第四章 人力資源管理
一、單項(xiàng)選擇題(每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)
【真題試題】(2011年單項(xiàng)選擇第13題)
1.2010年7月，31歲的張某被北京某公司聘為副總經(jīng)理，月薪3萬(wàn)元。假如張某在該公司連續(xù)任職至2025年6月合同期滿終止，張某依法有權(quán)獲得補(bǔ)償，此前北京市的職工月平均工資一直為5000元。則張某可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金高為( )。
A.6萬(wàn)元
B.18萬(wàn)元
C.22.5萬(wàn)元
D.45萬(wàn)元
【真題解析】
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薷卟怀^(guò)十二年。張某工作年限為15年，只能取得12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某的工資是平均工資的六倍，只能按平均工資的三倍即1.5萬(wàn)元支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此答案是B。
【真題試題】(2011年單項(xiàng)選擇第14題)
2.為保護(hù)未成年工，國(guó)家在勞動(dòng)工種方面作了限制，下列工作中，未成年人丁可以從事的是( )。
A.礦山井下工作
B.有毒有害作業(yè)
C.高處架線作業(yè)
D.國(guó)家規(guī)定的四級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度工作
【真題解析】
未成年工是年滿16周歲未滿18周歲的職工，禁止安排未成年工從事礦山、有毒有害作業(yè)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。因此，答案是C。
【真題試題】(2011年單項(xiàng)選擇第15題)
3.王某7月5日在人才招聘會(huì)向甲公司投了求職書，7月10日甲公司面試后，通知他7月12日上班，上班10天后簽訂了書面勞動(dòng)合同，王某與甲公司的勞動(dòng)關(guān)系始于( )。
A.7月5日
B.7月10日
C.7月12日
D.7月22日
【真題解析】
用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的建立始于用工之日。因此答案是C。
【真題試題】(2010年單項(xiàng)選擇第15題)
4.直接薪酬包括基本工資、績(jī)效工資、成就工資和津貼。下列薪酬中，屬于績(jī)效工資的是( )。
A.紅利
B.全勤獎(jiǎng)
C.技能工資
D.股票期權(quán)
【真題解析】
本題考查的是薪酬。薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。直接薪酬包括基本工資、績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)、成就工資、津貼。成就工資包括紅利和股權(quán)。間接薪酬主要指各種福利。答案是B。
【2010年輔導(dǎo)書押題情況】
《考點(diǎn)解析與同步訓(xùn)練》第329頁(yè)有本題原話，第324頁(yè)將該知識(shí)點(diǎn)列入重點(diǎn)考點(diǎn)，第336頁(yè)同步練習(xí)單選題第5題考查了這一知識(shí)點(diǎn)。
【真題試題】(2010年單項(xiàng)選擇第16題)
5.李某(女)與甲公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同約定了“李某在合同有效期限內(nèi)不能結(jié)婚，否則合同自動(dòng)終止”的條款。該份勞動(dòng)合同( )。
A.有效
B.無(wú)效
C.部分無(wú)效
D.可變更可撤銷
【真題解析】
本題考查勞動(dòng)合同無(wú)效的類型。勞動(dòng)合同的無(wú)效情形包括三種類型：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利，違反法律，行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。上述條款顯然無(wú)效，勞動(dòng)合同部分無(wú)效不影響整個(gè)勞動(dòng)合同的效力，因此，答案是C。
【2010年輔導(dǎo)書押題情況】
《考點(diǎn)解析與同步訓(xùn)練》第331頁(yè)講解了這一知識(shí)點(diǎn)，第335頁(yè)將該知識(shí)點(diǎn)列入重點(diǎn)考點(diǎn)。
【真題試題】(2010年單項(xiàng)選擇第17題)
6.下列導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除或終止的事由中，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是( )。
A.勞動(dòng)者被人民法院宣告死亡
B.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡
C.勞動(dòng)者因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難而被裁員
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同履行完畢
【真題解析】
本題考查不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議并與用人單位協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同;在用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí)勞動(dòng)者行使預(yù)告辭職權(quán)而單方解除勞動(dòng)合同;用人單位因勞動(dòng)者有過(guò)失而單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，因勞動(dòng)者不同意續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。因勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者死亡，被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位的勞動(dòng)合同酌解除或終止。答案是A。
【2010年輔導(dǎo)書押題情況】
《考點(diǎn)解析與同步訓(xùn)練》第332頁(yè)講解了這一知識(shí)點(diǎn)，第335頁(yè)將該知識(shí)點(diǎn)列入重點(diǎn)考點(diǎn)。
【真題試題】(2009年單項(xiàng)選擇第12題)
7.下列EVA評(píng)價(jià)體系的構(gòu)成要素中，居于該績(jī)效評(píng)價(jià)體系中樞地位的是( )。
A.評(píng)價(jià)目標(biāo)
B.評(píng)價(jià)指標(biāo)
C.評(píng)價(jià)方法
D.評(píng)價(jià)對(duì)象
【真題解析】
評(píng)價(jià)目標(biāo)居于該績(jī)效評(píng)價(jià)體系中樞地位。因此，本題的正確答案為A。
【真題試題】(2009年單項(xiàng)選擇第13題)
8.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，支付的工資報(bào)酬不應(yīng)低于工資的( )。
A. 100%
B. 150%
C.200%
D.300%
【真題解析】
用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，支付的工資報(bào)酬不應(yīng)低于工資的150%，休息日加班，支付的工資報(bào)酬不應(yīng)低于工資的200%，法定休假日加班，支付的工資報(bào)酬不應(yīng)低于工資的300%。因此。本題的正確答案為B。
【真題試題】(2009年單項(xiàng)選擇第14題)
9.張某在某企業(yè)已工作25年，其應(yīng)享受的年休假天數(shù)為( )。
A.5
B.10
C.15
D.20
【真題解析】
職工累計(jì)工作20年以上的，年休假15天。因此，本題的正確答案為C。
【真題試題】(2009年單項(xiàng)選擇第15題)
10.某企業(yè)與李某同意簽訂為期1年的勞動(dòng)合同，雙方可約定的長(zhǎng)試用期為( )。
A.1
B.2
C.3
D.4
【真題解析】
勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期長(zhǎng)為2個(gè)月。因此，本題的正確答案為B?！ 菊骖}試題】(2009年單項(xiàng)選擇第16題)
11.下列必然引起勞動(dòng)合同終止的事由是( )。
A.勞動(dòng)者失蹤
B.勞動(dòng)者被拘留
C.用人單位被申請(qǐng)破產(chǎn)
D.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡
【真題解析】
勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，其他情形不能終止。因此，本題的正確答案為D。
【真題試題】(2009年單項(xiàng)選擇第17題)
12.下列受勞動(dòng)合同法調(diào)整的人員是( )。
A.農(nóng)業(yè)局張科長(zhǎng)
B.法院王法官
C.保險(xiǎn)公司李處長(zhǎng)
D.武警趙隊(duì)長(zhǎng)
【真題解析】
公務(wù)員不受勞動(dòng)合同法調(diào)整，因此，答案是C。
【真題試題】(2008年單項(xiàng)選擇第12題)
13.我國(guó)目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度采用的基本模式是( )。
A.或裁或?qū)?BR> B.或調(diào)或?qū)?BR> C.一裁一審
D.一調(diào)一裁兩審
【真題解析】
本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。一般而言，勞動(dòng)爭(zhēng)議首先由企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的再通過(guò)訴訟的形式解決。需要強(qiáng)調(diào)的是仲裁是訴訟的前提，不經(jīng)過(guò)仲裁不能提起訴訟，故AB都是錯(cuò)誤的。C項(xiàng)說(shuō)法的錯(cuò)誤在于忽略了調(diào)解的解決方式以及對(duì)我國(guó)二審終審制的錯(cuò)誤說(shuō)法。因此，本題的正確答案為D。
【真題試題】(2008年單項(xiàng)選擇第13題)
14.下列內(nèi)容中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是( )。
A.勞動(dòng)條件
B.試用期
C.勞動(dòng)紀(jì)律
D.保守秘密
【真題解析】
本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)合同的訂立中有關(guān)勞動(dòng)合同條款的知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)條件是勞動(dòng)合同的必備條款，而有關(guān)試用期、保守秘密、勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定都屬于約定條款，也就是雙方可以協(xié)商確定是否作為合同條款的內(nèi)容，需要特殊說(shuō)明的是勞動(dòng)紀(jì)律被《勞動(dòng)法》列為合同必備條款，但在新的《勞動(dòng)合同法》中未列入。因此，本題的正確答案為A。
【真題試題】(2008年單項(xiàng)選擇第14題)
15.根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償不超過(guò)當(dāng)?shù)卦碌凸べY標(biāo)準(zhǔn)( )個(gè)月金額的爭(zhēng)議，除勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的外，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。
A.3
B.6
C.9
D.12
【真題解析】
本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(1)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦碌凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(2)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。因此，本題的正確答案為D。
【真題試題】(2008年單項(xiàng)選擇第18題)
16.經(jīng)職工本人同意，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按職工日工資收入的( )支付年休假工資報(bào)酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
【真題解析】
本題涉及的考點(diǎn)是職工年休假及相關(guān)工資報(bào)酬的規(guī)定，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收人。因此，本題的正確答案為D。
【真題試題】(2008年單項(xiàng)選擇第19題)
17.自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起( )日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁。
A.7
B.10
C.15
D.30
【真題解析】
本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第14條第3款的規(guī)定，自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。因此，本題的正確答案為C。
【真題試題】(2008年單項(xiàng)選擇第21題)
18.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間和每周累計(jì)工作時(shí)間分別不超過(guò)( )的用工形式。
A.4小時(shí)，12小時(shí)
B.4小時(shí)，24小時(shí)
C.8小時(shí)，36小時(shí)
D.8小時(shí)，40小時(shí)
【真題解析】
本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)合同中有關(guān)非全日制用工的知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第68條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)問(wèn)累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。因此，本題的正確答案為B。 二、多項(xiàng)選擇題(每題2分。每題的備選項(xiàng)中有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意，至少有一個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)
【真題試題】(2011年多項(xiàng)選擇第49題)
1.關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說(shuō)法，正確的有( )。
A.禁止用人單位安排女職工從事礦山井下工作
B.禁止用人單位安排女職工從事每次超過(guò)20公斤的問(wèn)斷負(fù)重作業(yè)
C.女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假
D.不得安排懷孕7個(gè)月以上的女職工從事夜班勞動(dòng)
【真題解析】
女職工禁忌勞動(dòng)范圍包括：礦山井下工作;森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè);建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);連續(xù)負(fù)重超過(guò)20公斤，間斷負(fù)重每次超過(guò)25公斤的作業(yè);第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);已婚懷孕女職工禁忌從事鉛、汞、鎘等作業(yè)場(chǎng)所屬于《有毒作業(yè)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》中的第三、四級(jí)的作業(yè)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng);女職工生育享受不得少于90天的產(chǎn)假。因此，答案是ACD。
【真題試題】(2011年多項(xiàng)選擇第50題)
2.關(guān)于勞務(wù)派遣公司的說(shuō)法，正確的有( )。
A.勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)資本不得低于100萬(wàn)元
B.禁止用人單位設(shè)立勞務(wù)派遣公司向本單位派遣勞動(dòng)者
C.勞務(wù)派遣公司不得招用非全日制用工勞動(dòng)者
D.勞務(wù)派遣公司違法解除被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的救濟(jì)，不適用《勞動(dòng)合同法》的一般規(guī)定
【真題解析】
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立.注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。禁止用人單位或者其所屬單位設(shè)立(包括出資或者合伙)勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以及勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的救濟(jì)，適用《勞動(dòng)合同法》的一般規(guī)定。選項(xiàng)A應(yīng)該是50萬(wàn)元。答案是BC。
【真題試題】(2011年多項(xiàng)選擇第51題)
3.關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的有( )。
A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同
B.在預(yù)告解雇情況下，用人單位必須提前30日書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資
C.用人單位破產(chǎn)重整期間，可直接裁員
D.勞動(dòng)者在用工單位工作期間患上職業(yè)病，用人單位可以單方解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同
【真題解析】
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。選項(xiàng)A說(shuō)法錯(cuò)誤。在預(yù)告解雇情況下，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)B說(shuō)法正確。裁員的程序是用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，方可裁減人員。選項(xiàng)C說(shuō)法錯(cuò)誤。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。選項(xiàng)D說(shuō)法錯(cuò)誤。因此，答案是ACD。
【真題試題】(2010年多項(xiàng)選擇第49題)
4.在制定人力資源規(guī)劃的過(guò)程中，需要考慮的因素有( )。
A.組織目標(biāo)的變化
B.資本市場(chǎng)的變化
C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化
D.宏觀人事政策的變化
【真題解析】
本題考查影響人力資源規(guī)劃的因素。影響人力資源規(guī)劃的因素包括：組織目標(biāo)的變化，組織形式的變化，宏觀人事政策的變化，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化。答案是ACD。
【2010年輔導(dǎo)書押題情況】
《考點(diǎn)解析與同步訓(xùn)練》第328頁(yè)有本題原話，第335頁(yè)將該知識(shí)點(diǎn)列入重點(diǎn)考點(diǎn)，第337頁(yè)多選題第2題考查了這一知識(shí)點(diǎn)。
【真題試題】(2010年多項(xiàng)選擇第50題)
5.集體合同的效力具有擴(kuò)張性，下列個(gè)人和組織中，受集體合同約束的有( )。
A.集體合同雙方代表的集體
B.集體合同簽訂后建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者和用人單位
C.簽訂集體合同時(shí)已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者和用人單位
D.受集體合同約束的用人單位所在地地方政府
【真題解析】
本題考查集體合同的效力擴(kuò)張。地方政府顯然不會(huì)受到集體合同的約束。答案是ABC。
【真題試題】(2010年多項(xiàng)選擇第51題)
6.關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，符合勞動(dòng)合同法的有( )。
A.可以采用口頭合同形式
B.每目工作時(shí)間不得超過(guò)4小時(shí)
C.合同雙方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止合同
D.勞動(dòng)合同終止不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
【真題解析】
本題考查非全日制用工的特征。非全日制用工勞動(dòng)者的工作時(shí)間短，即平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。選項(xiàng)B錯(cuò)誤。合同形式自由，可以采用口頭形式訂立。非全日制勞動(dòng)者在不影響先訂立勞動(dòng)合同履行的前提下，可以與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。任何一方當(dāng)事人都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工,且用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。答案是ACD。
【2010年輔導(dǎo)書押題情況】
《考點(diǎn)解析與同步訓(xùn)練》第333頁(yè)有本題原話，第335頁(yè)將該知識(shí)點(diǎn)列入重點(diǎn)考點(diǎn)。
【真題試題】(2009年多項(xiàng)選擇第50題)
7.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁區(qū)別于民事仲裁的有( )。
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁以公開為原則
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行級(jí)別管轄
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的仲裁員由當(dāng)事人選定
【真題解析】
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，民事仲裁要收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁以公開為原則，民事仲裁以不公開為原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行地域管轄，但不實(shí)行級(jí)別管轄。當(dāng)事人不能選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁員。因此，本題的正確答案為AB。
【真題試題】(2009年多項(xiàng)選擇第51題)
8.下列有關(guān)勞動(dòng)派遣的表述中，屬于用工單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者履行的義務(wù)有( )。
A.支付加班費(fèi)
B.訂立勞動(dòng)合同
C.提供必需的培訓(xùn)
D.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
【真題解析】
訂立勞動(dòng)合同和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是派遣單位的義務(wù)。因此，本題的正確答案為AC。
【真題試題】(2008年多項(xiàng)選擇第50題)
9.下列薪酬類型中，屬于績(jī)效工資的有( )。
A.技能工資
B.浮動(dòng)工資
C.紅利
D.獎(jiǎng)金
【真題解析】
本題涉及的考點(diǎn)是薪酬相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)。一般直接薪酬包括工資、績(jī)效工資、成就工資、津貼。
其中工資主要包括基本工資、崗位工資、技能工資、工齡工資;績(jī)效工資主要包括全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、效益獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金;成就工資主要是紅利和股權(quán);津貼則主要指對(duì)員工在特別勞動(dòng)條件和環(huán)境下額外勞動(dòng)消耗和額外生活費(fèi)用支出的補(bǔ)償，它包括崗位津貼、工作津貼等。因而上述選項(xiàng)中只有浮動(dòng)工資和獎(jiǎng)金屬于績(jī)效工資的范疇，本題的正確答案為BD。
【真題試題】(2008年多項(xiàng)選擇第51題)
10.下列人員中，屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整的有( )。
A.在某企業(yè)務(wù)工的農(nóng)民甲
B.現(xiàn)役軍人乙
C.民辦大學(xué)聘用的教師丙
D.某家政服務(wù)公司的小時(shí)工丁
【真題解析】
本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)合同法的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第2條明確規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。ACD中說(shuō)描述的都屬于用人單位與勞動(dòng)者的關(guān)系，都屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整的范圍，軍人、公務(wù)員等都不適用勞動(dòng)合同法，故ACD是本題正確答案?！ ∪?、案例分析題(每題2分，由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)
【真題試題】(2011年案例分析第79～82題)
劉某是某服裝廠工人，自2001年進(jìn)工廠后僅簽過(guò)3年期合同，工資為每月2000元。2010年工廠為規(guī)范管理，經(jīng)過(guò)民主程序與工會(huì)簽訂了集體合同，并在勞動(dòng)部門進(jìn)行登記備案。集體合同中除規(guī)定了勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)內(nèi)容外，還約定在服裝銷售旺季的節(jié)假日(五一、春節(jié))中，員工需要延長(zhǎng)一個(gè)小時(shí)工作時(shí)間，工廠向員工支付加班費(fèi)。劉某因喜歡攝影，利用業(yè)余時(shí)間報(bào)了一個(gè)夜大攝影班。2010年五一期間，工廠要求所有員工加班一小時(shí)，劉某以上夜大為由拒絕加班，并認(rèn)為在表決集體合同時(shí)，自己投了反對(duì)票，因此集體合同條款對(duì)自己無(wú)效。為此，工廠對(duì)劉某不服從工作安排，處以1000元罰款，并且劉某以前有違紀(jì)現(xiàn)象，近期又有違章操作、損害設(shè)備，給工廠造成重大損失為由，將其辭退。劉某不服，遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁。
【真題試題】(2011年案例分析第79題)
1.集體合同中對(duì)節(jié)假日加班的約定對(duì)劉某( )。
A.有效
B.無(wú)效
C.效力待定
D.可撤銷
【真題解析】
集體合同具備以下特征：合同目的的基準(zhǔn)性;合同主體的“集體”性;合同內(nèi)容的普適性;合同效力的擴(kuò)張性。集體合同對(duì)所有職工均有效。因此，答案是A。
【2011年輔導(dǎo)書押題情況】
《企業(yè)管理知識(shí)應(yīng)試輔導(dǎo)》第42頁(yè)。
【真題試題】(2011年案例分析第80題)
2.劉某與服裝廠簽訂無(wú)固定期限合同的條件是( )。
A.連續(xù)工作9年
B.已簽訂3年期合同
C.連續(xù)工作10年
D.連續(xù)簽訂2次固定期限合同
【真題解析】
用人單位締結(jié)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)包括：①在該用人單位連續(xù)工作滿十年。②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年。③連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且在勞動(dòng)者沒(méi)有主觀過(guò)錯(cuò)或自身客觀勞動(dòng)能力限制等情形下續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，答案是C。
【2011年輔導(dǎo)書押題情況】
《企業(yè)管理知識(shí)應(yīng)試輔導(dǎo)》第40頁(yè);《全真預(yù)測(cè)試卷(一)》第13題(第127頁(yè))。
【真題試題】(2011年案例分析第81題)
3.服裝廠對(duì)劉某的罰款，每月不得超過(guò)( )。
A.200元
B.300元
C.400元
D.500元
【真題解析】
勞動(dòng)者違紀(jì)罰款，一般不得超過(guò)本人月工資的20%。劉某工資為2000元，因此罰款不得超過(guò)400元。答案為C。
【2011年輔導(dǎo)書押題情況】
《企業(yè)管理知識(shí)應(yīng)試輔導(dǎo)》第38頁(yè)。
【真題試題】(2011年案例分析第82題)
4.仲裁委員會(huì)審理后，可以( )的理由，作出維持服裝廠即時(shí)辭退劉某的裁決。
A.劉某不能勝任工作
B.劉某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
C.劉某嚴(yán)重失職
D.劉某過(guò)錯(cuò)使勞動(dòng)合同無(wú)效
【真題解析】
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。因此，答案是BD。
【2011年輔導(dǎo)書押題情況】
《企業(yè)管理知識(shí)應(yīng)試輔導(dǎo)》第41頁(yè);《全真預(yù)測(cè)試卷(三)》第81題(第155頁(yè))。
【真題試題】(2010年案例分析第三大題，第79～82題)
2008年5月，大學(xué)研究生孫某與北京乙公司總經(jīng)理口頭約定：孫某當(dāng)年碩士畢業(yè)并拿到學(xué)位證后到公司工作，月基本工資3000元，獎(jiǎng)金、津貼等根據(jù)公司的規(guī)章制度另行計(jì)算;公司為孫某解決北京戶口，孫某5年內(nèi)不得辭職，否則每少工作一年需要向公司支付違約金5萬(wàn)元;孫某在離職后5年內(nèi)不得從事與在乙公司業(yè)務(wù)相同或類似的工作，否則賠償乙公司10萬(wàn)元。同年8月1日，孫某順利畢業(yè)并獲得碩士學(xué)位后到公司正式工作，但雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2009年11月1日，孫某以工作崗位不適合自己發(fā)展為由向公司提交辭職書，之后立即到另一家與乙公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的丙公司從事相同業(yè)務(wù)。乙公司拒絕為孫某辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，同時(shí)要求孫某支付競(jìng)業(yè)限制違約金和服務(wù)未滿5年違約金，孫某不支付乙公司要求的賠償，并要求乙公司支付因未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍賠償?shù)牟铑~部分及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【真題試題】(2010年案例分析第79題)
5.乙公司與孫某有關(guān)勞動(dòng)合同的約定中，不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的有( )。
A.競(jìng)業(yè)限制期限的約定
B.服務(wù)期的約定
C.違約金的約定
D.基本工資的約定
【真題解析】
本題考查勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年，因此競(jìng)業(yè)限制期限的約定違法。約定違約金的前提是單位提供培訓(xùn)，乙公司并未提供培訓(xùn)，違約金的約定違法。服務(wù)期的約定一般情況下不會(huì)違法，基本工資只要不低于低工資標(biāo)準(zhǔn)即可。答案是AC。
【2010年輔導(dǎo)書押題情況】
《考點(diǎn)解析與同步訓(xùn)練》第331頁(yè)講解了這一知識(shí)點(diǎn)，第335頁(yè)將本知識(shí)點(diǎn)列為重點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)。
【真題試題】(2010年案例分析第80題)
6.乙公司因未與孫某簽訂書面勞動(dòng)合同而需支付雙倍工資的期間為( )。
A.11個(gè)月
B.12個(gè)月
C.14個(gè)月
D.17個(gè)月
【真題解析】
本題考查未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資支付制度。用人單位自用工之日滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。2008年8月1日，孫某到公司正式工作，2009年11月1日辭職，已經(jīng)超過(guò)1年，應(yīng)當(dāng)支付11個(gè)月的雙倍工資。答案是A。
【2010年輔導(dǎo)書押題情況】
《考點(diǎn)解析與同步訓(xùn)練》第331頁(yè)講解了這一知識(shí)點(diǎn)，第335頁(yè)將本知識(shí)點(diǎn)列為重點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)。
【真題試題】(2010年案例分析第81題)
7.若乙公司應(yīng)向?qū)O某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且2009年孫某月平均獎(jiǎng)金、津貼為2000元。根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定，孫某可獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為( )。
A.4500元
B.6000元
C.7500元
D.10000元
【真題解析】
本題考查經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。孫某的實(shí)際工作期限為1年2個(gè)月，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。孫某平均工資為5000元。答案是C。
【2010年輔導(dǎo)書押題情況】
《考點(diǎn)解析與同步訓(xùn)練》第333頁(yè)講解了這一知識(shí)點(diǎn)，第335頁(yè)將本知識(shí)點(diǎn)列為重點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)，第336頁(yè)單選題第12題考查了這一知識(shí)點(diǎn)。
【真題試題】(2010年案例分析第82題)
8.下列行為中，不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的有( )。
A.孫某“套取”北京戶口
B.孫某工作未滿5年提出辭職
C.孫某請(qǐng)求支付因未簽訂書面勞動(dòng)合同給自己造成的精神損害賠償
D.乙公司拒絕為孫某辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)
【真題解析】
本題綜合考查勞動(dòng)合同法知識(shí)。勞動(dòng)法中并無(wú)“套取”北京戶口的相關(guān)規(guī)定，不能認(rèn)為其目的是套取戶口。勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出辭職。未簽訂書面勞動(dòng)合同的行為雖然違法，但不需要支付精神損害賠償。乙公司拒絕為孫某辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)是明顯違法的。答案是CD。
【2010年輔導(dǎo)書押題情況】
《考點(diǎn)解析與同步訓(xùn)練》第332～333頁(yè)講解了這一知識(shí)點(diǎn)，第335頁(yè)將本知識(shí)點(diǎn)列為重點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)。
【真題試題】(2009年案例分析第三大題，第79～82題)
2008年1月1日，26歲的女研究生馮某被A公司錄用為職員，雙方約定合同期為1年6個(gè)月;試用期3個(gè)月;合同期內(nèi)馮某不得懷孕生育小孩，否則立即終止合同;馮某提前解除合同須支付違約金3000元。自上班以來(lái)，馮某一直勤勤懇懇、盡職盡責(zé)。2008年11、12月，隨著世界金融危機(jī)的蔓延和就業(yè)形勢(shì)的惡化，我國(guó)出現(xiàn)了女性勞動(dòng)者以保住工作崗位為目的的懷孕高潮。2009年春節(jié)期間(2009年1月26日～2月4日)，馮某在父母的勸說(shuō)下也萌發(fā)了生育小孩的想法，不料這一想法很快傳到了A公司領(lǐng)導(dǎo)那里。2009年2月10日，A公司領(lǐng)導(dǎo)約馮某談話，重申了當(dāng)初合同約定內(nèi)容，并提出如果馮某主動(dòng)提出辭職，公司將給予1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，馮某當(dāng)即表示拒絕辭職。2009年6月30日，合同到期后雙方未續(xù)期。10天后就在馮某準(zhǔn)備辦理離職手續(xù)之時(shí)突覺(jué)身體不適，經(jīng)醫(yī)院檢查。確定已懷孕1個(gè)多月。
根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：
【真題試題】(2009年案例分析第79題)
9.下列馮某與A公司勞動(dòng)合同的約定中，不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的有( )。
A.合同期1年6個(gè)月
B.試用期3個(gè)月
C.合同期內(nèi)懷孕合同即終止
D.馮某提前解除合同須支付違約金
【真題解析】
勞動(dòng)合同不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。勞動(dòng)合同不能限制勞動(dòng)者的基本權(quán)利。用人單位未提供培訓(xùn)，不能約定違約金。因此，本題的正確答案為BCD。
【真題試題】(2009年案例分析第80題)
10.下列是幾位法律工作者對(duì)本案勞動(dòng)合同的不同看法，其中符合勞動(dòng)合同法的有( )。
A.勞動(dòng)合同尚未終止
B.勞動(dòng)合同已因期限屆滿而終止
C.勞動(dòng)合同已于2009年馮某經(jīng)檢查確認(rèn)懷孕時(shí)終止
D.A公司在馮某懷孕期間不得以任何理由解除勞動(dòng)合同
【真題解析】
在女職工懷孕期間，勞動(dòng)合同屆滿后應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。懷孕期間如果有特定情形，仍然可以解除勞動(dòng)合同，如被追究刑事責(zé)任等。因此，本題的正確答案為A。
【真題試題】(2009年案例分析第81題)
11.若馮某沒(méi)有懷孕，則下列關(guān)于馮某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法中，正確的有( )。
A.馮某無(wú)權(quán)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.馮某有權(quán)得到1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.馮某有權(quán)得到1個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.馮某有權(quán)得到2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
【真題解析】
勞動(dòng)合同屆滿，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。滿l年支付1個(gè)月，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月，滿6個(gè)月支付1個(gè)月的工資。因此，本題的正確答案為D。
【真題試題】(2009年案例分析第82題)
12.若合同未終止，且A公司自馮某上班以來(lái)至2009年年末一直未安排馮某休年假，馮某的日工資收入為100元，則A公司還應(yīng)支付馮某的年休假工資報(bào)酬為( )。
A.1000元
B.1500元
C.2000元
D.3000元
【真題解析】
工作滿1年，不滿5年的，年休假5天。休假期間的加班費(fèi)為3倍的工資。因此，本題的正確答案為B。
【真題試題】(2008年案例分析第二大題，第75～78題)
王某自1985年以來(lái)一直受雇于x市Y縣的w公司從事汽車駕駛員工作，月工資1500元，雙方從未簽訂書面勞動(dòng)合同。2008年2月10日，王某要求與w公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不料得到的卻是w公司的解雇通知書，要求王某在月底前辦理離職手續(xù)，工資結(jié)算至2月底。此后王某雖然每天到w公司上班，但w公司始終不給其分配工作，也不向其支付工資。2008年5月5日，王某向Y縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。2008年5月10日，王某駕駛其朋友的汽車發(fā)生交通事故，隨即被公安機(jī)關(guān)以涉嫌交通肇事罪拘留。2008年5月12日，王某在大地震中失蹤，至今下落不明。根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：
【真題試題】(2008年案例分析第75題)
13.2008年1月1日勞動(dòng)合同法實(shí)施后，如果王某愿意繼續(xù)工作，且無(wú)其他意思表示，則w公司( )。
A.應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)與王某簽訂書面勞動(dòng)合同
B.可以與王某簽訂固定期限勞動(dòng)合同
C.應(yīng)當(dāng)與王某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
D.可以在額外支付1個(gè)月工資的前提下解除勞動(dòng)合同
【真題解析】本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)合同法的
相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第97條第2款的規(guī)定，本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起1個(gè)月內(nèi)訂立。故A項(xiàng)說(shuō)法正確。另外，由于王某已經(jīng)在w公司連續(xù)工作滿10年，因而應(yīng)當(dāng)與王某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，本題的正確答案為AC。
【真題試題】(2008年案例分析第76題)
14.下列必然導(dǎo)致王某與w公司之間的勞動(dòng)合同關(guān)系消滅的事由是( )。
A.王某被刑事拘留
B.王某被宣告死亡
C.王某在地震后下落不明
D.w公司通知王某解除勞動(dòng)合同
【真題解析】本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)合同效力的終止。王某被刑事拘留并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系消滅，因?yàn)橹挥袆趧?dòng)者被追究刑事責(zé)任，用人單位單方面主張勞動(dòng)合同解除方消滅勞動(dòng)合同關(guān)系。王某被宣告死亡意味著勞動(dòng)合同一方不存在了，因而合同關(guān)系必然消滅。地震后下落不明沒(méi)有被法院宣告失蹤或死亡也不能消滅勞動(dòng)合同關(guān)系。公司通知解除勞動(dòng)合同必須是依照法定事項(xiàng)履行法律程序的才可以導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系消滅。因此，本題的正確答案為B。
【真題試題】(2008年案例分析第77題)
15.根據(jù)勞動(dòng)合同法，本案中王某在向仲裁委員會(huì)提起申訴時(shí)有權(quán)( )。
A.請(qǐng)求w公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
B.向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)發(fā)出支付賠償金的支付令
C.請(qǐng)求w公司支付自2008年1月1日起計(jì)算的雙倍工資
D.請(qǐng)求w公司支付自2008年2月1日起計(jì)算的雙倍工資
【真題解析】本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)合同法的
相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同沒(méi)有依法解除的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。另根據(jù)該法第30條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。故B項(xiàng)的申請(qǐng)對(duì)象錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第97條的規(guī)定，本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日(2008年1月1日)起一個(gè)月內(nèi)訂立。因而未訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資應(yīng)當(dāng)從2008年2月1日起計(jì)算的雙倍工資。因此，本題的正確答案為AD。
【真題試題】(2008年案例分析第78題)
16.若王某僅向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)請(qǐng)求與w公司簽訂無(wú)固定期限合同，且仲裁委員會(huì)作出了裁決，則( )。
A.仲裁裁決一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力
B.王某不服仲裁裁決的，有權(quán)在15日內(nèi)向Y縣法院起訴
C.W公司不服仲裁裁決的，有權(quán)在15日內(nèi)向Y縣法院起訴
D.w公司不服仲裁裁決的，有權(quán)在30日內(nèi)向X市法院起訴
【真題解析】本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決如果雙方都不向法院起訴，經(jīng)過(guò)十五天的時(shí)效后就成為生效的終局裁決。但是雙方任何一方不服仲裁裁決的都可以向法院提起訴訟，一般是向基層法院提起訴訟，因此，本題的正確答案為BC。
一、單項(xiàng)選擇題(每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)
【真題試題】(2011年單項(xiàng)選擇第13題)
1.2010年7月，31歲的張某被北京某公司聘為副總經(jīng)理，月薪3萬(wàn)元。假如張某在該公司連續(xù)任職至2025年6月合同期滿終止，張某依法有權(quán)獲得補(bǔ)償，此前北京市的職工月平均工資一直為5000元。則張某可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金高為( )。
A.6萬(wàn)元
B.18萬(wàn)元
C.22.5萬(wàn)元
D.45萬(wàn)元
【真題解析】
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薷卟怀^(guò)十二年。張某工作年限為15年，只能取得12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某的工資是平均工資的六倍，只能按平均工資的三倍即1.5萬(wàn)元支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此答案是B。
【真題試題】(2011年單項(xiàng)選擇第14題)
2.為保護(hù)未成年工，國(guó)家在勞動(dòng)工種方面作了限制，下列工作中，未成年人丁可以從事的是( )。
A.礦山井下工作
B.有毒有害作業(yè)
C.高處架線作業(yè)
D.國(guó)家規(guī)定的四級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度工作
【真題解析】
未成年工是年滿16周歲未滿18周歲的職工，禁止安排未成年工從事礦山、有毒有害作業(yè)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。因此，答案是C。
【真題試題】(2011年單項(xiàng)選擇第15題)
3.王某7月5日在人才招聘會(huì)向甲公司投了求職書，7月10日甲公司面試后，通知他7月12日上班，上班10天后簽訂了書面勞動(dòng)合同，王某與甲公司的勞動(dòng)關(guān)系始于( )。
A.7月5日
B.7月10日
C.7月12日
D.7月22日
【真題解析】
用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的建立始于用工之日。因此答案是C。
【真題試題】(2010年單項(xiàng)選擇第15題)
4.直接薪酬包括基本工資、績(jī)效工資、成就工資和津貼。下列薪酬中，屬于績(jī)效工資的是( )。
A.紅利
B.全勤獎(jiǎng)
C.技能工資
D.股票期權(quán)
【真題解析】
本題考查的是薪酬。薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。直接薪酬包括基本工資、績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)、成就工資、津貼。成就工資包括紅利和股權(quán)。間接薪酬主要指各種福利。答案是B。
【2010年輔導(dǎo)書押題情況】
《考點(diǎn)解析與同步訓(xùn)練》第329頁(yè)有本題原話，第324頁(yè)將該知識(shí)點(diǎn)列入重點(diǎn)考點(diǎn)，第336頁(yè)同步練習(xí)單選題第5題考查了這一知識(shí)點(diǎn)。
【真題試題】(2010年單項(xiàng)選擇第16題)
5.李某(女)與甲公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同約定了“李某在合同有效期限內(nèi)不能結(jié)婚，否則合同自動(dòng)終止”的條款。該份勞動(dòng)合同( )。
A.有效
B.無(wú)效
C.部分無(wú)效
D.可變更可撤銷
【真題解析】
本題考查勞動(dòng)合同無(wú)效的類型。勞動(dòng)合同的無(wú)效情形包括三種類型：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利，違反法律，行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。上述條款顯然無(wú)效，勞動(dòng)合同部分無(wú)效不影響整個(gè)勞動(dòng)合同的效力，因此，答案是C。
【2010年輔導(dǎo)書押題情況】
《考點(diǎn)解析與同步訓(xùn)練》第331頁(yè)講解了這一知識(shí)點(diǎn)，第335頁(yè)將該知識(shí)點(diǎn)列入重點(diǎn)考點(diǎn)。
【真題試題】(2010年單項(xiàng)選擇第17題)
6.下列導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除或終止的事由中，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是( )。
A.勞動(dòng)者被人民法院宣告死亡
B.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡
C.勞動(dòng)者因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難而被裁員
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同履行完畢
【真題解析】
本題考查不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議并與用人單位協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同;在用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí)勞動(dòng)者行使預(yù)告辭職權(quán)而單方解除勞動(dòng)合同;用人單位因勞動(dòng)者有過(guò)失而單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，因勞動(dòng)者不同意續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。因勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者死亡，被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位的勞動(dòng)合同酌解除或終止。答案是A。
【2010年輔導(dǎo)書押題情況】
《考點(diǎn)解析與同步訓(xùn)練》第332頁(yè)講解了這一知識(shí)點(diǎn)，第335頁(yè)將該知識(shí)點(diǎn)列入重點(diǎn)考點(diǎn)。
【真題試題】(2009年單項(xiàng)選擇第12題)
7.下列EVA評(píng)價(jià)體系的構(gòu)成要素中，居于該績(jī)效評(píng)價(jià)體系中樞地位的是( )。
A.評(píng)價(jià)目標(biāo)
B.評(píng)價(jià)指標(biāo)
C.評(píng)價(jià)方法
D.評(píng)價(jià)對(duì)象
【真題解析】
評(píng)價(jià)目標(biāo)居于該績(jī)效評(píng)價(jià)體系中樞地位。因此，本題的正確答案為A。
【真題試題】(2009年單項(xiàng)選擇第13題)
8.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，支付的工資報(bào)酬不應(yīng)低于工資的( )。
A. 100%
B. 150%
C.200%
D.300%
【真題解析】
用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，支付的工資報(bào)酬不應(yīng)低于工資的150%，休息日加班，支付的工資報(bào)酬不應(yīng)低于工資的200%，法定休假日加班，支付的工資報(bào)酬不應(yīng)低于工資的300%。因此。本題的正確答案為B。
【真題試題】(2009年單項(xiàng)選擇第14題)
9.張某在某企業(yè)已工作25年，其應(yīng)享受的年休假天數(shù)為( )。
A.5
B.10
C.15
D.20
【真題解析】
職工累計(jì)工作20年以上的，年休假15天。因此，本題的正確答案為C。
【真題試題】(2009年單項(xiàng)選擇第15題)
10.某企業(yè)與李某同意簽訂為期1年的勞動(dòng)合同，雙方可約定的長(zhǎng)試用期為( )。
A.1
B.2
C.3
D.4
【真題解析】
勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期長(zhǎng)為2個(gè)月。因此，本題的正確答案為B?！ 菊骖}試題】(2009年單項(xiàng)選擇第16題)
11.下列必然引起勞動(dòng)合同終止的事由是( )。
A.勞動(dòng)者失蹤
B.勞動(dòng)者被拘留
C.用人單位被申請(qǐng)破產(chǎn)
D.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡
【真題解析】
勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，其他情形不能終止。因此，本題的正確答案為D。
【真題試題】(2009年單項(xiàng)選擇第17題)
12.下列受勞動(dòng)合同法調(diào)整的人員是( )。
A.農(nóng)業(yè)局張科長(zhǎng)
B.法院王法官
C.保險(xiǎn)公司李處長(zhǎng)
D.武警趙隊(duì)長(zhǎng)
【真題解析】
公務(wù)員不受勞動(dòng)合同法調(diào)整，因此，答案是C。
【真題試題】(2008年單項(xiàng)選擇第12題)
13.我國(guó)目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度采用的基本模式是( )。
A.或裁或?qū)?BR> B.或調(diào)或?qū)?BR> C.一裁一審
D.一調(diào)一裁兩審
【真題解析】
本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。一般而言，勞動(dòng)爭(zhēng)議首先由企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的再通過(guò)訴訟的形式解決。需要強(qiáng)調(diào)的是仲裁是訴訟的前提，不經(jīng)過(guò)仲裁不能提起訴訟，故AB都是錯(cuò)誤的。C項(xiàng)說(shuō)法的錯(cuò)誤在于忽略了調(diào)解的解決方式以及對(duì)我國(guó)二審終審制的錯(cuò)誤說(shuō)法。因此，本題的正確答案為D。
【真題試題】(2008年單項(xiàng)選擇第13題)
14.下列內(nèi)容中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是( )。
A.勞動(dòng)條件
B.試用期
C.勞動(dòng)紀(jì)律
D.保守秘密
【真題解析】
本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)合同的訂立中有關(guān)勞動(dòng)合同條款的知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)條件是勞動(dòng)合同的必備條款，而有關(guān)試用期、保守秘密、勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定都屬于約定條款，也就是雙方可以協(xié)商確定是否作為合同條款的內(nèi)容，需要特殊說(shuō)明的是勞動(dòng)紀(jì)律被《勞動(dòng)法》列為合同必備條款，但在新的《勞動(dòng)合同法》中未列入。因此，本題的正確答案為A。
【真題試題】(2008年單項(xiàng)選擇第14題)
15.根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償不超過(guò)當(dāng)?shù)卦碌凸べY標(biāo)準(zhǔn)( )個(gè)月金額的爭(zhēng)議，除勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的外，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。
A.3
B.6
C.9
D.12
【真題解析】
本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(1)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦碌凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(2)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。因此，本題的正確答案為D。
【真題試題】(2008年單項(xiàng)選擇第18題)
16.經(jīng)職工本人同意，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按職工日工資收入的( )支付年休假工資報(bào)酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
【真題解析】
本題涉及的考點(diǎn)是職工年休假及相關(guān)工資報(bào)酬的規(guī)定，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收人。因此，本題的正確答案為D。
【真題試題】(2008年單項(xiàng)選擇第19題)
17.自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起( )日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁。
A.7
B.10
C.15
D.30
【真題解析】
本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第14條第3款的規(guī)定，自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。因此，本題的正確答案為C。
【真題試題】(2008年單項(xiàng)選擇第21題)
18.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間和每周累計(jì)工作時(shí)間分別不超過(guò)( )的用工形式。
A.4小時(shí)，12小時(shí)
B.4小時(shí)，24小時(shí)
C.8小時(shí)，36小時(shí)
D.8小時(shí)，40小時(shí)
【真題解析】
本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)合同中有關(guān)非全日制用工的知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第68條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)問(wèn)累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。因此，本題的正確答案為B。 二、多項(xiàng)選擇題(每題2分。每題的備選項(xiàng)中有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意，至少有一個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)
【真題試題】(2011年多項(xiàng)選擇第49題)
1.關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說(shuō)法，正確的有( )。
A.禁止用人單位安排女職工從事礦山井下工作
B.禁止用人單位安排女職工從事每次超過(guò)20公斤的問(wèn)斷負(fù)重作業(yè)
C.女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假
D.不得安排懷孕7個(gè)月以上的女職工從事夜班勞動(dòng)
【真題解析】
女職工禁忌勞動(dòng)范圍包括：礦山井下工作;森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè);建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);連續(xù)負(fù)重超過(guò)20公斤，間斷負(fù)重每次超過(guò)25公斤的作業(yè);第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);已婚懷孕女職工禁忌從事鉛、汞、鎘等作業(yè)場(chǎng)所屬于《有毒作業(yè)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》中的第三、四級(jí)的作業(yè)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng);女職工生育享受不得少于90天的產(chǎn)假。因此，答案是ACD。
【真題試題】(2011年多項(xiàng)選擇第50題)
2.關(guān)于勞務(wù)派遣公司的說(shuō)法，正確的有( )。
A.勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)資本不得低于100萬(wàn)元
B.禁止用人單位設(shè)立勞務(wù)派遣公司向本單位派遣勞動(dòng)者
C.勞務(wù)派遣公司不得招用非全日制用工勞動(dòng)者
D.勞務(wù)派遣公司違法解除被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的救濟(jì)，不適用《勞動(dòng)合同法》的一般規(guī)定
【真題解析】
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立.注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。禁止用人單位或者其所屬單位設(shè)立(包括出資或者合伙)勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以及勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的救濟(jì)，適用《勞動(dòng)合同法》的一般規(guī)定。選項(xiàng)A應(yīng)該是50萬(wàn)元。答案是BC。
【真題試題】(2011年多項(xiàng)選擇第51題)
3.關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的有( )。
A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同
B.在預(yù)告解雇情況下，用人單位必須提前30日書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資
C.用人單位破產(chǎn)重整期間，可直接裁員
D.勞動(dòng)者在用工單位工作期間患上職業(yè)病，用人單位可以單方解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同
【真題解析】
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。選項(xiàng)A說(shuō)法錯(cuò)誤。在預(yù)告解雇情況下，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)B說(shuō)法正確。裁員的程序是用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，方可裁減人員。選項(xiàng)C說(shuō)法錯(cuò)誤。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。選項(xiàng)D說(shuō)法錯(cuò)誤。因此，答案是ACD。
【真題試題】(2010年多項(xiàng)選擇第49題)
4.在制定人力資源規(guī)劃的過(guò)程中，需要考慮的因素有( )。
A.組織目標(biāo)的變化
B.資本市場(chǎng)的變化
C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化
D.宏觀人事政策的變化
【真題解析】
本題考查影響人力資源規(guī)劃的因素。影響人力資源規(guī)劃的因素包括：組織目標(biāo)的變化，組織形式的變化，宏觀人事政策的變化，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化。答案是ACD。
【2010年輔導(dǎo)書押題情況】
《考點(diǎn)解析與同步訓(xùn)練》第328頁(yè)有本題原話，第335頁(yè)將該知識(shí)點(diǎn)列入重點(diǎn)考點(diǎn)，第337頁(yè)多選題第2題考查了這一知識(shí)點(diǎn)。
【真題試題】(2010年多項(xiàng)選擇第50題)
5.集體合同的效力具有擴(kuò)張性，下列個(gè)人和組織中，受集體合同約束的有( )。
A.集體合同雙方代表的集體
B.集體合同簽訂后建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者和用人單位
C.簽訂集體合同時(shí)已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者和用人單位
D.受集體合同約束的用人單位所在地地方政府
【真題解析】
本題考查集體合同的效力擴(kuò)張。地方政府顯然不會(huì)受到集體合同的約束。答案是ABC。
【真題試題】(2010年多項(xiàng)選擇第51題)
6.關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，符合勞動(dòng)合同法的有( )。
A.可以采用口頭合同形式
B.每目工作時(shí)間不得超過(guò)4小時(shí)
C.合同雙方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止合同
D.勞動(dòng)合同終止不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
【真題解析】
本題考查非全日制用工的特征。非全日制用工勞動(dòng)者的工作時(shí)間短，即平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。選項(xiàng)B錯(cuò)誤。合同形式自由，可以采用口頭形式訂立。非全日制勞動(dòng)者在不影響先訂立勞動(dòng)合同履行的前提下，可以與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。任何一方當(dāng)事人都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工,且用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。答案是ACD。
【2010年輔導(dǎo)書押題情況】
《考點(diǎn)解析與同步訓(xùn)練》第333頁(yè)有本題原話，第335頁(yè)將該知識(shí)點(diǎn)列入重點(diǎn)考點(diǎn)。
【真題試題】(2009年多項(xiàng)選擇第50題)
7.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁區(qū)別于民事仲裁的有( )。
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁以公開為原則
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行級(jí)別管轄
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的仲裁員由當(dāng)事人選定
【真題解析】
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，民事仲裁要收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁以公開為原則，民事仲裁以不公開為原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行地域管轄，但不實(shí)行級(jí)別管轄。當(dāng)事人不能選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁員。因此，本題的正確答案為AB。
【真題試題】(2009年多項(xiàng)選擇第51題)
8.下列有關(guān)勞動(dòng)派遣的表述中，屬于用工單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者履行的義務(wù)有( )。
A.支付加班費(fèi)
B.訂立勞動(dòng)合同
C.提供必需的培訓(xùn)
D.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
【真題解析】
訂立勞動(dòng)合同和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是派遣單位的義務(wù)。因此，本題的正確答案為AC。
【真題試題】(2008年多項(xiàng)選擇第50題)
9.下列薪酬類型中，屬于績(jī)效工資的有( )。
A.技能工資
B.浮動(dòng)工資
C.紅利
D.獎(jiǎng)金
【真題解析】
本題涉及的考點(diǎn)是薪酬相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)。一般直接薪酬包括工資、績(jī)效工資、成就工資、津貼。
其中工資主要包括基本工資、崗位工資、技能工資、工齡工資;績(jī)效工資主要包括全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、效益獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金;成就工資主要是紅利和股權(quán);津貼則主要指對(duì)員工在特別勞動(dòng)條件和環(huán)境下額外勞動(dòng)消耗和額外生活費(fèi)用支出的補(bǔ)償，它包括崗位津貼、工作津貼等。因而上述選項(xiàng)中只有浮動(dòng)工資和獎(jiǎng)金屬于績(jī)效工資的范疇，本題的正確答案為BD。
【真題試題】(2008年多項(xiàng)選擇第51題)
10.下列人員中，屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整的有( )。
A.在某企業(yè)務(wù)工的農(nóng)民甲
B.現(xiàn)役軍人乙
C.民辦大學(xué)聘用的教師丙
D.某家政服務(wù)公司的小時(shí)工丁
【真題解析】
本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)合同法的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第2條明確規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。ACD中說(shuō)描述的都屬于用人單位與勞動(dòng)者的關(guān)系，都屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整的范圍，軍人、公務(wù)員等都不適用勞動(dòng)合同法，故ACD是本題正確答案?！ ∪?、案例分析題(每題2分，由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)
【真題試題】(2011年案例分析第79～82題)
劉某是某服裝廠工人，自2001年進(jìn)工廠后僅簽過(guò)3年期合同，工資為每月2000元。2010年工廠為規(guī)范管理，經(jīng)過(guò)民主程序與工會(huì)簽訂了集體合同，并在勞動(dòng)部門進(jìn)行登記備案。集體合同中除規(guī)定了勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)內(nèi)容外，還約定在服裝銷售旺季的節(jié)假日(五一、春節(jié))中，員工需要延長(zhǎng)一個(gè)小時(shí)工作時(shí)間，工廠向員工支付加班費(fèi)。劉某因喜歡攝影，利用業(yè)余時(shí)間報(bào)了一個(gè)夜大攝影班。2010年五一期間，工廠要求所有員工加班一小時(shí)，劉某以上夜大為由拒絕加班，并認(rèn)為在表決集體合同時(shí)，自己投了反對(duì)票，因此集體合同條款對(duì)自己無(wú)效。為此，工廠對(duì)劉某不服從工作安排，處以1000元罰款，并且劉某以前有違紀(jì)現(xiàn)象，近期又有違章操作、損害設(shè)備，給工廠造成重大損失為由，將其辭退。劉某不服，遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁。
【真題試題】(2011年案例分析第79題)
1.集體合同中對(duì)節(jié)假日加班的約定對(duì)劉某( )。
A.有效
B.無(wú)效
C.效力待定
D.可撤銷
【真題解析】
集體合同具備以下特征：合同目的的基準(zhǔn)性;合同主體的“集體”性;合同內(nèi)容的普適性;合同效力的擴(kuò)張性。集體合同對(duì)所有職工均有效。因此，答案是A。
【2011年輔導(dǎo)書押題情況】
《企業(yè)管理知識(shí)應(yīng)試輔導(dǎo)》第42頁(yè)。
【真題試題】(2011年案例分析第80題)
2.劉某與服裝廠簽訂無(wú)固定期限合同的條件是( )。
A.連續(xù)工作9年
B.已簽訂3年期合同
C.連續(xù)工作10年
D.連續(xù)簽訂2次固定期限合同
【真題解析】
用人單位締結(jié)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)包括：①在該用人單位連續(xù)工作滿十年。②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年。③連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且在勞動(dòng)者沒(méi)有主觀過(guò)錯(cuò)或自身客觀勞動(dòng)能力限制等情形下續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，答案是C。
【2011年輔導(dǎo)書押題情況】
《企業(yè)管理知識(shí)應(yīng)試輔導(dǎo)》第40頁(yè);《全真預(yù)測(cè)試卷(一)》第13題(第127頁(yè))。
【真題試題】(2011年案例分析第81題)
3.服裝廠對(duì)劉某的罰款，每月不得超過(guò)( )。
A.200元
B.300元
C.400元
D.500元
【真題解析】
勞動(dòng)者違紀(jì)罰款，一般不得超過(guò)本人月工資的20%。劉某工資為2000元，因此罰款不得超過(guò)400元。答案為C。
【2011年輔導(dǎo)書押題情況】
《企業(yè)管理知識(shí)應(yīng)試輔導(dǎo)》第38頁(yè)。
【真題試題】(2011年案例分析第82題)
4.仲裁委員會(huì)審理后，可以( )的理由，作出維持服裝廠即時(shí)辭退劉某的裁決。
A.劉某不能勝任工作
B.劉某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
C.劉某嚴(yán)重失職
D.劉某過(guò)錯(cuò)使勞動(dòng)合同無(wú)效
【真題解析】
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。因此，答案是BD。
【2011年輔導(dǎo)書押題情況】
《企業(yè)管理知識(shí)應(yīng)試輔導(dǎo)》第41頁(yè);《全真預(yù)測(cè)試卷(三)》第81題(第155頁(yè))。
【真題試題】(2010年案例分析第三大題，第79～82題)
2008年5月，大學(xué)研究生孫某與北京乙公司總經(jīng)理口頭約定：孫某當(dāng)年碩士畢業(yè)并拿到學(xué)位證后到公司工作，月基本工資3000元，獎(jiǎng)金、津貼等根據(jù)公司的規(guī)章制度另行計(jì)算;公司為孫某解決北京戶口，孫某5年內(nèi)不得辭職，否則每少工作一年需要向公司支付違約金5萬(wàn)元;孫某在離職后5年內(nèi)不得從事與在乙公司業(yè)務(wù)相同或類似的工作，否則賠償乙公司10萬(wàn)元。同年8月1日，孫某順利畢業(yè)并獲得碩士學(xué)位后到公司正式工作，但雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2009年11月1日，孫某以工作崗位不適合自己發(fā)展為由向公司提交辭職書，之后立即到另一家與乙公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的丙公司從事相同業(yè)務(wù)。乙公司拒絕為孫某辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，同時(shí)要求孫某支付競(jìng)業(yè)限制違約金和服務(wù)未滿5年違約金，孫某不支付乙公司要求的賠償，并要求乙公司支付因未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍賠償?shù)牟铑~部分及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【真題試題】(2010年案例分析第79題)
5.乙公司與孫某有關(guān)勞動(dòng)合同的約定中，不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的有( )。
A.競(jìng)業(yè)限制期限的約定
B.服務(wù)期的約定
C.違約金的約定
D.基本工資的約定
【真題解析】
本題考查勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年，因此競(jìng)業(yè)限制期限的約定違法。約定違約金的前提是單位提供培訓(xùn)，乙公司并未提供培訓(xùn)，違約金的約定違法。服務(wù)期的約定一般情況下不會(huì)違法，基本工資只要不低于低工資標(biāo)準(zhǔn)即可。答案是AC。
【2010年輔導(dǎo)書押題情況】
《考點(diǎn)解析與同步訓(xùn)練》第331頁(yè)講解了這一知識(shí)點(diǎn)，第335頁(yè)將本知識(shí)點(diǎn)列為重點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)。
【真題試題】(2010年案例分析第80題)
6.乙公司因未與孫某簽訂書面勞動(dòng)合同而需支付雙倍工資的期間為( )。
A.11個(gè)月
B.12個(gè)月
C.14個(gè)月
D.17個(gè)月
【真題解析】
本題考查未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資支付制度。用人單位自用工之日滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。2008年8月1日，孫某到公司正式工作，2009年11月1日辭職，已經(jīng)超過(guò)1年，應(yīng)當(dāng)支付11個(gè)月的雙倍工資。答案是A。
【2010年輔導(dǎo)書押題情況】
《考點(diǎn)解析與同步訓(xùn)練》第331頁(yè)講解了這一知識(shí)點(diǎn)，第335頁(yè)將本知識(shí)點(diǎn)列為重點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)。
【真題試題】(2010年案例分析第81題)
7.若乙公司應(yīng)向?qū)O某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且2009年孫某月平均獎(jiǎng)金、津貼為2000元。根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定，孫某可獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為( )。
A.4500元
B.6000元
C.7500元
D.10000元
【真題解析】
本題考查經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。孫某的實(shí)際工作期限為1年2個(gè)月，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。孫某平均工資為5000元。答案是C。
【2010年輔導(dǎo)書押題情況】
《考點(diǎn)解析與同步訓(xùn)練》第333頁(yè)講解了這一知識(shí)點(diǎn)，第335頁(yè)將本知識(shí)點(diǎn)列為重點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)，第336頁(yè)單選題第12題考查了這一知識(shí)點(diǎn)。
【真題試題】(2010年案例分析第82題)
8.下列行為中，不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的有( )。
A.孫某“套取”北京戶口
B.孫某工作未滿5年提出辭職
C.孫某請(qǐng)求支付因未簽訂書面勞動(dòng)合同給自己造成的精神損害賠償
D.乙公司拒絕為孫某辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)
【真題解析】
本題綜合考查勞動(dòng)合同法知識(shí)。勞動(dòng)法中并無(wú)“套取”北京戶口的相關(guān)規(guī)定，不能認(rèn)為其目的是套取戶口。勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出辭職。未簽訂書面勞動(dòng)合同的行為雖然違法，但不需要支付精神損害賠償。乙公司拒絕為孫某辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)是明顯違法的。答案是CD。
【2010年輔導(dǎo)書押題情況】
《考點(diǎn)解析與同步訓(xùn)練》第332～333頁(yè)講解了這一知識(shí)點(diǎn)，第335頁(yè)將本知識(shí)點(diǎn)列為重點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)。
【真題試題】(2009年案例分析第三大題，第79～82題)
2008年1月1日，26歲的女研究生馮某被A公司錄用為職員，雙方約定合同期為1年6個(gè)月;試用期3個(gè)月;合同期內(nèi)馮某不得懷孕生育小孩，否則立即終止合同;馮某提前解除合同須支付違約金3000元。自上班以來(lái)，馮某一直勤勤懇懇、盡職盡責(zé)。2008年11、12月，隨著世界金融危機(jī)的蔓延和就業(yè)形勢(shì)的惡化，我國(guó)出現(xiàn)了女性勞動(dòng)者以保住工作崗位為目的的懷孕高潮。2009年春節(jié)期間(2009年1月26日～2月4日)，馮某在父母的勸說(shuō)下也萌發(fā)了生育小孩的想法，不料這一想法很快傳到了A公司領(lǐng)導(dǎo)那里。2009年2月10日，A公司領(lǐng)導(dǎo)約馮某談話，重申了當(dāng)初合同約定內(nèi)容，并提出如果馮某主動(dòng)提出辭職，公司將給予1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，馮某當(dāng)即表示拒絕辭職。2009年6月30日，合同到期后雙方未續(xù)期。10天后就在馮某準(zhǔn)備辦理離職手續(xù)之時(shí)突覺(jué)身體不適，經(jīng)醫(yī)院檢查。確定已懷孕1個(gè)多月。
根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：
【真題試題】(2009年案例分析第79題)
9.下列馮某與A公司勞動(dòng)合同的約定中，不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的有( )。
A.合同期1年6個(gè)月
B.試用期3個(gè)月
C.合同期內(nèi)懷孕合同即終止
D.馮某提前解除合同須支付違約金
【真題解析】
勞動(dòng)合同不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。勞動(dòng)合同不能限制勞動(dòng)者的基本權(quán)利。用人單位未提供培訓(xùn)，不能約定違約金。因此，本題的正確答案為BCD。
【真題試題】(2009年案例分析第80題)
10.下列是幾位法律工作者對(duì)本案勞動(dòng)合同的不同看法，其中符合勞動(dòng)合同法的有( )。
A.勞動(dòng)合同尚未終止
B.勞動(dòng)合同已因期限屆滿而終止
C.勞動(dòng)合同已于2009年馮某經(jīng)檢查確認(rèn)懷孕時(shí)終止
D.A公司在馮某懷孕期間不得以任何理由解除勞動(dòng)合同
【真題解析】
在女職工懷孕期間，勞動(dòng)合同屆滿后應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。懷孕期間如果有特定情形，仍然可以解除勞動(dòng)合同，如被追究刑事責(zé)任等。因此，本題的正確答案為A。
【真題試題】(2009年案例分析第81題)
11.若馮某沒(méi)有懷孕，則下列關(guān)于馮某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法中，正確的有( )。
A.馮某無(wú)權(quán)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.馮某有權(quán)得到1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.馮某有權(quán)得到1個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.馮某有權(quán)得到2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
【真題解析】
勞動(dòng)合同屆滿，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。滿l年支付1個(gè)月，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月，滿6個(gè)月支付1個(gè)月的工資。因此，本題的正確答案為D。
【真題試題】(2009年案例分析第82題)
12.若合同未終止，且A公司自馮某上班以來(lái)至2009年年末一直未安排馮某休年假，馮某的日工資收入為100元，則A公司還應(yīng)支付馮某的年休假工資報(bào)酬為( )。
A.1000元
B.1500元
C.2000元
D.3000元
【真題解析】
工作滿1年，不滿5年的，年休假5天。休假期間的加班費(fèi)為3倍的工資。因此，本題的正確答案為B。
【真題試題】(2008年案例分析第二大題，第75～78題)
王某自1985年以來(lái)一直受雇于x市Y縣的w公司從事汽車駕駛員工作，月工資1500元，雙方從未簽訂書面勞動(dòng)合同。2008年2月10日，王某要求與w公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不料得到的卻是w公司的解雇通知書，要求王某在月底前辦理離職手續(xù)，工資結(jié)算至2月底。此后王某雖然每天到w公司上班，但w公司始終不給其分配工作，也不向其支付工資。2008年5月5日，王某向Y縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。2008年5月10日，王某駕駛其朋友的汽車發(fā)生交通事故，隨即被公安機(jī)關(guān)以涉嫌交通肇事罪拘留。2008年5月12日，王某在大地震中失蹤，至今下落不明。根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：
【真題試題】(2008年案例分析第75題)
13.2008年1月1日勞動(dòng)合同法實(shí)施后，如果王某愿意繼續(xù)工作，且無(wú)其他意思表示，則w公司( )。
A.應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)與王某簽訂書面勞動(dòng)合同
B.可以與王某簽訂固定期限勞動(dòng)合同
C.應(yīng)當(dāng)與王某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
D.可以在額外支付1個(gè)月工資的前提下解除勞動(dòng)合同
【真題解析】本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)合同法的
相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第97條第2款的規(guī)定，本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起1個(gè)月內(nèi)訂立。故A項(xiàng)說(shuō)法正確。另外，由于王某已經(jīng)在w公司連續(xù)工作滿10年，因而應(yīng)當(dāng)與王某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，本題的正確答案為AC。
【真題試題】(2008年案例分析第76題)
14.下列必然導(dǎo)致王某與w公司之間的勞動(dòng)合同關(guān)系消滅的事由是( )。
A.王某被刑事拘留
B.王某被宣告死亡
C.王某在地震后下落不明
D.w公司通知王某解除勞動(dòng)合同
【真題解析】本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)合同效力的終止。王某被刑事拘留并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系消滅，因?yàn)橹挥袆趧?dòng)者被追究刑事責(zé)任，用人單位單方面主張勞動(dòng)合同解除方消滅勞動(dòng)合同關(guān)系。王某被宣告死亡意味著勞動(dòng)合同一方不存在了，因而合同關(guān)系必然消滅。地震后下落不明沒(méi)有被法院宣告失蹤或死亡也不能消滅勞動(dòng)合同關(guān)系。公司通知解除勞動(dòng)合同必須是依照法定事項(xiàng)履行法律程序的才可以導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系消滅。因此，本題的正確答案為B。
【真題試題】(2008年案例分析第77題)
15.根據(jù)勞動(dòng)合同法，本案中王某在向仲裁委員會(huì)提起申訴時(shí)有權(quán)( )。
A.請(qǐng)求w公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
B.向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)發(fā)出支付賠償金的支付令
C.請(qǐng)求w公司支付自2008年1月1日起計(jì)算的雙倍工資
D.請(qǐng)求w公司支付自2008年2月1日起計(jì)算的雙倍工資
【真題解析】本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)合同法的
相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同沒(méi)有依法解除的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。另根據(jù)該法第30條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。故B項(xiàng)的申請(qǐng)對(duì)象錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第97條的規(guī)定，本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日(2008年1月1日)起一個(gè)月內(nèi)訂立。因而未訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資應(yīng)當(dāng)從2008年2月1日起計(jì)算的雙倍工資。因此，本題的正確答案為AD。
【真題試題】(2008年案例分析第78題)
16.若王某僅向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)請(qǐng)求與w公司簽訂無(wú)固定期限合同，且仲裁委員會(huì)作出了裁決，則( )。
A.仲裁裁決一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力
B.王某不服仲裁裁決的，有權(quán)在15日內(nèi)向Y縣法院起訴
C.W公司不服仲裁裁決的，有權(quán)在15日內(nèi)向Y縣法院起訴
D.w公司不服仲裁裁決的，有權(quán)在30日內(nèi)向X市法院起訴
【真題解析】本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決如果雙方都不向法院起訴，經(jīng)過(guò)十五天的時(shí)效后就成為生效的終局裁決。但是雙方任何一方不服仲裁裁決的都可以向法院提起訴訟，一般是向基層法院提起訴訟，因此，本題的正確答案為BC。