根據(jù)中共南平市委組織部、南平市公務(wù)員局《關(guān)于2012年南平市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》精神，為確保面試工作公平、公開、公正、競爭、擇優(yōu)，結(jié)合我縣實際，特制定2012年松溪縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作的實施方案。
一、面試組織
1、面試工作由縣公務(wù)員局會同縣廣電局、科技局、林業(yè)局、環(huán)保局、計生局、審計局、統(tǒng)計局、人社局、衛(wèi)生局等單位組織實施，并接受監(jiān)察部門的監(jiān)督。面試共27個職位，即縣廣電局下屬事業(yè)單位---縣廣播電視臺專技崗位和編輯崗位各一個職位，縣科技局下屬事業(yè)單位---縣科技開發(fā)中心專技崗位一個職位，縣林業(yè)局下屬事業(yè)單位---縣林業(yè)行政執(zhí)法大隊專技崗位一個職位，縣環(huán)保局下屬事業(yè)單位---縣環(huán)境監(jiān)察大隊專技崗位一個職位；縣環(huán)境保護監(jiān)測站專技崗位四個職位，計生局下屬事業(yè)單位---縣計劃生育服務(wù)站專技崗位一個職位，縣審計局下屬事業(yè)單位---縣政府投資項目審計中心審計崗位一個職位，縣統(tǒng)計局下屬事業(yè)單位---縣普查中心統(tǒng)計崗位一個職位，縣衛(wèi)生局下屬事業(yè)單位---縣醫(yī)院醫(yī)療崗位兩個職位，醫(yī)療（放射）崗位一個職位；縣婦幼保健院婦產(chǎn)科崗位一個職位，護理崗位三個職位，檢驗崗位一個職位，藥劑崗位一個職位；縣中醫(yī)院醫(yī)療崗位兩個職位；縣祖墩鄉(xiāng)衛(wèi)生院護理崗位兩個職位，縣人社局下屬事業(yè)單位---縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險管理中心財會崗位一個職位，縣社會勞動保險管理中心財會崗位一個職位。
2、考官組成。面試考官為7名，其中招聘主管單位考官1人，其他考官（含專業(yè)評委考官）由人事、監(jiān)察部門聘請。
3、工作人員為監(jiān)督員、計分員、計時員（兼報分員）各1人，侯考室2人，引導(dǎo)員1人，監(jiān)督員由監(jiān)察局派員擔(dān)任。計分員、計時員（兼報分員）、侯考室人員、引導(dǎo)員由公務(wù)員局選派。
4、面試人員的確定
面試人選依據(jù)面試比例按同一崗位同一職位在筆試合格線以上人選中根據(jù)高分到低分依次原則，按1：3比例確定面試人選，不足1：3的，根據(jù)公告要求按上線人數(shù)確定面試人選。這次共有70人進入面試，具體是：縣廣電局下屬事業(yè)單位---縣廣播電視臺一個專技職位2人、編輯一個職位3人；縣科技局下屬事業(yè)單位---縣科技開發(fā)中心一個職位3人；縣林業(yè)局下屬事業(yè)單位---縣林業(yè)行政執(zhí)法大隊一個職位3人；縣環(huán)保局下屬事業(yè)單位---縣環(huán)境監(jiān)察大隊一個職位3人，縣環(huán)境保護監(jiān)測站專技崗位四個職位12人；計生局下屬事業(yè)單位---縣計劃生育服務(wù)站一個職位3人；縣審計局下屬事業(yè)單位---縣政府投資項目審計中心一個職位3人；縣統(tǒng)計局下屬事業(yè)單位---縣普查中心一個職位2人；縣衛(wèi)生局下屬事業(yè)單位---縣醫(yī)院醫(yī)療崗位兩個職位4人、醫(yī)療（放射）崗位一個職位1人；縣婦幼保健院婦產(chǎn)科崗位一個職位1人、護理崗位三個職位9人、檢驗崗位一個職位2人、藥劑崗位一個職位3人；縣中醫(yī)院醫(yī)療崗位一個職位1人、另醫(yī)療崗位一個職位3人；縣祖墩鄉(xiāng)衛(wèi)生院護理崗位兩個職位6人；縣人社局下屬事業(yè)單位---縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險管理中心財會崗位一個職位3人，縣社會勞動保險管理中心財會崗位一個職位3人。
5、成績計算
考試綜合類：成績按筆試、面試成績各占50%計算；考試專業(yè)類：成績按筆試占60%、面試成績占40%計算。
二、面試試題
測試考生適應(yīng)崗位要求的知識。試題由人事部門組織專業(yè)人員命題。
三、面試時間、地點和方法
1、面試時間和地點以面試通知為準(zhǔn)。
2、方法
報考縣廣播電視臺職位、縣科技開發(fā)中心職位和縣林業(yè)行政執(zhí)法大隊職位的面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”的方法，其他職位面試采取“現(xiàn)場回答專業(yè)問題”的方法進行。
四、資格復(fù)審
進入面試的人員，攜帶畢業(yè)（學(xué)位）證、準(zhǔn)考證、報到證、身份證、戶口簿原件及復(fù)印件各一份，以及招考崗位要求其他（如執(zhí)業(yè)資格證）等證明材料，在職人員還應(yīng)持所在單位同意報考證明。于2012年9月12至14日下午6.00點前到用人單位同時進行資格復(fù)審。經(jīng)復(fù)審不符合報名資格條件或自動放棄的，取消面試人選資格。其缺額經(jīng)公務(wù)員局和用人單位議定，可在報考同一崗位同一職位筆試成績合格人選中從高分到低分依次遞補。
用人單位必須與參加面試人員在面試前2天下午5：00之前聯(lián)系，未按規(guī)定時間參加面試的人員視為自動放棄。
五、面試程序
1、面試前30分鐘，考生應(yīng)集中在候考室，工作人員向考生宣布面試須知，并組織考生抽簽確定面試順序，由工作人員統(tǒng)一管理，要求考生關(guān)閉所有的通訊工具，集中保管。根據(jù)抽簽順序由聯(lián)絡(luò)員逐個引導(dǎo)進入面試考場。面試考場實行封閉式管理。候考室與考場之間應(yīng)保持一定距離，以免相互干擾。
2、“現(xiàn)場回答問題”，回答問題前允許考生思考5分鐘（允許列提綱），然后連續(xù)回答所有問題。主考和其他考官不作提問。
3、各位評委對考生的面試情況進行獨立評分，當(dāng)場亮分，在評分單上寫明考生序號和日期，并簽名以示負責(zé)。
4、評分單一經(jīng)交給計分員后，考官不得再更改分數(shù)。如計分員發(fā)現(xiàn)各項相加與評分單上總分不符時，應(yīng)在監(jiān)督員的監(jiān)督下由所評分考官進行更改，并在更改處簽名。
5、每個考生的面試成績計算方法為：去掉一個分和一個最低分后，其他評委評分總和的平均值。由計分員計算、監(jiān)督員審核，并由主考簽字后當(dāng)場給考生宣布面試成績。
6、每場面試結(jié)束后，計分員、監(jiān)督員應(yīng)將成績匯總表填寫好交主考官簽字，當(dāng)場密封，并作為機密件由公務(wù)員局妥善保管。
7、每個評委應(yīng)按照面試要求和評分標(biāo)準(zhǔn)，堅持實事求是和公正、平等的原則評分，不得徇私情?，F(xiàn)場回答問題評分幅度掌握在60—90分之間。崗位只有1名考生進入面試的，該崗位面試成績必須達70分以上方為合格。
六、面試紀(jì)律
1、面試工作應(yīng)堅持“公平、公開、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，積極創(chuàng)造公平競爭，擇優(yōu)選人的環(huán)境，面試過程，面試結(jié)果必須公開。
2、嚴密做好面試中的保密工作。面試題本、評委人選等嚴禁向外泄露。評委、計分員、監(jiān)督員及聯(lián)絡(luò)員要嚴格遵守保密制度，不得透露面試題目；不得打聽與自己工作無關(guān)的情況。
3、嚴格執(zhí)行回避制度，聘用單位負責(zé)人和面試工作人員、評委、命題和制卷人員，涉及面試對象與本人有直系、旁系親屬關(guān)系的必須回避。
4、必須嚴肅面試工作紀(jì)律。嚴禁在面試中弄虛作假，徇私舞弊，以權(quán)謀私。凡違反上述面試紀(jì)律的，要認真追查，一經(jīng)查實，務(wù)必嚴肅查處。
5、考生必須按面試規(guī)定程序進行面試，遵守面試紀(jì)律，不得拉關(guān)系，走后門。遲到的考生視作自動放棄，違規(guī)考生取消聘用資格。
6、人事部門加強對面試工作的指導(dǎo)和管理，紀(jì)檢、監(jiān)查部門加強對面試工作的全程監(jiān)督。