為加強(qiáng)我縣幼兒教師隊(duì)伍建設(shè)，全面提升我縣幼兒教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，經(jīng)縣編委會(huì)研究同意，面向社會(huì)公開定向招聘幼兒教師30名?，F(xiàn)將公開招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。
二、招聘名額
公開定向招聘幼兒教師30名，具體崗位名額見附件。
三、招聘對(duì)象
?？萍耙陨蠈W(xué)歷的學(xué)前教育、幼師、音樂專業(yè)畢業(yè)生；持有幼兒教師資格證的?？萍耙陨先罩破胀ㄔ盒．厴I(yè)生。
四、招聘條件
1.思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，具有全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)；2.有理想，有追求，責(zé)任感強(qiáng)，志愿到農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園工作，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)；3.具有符合教師崗位專業(yè)能力，有較好的表達(dá)能力和較強(qiáng)的綜合素質(zhì)；4.身心健康，適應(yīng)幼兒園工作需要；5.已取得幼兒或?qū)W前教育教師資格證（音樂專業(yè)畢業(yè)生取得教師資格證）；6.年齡28周歲以下（即1984年1月1日后出生）。研究生及在本縣有三年以上教育教學(xué)工作經(jīng)歷的人員年齡可放寬到30周歲以下（即1982年1月1日后出生）。
五、招聘辦法
(一)報(bào)名與資格審查。
凡符合招聘范圍和條件的畢業(yè)生，須攜帶本人簡(jiǎn)歷、本人居民身份證、學(xué)歷證書、教師資格證書原件及復(fù)印件到鄖縣教育局人事股報(bào)名登記。報(bào)名時(shí)每人交近期一寸免冠彩色照片3張，考務(wù)費(fèi)150元。往屆畢業(yè)生，報(bào)名時(shí)須持當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)出示的計(jì)生證明和綜合治理證明。報(bào)名時(shí)間：2012年8月24日至25日（上午8：00-11：30；下午3：00-6：00），逾期不予辦理。聯(lián)系電話：0719-7232302 7224036。
(二)考試。
本次招聘崗位名額與報(bào)名人數(shù)原則上須達(dá)到1:3，達(dá)不到比例的崗位不開考，可參加調(diào)劑。考試分為筆試和面試，筆試和面試成績(jī)各占50%計(jì)入綜合成績(jī)。
1.筆試。
采取閉卷方式進(jìn)行，考試內(nèi)容主要為《幼兒教育綜合知識(shí)》和幼兒教育的政策法規(guī)，包括學(xué)前教育學(xué)、學(xué)前心理學(xué)、學(xué)前游戲理論與設(shè)計(jì)、學(xué)前教育的政策法規(guī)和幼兒園教育環(huán)境創(chuàng)設(shè)，主要測(cè)試報(bào)考者對(duì)擬聘用職位要求的專業(yè)知識(shí)水平，分值為100分。
筆試時(shí)間：2012年8月27日上午8:30-11:00
筆試地點(diǎn)：見《準(zhǔn)考證》
2.面試。
依據(jù)筆試成績(jī)，按照招聘崗位1:2的比例從高分到低分的順序確定面試入圍人員名單。因筆試成績(jī)并列入圍考生可同時(shí)參加面試，因自動(dòng)放棄等其他原因產(chǎn)生的崗位缺額可遞補(bǔ)，如：遞補(bǔ)達(dá)不到面試開考比例，可采用調(diào)劑的方式達(dá)到1:2。面試內(nèi)容以說課和基本功展示為主，面試總分100分（說課60分，才藝展示40分）。說課課題由評(píng)委組集體確定，考生備課時(shí)限30分鐘，說課時(shí)限10分鐘；基本功展示由考生自彈自唱兒童歌曲、兒童舞蹈表演、兒童美術(shù)制作或用普通話講兒童趣味故事等，四者選一，時(shí)限3分鐘。
面試成績(jī)的公布。每個(gè)面試考場(chǎng)由7名考官組成，面試成績(jī)?yōu)槿サ粢粋€(gè)高分和一個(gè)低分，取其余5名考官評(píng)分的平均值為考生的面試成績(jī)，每一考生的面試成績(jī)由統(tǒng)分組當(dāng)場(chǎng)向考生宣布，并經(jīng)考生簽字確認(rèn)。
面試時(shí)間：2012年8月29日8:00至18:00。
面試地點(diǎn)：另行通知。
3.筆試、面試和總成績(jī)均按四舍五入方法保留兩位小數(shù)。
（三）獎(jiǎng)勵(lì)加分
1.對(duì)在國(guó)家、省、市、縣教育部門組織的幼兒教師基本功大賽中獲獎(jiǎng)人員，分別給予5分、4分、3分、2分的獎(jiǎng)勵(lì)加分政策。
2.對(duì)符合報(bào)考條件的在鄖縣工作的在崗未入編的資教生，根據(jù)服務(wù)年限分別給予2分（資教滿一年的）、5分（資教滿兩年的）、8分（資教滿三年的）的優(yōu)惠加分政策。
3.上述兩項(xiàng)優(yōu)惠加分計(jì)入筆試成績(jī)。
（四）聘用人員的確定。
面試后按崗位依據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分確定擬聘用人員，按照1:1比例進(jìn)入考核、體檢。
(五)考核、體檢。
本次考核由縣人社局、縣教育局組織實(shí)施，根據(jù)崗位計(jì)劃從高分到低分按1：1的 比例確定考核、體檢對(duì)象?？己?、體檢后名額空缺時(shí)，根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)考核、體檢人員。擬聘用人選統(tǒng)一到臨時(shí)抽簽確定的醫(yī)院進(jìn)行體檢（體檢費(fèi)用自理），體檢標(biāo)準(zhǔn)按教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，凡體檢不合格者，不予聘用?？己酥攸c(diǎn)審查考生的學(xué)籍檔案和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，了解其在校期間、工作期間、待業(yè)期 間的綜合表現(xiàn)情況。考核工作要做到全面、客觀、公正。
1.考核對(duì)象在大學(xué)期間、工作期間、待業(yè)期間，受過法律追究和紀(jì)律處分的，或考核時(shí)無學(xué)籍檔案的，均取消考核資格。
2.凡參加“*”等邪教活動(dòng)、受到治安處罰的、違反計(jì)劃生育政策的考生，均視為考核不合格。
六、聘用管理
1.聘用辦法：經(jīng)考核、體檢確定的擬聘用人員，公示期滿無異議后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，納入機(jī)構(gòu)編制統(tǒng)一管理，實(shí)行崗位管理和人事代理，享受在編教師同等待遇。
2.對(duì) 被聘人員實(shí)行試用期制度，試用期為一年，工資執(zhí)行畢業(yè)生見習(xí)工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)（在教學(xué)崗位工作已滿一年以上的資教生不再實(shí)行試用期）。試用期滿，由用人單位對(duì)新聘人員進(jìn)行考核，考核合格的，按人事制度改革的有關(guān)精神辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)和評(píng)聘職稱等。確因工作能力差，教學(xué)質(zhì)量低劣，經(jīng)考核 不合格者，取消聘用資格。
3.擬聘人員必須按規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到，不按時(shí)報(bào)到或報(bào)到后擅自離崗者，則視為自動(dòng)放棄聘用資格，三年內(nèi)不得報(bào)名參加本縣教師招聘考試。
4.凡被聘用人員與教育局簽訂協(xié)議，五年內(nèi)不得申請(qǐng)改行或調(diào)動(dòng)（考研、參軍入伍、國(guó)家招考公務(wù)員除外）。
七、組織實(shí)施
招聘大中專畢業(yè)生充實(shí)幼兒教師隊(duì)伍，政策性強(qiáng)，涉及面廣，因此必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格辦事程序，切實(shí)履行職責(zé)?？h成立以常務(wù)副縣長(zhǎng)任組長(zhǎng)，分管副 縣長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，政府辦、監(jiān)察局、人社局、編辦、財(cái)政局、教育局為成員單位的鄖縣招聘幼兒教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（設(shè)在教育局人事股）。整個(gè)招聘工作必須在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由縣人社局、縣教育局具體組織實(shí)施，縣監(jiān)察局進(jìn)行全程監(jiān)督。除制卷、閱卷、評(píng)委確定絕對(duì)保密外，其它事項(xiàng)一律實(shí)行 “四公開一監(jiān)督”，即：招聘方案公開，報(bào)名資格公開，考試分?jǐn)?shù)公開，聘用結(jié)果公開，廣泛接受群眾監(jiān)督。
鄖縣公開招聘幼兒教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組
二〇一二年八月二十二日
鄖縣2012年公開招聘幼兒教師崗位表
序號(hào) 招聘單位 招聘崗位數(shù) 備注
1 譚家灣 1
2 楊溪 2
3 安陽 1
4 白桑 2
5 譚山 3
6 梅鋪 1
7 劉洞 2
8 白浪 2
9 南化 3
10 青曲 2
11 大柳 1
12 青山 2
13 茶店 1
14 柳陂 2
15 鮑峽 1
16 葉大 1
17 胡家營(yíng) 1
18 五峰 2
合計(jì) 30
一、招聘原則
堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。
二、招聘名額
公開定向招聘幼兒教師30名，具體崗位名額見附件。
三、招聘對(duì)象
?？萍耙陨蠈W(xué)歷的學(xué)前教育、幼師、音樂專業(yè)畢業(yè)生；持有幼兒教師資格證的?？萍耙陨先罩破胀ㄔ盒．厴I(yè)生。
四、招聘條件
1.思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，具有全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)；2.有理想，有追求，責(zé)任感強(qiáng)，志愿到農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園工作，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)；3.具有符合教師崗位專業(yè)能力，有較好的表達(dá)能力和較強(qiáng)的綜合素質(zhì)；4.身心健康，適應(yīng)幼兒園工作需要；5.已取得幼兒或?qū)W前教育教師資格證（音樂專業(yè)畢業(yè)生取得教師資格證）；6.年齡28周歲以下（即1984年1月1日后出生）。研究生及在本縣有三年以上教育教學(xué)工作經(jīng)歷的人員年齡可放寬到30周歲以下（即1982年1月1日后出生）。
五、招聘辦法
(一)報(bào)名與資格審查。
凡符合招聘范圍和條件的畢業(yè)生，須攜帶本人簡(jiǎn)歷、本人居民身份證、學(xué)歷證書、教師資格證書原件及復(fù)印件到鄖縣教育局人事股報(bào)名登記。報(bào)名時(shí)每人交近期一寸免冠彩色照片3張，考務(wù)費(fèi)150元。往屆畢業(yè)生，報(bào)名時(shí)須持當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)出示的計(jì)生證明和綜合治理證明。報(bào)名時(shí)間：2012年8月24日至25日（上午8：00-11：30；下午3：00-6：00），逾期不予辦理。聯(lián)系電話：0719-7232302 7224036。
(二)考試。
本次招聘崗位名額與報(bào)名人數(shù)原則上須達(dá)到1:3，達(dá)不到比例的崗位不開考，可參加調(diào)劑。考試分為筆試和面試，筆試和面試成績(jī)各占50%計(jì)入綜合成績(jī)。
1.筆試。
采取閉卷方式進(jìn)行，考試內(nèi)容主要為《幼兒教育綜合知識(shí)》和幼兒教育的政策法規(guī)，包括學(xué)前教育學(xué)、學(xué)前心理學(xué)、學(xué)前游戲理論與設(shè)計(jì)、學(xué)前教育的政策法規(guī)和幼兒園教育環(huán)境創(chuàng)設(shè)，主要測(cè)試報(bào)考者對(duì)擬聘用職位要求的專業(yè)知識(shí)水平，分值為100分。
筆試時(shí)間：2012年8月27日上午8:30-11:00
筆試地點(diǎn)：見《準(zhǔn)考證》
2.面試。
依據(jù)筆試成績(jī)，按照招聘崗位1:2的比例從高分到低分的順序確定面試入圍人員名單。因筆試成績(jī)并列入圍考生可同時(shí)參加面試，因自動(dòng)放棄等其他原因產(chǎn)生的崗位缺額可遞補(bǔ)，如：遞補(bǔ)達(dá)不到面試開考比例，可采用調(diào)劑的方式達(dá)到1:2。面試內(nèi)容以說課和基本功展示為主，面試總分100分（說課60分，才藝展示40分）。說課課題由評(píng)委組集體確定，考生備課時(shí)限30分鐘，說課時(shí)限10分鐘；基本功展示由考生自彈自唱兒童歌曲、兒童舞蹈表演、兒童美術(shù)制作或用普通話講兒童趣味故事等，四者選一，時(shí)限3分鐘。
面試成績(jī)的公布。每個(gè)面試考場(chǎng)由7名考官組成，面試成績(jī)?yōu)槿サ粢粋€(gè)高分和一個(gè)低分，取其余5名考官評(píng)分的平均值為考生的面試成績(jī)，每一考生的面試成績(jī)由統(tǒng)分組當(dāng)場(chǎng)向考生宣布，并經(jīng)考生簽字確認(rèn)。
面試時(shí)間：2012年8月29日8:00至18:00。
面試地點(diǎn)：另行通知。
3.筆試、面試和總成績(jī)均按四舍五入方法保留兩位小數(shù)。
（三）獎(jiǎng)勵(lì)加分
1.對(duì)在國(guó)家、省、市、縣教育部門組織的幼兒教師基本功大賽中獲獎(jiǎng)人員，分別給予5分、4分、3分、2分的獎(jiǎng)勵(lì)加分政策。
2.對(duì)符合報(bào)考條件的在鄖縣工作的在崗未入編的資教生，根據(jù)服務(wù)年限分別給予2分（資教滿一年的）、5分（資教滿兩年的）、8分（資教滿三年的）的優(yōu)惠加分政策。
3.上述兩項(xiàng)優(yōu)惠加分計(jì)入筆試成績(jī)。
（四）聘用人員的確定。
面試后按崗位依據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分確定擬聘用人員，按照1:1比例進(jìn)入考核、體檢。
(五)考核、體檢。
本次考核由縣人社局、縣教育局組織實(shí)施，根據(jù)崗位計(jì)劃從高分到低分按1：1的 比例確定考核、體檢對(duì)象?？己?、體檢后名額空缺時(shí)，根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)考核、體檢人員。擬聘用人選統(tǒng)一到臨時(shí)抽簽確定的醫(yī)院進(jìn)行體檢（體檢費(fèi)用自理），體檢標(biāo)準(zhǔn)按教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，凡體檢不合格者，不予聘用?？己酥攸c(diǎn)審查考生的學(xué)籍檔案和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，了解其在校期間、工作期間、待業(yè)期 間的綜合表現(xiàn)情況。考核工作要做到全面、客觀、公正。
1.考核對(duì)象在大學(xué)期間、工作期間、待業(yè)期間，受過法律追究和紀(jì)律處分的，或考核時(shí)無學(xué)籍檔案的，均取消考核資格。
2.凡參加“*”等邪教活動(dòng)、受到治安處罰的、違反計(jì)劃生育政策的考生，均視為考核不合格。
六、聘用管理
1.聘用辦法：經(jīng)考核、體檢確定的擬聘用人員，公示期滿無異議后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，納入機(jī)構(gòu)編制統(tǒng)一管理，實(shí)行崗位管理和人事代理，享受在編教師同等待遇。
2.對(duì) 被聘人員實(shí)行試用期制度，試用期為一年，工資執(zhí)行畢業(yè)生見習(xí)工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)（在教學(xué)崗位工作已滿一年以上的資教生不再實(shí)行試用期）。試用期滿，由用人單位對(duì)新聘人員進(jìn)行考核，考核合格的，按人事制度改革的有關(guān)精神辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)和評(píng)聘職稱等。確因工作能力差，教學(xué)質(zhì)量低劣，經(jīng)考核 不合格者，取消聘用資格。
3.擬聘人員必須按規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到，不按時(shí)報(bào)到或報(bào)到后擅自離崗者，則視為自動(dòng)放棄聘用資格，三年內(nèi)不得報(bào)名參加本縣教師招聘考試。
4.凡被聘用人員與教育局簽訂協(xié)議，五年內(nèi)不得申請(qǐng)改行或調(diào)動(dòng)（考研、參軍入伍、國(guó)家招考公務(wù)員除外）。
七、組織實(shí)施
招聘大中專畢業(yè)生充實(shí)幼兒教師隊(duì)伍，政策性強(qiáng)，涉及面廣，因此必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格辦事程序，切實(shí)履行職責(zé)?？h成立以常務(wù)副縣長(zhǎng)任組長(zhǎng)，分管副 縣長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，政府辦、監(jiān)察局、人社局、編辦、財(cái)政局、教育局為成員單位的鄖縣招聘幼兒教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（設(shè)在教育局人事股）。整個(gè)招聘工作必須在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由縣人社局、縣教育局具體組織實(shí)施，縣監(jiān)察局進(jìn)行全程監(jiān)督。除制卷、閱卷、評(píng)委確定絕對(duì)保密外，其它事項(xiàng)一律實(shí)行 “四公開一監(jiān)督”，即：招聘方案公開，報(bào)名資格公開，考試分?jǐn)?shù)公開，聘用結(jié)果公開，廣泛接受群眾監(jiān)督。
鄖縣公開招聘幼兒教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組
二〇一二年八月二十二日
鄖縣2012年公開招聘幼兒教師崗位表
序號(hào) 招聘單位 招聘崗位數(shù) 備注
1 譚家灣 1
2 楊溪 2
3 安陽 1
4 白桑 2
5 譚山 3
6 梅鋪 1
7 劉洞 2
8 白浪 2
9 南化 3
10 青曲 2
11 大柳 1
12 青山 2
13 茶店 1
14 柳陂 2
15 鮑峽 1
16 葉大 1
17 胡家營(yíng) 1
18 五峰 2
合計(jì) 30