北京市人力資源和社會保障局近日規(guī)定北京市事業(yè)單位公開招聘，命題人員要簽訂保密協(xié)議，面試必須全程錄像，筆試試卷和面試音像資料保存至少半年，整個(gè)公開招聘過程紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。而在千里之外的溫州，一事業(yè)單位公開選調(diào)中，一考生考?。狗诌M(jìn)入面試，三位考?。担岸喾值目忌鷧s沒有獲得面試資格，而官方回應(yīng)稱招聘是按正常流程進(jìn)行、并無貓膩。對于北京這一系列旨在確保事業(yè)單位招聘公開公平公正的舉措，大多數(shù)網(wǎng)民表示支持；但對于溫州９分就可以進(jìn)入面試的消息，無論怎么解釋，人們除了質(zhì)疑還是質(zhì)疑。
同樣是關(guān)于事業(yè)單位招聘的兩則消息，人們的反應(yīng)為何卻大相徑庭？其實(shí)答案并不復(fù)雜。當(dāng)前，在一些地方的事業(yè)單位招聘過程中，“因人設(shè)崗”“學(xué)歷造假”“任人唯親”“蘿卜招聘”等不規(guī)范現(xiàn)象不斷出現(xiàn)，公眾對此非常不滿。同時(shí)，這還導(dǎo)致一些有真才實(shí)學(xué)的人得不到施展才華的機(jī)會，在一定程度上與人才強(qiáng)國戰(zhàn)略背道而馳。
事實(shí)上，由于事業(yè)單位工作相對輕松和穩(wěn)定，成為很多人就業(yè)的重要選擇之一。然而，一些地區(qū)和一些部門的事業(yè)單位在招聘過程中，之所以出現(xiàn)這樣或者那樣被公眾質(zhì)疑的問題，就是因?yàn)檎衅傅囊恍┉h(huán)節(jié)還存在著利益關(guān)系和漏洞，對于這種利益關(guān)系和漏洞，目前的監(jiān)管還顯得不夠。
從制度建設(shè)方面來講，北京市的做法值得肯定，在現(xiàn)代技術(shù)高度發(fā)達(dá)的今天，積極利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)改進(jìn)考試程序，主動給事業(yè)單位招聘過程帶上“緊箍咒”，積極在確?？荚嚬焦矫孢~出扎實(shí)步伐，必將推動事業(yè)單位招聘進(jìn)一步規(guī)范化制度化，從而真正把有才之士選拔出來。
社會呼喚公平正義。要想杜絕事業(yè)單位招聘過程中存在的諸多問題，就要在招聘報(bào)名、筆試、面試和錄用等各個(gè)環(huán)節(jié)加強(qiáng)監(jiān)管，讓考試全過程處在監(jiān)督之下。同時(shí)，還要對招聘規(guī)則的制定到實(shí)施進(jìn)行科學(xué)的評估，從源頭上杜絕事業(yè)單位招聘可能出現(xiàn)的“蘿卜招聘”亂象。
同樣是關(guān)于事業(yè)單位招聘的兩則消息，人們的反應(yīng)為何卻大相徑庭？其實(shí)答案并不復(fù)雜。當(dāng)前，在一些地方的事業(yè)單位招聘過程中，“因人設(shè)崗”“學(xué)歷造假”“任人唯親”“蘿卜招聘”等不規(guī)范現(xiàn)象不斷出現(xiàn)，公眾對此非常不滿。同時(shí)，這還導(dǎo)致一些有真才實(shí)學(xué)的人得不到施展才華的機(jī)會，在一定程度上與人才強(qiáng)國戰(zhàn)略背道而馳。
事實(shí)上，由于事業(yè)單位工作相對輕松和穩(wěn)定，成為很多人就業(yè)的重要選擇之一。然而，一些地區(qū)和一些部門的事業(yè)單位在招聘過程中，之所以出現(xiàn)這樣或者那樣被公眾質(zhì)疑的問題，就是因?yàn)檎衅傅囊恍┉h(huán)節(jié)還存在著利益關(guān)系和漏洞，對于這種利益關(guān)系和漏洞，目前的監(jiān)管還顯得不夠。
從制度建設(shè)方面來講，北京市的做法值得肯定，在現(xiàn)代技術(shù)高度發(fā)達(dá)的今天，積極利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)改進(jìn)考試程序，主動給事業(yè)單位招聘過程帶上“緊箍咒”，積極在確?？荚嚬焦矫孢~出扎實(shí)步伐，必將推動事業(yè)單位招聘進(jìn)一步規(guī)范化制度化，從而真正把有才之士選拔出來。
社會呼喚公平正義。要想杜絕事業(yè)單位招聘過程中存在的諸多問題，就要在招聘報(bào)名、筆試、面試和錄用等各個(gè)環(huán)節(jié)加強(qiáng)監(jiān)管，讓考試全過程處在監(jiān)督之下。同時(shí)，還要對招聘規(guī)則的制定到實(shí)施進(jìn)行科學(xué)的評估，從源頭上杜絕事業(yè)單位招聘可能出現(xiàn)的“蘿卜招聘”亂象。