2013年佐佑校園招聘廣告
歡迎您應(yīng)聘佐佑，融入一群人的奮斗，感受有意義的職業(yè)、享受有意味的生活！
請根據(jù)可參加面試的地點分別將簡歷發(fā)送至：
careerbeijing@zuoyou.com（北京）
careershanghai@zuoyou.com（上海）
careershenzhen@zuoyou.com（深圳）
careerchengdu@zuoyou.com（成都）
佐佑--
一群人的思考和實踐
佐佑成立于1998年，是本土最早成立的人力資源管理咨詢公司之一。從創(chuàng)始至今，佐始終聚焦于組織與人力資源管理咨詢領(lǐng)域，心無旁騖。
佐佑擁有專職咨詢顧問近百人，在北京、深圳、上海、成都四地設(shè)有服務(wù)機構(gòu)；四地統(tǒng)一管理，倡導(dǎo)"一個佐佑"。
10多年來，佐佑已經(jīng)為500多個客戶提供了700多個咨詢項目服務(wù)，并與眾多客戶結(jié)成長期戰(zhàn)略合作伙伴。
10多年來，佐佑深得客戶及同行的信賴和厚愛，多次被評為咨詢機構(gòu)。
佐佑內(nèi)刊《人為本》已累計出版發(fā)行22期，公開發(fā)行三期，讀者近20000人，遍及主要行業(yè)的經(jīng)營管理者和人力資源負責(zé)人。
2009年，佐佑成立了專門的研究機構(gòu)--佐佑研究院，通過整合內(nèi)外部研究力量，探索人與組織的和諧發(fā)展之道。
2012年，佐佑與中國人力資源開發(fā)研究會合作，參與支持《中國人力資源開發(fā)》雜志的改版工作，目前雜志已完成選題、組稿、設(shè)計工作，新版《中國人力資源開發(fā)》雜志已于11月與讀者見面。
官方網(wǎng)站：www.zuoyou.com
佐佑博客：http://blog.sina.com.cn/zuoyouguwen
佐佑組織
歷史
中國本土最早的管理咨詢機構(gòu)之一
七百個成功咨詢案例，五百家客戶
現(xiàn)實
專業(yè)、專注、專心于組織與人力資源管理領(lǐng)域
戰(zhàn)略思維、系統(tǒng)思考、方案解決、客戶滿意
未來
使命：促進人與組織的和諧發(fā)展
愿景：有世界影響力的咨詢機構(gòu)
誠聘英才
探究本源，探求人性，探尋真知，佐佑管理顧問公司以專業(yè)姿態(tài)、優(yōu)異口碑、踏實風(fēng)格卓立于管理咨詢界；
面對使命，面朝發(fā)展，面向長遠，我們期望志同道合的年輕人能夠不斷加入，獲得人生的增值
回報
一份充滿挑戰(zhàn)并不斷學(xué)習(xí)新知的職業(yè)
一種滿含理想和人文情懷的氛圍
一群智慧且純粹的同事兼朋友
一個具有競爭力的收入機制
要求
－品性，韌性，悟性；職業(yè)，專業(yè)，事業(yè)
－自有主見而不偏激；目光長遠而行事踏實
－熱愛管理咨詢事業(yè)，致力研究"人與組織"
校園招聘
>> 分析員（工作地點：成都）
>> 分析員（工作地點：北京）
>> 分析員（工作地點：上海）
>> 分析員（工作地點：深圳）
關(guān)于工作，關(guān)于未來
------佐佑顧問的觀點
年輕人，做大事。從2000年開始，每年都有各個學(xué)校的畢業(yè)生進入佐佑。你，會是下一個嗎？下面講的，是一群老畢業(yè)生與你的溝通。
"正常與不正常"
這里講的，是找一個什么樣的工作。
我們認(rèn)為，二十多歲的年輕人，敢于談?wù)摾硐?，能夠自主選擇，是正常的。而開口閉口"現(xiàn)實"、戶口，是不正常的。
我們認(rèn)為，以5-8年為周期考慮一份工作的得失和個人的成長，是正常的。而心無定數(shù)、頻繁跳槽，每次似乎都有理由，其實是很不正常的。
我們認(rèn)為，關(guān)心和什么人一起工作、工作的內(nèi)容是否有意思，是正常的。而全部擁擠著去考公務(wù)員、去"安穩(wěn)"的國企，是極不正常的。
如果，對于以上常理，你的認(rèn)識和我們的一樣，請關(guān)注佐佑。
"值得與不值得"
這里講的，是過一種什么樣的生活。
我們相信，專注于一個領(lǐng)域，心無旁騖、專心致志，是值得的。而趕時髦、追逐熱點，看似熱鬧，實則是不值得的。
我們相信，堅守正確美好的基本價值觀，比如誠實、分享、謙遜，是值得的。而尋找捷徑、琢磨如何快速成功，其實是不值得的。
我們相信，把自己放入一個有力量的團隊，在團隊成就中感受自我價值，是值得的。而強調(diào)個人英雄、戰(zhàn)勝他人，到頭來終歸是不值得的。
如果，你也接受或者欣賞我們的"值得"觀，請聯(lián)系佐佑。
"一樣與不一樣"
這里講的，是選擇一個什么樣的組織。
作為一家管理咨詢機構(gòu)，高挑戰(zhàn)、多加班、常出差，佐佑和所有同行都是一樣的。
我們覺得，咨詢是"助人以漁"，而不是"授人以魚"，因此年輕人如能善加培養(yǎng)、多加磨練，也能成為優(yōu)秀的咨詢顧問，而不僅僅是學(xué)歷和經(jīng)驗。這是不一樣的。
我們覺得，對于一個咨詢機構(gòu)來說，平等、尊重、創(chuàng)新的氛圍很重要，勤奮和紀(jì)律也很重要，而智商高低、經(jīng)濟激勵，其實并不重要。這也是不一樣的。
我們覺得，提出真正有影響力的觀點、幫助客戶成功是有意義的，而咨詢公司本身的規(guī)模和知名度、咨詢顧問的個人頭銜，是沒有意義的。這是大不一樣。
我們覺得，一名真正的顧問，一定是自有主見、自我學(xué)習(xí)、自我管理的。不要指望別人能夠教你什么，關(guān)鍵是你能從周圍學(xué)到什么。而承擔(dān)責(zé)任，是的學(xué)習(xí)方式。這是和在學(xué)校根本不一樣的。
如果你認(rèn)可我們的一樣，更認(rèn)同我們的不一樣，請加入佐佑。
這就是佐佑所說的"有意義、有意思"。
這就是我們所說的"真正佐佑、自在佐佑"。
面試流程：簡歷投遞--第一階段面試--評估中心測試--復(fù)試
根據(jù)您方便參加的面試地點，簡歷請發(fā)送至：
careerbeijing@zuoyou.com（北京）
careershanghai@zuoyou.com（上海）
careershenzhen@zuoyou.com（深圳）
careerchengdu@zuoyou.com（成都）
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請根據(jù)可參加面試的地點分別將簡歷發(fā)送至：
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佐佑--
一群人的思考和實踐
佐佑成立于1998年，是本土最早成立的人力資源管理咨詢公司之一。從創(chuàng)始至今，佐始終聚焦于組織與人力資源管理咨詢領(lǐng)域，心無旁騖。
佐佑擁有專職咨詢顧問近百人，在北京、深圳、上海、成都四地設(shè)有服務(wù)機構(gòu)；四地統(tǒng)一管理，倡導(dǎo)"一個佐佑"。
10多年來，佐佑已經(jīng)為500多個客戶提供了700多個咨詢項目服務(wù)，并與眾多客戶結(jié)成長期戰(zhàn)略合作伙伴。
10多年來，佐佑深得客戶及同行的信賴和厚愛，多次被評為咨詢機構(gòu)。
佐佑內(nèi)刊《人為本》已累計出版發(fā)行22期，公開發(fā)行三期，讀者近20000人，遍及主要行業(yè)的經(jīng)營管理者和人力資源負責(zé)人。
2009年，佐佑成立了專門的研究機構(gòu)--佐佑研究院，通過整合內(nèi)外部研究力量，探索人與組織的和諧發(fā)展之道。
2012年，佐佑與中國人力資源開發(fā)研究會合作，參與支持《中國人力資源開發(fā)》雜志的改版工作，目前雜志已完成選題、組稿、設(shè)計工作，新版《中國人力資源開發(fā)》雜志已于11月與讀者見面。
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佐佑組織
歷史
中國本土最早的管理咨詢機構(gòu)之一
七百個成功咨詢案例，五百家客戶
現(xiàn)實
專業(yè)、專注、專心于組織與人力資源管理領(lǐng)域
戰(zhàn)略思維、系統(tǒng)思考、方案解決、客戶滿意
未來
使命：促進人與組織的和諧發(fā)展
愿景：有世界影響力的咨詢機構(gòu)
誠聘英才
探究本源，探求人性，探尋真知，佐佑管理顧問公司以專業(yè)姿態(tài)、優(yōu)異口碑、踏實風(fēng)格卓立于管理咨詢界；
面對使命，面朝發(fā)展，面向長遠，我們期望志同道合的年輕人能夠不斷加入，獲得人生的增值
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一份充滿挑戰(zhàn)并不斷學(xué)習(xí)新知的職業(yè)
一種滿含理想和人文情懷的氛圍
一群智慧且純粹的同事兼朋友
一個具有競爭力的收入機制
要求
－品性，韌性，悟性；職業(yè)，專業(yè)，事業(yè)
－自有主見而不偏激；目光長遠而行事踏實
－熱愛管理咨詢事業(yè)，致力研究"人與組織"
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------佐佑顧問的觀點
年輕人，做大事。從2000年開始，每年都有各個學(xué)校的畢業(yè)生進入佐佑。你，會是下一個嗎？下面講的，是一群老畢業(yè)生與你的溝通。
"正常與不正常"
這里講的，是找一個什么樣的工作。
我們認(rèn)為，二十多歲的年輕人，敢于談?wù)摾硐?，能夠自主選擇，是正常的。而開口閉口"現(xiàn)實"、戶口，是不正常的。
我們認(rèn)為，以5-8年為周期考慮一份工作的得失和個人的成長，是正常的。而心無定數(shù)、頻繁跳槽，每次似乎都有理由，其實是很不正常的。
我們認(rèn)為，關(guān)心和什么人一起工作、工作的內(nèi)容是否有意思，是正常的。而全部擁擠著去考公務(wù)員、去"安穩(wěn)"的國企，是極不正常的。
如果，對于以上常理，你的認(rèn)識和我們的一樣，請關(guān)注佐佑。
"值得與不值得"
這里講的，是過一種什么樣的生活。
我們相信，專注于一個領(lǐng)域，心無旁騖、專心致志，是值得的。而趕時髦、追逐熱點，看似熱鬧，實則是不值得的。
我們相信，堅守正確美好的基本價值觀，比如誠實、分享、謙遜，是值得的。而尋找捷徑、琢磨如何快速成功，其實是不值得的。
我們相信，把自己放入一個有力量的團隊，在團隊成就中感受自我價值，是值得的。而強調(diào)個人英雄、戰(zhàn)勝他人，到頭來終歸是不值得的。
如果，你也接受或者欣賞我們的"值得"觀，請聯(lián)系佐佑。
"一樣與不一樣"
這里講的，是選擇一個什么樣的組織。
作為一家管理咨詢機構(gòu)，高挑戰(zhàn)、多加班、常出差，佐佑和所有同行都是一樣的。
我們覺得，咨詢是"助人以漁"，而不是"授人以魚"，因此年輕人如能善加培養(yǎng)、多加磨練，也能成為優(yōu)秀的咨詢顧問，而不僅僅是學(xué)歷和經(jīng)驗。這是不一樣的。
我們覺得，對于一個咨詢機構(gòu)來說，平等、尊重、創(chuàng)新的氛圍很重要，勤奮和紀(jì)律也很重要，而智商高低、經(jīng)濟激勵，其實并不重要。這也是不一樣的。
我們覺得，提出真正有影響力的觀點、幫助客戶成功是有意義的，而咨詢公司本身的規(guī)模和知名度、咨詢顧問的個人頭銜，是沒有意義的。這是大不一樣。
我們覺得，一名真正的顧問，一定是自有主見、自我學(xué)習(xí)、自我管理的。不要指望別人能夠教你什么，關(guān)鍵是你能從周圍學(xué)到什么。而承擔(dān)責(zé)任，是的學(xué)習(xí)方式。這是和在學(xué)校根本不一樣的。
如果你認(rèn)可我們的一樣，更認(rèn)同我們的不一樣，請加入佐佑。
這就是佐佑所說的"有意義、有意思"。
這就是我們所說的"真正佐佑、自在佐佑"。
面試流程：簡歷投遞--第一階段面試--評估中心測試--復(fù)試
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