2013年佐佑校園招聘廣告
歡迎您應(yīng)聘佐佑，融入一群人的奮斗，感受有意義的職業(yè)、享受有意味的生活！
請(qǐng)根據(jù)可參加面試的地點(diǎn)分別將簡(jiǎn)歷發(fā)送至：
careerbeijing@zuoyou.com（北京）
careershanghai@zuoyou.com（上海）
careershenzhen@zuoyou.com（深圳）
careerchengdu@zuoyou.com（成都）
佐佑--
一群人的思考和實(shí)踐
佐佑成立于1998年，是本土最早成立的人力資源管理咨詢公司之一。從創(chuàng)始至今，佐始終聚焦于組織與人力資源管理咨詢領(lǐng)域，心無(wú)旁騖。
佐佑擁有專職咨詢顧問(wèn)近百人，在北京、深圳、上海、成都四地設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)；四地統(tǒng)一管理，倡導(dǎo)"一個(gè)佐佑"。
10多年來(lái)，佐佑已經(jīng)為500多個(gè)客戶提供了700多個(gè)咨詢項(xiàng)目服務(wù)，并與眾多客戶結(jié)成長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作伙伴。
10多年來(lái)，佐佑深得客戶及同行的信賴和厚愛，多次被評(píng)為咨詢機(jī)構(gòu)。
佐佑內(nèi)刊《人為本》已累計(jì)出版發(fā)行22期，公開發(fā)行三期，讀者近20000人，遍及主要行業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者和人力資源負(fù)責(zé)人。
2009年，佐佑成立了專門的研究機(jī)構(gòu)--佐佑研究院，通過(guò)整合內(nèi)外部研究力量，探索人與組織的和諧發(fā)展之道。
2012年，佐佑與中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)合作，參與支持《中國(guó)人力資源開發(fā)》雜志的改版工作，目前雜志已完成選題、組稿、設(shè)計(jì)工作，新版《中國(guó)人力資源開發(fā)》雜志已于11月與讀者見面。
官方網(wǎng)站：www.zuoyou.com
佐佑博客：http://blog.sina.com.cn/zuoyouguwen
佐佑組織
歷史
中國(guó)本土最早的管理咨詢機(jī)構(gòu)之一
七百個(gè)成功咨詢案例，五百家客戶
現(xiàn)實(shí)
專業(yè)、專注、專心于組織與人力資源管理領(lǐng)域
戰(zhàn)略思維、系統(tǒng)思考、方案解決、客戶滿意
未來(lái)
使命：促進(jìn)人與組織的和諧發(fā)展
愿景：有世界影響力的咨詢機(jī)構(gòu)
誠(chéng)聘英才
探究本源，探求人性，探尋真知，佐佑管理顧問(wèn)公司以專業(yè)姿態(tài)、優(yōu)異口碑、踏實(shí)風(fēng)格卓立于管理咨詢界；
面對(duì)使命，面朝發(fā)展，面向長(zhǎng)遠(yuǎn)，我們期望志同道合的年輕人能夠不斷加入，獲得人生的增值
回報(bào)
一份充滿挑戰(zhàn)并不斷學(xué)習(xí)新知的職業(yè)
一種滿含理想和人文情懷的氛圍
一群智慧且純粹的同事兼朋友
一個(gè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的收入機(jī)制
要求
－品性，韌性，悟性；職業(yè)，專業(yè)，事業(yè)
－自有主見而不偏激；目光長(zhǎng)遠(yuǎn)而行事踏實(shí)
－熱愛管理咨詢事業(yè)，致力研究"人與組織"
校園招聘
>> 分析員（工作地點(diǎn)：成都）
>> 分析員（工作地點(diǎn)：北京）
>> 分析員（工作地點(diǎn)：上海）
>> 分析員（工作地點(diǎn)：深圳）
關(guān)于工作，關(guān)于未來(lái)
------佐佑顧問(wèn)的觀點(diǎn)
年輕人，做大事。從2000年開始，每年都有各個(gè)學(xué)校的畢業(yè)生進(jìn)入佐佑。你，會(huì)是下一個(gè)嗎？下面講的，是一群老畢業(yè)生與你的溝通。
"正常與不正常"
這里講的，是找一個(gè)什么樣的工作。
我們認(rèn)為，二十多歲的年輕人，敢于談?wù)摾硐?，能夠自主選擇，是正常的。而開口閉口"現(xiàn)實(shí)"、戶口，是不正常的。
我們認(rèn)為，以5-8年為周期考慮一份工作的得失和個(gè)人的成長(zhǎng)，是正常的。而心無(wú)定數(shù)、頻繁跳槽，每次似乎都有理由，其實(shí)是很不正常的。
我們認(rèn)為，關(guān)心和什么人一起工作、工作的內(nèi)容是否有意思，是正常的。而全部擁擠著去考公務(wù)員、去"安穩(wěn)"的國(guó)企，是極不正常的。
如果，對(duì)于以上常理，你的認(rèn)識(shí)和我們的一樣，請(qǐng)關(guān)注佐佑。
"值得與不值得"
這里講的，是過(guò)一種什么樣的生活。
我們相信，專注于一個(gè)領(lǐng)域，心無(wú)旁騖、專心致志，是值得的。而趕時(shí)髦、追逐熱點(diǎn)，看似熱鬧，實(shí)則是不值得的。
我們相信，堅(jiān)守正確美好的基本價(jià)值觀，比如誠(chéng)實(shí)、分享、謙遜，是值得的。而尋找捷徑、琢磨如何快速成功，其實(shí)是不值得的。
我們相信，把自己放入一個(gè)有力量的團(tuán)隊(duì)，在團(tuán)隊(duì)成就中感受自我價(jià)值，是值得的。而強(qiáng)調(diào)個(gè)人英雄、戰(zhàn)勝他人，到頭來(lái)終歸是不值得的。
如果，你也接受或者欣賞我們的"值得"觀，請(qǐng)聯(lián)系佐佑。
"一樣與不一樣"
這里講的，是選擇一個(gè)什么樣的組織。
作為一家管理咨詢機(jī)構(gòu)，高挑戰(zhàn)、多加班、常出差，佐佑和所有同行都是一樣的。
我們覺(jué)得，咨詢是"助人以漁"，而不是"授人以魚"，因此年輕人如能善加培養(yǎng)、多加磨練，也能成為優(yōu)秀的咨詢顧問(wèn)，而不僅僅是學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)。這是不一樣的。
我們覺(jué)得，對(duì)于一個(gè)咨詢機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，平等、尊重、創(chuàng)新的氛圍很重要，勤奮和紀(jì)律也很重要，而智商高低、經(jīng)濟(jì)激勵(lì)，其實(shí)并不重要。這也是不一樣的。
我們覺(jué)得，提出真正有影響力的觀點(diǎn)、幫助客戶成功是有意義的，而咨詢公司本身的規(guī)模和知名度、咨詢顧問(wèn)的個(gè)人頭銜，是沒(méi)有意義的。這是大不一樣。
我們覺(jué)得，一名真正的顧問(wèn)，一定是自有主見、自我學(xué)習(xí)、自我管理的。不要指望別人能夠教你什么，關(guān)鍵是你能從周圍學(xué)到什么。而承擔(dān)責(zé)任，是的學(xué)習(xí)方式。這是和在學(xué)校根本不一樣的。
如果你認(rèn)可我們的一樣，更認(rèn)同我們的不一樣，請(qǐng)加入佐佑。
這就是佐佑所說(shuō)的"有意義、有意思"。
這就是我們所說(shuō)的"真正佐佑、自在佐佑"。
面試流程：簡(jiǎn)歷投遞--第一階段面試--評(píng)估中心測(cè)試--復(fù)試
根據(jù)您方便參加的面試地點(diǎn)，簡(jiǎn)歷請(qǐng)發(fā)送至：
careerbeijing@zuoyou.com（北京）
careershanghai@zuoyou.com（上海）
careershenzhen@zuoyou.com（深圳）
careerchengdu@zuoyou.com（成都）
歡迎您應(yīng)聘佐佑，融入一群人的奮斗，感受有意義的職業(yè)、享受有意味的生活！
請(qǐng)根據(jù)可參加面試的地點(diǎn)分別將簡(jiǎn)歷發(fā)送至：
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佐佑--
一群人的思考和實(shí)踐
佐佑成立于1998年，是本土最早成立的人力資源管理咨詢公司之一。從創(chuàng)始至今，佐始終聚焦于組織與人力資源管理咨詢領(lǐng)域，心無(wú)旁騖。
佐佑擁有專職咨詢顧問(wèn)近百人，在北京、深圳、上海、成都四地設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)；四地統(tǒng)一管理，倡導(dǎo)"一個(gè)佐佑"。
10多年來(lái)，佐佑已經(jīng)為500多個(gè)客戶提供了700多個(gè)咨詢項(xiàng)目服務(wù)，并與眾多客戶結(jié)成長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作伙伴。
10多年來(lái)，佐佑深得客戶及同行的信賴和厚愛，多次被評(píng)為咨詢機(jī)構(gòu)。
佐佑內(nèi)刊《人為本》已累計(jì)出版發(fā)行22期，公開發(fā)行三期，讀者近20000人，遍及主要行業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者和人力資源負(fù)責(zé)人。
2009年，佐佑成立了專門的研究機(jī)構(gòu)--佐佑研究院，通過(guò)整合內(nèi)外部研究力量，探索人與組織的和諧發(fā)展之道。
2012年，佐佑與中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)合作，參與支持《中國(guó)人力資源開發(fā)》雜志的改版工作，目前雜志已完成選題、組稿、設(shè)計(jì)工作，新版《中國(guó)人力資源開發(fā)》雜志已于11月與讀者見面。
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佐佑組織
歷史
中國(guó)本土最早的管理咨詢機(jī)構(gòu)之一
七百個(gè)成功咨詢案例，五百家客戶
現(xiàn)實(shí)
專業(yè)、專注、專心于組織與人力資源管理領(lǐng)域
戰(zhàn)略思維、系統(tǒng)思考、方案解決、客戶滿意
未來(lái)
使命：促進(jìn)人與組織的和諧發(fā)展
愿景：有世界影響力的咨詢機(jī)構(gòu)
誠(chéng)聘英才
探究本源，探求人性，探尋真知，佐佑管理顧問(wèn)公司以專業(yè)姿態(tài)、優(yōu)異口碑、踏實(shí)風(fēng)格卓立于管理咨詢界；
面對(duì)使命，面朝發(fā)展，面向長(zhǎng)遠(yuǎn)，我們期望志同道合的年輕人能夠不斷加入，獲得人生的增值
回報(bào)
一份充滿挑戰(zhàn)并不斷學(xué)習(xí)新知的職業(yè)
一種滿含理想和人文情懷的氛圍
一群智慧且純粹的同事兼朋友
一個(gè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的收入機(jī)制
要求
－品性，韌性，悟性；職業(yè)，專業(yè)，事業(yè)
－自有主見而不偏激；目光長(zhǎng)遠(yuǎn)而行事踏實(shí)
－熱愛管理咨詢事業(yè)，致力研究"人與組織"
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關(guān)于工作，關(guān)于未來(lái)
------佐佑顧問(wèn)的觀點(diǎn)
年輕人，做大事。從2000年開始，每年都有各個(gè)學(xué)校的畢業(yè)生進(jìn)入佐佑。你，會(huì)是下一個(gè)嗎？下面講的，是一群老畢業(yè)生與你的溝通。
"正常與不正常"
這里講的，是找一個(gè)什么樣的工作。
我們認(rèn)為，二十多歲的年輕人，敢于談?wù)摾硐?，能夠自主選擇，是正常的。而開口閉口"現(xiàn)實(shí)"、戶口，是不正常的。
我們認(rèn)為，以5-8年為周期考慮一份工作的得失和個(gè)人的成長(zhǎng)，是正常的。而心無(wú)定數(shù)、頻繁跳槽，每次似乎都有理由，其實(shí)是很不正常的。
我們認(rèn)為，關(guān)心和什么人一起工作、工作的內(nèi)容是否有意思，是正常的。而全部擁擠著去考公務(wù)員、去"安穩(wěn)"的國(guó)企，是極不正常的。
如果，對(duì)于以上常理，你的認(rèn)識(shí)和我們的一樣，請(qǐng)關(guān)注佐佑。
"值得與不值得"
這里講的，是過(guò)一種什么樣的生活。
我們相信，專注于一個(gè)領(lǐng)域，心無(wú)旁騖、專心致志，是值得的。而趕時(shí)髦、追逐熱點(diǎn)，看似熱鬧，實(shí)則是不值得的。
我們相信，堅(jiān)守正確美好的基本價(jià)值觀，比如誠(chéng)實(shí)、分享、謙遜，是值得的。而尋找捷徑、琢磨如何快速成功，其實(shí)是不值得的。
我們相信，把自己放入一個(gè)有力量的團(tuán)隊(duì)，在團(tuán)隊(duì)成就中感受自我價(jià)值，是值得的。而強(qiáng)調(diào)個(gè)人英雄、戰(zhàn)勝他人，到頭來(lái)終歸是不值得的。
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"一樣與不一樣"
這里講的，是選擇一個(gè)什么樣的組織。
作為一家管理咨詢機(jī)構(gòu)，高挑戰(zhàn)、多加班、常出差，佐佑和所有同行都是一樣的。
我們覺(jué)得，咨詢是"助人以漁"，而不是"授人以魚"，因此年輕人如能善加培養(yǎng)、多加磨練，也能成為優(yōu)秀的咨詢顧問(wèn)，而不僅僅是學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)。這是不一樣的。
我們覺(jué)得，對(duì)于一個(gè)咨詢機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，平等、尊重、創(chuàng)新的氛圍很重要，勤奮和紀(jì)律也很重要，而智商高低、經(jīng)濟(jì)激勵(lì)，其實(shí)并不重要。這也是不一樣的。
我們覺(jué)得，提出真正有影響力的觀點(diǎn)、幫助客戶成功是有意義的，而咨詢公司本身的規(guī)模和知名度、咨詢顧問(wèn)的個(gè)人頭銜，是沒(méi)有意義的。這是大不一樣。
我們覺(jué)得，一名真正的顧問(wèn)，一定是自有主見、自我學(xué)習(xí)、自我管理的。不要指望別人能夠教你什么，關(guān)鍵是你能從周圍學(xué)到什么。而承擔(dān)責(zé)任，是的學(xué)習(xí)方式。這是和在學(xué)校根本不一樣的。
如果你認(rèn)可我們的一樣，更認(rèn)同我們的不一樣，請(qǐng)加入佐佑。
這就是佐佑所說(shuō)的"有意義、有意思"。
這就是我們所說(shuō)的"真正佐佑、自在佐佑"。
面試流程：簡(jiǎn)歷投遞--第一階段面試--評(píng)估中心測(cè)試--復(fù)試
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