一、招聘原則和方法
事業(yè)單位公開招聘工作人員堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試（包括筆試和面試）與考核相結合的方法，擇優(yōu)聘用。
二、招聘計劃
本次招聘共涉及平谷區(qū)30個事業(yè)單位的43個崗位（詳見附件1）。
三、招聘條件
1.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵紀守法，品行端正；
2.具有正常履行崗位職責的身體條件；
3.應聘區(qū)直事業(yè)單位須具有北京市城鎮(zhèn)居民戶口，應聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位須具有平谷區(qū)城鎮(zhèn)居民戶口；
4.具有招聘崗位所規(guī)定的其他條件（詳見附件1）；
5.有下列情形之一的不得參與應聘：
（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（2）曾被開除公職的。
四、招聘程序
招聘工作按照發(fā)布公告、現(xiàn)場報名、考試、考核、體檢、公示和聘用等程序進行。
（一）現(xiàn)場報名
1.各招聘單位負責受理報名并對應聘人員的資格條件進行審查。
2.報名時間和地點
（1）報名時間：9月26日、27日。具體日期見附件1（上午8:30至11:00,下午14:00至17:00）。
（2）報名地點：平谷區(qū)綠谷人才市場一層大廳（新平東路3號）。
3.報名要求
（1）報名須帶《平谷區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》（下載附件2，填寫并打?。?、本人有效戶口本、身份證、畢業(yè)證、學位證、專業(yè)技術資格證、2張近期同底1寸免冠照及有關材料原件和復印件；
（2）每名報考人員只能報考一個崗位；
（3）年齡計算截止到2012年12月31日；
（4）當符合報名條件人員未達到1:3比例時則取消該崗位招聘資格。
參加公開招聘的人員應對本人在報名表中填寫的信息負責，虛假信息一經(jīng)查實，即取消參加本次公開招聘的資格。
（二）考試
考試采取筆試與面試相結合的辦法進行。
1.筆試
（1）筆試內(nèi)容：《公共基礎能力測驗A類》科目是針對申報事業(yè)單位管理崗和專業(yè)技術崗的人員，主要考察其從事該類崗位工作的基本能力水平以及知識面?；灸芰σ蚤喿x理解、判斷推理、資料分析、數(shù)字推理及運算、言語表達五項能力為考察重點，知識部分主要涉及事業(yè)單位工作人員應知應會的法律、科技、時事、管理等內(nèi)容?！豆不A能力測驗B類》科目是針對申報事業(yè)單位工勤崗的人員，主要考察其基本數(shù)字處理、簡單言語理解與表達、基本推理、知覺速度與準確性等基礎能力素質(zhì)，以及事業(yè)單位工作人員應知應會的法律知識和時事知識。
（2）筆試形式：采用全客觀題形式。
（3）筆試時間、地點：以準考證為準。
（4）筆試結束后，考生可登陸平谷人才信息網(wǎng)（http://www.bjpgrc.com）查詢筆試成績及進入面試人選。
2.面試
（1）面試人選確定：考生按筆試成績由高到低順序及1:3的比例進入面試。如實際參加面試人員未達到1:3比例時，擬招聘考生面試成績不得低于當天考官組面試所有考生的平均成績，否則，取消該崗位的招聘。
（2）面試方式：采用結構化面試方式進行。
（3）面試時間、地點另行通知。
（4）面試時，報考人員須提供本人身份證。
（5）面試結束后，考生可登陸平谷人才信息網(wǎng)（http://www.bjpgrc.com）查詢面試成績及綜合成績。
（6）綜合成績計算：筆試成績和面試成績各占50%合成考生的綜合成績（如綜合成績分數(shù)相同，則以面試成績確定名次），按照綜合成績由高到低的順序及1:1的比例確定擬聘人選。
（三）考核、體檢
1.根據(jù)考試結果，招聘單位對擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核，并對其資格條件進行復查。
2.按照考試和考核結果，區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織擬聘用人員到指定地點進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》國人部〔2005〕1號執(zhí)行。
3.考核、體檢不合格的，按綜合成績從高到低依次遞補確定考核、體檢人員。
4.應聘人員對體檢結果有疑問的，本人可申請復查，并到指定的醫(yī)療機構重新檢查一次。體檢費由應聘人員個人負擔。
（四）聘用
1.招聘單位根據(jù)考試、考核和體檢結果，擇優(yōu)確定擬聘人員，并對擬聘人員進行公示，公示期不少于7天。
2.公示期滿無異議，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)，納入事業(yè)單位編制管理，按規(guī)定簽訂聘用合同，聘用期間按所聘崗位享受相應的工資福利待遇。