二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個選項中有二至五個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題后的括號內(nèi)。多選、少選、錯選均無分。
1.人力資源管理的基本原理包括( )
A.投資增值原理 B.互補合力原理 C.激勵強化原理
D.個體差異原理 E.動態(tài)適應(yīng)原理
2.企業(yè)實行人員外部征聘可以通過以下途徑進行：( )
A.刊登廣告 B.就業(yè)服務(wù)機構(gòu) C.獵頭公司
D.大中專院校和各類職業(yè)技工學(xué)校 E.推薦和自薦
3.人員激勵機制包括以下內(nèi)容( )
A.激勵時機 B.激勵頻率 C.激勵程度
D.激勵深度 E.激勵廣度
4.在績效考核中，因素評定法的評定角度主要有：( )
A.自我評定 B.同級評定 C.下級評定
D.直接領(lǐng)導(dǎo)評定 E.顧客評定
5.根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，我國公務(wù)員的獎勵種類有：( )
A.嘉獎 B.記三等功 C.記二等功
D.記一等功 E.授予榮譽稱號
第二部分 非選擇題
三、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)
6.人力資源開發(fā)
7.委任制
8.勞動定員
9.模擬教學(xué)法
四、簡答題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)
10.簡述失業(yè)保險待遇享受的條件。
11.“駿馬能歷險，力田不如牛，堅車能載重，渡河不如舟?！边@些詩句對我們的選才用才工作有何啟示?
12.簡述化解組織成員“挫折”心理的方法。
13.簡述人員保護的任務(wù)。
14.簡述績效考核中階段性考核和連續(xù)性考核相結(jié)合原則的涵義。
五、論述題(本大題共2小題，每小題14分，共28分)
15.試述人員報酬的含義及組織在制定人員報酬時應(yīng)遵循的原則。
16.試論人力資源在社會財富創(chuàng)造過程中的作用。
人力資源管理試題參考答案
1.人力資源管理的基本原理包括( )
A.投資增值原理 B.互補合力原理 C.激勵強化原理
D.個體差異原理 E.動態(tài)適應(yīng)原理
2.企業(yè)實行人員外部征聘可以通過以下途徑進行：( )
A.刊登廣告 B.就業(yè)服務(wù)機構(gòu) C.獵頭公司
D.大中專院校和各類職業(yè)技工學(xué)校 E.推薦和自薦
3.人員激勵機制包括以下內(nèi)容( )
A.激勵時機 B.激勵頻率 C.激勵程度
D.激勵深度 E.激勵廣度
4.在績效考核中，因素評定法的評定角度主要有：( )
A.自我評定 B.同級評定 C.下級評定
D.直接領(lǐng)導(dǎo)評定 E.顧客評定
5.根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，我國公務(wù)員的獎勵種類有：( )
A.嘉獎 B.記三等功 C.記二等功
D.記一等功 E.授予榮譽稱號
第二部分 非選擇題
三、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)
6.人力資源開發(fā)
7.委任制
8.勞動定員
9.模擬教學(xué)法
四、簡答題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)
10.簡述失業(yè)保險待遇享受的條件。
11.“駿馬能歷險，力田不如牛，堅車能載重，渡河不如舟?！边@些詩句對我們的選才用才工作有何啟示?
12.簡述化解組織成員“挫折”心理的方法。
13.簡述人員保護的任務(wù)。
14.簡述績效考核中階段性考核和連續(xù)性考核相結(jié)合原則的涵義。
五、論述題(本大題共2小題，每小題14分，共28分)
15.試述人員報酬的含義及組織在制定人員報酬時應(yīng)遵循的原則。
16.試論人力資源在社會財富創(chuàng)造過程中的作用。
人力資源管理試題參考答案