2012、5人力資源管理師理論知識真題(網(wǎng)友版)

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(部分原題如下)
    單選題:測評學(xué)習(xí)能力的簡單有效的方法是( )。 (強(qiáng)化點題班原題)
    (A)心理測驗
    (B)品德測驗
    (C)投射技術(shù)
    (D)情境測驗
    單選題:“如果你的兩個得力下屬一直吵架,你會怎么處理?”這類問題屬于( )。
    (A)背景性問題
    (B)情境性問題
    (C)思維性問題
    (D)經(jīng)驗性問題 (強(qiáng)化點題班原題)
    單選題:( )被認(rèn)為是當(dāng)代人力資源管理中識別有才能的管理者有效的工具。
    (A)評價中心
    (B)管理中心
    (C)控制中心
    (D)學(xué)習(xí)中心 (強(qiáng)化點題班原題)
    單選題:下列不屬于直接培訓(xùn)成本的是( )。(強(qiáng)化點題班考點)
    單選題:下列不屬于培訓(xùn)技能成果的評估標(biāo)準(zhǔn)的是( )。 (強(qiáng)化點題班考點)
    (A)勞動效率
    (B)定額標(biāo)準(zhǔn)
    (C)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
    (D)操作規(guī)范
    單選題:(內(nèi)部資料考點。)
    派遣單位與勞動者發(fā)生爭議,由(派遣單位)所在地管轄。
    單選題:(精講班,強(qiáng)化班原題)
    可以控制住總體的薪酬成本,但缺乏靈活性的制定薪酬計劃的方法是( )。
    (A)從下而上法
    (B)從上而下法
    (C)由內(nèi)到外法
    (D)由外到內(nèi)法
    單選題:(強(qiáng)化班原題、內(nèi)部資料考點。)
    局部改變某個科室的職能屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的( )變革方式。
    (A)改良式
    (B)漸進(jìn)式
    (C)計劃式
    (D)爆破式
    單選題:(強(qiáng)化班原題、內(nèi)部資料考點。)
    局部改變某個科室的職能屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的( )變革方式。
    (A)改良式
    (B)漸進(jìn)式
    (C)計劃式
    (D)爆破式。
    單選題:(內(nèi)部資料考點)
    下列關(guān)于員工招聘中考官做法錯誤的是(喋喋不休的表示自己的觀點)。
    單選題:(強(qiáng)化點題班考點。)
    (子公司和母公司)模式較多地出現(xiàn)在橫向合并而形成的企業(yè)中。
    單選題:(強(qiáng)化點題班原題)
    以下不屬于影響企業(yè)人力資源活動法律因素的是( )。
    單選題: (強(qiáng)化點題班原題、沖刺班原題。)
    以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是( )。
    (A)德爾菲法適合于對人力需求的長期趨勢預(yù)測
    (B)轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動生產(chǎn)率是可變的
    (C)轉(zhuǎn)換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異
    (D)德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求量的預(yù)測