一、招聘部門、招聘崗位、招聘條件及招聘人數(shù)（見附件）
應聘人員還須具備以下基本條件及資格條件：
（一）基本條件
1、遵守中華人民共和國憲法和法律。
2、具有良好的品行和職業(yè)道德。
3、具有崗位所需的專業(yè)技術資格條件、任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求。
4、適應崗位要求的身體條件。
5、非廣州市常住戶籍人員應符合廣州市人口準入條件。
6、具備崗位所需要的其他條件。
（二）資格條件
1、正高級專業(yè)技術資格的，年齡一般在50周歲以下。
2、博士學位或副高級專業(yè)技術資格的，年齡一般在45周歲以下。
3、研究生學歷或中級專業(yè)技術資格的，年齡一般在40周歲以下。
4、本科學歷的，年齡一般在35周歲以下。
二、報名時間、地點與方式
（一）報名時間
在廣州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、廣州醫(yī)學院網(wǎng)站、廣州醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院網(wǎng)站發(fā)布公開招聘信息，在發(fā)布招聘公告10個工作日后開始接受報名，至2012年12月31日截止。
（二）報名方式
請有意應聘者于報名期限內直接送交或以郵寄方式遞交以下資料：個人簡歷、身份證、學歷證、學位證、職稱證及其他資格證書復印件各一份，有關獲獎證明、發(fā)表論文、個人成就資料，并標明應聘崗位。
報名截止后，我院將對收集到的報名材料進行資格審查，以電話、郵件或網(wǎng)站等方式通知符合條件的應聘人員參加考試。
凡受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，處于刑事處罰或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不接受其報名申請。
（三）報名地點
聯(lián)系地址：廣州市越秀區(qū)沿江西路151號廣州醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院人事科（郵政編碼：510120）。聯(lián)系人：甘老師。聯(lián)系電話：020-83062928。
三、招聘程序
（一）筆試
1、專業(yè)技術人員
（1）高層次人才
具有博士學位或高級職稱的人員直接進入面試。
（2）一般專業(yè)技術人員
碩士及以下學位或者中級及以下職稱人員須進行筆試（招聘人數(shù)與報名人數(shù)至少達到1：3方組織筆試），筆試內容為專業(yè)及崗位相關知識，筆試由醫(yī)院統(tǒng)一組織，筆試成績采取百分制，占總成績的40%，達不到60分者不得進入下一環(huán)節(jié)考核。筆試成績在單位網(wǎng)站上公布。
2、管理人員
應聘管理人員須參加廣州醫(yī)學院統(tǒng)一組織的筆試（招聘人數(shù)與報名人數(shù)至少達到1：3方組織筆試）。筆試內容為行政能力測試，筆試成績采取百分制，占總成績的40%，達不到60分者不得進入下一環(huán)節(jié)考核。筆試成績在單位網(wǎng)站上公布。
（二）面試
1、專業(yè)技術人員
（1）高層次人才
具有博士學位或高級職稱的人員經(jīng)資格審查后，直接進入面試考核，面試成績采取百分制，占總成績的100%，達不到60分者不得進入下一環(huán)節(jié)考核。
（2）一般專業(yè)技術人員
碩士及以下學位或者中級及以下職稱人員參加筆試后，依筆試成績從高到低順序按1：3比例確定面試人員名單。面試人選出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績從高分到低分依次替補其他考生。面試成績采取百分制，占總成績的60%，達不到60分者不得進入下一環(huán)節(jié)考核。面試人員名單在單位網(wǎng)站公布。
2、管理人員
應聘者筆試后，依筆試成績從高到低順序按1：3比例確定面試人員名單。面試人選出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績從高分到低分依次替補其他考生。面試成績采取百分制，占總成績的60%，達不到60分者不得進入下一環(huán)節(jié)考核。面試人員名單在單位網(wǎng)站公布。
（三）體檢
以總成績高低順序，按招聘計劃數(shù)1：1的比例確定體檢人選。體檢按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）的通知》文件執(zhí)行，統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進行體檢。體檢不合格的，不得進入下一環(huán)節(jié)，按考試綜合成績從高到低順序依次替補其他人選。
（四）考核
對體檢合格的應聘人員進行綜合考核，考核內容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質、團隊精神、業(yè)務能力（包括教學、科研、管理等）、工作業(yè)績等。綜合考核不合格的，不得進入下一環(huán)節(jié)，按考試綜合成績從高到低順序依次替補其他人選。
（五）確定擬聘用人員及公示
根據(jù)考試、體檢、考核結果，經(jīng)醫(yī)院領導辦公會議討論確定擬聘用人員名單，并將擬聘用人員名單在本單位及上級主管單位網(wǎng)站公示7個工作日。如公示有異議的，按相關規(guī)定進行復查。
（六）聘用
經(jīng)公示無異議人員按上級有關規(guī)定辦理接收手續(xù)，簽訂聘用合同并兌現(xiàn)所聘崗位相應的工資福利待遇。
試用期內或試用期滿，經(jīng)考核被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，單位有權單方面解除合同。
因下列情形導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，醫(yī)院可按照考試綜合成績從高到低順序依次替補其他考生，或者重新組織其他應聘者考核。
1、擬聘人選公示的結果影響聘用的；
2、擬聘人選放棄聘用的；
3、未在規(guī)定的報到時間內報到的；
4、導致擬聘崗位空缺的其他情形。
招聘部門、招聘崗位、招聘條件及招聘人數(shù).doc (67.00 KB)
廣州醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院
二〇一二年十月二十九日