2012人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)要點(diǎn)2

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失業(yè)與就業(yè)
    1、勞動(dòng)力供求關(guān)系的類型: 供過于求、供不應(yīng)求、供求均衡
    2、勞動(dòng)力供求基本平衡的標(biāo)志是:要求就業(yè)的人絕大部分都能得到就業(yè)崗位,不存在長期大量缺乏人力的部門、行業(yè)。
    3、勞動(dòng)力數(shù)量過剩分為:總量過剩和結(jié)構(gòu)過剩。
    4、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)過剩:因要素本身的特性形成的有指向性的供給與需求不能吻合而存在結(jié)構(gòu)上的矛盾
    5、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)過剩的原因:
    某種教育發(fā)展過頭,生產(chǎn)出的勞動(dòng)力品種不是社會(huì)所需要的。
    產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)
    個(gè)人擇業(yè)行為的過分。
    人口老化、勞動(dòng)力老化與知識(shí)更新。
    6、就業(yè)的概念:就業(yè)是勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合,是社會(huì)求業(yè)人員走上工作崗位的過程與狀態(tài)。
    7、就業(yè)者包括:
    在規(guī)定時(shí)間內(nèi),正在從事有報(bào)酬或有收入的職業(yè)的人。
    有固定的職業(yè),但因疾病、事故、休假、勞動(dòng)爭議、曠工、或因氣候不良、機(jī)器設(shè)備故障等原因暫時(shí)停工的人。
    雇主或獨(dú)立經(jīng)營人員,以及協(xié)助他們工作的家庭成員,其勞動(dòng)時(shí)間超過正規(guī)工作的三分之一以上者。
    8、失業(yè)的類型
    總量事業(yè):指勞動(dòng)力供給數(shù)量大與社會(huì)對(duì)他的需求數(shù)量,即處于供過于求狀況的失業(yè)。
    結(jié)構(gòu)性失業(yè):是在勞動(dòng)力供求總量平衡的條件下,由于勞動(dòng)力的供給與社會(huì)對(duì)它的需求之間結(jié)構(gòu)不對(duì)應(yīng)、不統(tǒng)一所造成的失業(yè)。
    摩擦性事業(yè):是勞動(dòng)力供給與需求在結(jié)合過程中偶然失調(diào)所造成的暫時(shí)失業(yè)。
    技能性失業(yè):即個(gè)人缺乏就業(yè)技能而處于失業(yè)狀態(tài)。
    技術(shù)性失業(yè):是因?yàn)樵谏a(chǎn)中采用先進(jìn)機(jī)器、先進(jìn)設(shè)備、先進(jìn)工藝、先進(jìn)技術(shù)所造成的事業(yè)。
    選擇形失業(yè):是求業(yè)人員在社會(huì)上尚有一定的就業(yè)崗位時(shí),不愿意到該崗位上去工作,而要等待更好的職業(yè)所形成的失業(yè)?
    9、勞動(dòng)力市場(chǎng)的三種含義:
    勞動(dòng)力市場(chǎng)是經(jīng)濟(jì)要素配置場(chǎng)所。
    勞動(dòng)力市場(chǎng)是經(jīng)濟(jì)交換關(guān)系。
    勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制。