這篇關(guān)于校園招聘多企業(yè)感嘆：90后大學(xué)生為“奢侈品”的文章是為大家精心準(zhǔn)備的，希望能對(duì)大家有所幫助！
天氣越來(lái)越冷，但各大校園的招聘會(huì)卻在如火如荼地展開，2013年的畢業(yè)生們就業(yè)形勢(shì)究竟如何？昨天在浙江紡織服裝職業(yè)技術(shù)學(xué)院體育館舉行的又一場(chǎng)招聘會(huì)上透出的信息：90后大學(xué)生越來(lái)越像“奢侈品”。
據(jù)該校招生就業(yè)辦統(tǒng)計(jì)，當(dāng)天，中國(guó)人民人壽保險(xiǎn)股份有限公司寧波市分公司、寧波中鑫毛紡集團(tuán)、浙江潔麗雅紡織集團(tuán)等360家用人企業(yè)進(jìn)校納賢，比2011年增加22%，為3000余名學(xué)生提供了3400余個(gè)崗位，計(jì)劃招聘數(shù)達(dá)到8342人，比上一年增長(zhǎng)26.1%。
記者采訪發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)企業(yè)對(duì)畢業(yè)生提供的年薪基本處在3萬(wàn)～4萬(wàn)元之間，但是企業(yè)招聘人員普遍感到90后進(jìn)入職場(chǎng)帶來(lái)的管理難度。盡管企業(yè)對(duì)年輕人的能力和眼界予以肯定和欣賞，也表示理解他們對(duì)雇主的多種要求，但是90后迥異的就業(yè)態(tài)度和職業(yè)目標(biāo)，對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的管理制度和企業(yè)文化帶來(lái)較大的沖擊。
一家紡織企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，對(duì)廣大中小民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，90后大學(xué)生越來(lái)越像“奢侈品”。在信息化的時(shí)代，對(duì)資歷經(jīng)驗(yàn)的依賴逐漸降低，對(duì)創(chuàng)新和專業(yè)技能需求迫切，這是90后大學(xué)生的職業(yè)機(jī)遇。但大學(xué)生們對(duì)雇主的要求也趨于完美：不僅是薪酬，還包括知名度、發(fā)展空間、工作環(huán)境和工作強(qiáng)度等?！?0后大學(xué)生有點(diǎn)貴了?！边@位負(fù)責(zé)人認(rèn)為這不是一個(gè)積極的信號(hào)，如果占80%的中小企業(yè)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生用不起也管不了的話，那么大學(xué)生就業(yè)會(huì)更難，但是如果沒(méi)有新鮮血液的加入，民營(yíng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力也會(huì)降低。