這篇《2013年湖南省吉首大學高層次人才引進方案》是為大家整理的，希望對大家有所幫助。以下信息僅供參考?。。?/FONT>
一、學校簡介
吉首大學創(chuàng)辦于1958年9月，是經國務院批準，建在湘鄂渝黔四?。ㄊ校┻厖^(qū)一所具有地方性、民族性的省屬綜合性大學。學校辦在湘西自治州和張家界市兩地，本部設在湘西自治州首府-吉首市。學校緊鄰張家界武陵源自然風景區(qū)和中國歷史文化名城鳳凰，縱橫湘西的5條高速公路、3條鐵路和張家界荷花機場、銅仁·鳳凰機場，使得湘西與周邊各省市交通十分便利。
2003年6月，學校獲得碩士學位授予權，2006年9月，學校獲得教育部本科教學水平評估優(yōu)秀結論。學校現已成為“國家特殊人才需求博士培養(yǎng)單位”和國家“中西部重點建設的100所高?！保约皣摇拔淞晟狡瑓^(qū)區(qū)域發(fā)展與扶貧攻堅發(fā)展規(guī)劃”的重點建設高校。學校是湖南省的“少數民族預科教育基地”。
學校占地面積4000余畝，校舍面積42萬平方米，教學科研儀器設備總值17455.2萬元，圖書文獻資料134.86萬冊。
學?，F有在籍本?？粕?5000余人，碩士研究生700余人?，F有在職教職工1500余人，教學科研1000余人，教學科研中具有正高職稱的160余人，副高職稱600余人，博士（含在讀）近300人，具有碩士以上學位的達85%以上。
學校擁有文、史、哲、理、工、農、醫(yī)、經、管、法、教育等十一大學科門類，現有本科專業(yè)68個，其中特色專業(yè)3個，省級特色專業(yè)８個，省級重點專業(yè)8個；現有一級學科碩士點14個，可招生二級學科碩士點94個，專業(yè)碩士點1個；省級優(yōu)勢特色重點學科1個，省級重點學科5個；實驗教學示范中心1個，省部級重點研究基地9個，省級重點實驗室3個，省級實踐教學示范中心6個，省級產學研合作示范基地3個。
近五年來，學校承擔各級各類科研課題800余項，其中國家自然科學基金和社會科學基金課題100多項，國家社科基金課題立項數連續(xù)多年居全省高校前列（學校具有國家社科基金西部項目和國家自科基金地區(qū)項目申報權）；并獲教學成果獎3項，省級教學成果獎16項，省部級科技成果獎60余項?？蒲谐晒D化所取得的經濟與社會效益顯著：獼猴桃研究成果的產業(yè)化幫助湘西近20萬農民擺脫貧困；湘西民族歷史和文化研究帶動了湘西文化旅游產業(yè)的蓬勃發(fā)展；湘西民族區(qū)域經濟開發(fā)研究多項成果被各級政府和企業(yè)采納。
為進一步加強學科建設，實施人才強校戰(zhàn)略，促進學?？缭绞桨l(fā)展，現面向國內外誠聘高層次人才。
二、組織領導
人才引進工作在省人力資源和社會保障廳和學校黨委、行政的直接領導下，由校人事處具體組織實施，全程接受省人力資源和社會保障廳的指導和學校紀委的監(jiān)督。
三、引進原則
人才引進工作堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取試教和面試相結合的辦法進行。
四、學科帶頭人招聘專業(yè)（學科）
工商管理、會計學、外國語言學及應用語言學、日語語言文學 文化產業(yè)管理、法學、哲學、人類學、中國少數民族藝術、化學工程、藝術學（美術教育理論）、設計藝術學（民族藝術）、音樂學、舞蹈學、機械電子工程、生物工程、環(huán)境工程、管理科學工程、計算機應用（計算機軟件與理論）、通信與信息系統(tǒng)（信號與信息處理）、軟件工程、病理學與病理生理學、藥理學、針灸推拿學、概率論與數理統(tǒng)計等
五、引進對象及條件
(一) 拔尖人才
1、中國科學院、中國工程院院士；
2、教育部“長江學者獎勵計劃”入選者，或國家“新世紀百千萬人才工程”人選，或“國家杰出青年科學基金”獲得者，或“”入選者，或湖南省“芙蓉學者計劃”特聘教授（或被外省聘為同等次的省級學者）等。
（二）學科帶頭人
應同時具備下列所有條件：
1、具有博士學位和正高職稱，原則上年齡不得超過45周歲；
2、近五年內主持過國家自然科學基金或國家社會科學基金項目2項以上或獲得省部級二等獎以上的科研成果獎；
3、近五年內以第一作者在本學科權威期刊上發(fā)表有影響的學術論文8篇以上（其中人文社會科學至少發(fā)表我校規(guī)定的B類學術期刊論文2篇和C類學術期刊論文6篇以上；自然科學至少發(fā)表我校規(guī)定的A類學術期刊論文 2 篇和B類學術期刊論文 6 篇以上）
注：①海外人才應具有博士學位和海外知名大學（科研機構）相當于副教授及以上職稱。近五年承擔一定的科研項目，以第一作者在本學科權威期刊上發(fā)表過系列高水平學術論文。
②特殊學科條件可適當放寬。
（三）學術骨干
應同時具備下列所有條件：
（1）教授或具有博士學位的副教授，原則上年齡不得超過40周歲；
（2）近五年內主持過國家自然科學基金或國家社會科學基金項目1項以上，或主持過2項以上省部級重點科研項目，或獲得過省部級三等獎以上科研成果獎；
（3）近五年內以第一作者在本學科權威期刊上發(fā)表有影響的學術論文 5 篇以上（其中人文社會科學至少發(fā)表我校規(guī)定的B類學術期刊論文1篇和C類學術期刊論文4篇以上；自然科學至少發(fā)表我校規(guī)定的A類學術期刊論文1篇和 B類學術期刊論文4篇以上）。
注：①海外人才應具有博士學位和海外知名大學（科研機構）相當于助理教授及以上職稱。近五年承擔一定的科研項目，以第一作者在本學科權威期刊上發(fā)表過系列高水平學術論文。
②特殊學科條件可適當放寬。
（四）A類博士研究生
1、國內博士原則上應畢業(yè)于中科院、社科院、“985”高校、“211”高校或排名靠前的專業(yè)類院校優(yōu)勢學科，且第一學歷為全日制本科；國外博士原則上應畢業(yè)于國外知名大學；
2、參與過科研項目的研究（排名前三）
3、人文社科類博士應以第一作者在本學科權威學術期刊上發(fā)表論文2篇，且以第一作者在CSSCI核心庫來源期刊或CSCD核心庫來源期刊發(fā)表學術論文6 篇（含）以上，或獲得省級及以上級別優(yōu)秀博士論文；
理工科類博士應以第一作者在SCI、EI源刊上發(fā)表4篇，且以第一作者發(fā)表的學術論文被SCI、EI收錄6篇（含）以上，或獲得省級及以上級別優(yōu)秀博士論文；
4、身體健康，原則上年齡不超過35周歲。
（五）B類博士研究生
1、國內博士原則上應畢業(yè)于中科院、社科院、“985”高校、“211”高?；蚺琶壳暗膶I(yè)類院校優(yōu)勢學科，且第一學歷為全日制本科；國外博士原則上應畢業(yè)于國外知名大學；
2、讀博期間以第一作者發(fā)表的學術論文被SCI、EI收錄2篇（含）以上，或以第一作者在CSSCI核心庫來源期刊或CSCD核心庫來源期刊發(fā)表學術論文3篇（含）以上；
3、身體健康，原則上年齡不超過35周歲。
（六）特殊或緊缺專業(yè)的優(yōu)秀碩士生
1、原則上要求是“985”或“211”院校畢業(yè)（音樂、舞蹈、美術、體育等專業(yè)除外），且第一學歷為全日制本科；
2、發(fā)表過有較高水平的學術論文；
3、身體健康，年齡不得超過30周歲。
六、引進計劃和待遇詳見附件1、2
七、引進方式
拔尖人才既可全職引進，也可柔性引進到我校工作。柔性引進人才原則上應完成規(guī)定的學科專業(yè)建設任務及教學科研工作量，工作時間不少于3個月/年。
八、引進程序
（一）報名
應聘者在吉首大學人事處網站下載并填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》，同時將學歷學位證明材料（含第一學歷證明材料）、科研成果（反映本人教學科研水平的論著、論文目錄及復印件，主持完成省級以上科研項目情況的證明材料等）及獲獎材料等材料通過郵件發(fā)送至jsdxrsc@163.com或將所有材料寄（送）至吉首大學人事處。
（二）資格審查
相關學院對應聘人員的基本情況、科研論文進行初審，人事處會同相關部門根據人才引進計劃與條件對應聘人員的材料進行復核。
（三）面試、考核
1、學校成立高層次人才引進工作專家小組，由分管人事工作的校領導任組長，成員由人事處、教務處、科技處、學科建設辦、紀委監(jiān)察室以及有關專家組成。各學院成立高層次人才考核小組，成員由院領導、教學督導和相關專家組成。
2、考核方式：采取試講和面試相結合的方式進行。
試講：主要測評應聘人員的教學技能水平以及對學科知識的掌握情況等。
面試：主要考核應聘人員的形象氣質、表達能力、應變能力、綜合分析能力、溝通能力等。
3、考核時間：
對應聘人員的考核分別在4月、6月、9月、12月中旬進行，拔尖人才、學科帶頭人、學術骨干和海外博士及其他特殊情況的人選的考核工作不受時間限制。
（四）考察審定
依照考核成績，按照進人計劃確定擬聘人選并報校務會審定，用人單位會同人事處對擬聘人選進行全面考察。
（五）體檢公示：
對考察合格人選進行體檢。體檢標準參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行，對體檢合格者公示7天。
（六）辦理聘用手續(xù)。
公示無異議后，擬聘人員與學校簽訂《就業(yè)協(xié)議書》和意向性聘用協(xié)議，辦理入校手續(xù)。
（七）聘用結果報省人力資源與社會保障廳備案。
八、通訊地址及聯系方式
聯 系 人：何老師
聯系電話：0743—2198013 0743—2161205（傳真）
電子郵箱：jsdxrsc@163.com
聯系地址：湖南省吉首市人民南路120號吉首大學人事處
郵政編碼：416000