報(bào)名時(shí)間： 2012年10月11日(星期四)—2012年10月15日(星期一)，周六、周日正常報(bào)名。
報(bào)名地點(diǎn)：教師職位(職位代碼1245-1260)在區(qū)教體局后二樓會(huì)議室報(bào)名，其他職位(職位代碼1201-1244)在區(qū)人社局五樓會(huì)議室報(bào)名。
為提高事業(yè)單位工作人員素質(zhì)，改善我區(qū)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號(hào)令)、《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)[2010]78號(hào))，經(jīng)區(qū)政府同意，面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員273名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘職位
詳見《2012年宿州市埇橋區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員職位設(shè)置表》、《2012年宿州市埇橋區(qū)公開招聘教師(練)職位設(shè)置表》。
二、招聘條件
1、遵守憲法和法律。
2、具有良好的品行。
3、適應(yīng)崗位要求的身體條件。
4、職位所需的其他條件。“職位條件”中的學(xué)歷均為低要求;符合職位其他條件的研究生，年齡可放寬到40周歲以下;報(bào)考區(qū)衛(wèi)生局婦幼保健所婦產(chǎn)科醫(yī)生(職位代碼1238)、內(nèi)(兒)科醫(yī)生(職位代碼1239)職位應(yīng)聘人員，具有對(duì)應(yīng)專業(yè)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡可放寬到40周歲以下;“年齡條件”中如“35周歲以下”為“1977年9月26日以后出生”，其他涉及年齡計(jì)算的依此類推。
5、有下列情形之一的不得報(bào)考：
(1)刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;
(2)曾被開除公職的人員;
(3)尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員;
(4)在人事考試中被認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且仍在處理期內(nèi)的人員;
(5)法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
三、招聘步驟和程序
(一)報(bào)名和資格審查
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，應(yīng)聘人員須在報(bào)名資格審查表上簽署“誠(chéng)信”，所填信息必須真實(shí)無(wú)誤，否則責(zé)任和后果自負(fù)。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，經(jīng)查實(shí)即取消考試、聘用資格。
1、報(bào)名時(shí)間： 2012年10月11日(星期四)—2012年10月15日(星期一)，周六、周日正常報(bào)名。
2、報(bào)名地點(diǎn)：教師職位(職位代碼1245-1260)在區(qū)教體局后二樓會(huì)議室報(bào)名，其他職位(職位代碼1201-1244)在區(qū)人社局五樓會(huì)議室報(bào)名。
3、報(bào)名注意事項(xiàng)：
⑴應(yīng)聘人員需攜帶本人有效身份證件〔居民身份證或帶有照片的戶籍證明(照片上須加蓋戶籍專用章)〕、學(xué)歷證書及招聘職位條件規(guī)定的相關(guān)證件的原件和復(fù)印件，本人近期免冠同底版1寸彩照4張現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)，屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位(主管部門)同意報(bào)考的證明。資格審查合格后填寫《宿州市埇橋區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名資格審查表》(可在宿州市埇橋區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)下載)。
⑵每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)職位。
⑶根據(jù)省物價(jià)局、財(cái)政廳(皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào))規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，筆試每人每科收費(fèi)45元，面試、體檢按有關(guān)規(guī)定收費(fèi)。
4、資格審查：報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號(hào)令)要求的回避關(guān)系的招聘職位。資格審查后，符合條件的報(bào)考人員，憑本人有效身份證件于2012年11月5日--11月7日到原報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
5、開考比例：經(jīng)宿州市埇橋區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審查同意，1228職位為緊缺專業(yè)，1228職位的招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)之比達(dá)到1：2以上方可開考，其他職位的招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)之比達(dá)到1：3以上方可開考;達(dá)不到比例的，取消或核減該職位的招聘數(shù)。減少招聘計(jì)劃數(shù)職位的報(bào)考人員不得改報(bào)其他職位，取消招聘職位的報(bào)考人員，可改報(bào)其符合條件的其他職位，不能改報(bào)的退還報(bào)名考試費(fèi)用。
(二)統(tǒng)一筆試
1、筆試時(shí)間、地點(diǎn)：筆試統(tǒng)考時(shí)間為2012年11月11日(星期日)。具體安排詳見準(zhǔn)考證。
2、筆試科目及成績(jī)
(1)區(qū)教育局下屬學(xué)校職位
中小學(xué)教師(練)筆試統(tǒng)考三科，筆試總成績(jī)滿分為100分，其中：《教育公共基礎(chǔ)知識(shí)》(科目一)占總成績(jī)的25%，《對(duì)口專業(yè)知識(shí)》(科目二)占總成績(jī)的30%，《專業(yè)公共知識(shí)》(科目三)占總成績(jī)的45%。
《教育公共基礎(chǔ)知識(shí)》(科目一)卷面滿分100分，包括教育學(xué)(約占滿分的40%)、心理學(xué)(約占滿分的40%)、教育法律法規(guī)(約占滿分的20%)，考試時(shí)長(zhǎng)90分鐘。
《對(duì)口專業(yè)知識(shí)》(科目二)卷面滿分150分，折合滿分100分;按報(bào)考職位分別對(duì)口考文科綜合(政治50分、歷史50分、地理50分)、理科綜合(物理50分、化學(xué)50分、生物50分)、體育、音樂(lè)、美術(shù)，考試時(shí)長(zhǎng)90分鐘。
《專業(yè)公共知識(shí)》(科目三)卷面滿分300分，折合滿分100分;其中高中語(yǔ)文100分、高中數(shù)學(xué)100分、高中英語(yǔ)100分，考試時(shí)長(zhǎng)150分鐘。
幼兒園教師筆試統(tǒng)考二科，筆試總成績(jī)滿分為100分，其中《幼兒教育公共基礎(chǔ)知識(shí)》占總成績(jī)的60%，《中職語(yǔ)文基礎(chǔ)》占總成績(jī)的40%。
《幼兒教育公共基礎(chǔ)知識(shí)》卷面滿分100分，包括幼兒教育學(xué)(約占滿分的40%)、幼兒心理學(xué)(約占滿分的40%)、教育法律法規(guī)(約占滿分的20%)，考試時(shí)長(zhǎng)90分鐘;《中職語(yǔ)文基礎(chǔ)》卷面滿分100分，考試時(shí)長(zhǎng)90分鐘。
筆試總成績(jī)計(jì)算公式：
中小學(xué)教師(練)筆試總成績(jī)=《教育公共基礎(chǔ)知識(shí)》卷面總分×25%+《對(duì)口專業(yè)知識(shí)》卷面總分÷1.5×30%+《專業(yè)公共知識(shí)》卷面總分÷3×45%。
幼兒園教師筆試總成績(jī)=《幼兒教育公共基礎(chǔ)知識(shí)》卷面得分×60%+《中職語(yǔ)文基礎(chǔ)》卷面得分×40%。
(2)、區(qū)計(jì)生委、區(qū)民政局、區(qū)衛(wèi)生局下屬事業(yè)單位部分職位
區(qū)計(jì)生委鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)所(職位代碼1229、1230)、區(qū)民政局兒童福利院(職位代碼1231)筆試總成績(jī)按《護(hù)理學(xué)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》得分6：4的比例合成，卷面滿分均為100分。
區(qū)計(jì)生委鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)所(職位代碼1228)、區(qū)衛(wèi)生局婦幼保健所(職位代碼1238、1239)、筆試總成績(jī)按《臨床醫(yī)學(xué)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》得分6：4的比例合成，卷面滿分均為100分。
(3)區(qū)直其他部門下屬事業(yè)單位職位
筆試總成績(jī)按《職業(yè)能力測(cè)試》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》得分6：4的比例合成，卷面滿分均為100分。
、加分條件：根據(jù)組通字〔2010〕54號(hào)和皖人發(fā)〔2008〕44號(hào)文件規(guī)定，大學(xué)生“村官”、“三支一扶”等“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，報(bào)名時(shí)攜帶省委組織部頒發(fā)大學(xué)生“村官”證書或省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件及復(fù)印件，按規(guī)定程序?qū)徍撕蠊P試成績(jī)合成前每科增加2分，逾期不予辦理。
筆試成績(jī)?cè)诠P試后10日內(nèi)通過(guò)“宿州市埇橋區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)”公布。
設(shè)定筆試統(tǒng)考低合格分?jǐn)?shù)線，筆試總成績(jī)達(dá)到50分及以上的應(yīng)聘人員，方可參加資格復(fù)審及面試。
(三)資格復(fù)審
筆試結(jié)束后，筆試成績(jī)按招聘職位分別排出名次。招聘人數(shù)在10人及以上的職位，按照1：2的比例確定資格復(fù)審人員;招聘人數(shù)在10人以下的職位，按1：3的比例確定資格復(fù)審人員。后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為資格復(fù)審人選。
資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷證書、招聘職位條件規(guī)定的相關(guān)證件原件及復(fù)印件。資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，對(duì)照考場(chǎng)錄像、監(jiān)控信息等進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供有關(guān)材料的，取消其復(fù)審資格。
(四)面試
1、面試人員的確定：資格復(fù)審合格人員即為參加面試人員。
2、面試辦法：滿分成績(jī)?yōu)?00分。根據(jù)不同職位的專業(yè)特點(diǎn)，面試采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測(cè)試等方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)及潛能。 各職位面試方案經(jīng)批準(zhǔn)后，將及時(shí)在宿州市埇橋區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公布。
職位招聘數(shù)與進(jìn)入面試人員比例低于相應(yīng)要求比例的，以該招聘單位當(dāng)日參加同一種類面試方式考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位面試的低分?jǐn)?shù)線;如該單位參加某一種類面試的考生僅有1人，則應(yīng)提前設(shè)定面試低分?jǐn)?shù)線。對(duì)面試成績(jī)未達(dá)到低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入考察和體檢。
(五)成績(jī)合成
應(yīng)聘人員的考試終成績(jī)依據(jù)筆試成績(jī)與面試成績(jī)按6:4比例合成確定。
(六)體檢、考察
1、體檢對(duì)象的確定：根據(jù)招聘職位數(shù)和應(yīng)聘人員考試終成績(jī)，分職位從高分到低分按1比1比例確定體檢對(duì)象?？荚嚱K成績(jī)相同的，按面試成績(jī)排名，高分在先。
2、體檢辦法：區(qū)教體局下屬學(xué)校教師(練)職位、團(tuán)區(qū)委青少年宮教師職位體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》。其他職位體檢參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和人力資源和社會(huì)保障部、教育部、衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)[2010]12號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。
對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，自體檢結(jié)果公布之日起7日內(nèi)本人可以書面提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
3、考察對(duì)象：體檢合格人員即為考察對(duì)象。
4、考察內(nèi)容：主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)實(shí)績(jī))以及是否需要回避等方面的情況
(七)聘用與待遇
根據(jù)招聘公告規(guī)定的要求和應(yīng)聘者的考試終成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬聘人員名單并向社會(huì)公示7天。公示期滿對(duì)沒(méi)有異議或反映問(wèn)題不影響聘用的，由區(qū)人社局將擬聘人員名單報(bào)區(qū)政府審批后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)[2010]78號(hào))，事業(yè)單位公開招聘的人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘期內(nèi)享受在編在崗人員同等待遇，人事關(guān)系實(shí)行人事代理，人事檔案轉(zhuǎn)入宿州市埇橋區(qū)人才交流服務(wù)中心。
五、有關(guān)事宜
1、筆試結(jié)束后，在資格復(fù)審、面試、體檢、考察、確定擬聘人員、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)因故出現(xiàn)人選缺額的，均不予遞補(bǔ)。
2、宿州市埇橋區(qū)監(jiān)察局對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確保做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開。
3、本方案由宿州市埇橋區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
4、本次招聘的所有相關(guān)信息均由宿州市埇橋區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一向社會(huì)公布，請(qǐng)考生登陸“宿州市埇橋區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)”查閱。
5、本次招聘的筆試、面試不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
6、聯(lián)系電話： 監(jiān)察局監(jiān)督電話：0557-3024541
政策咨詢電話：0557-3035770
考務(wù)咨詢電話：0557-3044393
附：1、《2012年宿州市埇橋區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員職位設(shè)置表》
2、《2012年宿州市埇橋區(qū)公開招聘教師(練)職位設(shè)置表》
宿州市埇橋區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
二〇一二年九月二十六日
報(bào)名地點(diǎn)：教師職位(職位代碼1245-1260)在區(qū)教體局后二樓會(huì)議室報(bào)名，其他職位(職位代碼1201-1244)在區(qū)人社局五樓會(huì)議室報(bào)名。
為提高事業(yè)單位工作人員素質(zhì)，改善我區(qū)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號(hào)令)、《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)[2010]78號(hào))，經(jīng)區(qū)政府同意，面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員273名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘職位
詳見《2012年宿州市埇橋區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員職位設(shè)置表》、《2012年宿州市埇橋區(qū)公開招聘教師(練)職位設(shè)置表》。
二、招聘條件
1、遵守憲法和法律。
2、具有良好的品行。
3、適應(yīng)崗位要求的身體條件。
4、職位所需的其他條件。“職位條件”中的學(xué)歷均為低要求;符合職位其他條件的研究生，年齡可放寬到40周歲以下;報(bào)考區(qū)衛(wèi)生局婦幼保健所婦產(chǎn)科醫(yī)生(職位代碼1238)、內(nèi)(兒)科醫(yī)生(職位代碼1239)職位應(yīng)聘人員，具有對(duì)應(yīng)專業(yè)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡可放寬到40周歲以下;“年齡條件”中如“35周歲以下”為“1977年9月26日以后出生”，其他涉及年齡計(jì)算的依此類推。
5、有下列情形之一的不得報(bào)考：
(1)刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;
(2)曾被開除公職的人員;
(3)尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員;
(4)在人事考試中被認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且仍在處理期內(nèi)的人員;
(5)法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
三、招聘步驟和程序
(一)報(bào)名和資格審查
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，應(yīng)聘人員須在報(bào)名資格審查表上簽署“誠(chéng)信”，所填信息必須真實(shí)無(wú)誤，否則責(zé)任和后果自負(fù)。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，經(jīng)查實(shí)即取消考試、聘用資格。
1、報(bào)名時(shí)間： 2012年10月11日(星期四)—2012年10月15日(星期一)，周六、周日正常報(bào)名。
2、報(bào)名地點(diǎn)：教師職位(職位代碼1245-1260)在區(qū)教體局后二樓會(huì)議室報(bào)名，其他職位(職位代碼1201-1244)在區(qū)人社局五樓會(huì)議室報(bào)名。
3、報(bào)名注意事項(xiàng)：
⑴應(yīng)聘人員需攜帶本人有效身份證件〔居民身份證或帶有照片的戶籍證明(照片上須加蓋戶籍專用章)〕、學(xué)歷證書及招聘職位條件規(guī)定的相關(guān)證件的原件和復(fù)印件，本人近期免冠同底版1寸彩照4張現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)，屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位(主管部門)同意報(bào)考的證明。資格審查合格后填寫《宿州市埇橋區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名資格審查表》(可在宿州市埇橋區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)下載)。
⑵每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)職位。
⑶根據(jù)省物價(jià)局、財(cái)政廳(皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào))規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，筆試每人每科收費(fèi)45元，面試、體檢按有關(guān)規(guī)定收費(fèi)。
4、資格審查：報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號(hào)令)要求的回避關(guān)系的招聘職位。資格審查后，符合條件的報(bào)考人員，憑本人有效身份證件于2012年11月5日--11月7日到原報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
5、開考比例：經(jīng)宿州市埇橋區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審查同意，1228職位為緊缺專業(yè)，1228職位的招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)之比達(dá)到1：2以上方可開考，其他職位的招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)之比達(dá)到1：3以上方可開考;達(dá)不到比例的，取消或核減該職位的招聘數(shù)。減少招聘計(jì)劃數(shù)職位的報(bào)考人員不得改報(bào)其他職位，取消招聘職位的報(bào)考人員，可改報(bào)其符合條件的其他職位，不能改報(bào)的退還報(bào)名考試費(fèi)用。
(二)統(tǒng)一筆試
1、筆試時(shí)間、地點(diǎn)：筆試統(tǒng)考時(shí)間為2012年11月11日(星期日)。具體安排詳見準(zhǔn)考證。
2、筆試科目及成績(jī)
(1)區(qū)教育局下屬學(xué)校職位
中小學(xué)教師(練)筆試統(tǒng)考三科，筆試總成績(jī)滿分為100分，其中：《教育公共基礎(chǔ)知識(shí)》(科目一)占總成績(jī)的25%，《對(duì)口專業(yè)知識(shí)》(科目二)占總成績(jī)的30%，《專業(yè)公共知識(shí)》(科目三)占總成績(jī)的45%。
《教育公共基礎(chǔ)知識(shí)》(科目一)卷面滿分100分，包括教育學(xué)(約占滿分的40%)、心理學(xué)(約占滿分的40%)、教育法律法規(guī)(約占滿分的20%)，考試時(shí)長(zhǎng)90分鐘。
《對(duì)口專業(yè)知識(shí)》(科目二)卷面滿分150分，折合滿分100分;按報(bào)考職位分別對(duì)口考文科綜合(政治50分、歷史50分、地理50分)、理科綜合(物理50分、化學(xué)50分、生物50分)、體育、音樂(lè)、美術(shù)，考試時(shí)長(zhǎng)90分鐘。
《專業(yè)公共知識(shí)》(科目三)卷面滿分300分，折合滿分100分;其中高中語(yǔ)文100分、高中數(shù)學(xué)100分、高中英語(yǔ)100分，考試時(shí)長(zhǎng)150分鐘。
幼兒園教師筆試統(tǒng)考二科，筆試總成績(jī)滿分為100分，其中《幼兒教育公共基礎(chǔ)知識(shí)》占總成績(jī)的60%，《中職語(yǔ)文基礎(chǔ)》占總成績(jī)的40%。
《幼兒教育公共基礎(chǔ)知識(shí)》卷面滿分100分，包括幼兒教育學(xué)(約占滿分的40%)、幼兒心理學(xué)(約占滿分的40%)、教育法律法規(guī)(約占滿分的20%)，考試時(shí)長(zhǎng)90分鐘;《中職語(yǔ)文基礎(chǔ)》卷面滿分100分，考試時(shí)長(zhǎng)90分鐘。
筆試總成績(jī)計(jì)算公式：
中小學(xué)教師(練)筆試總成績(jī)=《教育公共基礎(chǔ)知識(shí)》卷面總分×25%+《對(duì)口專業(yè)知識(shí)》卷面總分÷1.5×30%+《專業(yè)公共知識(shí)》卷面總分÷3×45%。
幼兒園教師筆試總成績(jī)=《幼兒教育公共基礎(chǔ)知識(shí)》卷面得分×60%+《中職語(yǔ)文基礎(chǔ)》卷面得分×40%。
(2)、區(qū)計(jì)生委、區(qū)民政局、區(qū)衛(wèi)生局下屬事業(yè)單位部分職位
區(qū)計(jì)生委鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)所(職位代碼1229、1230)、區(qū)民政局兒童福利院(職位代碼1231)筆試總成績(jī)按《護(hù)理學(xué)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》得分6：4的比例合成，卷面滿分均為100分。
區(qū)計(jì)生委鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)所(職位代碼1228)、區(qū)衛(wèi)生局婦幼保健所(職位代碼1238、1239)、筆試總成績(jī)按《臨床醫(yī)學(xué)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》得分6：4的比例合成，卷面滿分均為100分。
(3)區(qū)直其他部門下屬事業(yè)單位職位
筆試總成績(jī)按《職業(yè)能力測(cè)試》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》得分6：4的比例合成，卷面滿分均為100分。
、加分條件：根據(jù)組通字〔2010〕54號(hào)和皖人發(fā)〔2008〕44號(hào)文件規(guī)定，大學(xué)生“村官”、“三支一扶”等“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，報(bào)名時(shí)攜帶省委組織部頒發(fā)大學(xué)生“村官”證書或省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件及復(fù)印件，按規(guī)定程序?qū)徍撕蠊P試成績(jī)合成前每科增加2分，逾期不予辦理。
筆試成績(jī)?cè)诠P試后10日內(nèi)通過(guò)“宿州市埇橋區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)”公布。
設(shè)定筆試統(tǒng)考低合格分?jǐn)?shù)線，筆試總成績(jī)達(dá)到50分及以上的應(yīng)聘人員，方可參加資格復(fù)審及面試。
(三)資格復(fù)審
筆試結(jié)束后，筆試成績(jī)按招聘職位分別排出名次。招聘人數(shù)在10人及以上的職位，按照1：2的比例確定資格復(fù)審人員;招聘人數(shù)在10人以下的職位，按1：3的比例確定資格復(fù)審人員。后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為資格復(fù)審人選。
資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷證書、招聘職位條件規(guī)定的相關(guān)證件原件及復(fù)印件。資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，對(duì)照考場(chǎng)錄像、監(jiān)控信息等進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供有關(guān)材料的，取消其復(fù)審資格。
(四)面試
1、面試人員的確定：資格復(fù)審合格人員即為參加面試人員。
2、面試辦法：滿分成績(jī)?yōu)?00分。根據(jù)不同職位的專業(yè)特點(diǎn)，面試采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測(cè)試等方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)及潛能。 各職位面試方案經(jīng)批準(zhǔn)后，將及時(shí)在宿州市埇橋區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公布。
職位招聘數(shù)與進(jìn)入面試人員比例低于相應(yīng)要求比例的，以該招聘單位當(dāng)日參加同一種類面試方式考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位面試的低分?jǐn)?shù)線;如該單位參加某一種類面試的考生僅有1人，則應(yīng)提前設(shè)定面試低分?jǐn)?shù)線。對(duì)面試成績(jī)未達(dá)到低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入考察和體檢。
(五)成績(jī)合成
應(yīng)聘人員的考試終成績(jī)依據(jù)筆試成績(jī)與面試成績(jī)按6:4比例合成確定。
(六)體檢、考察
1、體檢對(duì)象的確定：根據(jù)招聘職位數(shù)和應(yīng)聘人員考試終成績(jī)，分職位從高分到低分按1比1比例確定體檢對(duì)象?？荚嚱K成績(jī)相同的，按面試成績(jī)排名，高分在先。
2、體檢辦法：區(qū)教體局下屬學(xué)校教師(練)職位、團(tuán)區(qū)委青少年宮教師職位體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》。其他職位體檢參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和人力資源和社會(huì)保障部、教育部、衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)[2010]12號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。
對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，自體檢結(jié)果公布之日起7日內(nèi)本人可以書面提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
3、考察對(duì)象：體檢合格人員即為考察對(duì)象。
4、考察內(nèi)容：主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)實(shí)績(jī))以及是否需要回避等方面的情況
(七)聘用與待遇
根據(jù)招聘公告規(guī)定的要求和應(yīng)聘者的考試終成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬聘人員名單并向社會(huì)公示7天。公示期滿對(duì)沒(méi)有異議或反映問(wèn)題不影響聘用的，由區(qū)人社局將擬聘人員名單報(bào)區(qū)政府審批后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)[2010]78號(hào))，事業(yè)單位公開招聘的人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘期內(nèi)享受在編在崗人員同等待遇，人事關(guān)系實(shí)行人事代理，人事檔案轉(zhuǎn)入宿州市埇橋區(qū)人才交流服務(wù)中心。
五、有關(guān)事宜
1、筆試結(jié)束后，在資格復(fù)審、面試、體檢、考察、確定擬聘人員、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)因故出現(xiàn)人選缺額的，均不予遞補(bǔ)。
2、宿州市埇橋區(qū)監(jiān)察局對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確保做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開。
3、本方案由宿州市埇橋區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
4、本次招聘的所有相關(guān)信息均由宿州市埇橋區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一向社會(huì)公布，請(qǐng)考生登陸“宿州市埇橋區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)”查閱。
5、本次招聘的筆試、面試不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
6、聯(lián)系電話： 監(jiān)察局監(jiān)督電話：0557-3024541
政策咨詢電話：0557-3035770
考務(wù)咨詢電話：0557-3044393
附：1、《2012年宿州市埇橋區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員職位設(shè)置表》
2、《2012年宿州市埇橋區(qū)公開招聘教師(練)職位設(shè)置表》
宿州市埇橋區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
二〇一二年九月二十六日