2013助理人力資源管理師考試全真預(yù)測(cè)試題
第二部分 理論知識(shí)
—、單項(xiàng)選擇題
26、收入差距的衡量指標(biāo)是( )。
(A)國(guó)民收入 (B)基尼系數(shù)
(C)人均GDP (D)需求彈性
27、 ( )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。
(A)財(cái)政政策 (B)貨幣政策
(C)金融政策 (D)收入政策
28、( )是雇員與雇主在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
(A)勞動(dòng)合同關(guān)系 (B)勞動(dòng)行政法律關(guān)系
(C)勞動(dòng)法律淵源 (D)勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系
29、( )不具有法律效力。
(A)立法解釋 (B)任意解釋
(C)司法解釋 (D)行政解釋
30、P1)CA循環(huán)法的四個(gè)階段包括，①檢查②執(zhí)行⑧計(jì)劃④處理，其正確排列順序?yàn)? )。
(A)①②⑧④ (B)⑧②①④
(C)⑧①④② (D)④①⑧②
31、企業(yè)( )是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。
(A)銷售能力 (B)實(shí)力
(C)服務(wù)能力 (D)潛力 ‘
32、團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力是( )。
(A)績(jī)效成果 • (B)成員滿意度
(C)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) (D)外人滿意度
33、( )是指先的印象對(duì)人的知覺產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。
(A)光環(huán)效應(yīng) (B)投射效應(yīng) ：
(C)首因效應(yīng) (D)刻板印象
34、的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致( )。
(A)路徑—目標(biāo)理論 (B)情境領(lǐng)導(dǎo)理論
(C)費(fèi)德勒的權(quán)變模型 (D)參與模型
35、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)( )。
(A)以事為中心 (B)以企業(yè)為中心
(C)以人為中心 (D)以社會(huì)為中心
36、在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。
(A)靜態(tài)管理 (B)權(quán)變管理
(C)動(dòng)態(tài)管理 (D)權(quán)威管理
37，人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性不包括( ).
(A)目標(biāo)制定的整體性 (B)目標(biāo)實(shí)施的整體性
(C)各個(gè)目標(biāo)間不孤立 (D)目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性
38、( )是對(duì)企業(yè)總體框架的設(shè)計(jì).
(A)戰(zhàn)略規(guī)劃 (B)組織規(guī)劃
(C)人員規(guī)劃 (D)崗位規(guī)劃
39、 工作崗位分析的終成果是形成崗位規(guī)范和( )。
(A)培訓(xùn)制度 (B)32作說明書
(C)212資制度 (D)任務(wù)計(jì)劃表
40、( )為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。
(A)工作崗位分析 (B)工作崗位設(shè)計(jì)
(C)人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì) (D)人員需求計(jì)劃
參考答案：
26～30、BBABB 31～35、BCCAC
36～40、CDBBA