一、單項選擇題
1、 調查表格中的（A）表調查的內容較多
A、單一表
B、一覽表
C、電子表
D、多項表
2、 工資構成（A）經(jīng)濟運行的重要內容
A、宏觀經(jīng)濟
B、微觀經(jīng)濟
C、宏觀和微觀經(jīng)濟
D、以上都不是
3、（A）是一切政策制定的依據(jù)，是政策制定的出發(fā)點
A、目標模式
B、政策內容
C、政策載體
D、都不是
4、企業(yè)組織中層次低、約束范圍寬的制度規(guī)范是（ B ）。
A. 技術規(guī)范
B. 企業(yè)基本制度
C. 業(yè)務規(guī)范
D. 個人行為規(guī)范轉自學易網(wǎng) www.studyez.com
5、以下說法正確的是（ C ）。
A.員工開發(fā)計劃是企業(yè)各種人力資源具體計劃的核心
B.勞動定額的兩種基本表現(xiàn)形式是看管定額和服務定額
C.企業(yè)人力資源需求的滿足，應優(yōu)先考慮外部人力資源供給
D.當分公司發(fā)生資不抵債時，母公司必須對分公司的債務負責
6、單位在人員招聘上存在的“人才高消費”的傾向可以通過（ D ）分析出來。
A. 人員使用效果分析
B. 人與事總量配置分析
C. 人與事結構配置分析
D. 人與事質量配置分析
7、為了獲得過去行為的寫照，面試考官應當避免提出的問題是（ C ）。
A. “你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的？”
B. “當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的？”
C. “請舉一個你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例?！?/SPAN>
D. “在你所承擔的項目中，你是怎樣獲得技術部的支持和幫助的？”轉自學易網(wǎng)www.studyez.com
8、受“第一印象”的影響，面試考官可能會在某種程度上傾向于（ D ）。
A.在評價當前應聘者的表現(xiàn)時受前一個應聘者表現(xiàn)的影響
B.根據(jù)應聘者的某一優(yōu)點或缺陷來評價應聘者的整體表現(xiàn)
C.對和自己在某些方面具有相同（似）特點的應聘者做出較高的評價
D.根據(jù)開始幾分鐘甚至是面試前從相關資料中得到的印象對應聘者做出評價
9、產生勞動力需求增量的根源不在于（ C ）。
A. 消費總量的增加
B.消費結構的變化
C. 消費群體的擴大
D. 消費內容的豐富
10、勞動法確認勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力（ B ）。
A. 求方客體的獨立地位
B. 供方主體的法律地位
C. 供方客體的法律地位
D. 求方主體的自主地位轉自學易網(wǎng) www.studyez.com
11、從（ D ）的角度，可將勞動力市場分為有組織的市場和非組織的市場，即自發(fā)市場、合法市場與非法市場。
A. 市場機制
B. 市場分層
C. 社會認定
D. 市場法制轉自學易網(wǎng) www.studyez.com
12、勞動力資源的微觀配置是指用人單位內部對勞動者的（ C ）的安排。
A. 工作地點、工作對象和工作量
B. 作業(yè)地點、作業(yè)時間和作業(yè)量
C. 勞動崗位、工作時間和勞動量
D. 勞動范圍、勞動對象和勞動量
13、人力資源與其他資源不同，具有（ A ）等特征。
A.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性
B.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性
C.積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性
D.積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性
二、多項選擇題
1、 真實性審核主要是看（ABD）是否符合要求
A、數(shù)據(jù)資料的口徑
B、計算方法
C、計量單位
D、三者都是
2、從市場以的角度來看，勞動力市場分為（AB）
A、普通市場
B、人才市場
C、專業(yè)市場
D、行業(yè)性市場
3、 統(tǒng)計活動的特點是（ABC）
A、數(shù)量性
B、總體性
C、社會性
D、以上都不是
4、 統(tǒng)計的認識過程為（ABCD）
A、統(tǒng)計設計
B、統(tǒng)計調查
C、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的整理
D、統(tǒng)計分析 轉自學易網(wǎng) www.studyez.com
5、 調查表的組成部分（ABD）
A、表頭
B、表體
C、表身
D、表腳
6、 政府依據(jù)一個地區(qū)的（ABC）確定低工資標準
A、低生活消費水平
B、物價水平
C、社會勞動者撫養(yǎng)人口系數(shù)
D、高生活消費水平
7、 低工資的確定要考慮以下（ABCD）因素
A、勞動者個人勞動基本生活消費品費用
B、勞動者接受社會生產必需的水平的教育培訓費用
C、勞動者平均贍養(yǎng)人口的基本生活消費品費用
D、以上都是
8、在選擇培訓公司的過程中，應當考慮（ABCD）。
A．以往客戶對該公司的評價
B．該公司在本行業(yè)的培訓經(jīng)驗
C．該公司對本企業(yè)的了解程度
D．該公司為本企業(yè)提供的培訓項目建議是否符合實際需求
9、拓展訓練（ABD）。
A．是以體能訓練為主
B．可培訓參與者的團隊精神
B．可提高參與者的動手能力
D．可改善參與者的心理素質
E．是針對中高層管理人員的訓練
10、貫徹績效管理制度必須獲得（ACDE）。
A．勞動行政部門的認可
B．客戶代表的審議通過
C．一般員工的理解和認同
D．中層管理人員的全心投入
E．企業(yè)高層領導的全面支持
11、有關績效評價中的成績記錄法，正確的說法是（BDE）。
A．屬于行為導向客觀考評方法
B．比較適合教師或工程技術人員
C．需要從外部請來專家參與評估
D．考核的成本要低于一般的考評方法
E．被考評者記錄自己的考評成績，由直接上級來驗證成績的真實性轉自學易網(wǎng)www.studyez.com
12、行為錨定等級評價法的主要優(yōu)點有（ABCE）。
A．具有良好的反饋功能
B．有利于綜合評價判斷
C．績效考評標準更加明確
D．實施的費用較低
E．具有良好的連貫性和較高的信度
13、為評估培訓效果，應收集哪幾個方面的信息?( ABCD )。
A．參與者對培訓項目的看法
B．參與者所學資料的范圍
C．參與者應用所學新知識的能力
D．培訓目標是否達成
E．培訓的原則
14、下列哪幾項屬于員工流失的隱含成本?( BD )。
A．空位成本
B．離職者可以帶走企業(yè)的一部分客戶
C．替代成本
D．離職行為會影響離職者原來所承擔工作的順利開展
15、社會保險法律關系的主體包括( ABD )。
A．保險人
B．被保險人
C．受害人
D．第三者
E．受益人
16、法律規(guī)范的淵源即它的存在形式，包括( CD )。
A．社會淵源
B．行為淵源
C．國際淵源
D．國內淵源
E．經(jīng)濟淵源
17、國家的就業(yè)方針是( ABCD )。
A．其前提是：促進就業(yè)立法的目標是實現(xiàn)充分就業(yè)
B．在面向勞動力市場的形勢下確保勞動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利
C．支持就業(yè)服務機構介紹就業(yè)
D．支持勞動者自愿組織起來就業(yè)轉自學易網(wǎng) www.studyez.com
2010年人力資源管理師考
1、 調查表格中的（A）表調查的內容較多
A、單一表
B、一覽表
C、電子表
D、多項表
2、 工資構成（A）經(jīng)濟運行的重要內容
A、宏觀經(jīng)濟
B、微觀經(jīng)濟
C、宏觀和微觀經(jīng)濟
D、以上都不是
3、（A）是一切政策制定的依據(jù)，是政策制定的出發(fā)點
A、目標模式
B、政策內容
C、政策載體
D、都不是
4、企業(yè)組織中層次低、約束范圍寬的制度規(guī)范是（ B ）。
A. 技術規(guī)范
B. 企業(yè)基本制度
C. 業(yè)務規(guī)范
D. 個人行為規(guī)范轉自學易網(wǎng) www.studyez.com
5、以下說法正確的是（ C ）。
A.員工開發(fā)計劃是企業(yè)各種人力資源具體計劃的核心
B.勞動定額的兩種基本表現(xiàn)形式是看管定額和服務定額
C.企業(yè)人力資源需求的滿足，應優(yōu)先考慮外部人力資源供給
D.當分公司發(fā)生資不抵債時，母公司必須對分公司的債務負責
6、單位在人員招聘上存在的“人才高消費”的傾向可以通過（ D ）分析出來。
A. 人員使用效果分析
B. 人與事總量配置分析
C. 人與事結構配置分析
D. 人與事質量配置分析
7、為了獲得過去行為的寫照，面試考官應當避免提出的問題是（ C ）。
A. “你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的？”
B. “當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的？”
C. “請舉一個你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例?！?/SPAN>
D. “在你所承擔的項目中，你是怎樣獲得技術部的支持和幫助的？”轉自學易網(wǎng)www.studyez.com
8、受“第一印象”的影響，面試考官可能會在某種程度上傾向于（ D ）。
A.在評價當前應聘者的表現(xiàn)時受前一個應聘者表現(xiàn)的影響
B.根據(jù)應聘者的某一優(yōu)點或缺陷來評價應聘者的整體表現(xiàn)
C.對和自己在某些方面具有相同（似）特點的應聘者做出較高的評價
D.根據(jù)開始幾分鐘甚至是面試前從相關資料中得到的印象對應聘者做出評價
9、產生勞動力需求增量的根源不在于（ C ）。
A. 消費總量的增加
B.消費結構的變化
C. 消費群體的擴大
D. 消費內容的豐富
10、勞動法確認勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力（ B ）。
A. 求方客體的獨立地位
B. 供方主體的法律地位
C. 供方客體的法律地位
D. 求方主體的自主地位轉自學易網(wǎng) www.studyez.com
11、從（ D ）的角度，可將勞動力市場分為有組織的市場和非組織的市場，即自發(fā)市場、合法市場與非法市場。
A. 市場機制
B. 市場分層
C. 社會認定
D. 市場法制轉自學易網(wǎng) www.studyez.com
12、勞動力資源的微觀配置是指用人單位內部對勞動者的（ C ）的安排。
A. 工作地點、工作對象和工作量
B. 作業(yè)地點、作業(yè)時間和作業(yè)量
C. 勞動崗位、工作時間和勞動量
D. 勞動范圍、勞動對象和勞動量
13、人力資源與其他資源不同，具有（ A ）等特征。
A.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性
B.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性
C.積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性
D.積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性
二、多項選擇題
1、 真實性審核主要是看（ABD）是否符合要求
A、數(shù)據(jù)資料的口徑
B、計算方法
C、計量單位
D、三者都是
2、從市場以的角度來看，勞動力市場分為（AB）
A、普通市場
B、人才市場
C、專業(yè)市場
D、行業(yè)性市場
3、 統(tǒng)計活動的特點是（ABC）
A、數(shù)量性
B、總體性
C、社會性
D、以上都不是
4、 統(tǒng)計的認識過程為（ABCD）
A、統(tǒng)計設計
B、統(tǒng)計調查
C、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的整理
D、統(tǒng)計分析 轉自學易網(wǎng) www.studyez.com
5、 調查表的組成部分（ABD）
A、表頭
B、表體
C、表身
D、表腳
6、 政府依據(jù)一個地區(qū)的（ABC）確定低工資標準
A、低生活消費水平
B、物價水平
C、社會勞動者撫養(yǎng)人口系數(shù)
D、高生活消費水平
7、 低工資的確定要考慮以下（ABCD）因素
A、勞動者個人勞動基本生活消費品費用
B、勞動者接受社會生產必需的水平的教育培訓費用
C、勞動者平均贍養(yǎng)人口的基本生活消費品費用
D、以上都是
8、在選擇培訓公司的過程中，應當考慮（ABCD）。
A．以往客戶對該公司的評價
B．該公司在本行業(yè)的培訓經(jīng)驗
C．該公司對本企業(yè)的了解程度
D．該公司為本企業(yè)提供的培訓項目建議是否符合實際需求
9、拓展訓練（ABD）。
A．是以體能訓練為主
B．可培訓參與者的團隊精神
B．可提高參與者的動手能力
D．可改善參與者的心理素質
E．是針對中高層管理人員的訓練
10、貫徹績效管理制度必須獲得（ACDE）。
A．勞動行政部門的認可
B．客戶代表的審議通過
C．一般員工的理解和認同
D．中層管理人員的全心投入
E．企業(yè)高層領導的全面支持
11、有關績效評價中的成績記錄法，正確的說法是（BDE）。
A．屬于行為導向客觀考評方法
B．比較適合教師或工程技術人員
C．需要從外部請來專家參與評估
D．考核的成本要低于一般的考評方法
E．被考評者記錄自己的考評成績，由直接上級來驗證成績的真實性轉自學易網(wǎng)www.studyez.com
12、行為錨定等級評價法的主要優(yōu)點有（ABCE）。
A．具有良好的反饋功能
B．有利于綜合評價判斷
C．績效考評標準更加明確
D．實施的費用較低
E．具有良好的連貫性和較高的信度
13、為評估培訓效果，應收集哪幾個方面的信息?( ABCD )。
A．參與者對培訓項目的看法
B．參與者所學資料的范圍
C．參與者應用所學新知識的能力
D．培訓目標是否達成
E．培訓的原則
14、下列哪幾項屬于員工流失的隱含成本?( BD )。
A．空位成本
B．離職者可以帶走企業(yè)的一部分客戶
C．替代成本
D．離職行為會影響離職者原來所承擔工作的順利開展
15、社會保險法律關系的主體包括( ABD )。
A．保險人
B．被保險人
C．受害人
D．第三者
E．受益人
16、法律規(guī)范的淵源即它的存在形式，包括( CD )。
A．社會淵源
B．行為淵源
C．國際淵源
D．國內淵源
E．經(jīng)濟淵源
17、國家的就業(yè)方針是( ABCD )。
A．其前提是：促進就業(yè)立法的目標是實現(xiàn)充分就業(yè)
B．在面向勞動力市場的形勢下確保勞動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利
C．支持就業(yè)服務機構介紹就業(yè)
D．支持勞動者自愿組織起來就業(yè)轉自學易網(wǎng) www.studyez.com
2010年人力資源管理師考