無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
財務經理的電子簡歷篇一
在財務經理簡歷中瞎編亂造影響最惡劣的一種行為，有的人瞎編亂造可以將個人簡歷寫的非常華麗。但是要知道假的東西往往很容易出現(xiàn)漏洞，邏輯不符合也很難通過審核。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 50歲 民 族： 漢族
工作經驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 臨海市
身 高： cm 戶 口： 浙江臺州 臨海市
自 我 評 價
1、熟練財務管理、成本管理和會計核算;對稅收管理有見解，
2、富有忠誠度、敬業(yè)精神;，注重核心團隊建設，能總攬財務全局。
3、對財務管控有一套完整的思路，有多個財務崗位的實戰(zhàn)技能;
4、堅持原則、有宏觀的調控能力
5、組織和協(xié)調能力較強;
6、熟悉運作企業(yè)(ipo)上市的流程;
求 職 意 向
希望崗位： 財務/審(統(tǒng))計類-會計 財務/審(統(tǒng))計類-財務主管/經理
尋求職位： 會計師/財務經理
希望工作地點： 浙江臺州
期望工資： /月(可面議)到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會.
教 育 經 歷
1987-09--1990-08 東北財經大學 管理類/財務管理 本科
實踐經驗：一、2010年——至今 浙江德斯泰股份有限公司 擔任職務;財務總監(jiān)
工作描述：
1、建立和完善財務系統(tǒng)、符合企業(yè)實際情況的財務核算體系和監(jiān)控體系;
2、制定公司資金運營計劃，監(jiān)督資金管理報告和預、決算，審批重大資金流向;
3、協(xié)調公司與銀行、工商、稅務等政府部門的溝通協(xié)調關系;
4、負責有效控制運營成本，加強資金計劃管理。制訂、執(zhí)行和分析月度財務收支計劃。
5、擬訂財務計劃，審核、分析、監(jiān)督預算和財務計劃的執(zhí)行情況。
6、負責企業(yè)股份制改制;及erp體系的建立;
7、管理成本核算、準確及時地做好預算，正確進行審核流程;
8、負責公司固定資產的財務管理，按月正確計提固定資產折舊，定期或不定期地組織清產核資工作。
9、負責財務監(jiān)督、根據(jù)規(guī)定的成本、費用開支范圍和標準，審核原始憑證的合法性、合理性和真實性，審核費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定。
10、統(tǒng)籌運作企業(yè)上市規(guī)劃.
二、2002年5月——2010年5月 臨亞集團擔任職務;集團財務主管工作描述：
1、負責日常財務體系的健全及財務人員的培訓。
2、協(xié)助財務總監(jiān)集團融資事宜，投資等經營決策的研究，適時提出應對建議，
3、負責財務預算管理，進行財務崗位的設置及業(yè)務考核;
4、日常的成本核算、分析;
5、制定各有關財務會計制度、政策、規(guī)定及辦法。
6、編制財務收支計劃，配合各部門、各公司為達成集團經營目標而展開各項工作，
7、負責與財稅，銀行，工商等部門的密切合作和良好溝通關系;
三、2000年2月——2002年5月遠洲集團擔任職務;董事長助理
1、協(xié)助董事長處理各公司事務。
2、起草、下達公司各種文件。
3、安排、跟蹤董事長下達給各公司的指令。
4、溝通、協(xié)調各部門事務
四、1999年——2000年 浙江春和集團有限公司擔任職務：會計
五、1993年5月——1999年 上海美又美國際連鎖企業(yè)總公司
擔任職務：會計、財務經理、總公司財務主管
1、創(chuàng)建財務核算體系。
2、日常核算。
3、財務統(tǒng)籌管理。
六、1990年8月——1993年5月 臨海市釀造廠擔任職務：會計
任何招聘單位對于求職者的要求均非常高，為獲得優(yōu)質的`人才，必須通過嚴格的考核，尤其對于未來員工的個人品質，只有通過細致的了解才能夠獲得真實有效的信息，如何在簡歷的制作過程中突出個人優(yōu)質的品質，成為眾多求職者需要掌握的技巧。
1、展現(xiàn)能力
在制作個人簡歷過程中，求職者需要根據(jù)企業(yè)的具體招聘職位，對于個人能力進行全面的展示，由于制作個人簡歷的過程較為復雜，很多內容的填寫與否需要進行細致的分析，只有通過細致分析才能有效刪減各類信息，從而通過簡練的語言，將自身具備的能力展現(xiàn)于招聘單位，有效提高個人能力的提升，為招聘單位留下深刻印象。
2、分清主次
很多通過下載簡歷模板制作簡歷的求職者，在填寫內容時候需要根據(jù)自身實際情況分清主次填寫內容，尤其針對個人能力方面，由于企業(yè)招聘對于人才的能力與品質要求較高，通過唯美的語言促使招聘單位認可求職者的個人能力，獲得適合自身的工作崗位，從而為求職者營造較好形象，獲得招聘單位的“認可”。
3、注重創(chuàng)新
求職者之多簡歷大同小異，而簡歷制作的最高境界是創(chuàng)新，只有將簡歷的內容進行創(chuàng)新，才能夠提高簡歷競爭力，讓簡歷具備“誘惑力”。
簡歷的“誘惑力”并非與生俱來，只有通過不斷的創(chuàng)新才能夠獲得優(yōu)質的個人簡歷，從而提供簡歷的市場競爭力。
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個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 50歲 民 族： 漢族
工作經驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 臨海市
身 高： cm 戶 口： 浙江臺州 臨海市
自 我 評 價
1、熟練財務管理、成本管理和會計核算;對稅收管理有見解，
2、富有忠誠度、敬業(yè)精神;，注重核心團隊建設，能總攬財務全局。
3、對財務管控有一套完整的思路，有多個財務崗位的實戰(zhàn)技能;
4、堅持原則、有宏觀的調控能力
5、組織和協(xié)調能力較強;
6、熟悉運作企業(yè)(ipo)上市的流程;
求 職 意 向
希望崗位： 財務/審(統(tǒng))計類-會計 財務/審(統(tǒng))計類-財務主管/經理
尋求職位： 會計師/財務經理
希望工作地點： 浙江臺州
期望工資： /月(可面議)到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會.
教 育 經 歷
1987-09--1990-08 東北財經大學 管理類/財務管理 本科
實踐經驗：一、2010年——至今 浙江德斯泰股份有限公司 擔任職務;財務總監(jiān)
工作描述：
1、建立和完善財務系統(tǒng)、符合企業(yè)實際情況的財務核算體系和監(jiān)控體系;
2、制定公司資金運營計劃，監(jiān)督資金管理報告和預、決算，審批重大資金流向;
3、協(xié)調公司與銀行、工商、稅務等政府部門的溝通協(xié)調關系;
4、負責有效控制運營成本，加強資金計劃管理。制訂、執(zhí)行和分析月度財務收支計劃。
5、擬訂財務計劃，審核、分析、監(jiān)督預算和財務計劃的執(zhí)行情況。
6、負責企業(yè)股份制改制;及erp體系的建立;
7、管理成本核算、準確及時地做好預算，正確進行審核流程;
8、負責公司固定資產的財務管理，按月正確計提固定資產折舊，定期或不定期地組織清產核資工作。
9、負責財務監(jiān)督、根據(jù)規(guī)定的成本、費用開支范圍和標準，審核原始憑證的合法性、合理性和真實性，審核費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定。
10、統(tǒng)籌運作企業(yè)上市規(guī)劃.
二、2002年5月——2010年5月 臨亞集團擔任職務;集團財務主管工作描述：
1、負責日常財務體系的健全及財務人員的培訓。
2、協(xié)助財務總監(jiān)集團融資事宜，投資等經營決策的研究，適時提出應對建議，
3、負責財務預算管理，進行財務崗位的設置及業(yè)務考核;
4、日常的成本核算、分析;
5、制定各有關財務會計制度、政策、規(guī)定及辦法。
6、編制財務收支計劃，配合各部門、各公司為達成集團經營目標而展開各項工作，
7、負責與財稅，銀行，工商等部門的密切合作和良好溝通關系;
三、2000年2月——2002年5月遠洲集團擔任職務;董事長助理
1、協(xié)助董事長處理各公司事務。
2、起草、下達公司各種文件。
3、安排、跟蹤董事長下達給各公司的指令。
4、溝通、協(xié)調各部門事務
四、1999年——2000年 浙江春和集團有限公司擔任職務：會計
五、1993年5月——1999年 上海美又美國際連鎖企業(yè)總公司
擔任職務：會計、財務經理、總公司財務主管
1、創(chuàng)建財務核算體系。
2、日常核算。
3、財務統(tǒng)籌管理。
六、1990年8月——1993年5月 臨海市釀造廠擔任職務：會計
任何招聘單位對于求職者的要求均非常高，為獲得優(yōu)質的`人才，必須通過嚴格的考核，尤其對于未來員工的個人品質，只有通過細致的了解才能夠獲得真實有效的信息，如何在簡歷的制作過程中突出個人優(yōu)質的品質，成為眾多求職者需要掌握的技巧。
1、展現(xiàn)能力
在制作個人簡歷過程中，求職者需要根據(jù)企業(yè)的具體招聘職位，對于個人能力進行全面的展示，由于制作個人簡歷的過程較為復雜，很多內容的填寫與否需要進行細致的分析，只有通過細致分析才能有效刪減各類信息，從而通過簡練的語言，將自身具備的能力展現(xiàn)于招聘單位，有效提高個人能力的提升，為招聘單位留下深刻印象。
2、分清主次
很多通過下載簡歷模板制作簡歷的求職者，在填寫內容時候需要根據(jù)自身實際情況分清主次填寫內容，尤其針對個人能力方面，由于企業(yè)招聘對于人才的能力與品質要求較高，通過唯美的語言促使招聘單位認可求職者的個人能力，獲得適合自身的工作崗位，從而為求職者營造較好形象，獲得招聘單位的“認可”。
3、注重創(chuàng)新
求職者之多簡歷大同小異，而簡歷制作的最高境界是創(chuàng)新，只有將簡歷的內容進行創(chuàng)新，才能夠提高簡歷競爭力，讓簡歷具備“誘惑力”。
簡歷的“誘惑力”并非與生俱來，只有通過不斷的創(chuàng)新才能夠獲得優(yōu)質的個人簡歷，從而提供簡歷的市場競爭力。
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