為大家收集整理了《2013年貴州省凱里經(jīng)濟開發(fā)區(qū)事業(yè)單位招聘急需緊缺專業(yè)人員簡章》供大家參考，希望對大家有所幫助?。?！
為切實做好我區(qū)2013年急需緊缺專業(yè)人員公開招聘工作，進一步規(guī)范招聘工作程序，確保事業(yè)單位招聘工作做到公平、公正、公開，根據(jù)《黔東南州2013年引進高層次人才急需緊缺人才工作程序指導意見》有關(guān)規(guī)定，特制定本招聘方案。
一、指導思想
以十八大精神為指導，推進凱麻同城化建設為目標，以開放的姿態(tài)、靈活的方式和優(yōu)惠的政策，引進一批急需緊缺人才，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，為把我區(qū)建設成為凱麻同城化的核心區(qū)提供堅強的人才保障和智力支持。
二、總體目標
根據(jù)用人單位需求和崗位設置情況，通過“綠色通道”面向社會公開招聘19名急需緊缺專業(yè)人員。
三、招聘對象
具有第一學歷為全日制普通高校大專及以上學歷，且具有助理工程師及以上職稱人員（具有注冊師資格證的，第一學歷可放寬到全日制普通中專及以上學歷），戶籍不限。
四、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導，熱愛社會主義，遵紀守法，作風正派，有事業(yè)心，服從組織分配。
（三）建筑學類、城鄉(xiāng)規(guī)劃類或城鄉(xiāng)規(guī)劃管理類、測繪類、土木工程類具有3年以上工作經(jīng)驗；
房地產(chǎn)交易與權(quán)屬登記管理、房屋測繪或房地產(chǎn)檔案管理類具有5年以上工作經(jīng)驗。
（四）年齡在18周歲及以上（1995年3月11日以前出生），40周歲及以下（1973年3月11日以后出生）；具有注冊師資格證的人員年齡可放寬到45周歲及以下（1968年3月11日以后出生）。
（五）身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等文件相關(guān)規(guī)定。
（六）具有國家承認的學歷，并具備招聘職位所規(guī)定的其它資格條件。
五、組織程序
公開招聘急需緊缺專業(yè)人員按照《黔東南州2013年引進高層次人才急需緊缺人才工作程序指導意見》規(guī)定的程序開展，根據(jù)單位空編實際，通過制定公開招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、審批聘用的程序進行。
（一）發(fā)布公告。通過凱里經(jīng)濟開發(fā)區(qū)政府網(wǎng)向社會公開發(fā)布本次招聘相關(guān)信息。
（二）報名。
報名時間：2013年3月22日至3月30日。
報名方式：現(xiàn)場報名。
報名地點：各招聘單位（詳見附件3）。
報名要求：
1.每名應聘人員只能應聘一個職位。
2.報名時需提交《凱里經(jīng)濟開發(fā)區(qū)2013年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺專業(yè)人員報名登記表》、本人有效居民身份證、學位證書、學歷證書、職稱資格證書和其他相關(guān)應征材料原件和復印件，近期正面免冠l寸彩照3張。
（三）資格審查。負責報名的工作人員根據(jù)考生填寫的個人信息，對照本《招聘簡章》規(guī)定的報名條件和填報職位所需的資格條件進行資格審查，經(jīng)核準符合招聘職位所需資格條件的，簽署同意報名意見。
（四）面試（面談、測評）。由各用人單位按有關(guān)程序組織有關(guān)領(lǐng)導、專家組成面試考官組進行面試（面談、測評）。
面試實行百分制，總分由基本考核分和面試分組成。
1.基本考核分90分，其中具有注冊師資格證為90分，具有高級職稱為80分，具有中級職稱為70分，具有助理工程師職稱為60分。
2.面試分10分。
（五）體檢。由凱里經(jīng)濟開發(fā)區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導小組按照國家有關(guān)招錄（聘）體檢標準統(tǒng)一組織入圍人員進行體檢。
（六）考察。考察工作由凱里經(jīng)濟開發(fā)區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一安排部署，用人單位主管部門具體負責實施?？疾旖M通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，主要了解被考察對象政治素質(zhì)、工作能力、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況。
（七）公示。經(jīng)面試（面談、測評）、專家評議、考核、體檢和考察合格的擬聘用人員，由凱里經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源局在凱里經(jīng)濟開發(fā)區(qū)政府網(wǎng)進行公示。
（八）審批聘用。經(jīng)公示無異議后，用人單位主管部門填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》，并附接收意見，按有關(guān)程序報開發(fā)區(qū)人力資源局辦理聘用（調(diào)動）手續(xù)。
六、待遇
（一）凡被聘用人員，無論原先是何種身份，一經(jīng)聘用，均為在編國家事業(yè)人員。
（二）對于原先是國家公務員或事業(yè)單位人員被聘用后，原工作單位不同意辦理調(diào)動手續(xù)的，承認其原有工齡、身份，且為其辦理檔案手續(xù)。
（三）凡被聘用的人員，試用期滿后，經(jīng)考核合格，具有注冊師資格證的給予性安家費30萬元，并每年給予補貼3萬元（具體資格條件由招聘單位確定，見附件1）；具有高級職稱的給予性安家費25萬元；具有中級職稱的給予性安家費20萬元（具體資格條件由招聘單位確定，見附件1）；具有助理工程師職稱的給予性安家費15萬元。
七、后續(xù)管理
（一）對公開招聘的急需緊缺專業(yè)人員按事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定進行管理。
（二）公開招聘的急需緊缺專業(yè)人員應與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利和義務，聘用合同期限十年，試用期一年，聘用合同期限包括試用期。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，可延長試用期（長不超過6個月），延長試用期滿考核仍不合格的，不予正式聘用，由聘用單位解除其聘用合同。
（三）對公開招聘的急需緊缺專業(yè)人員開展年度考核和聘期考核。年度考核按照機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核規(guī)定執(zhí)行；聘期考核以年度考核為基礎，參照年度考核程序進行。由區(qū)人力資源局組織用人單位主管部門和用人單位對聘用人員進行聘期考核，經(jīng)考核合格的，用人單位和聘用人員可續(xù)簽聘用合同，考核不合格的，聘用合同不再續(xù)簽。聘期考核在聘期結(jié)束前一個月進行。
（四）受聘人員十年內(nèi)未經(jīng)用人單位及其主管部門同意，不得辭職或調(diào)出區(qū)外工作。因個人原因，經(jīng)用人單位及其主管部門同意辭職或調(diào)出區(qū)外工作的，須向用人單位交納20萬元培訓費。
八、其他事項
（一）應聘人員在報名過程中提供虛假材料，隱瞞重要信息等，取消聘用資格。
（二）招聘工作必須堅持公平、公正、公開、擇優(yōu)錄用的原則，全過程接受紀檢、監(jiān)察機關(guān)及社會各界的監(jiān)督，嚴禁優(yōu)親厚友和吃拿卡要等違法違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生；從事公開招聘的工作人員與應聘人員有回避關(guān)系的，堅決實行公務回避。
（三）各用人單位及其主管部門要認真做好聘用人員的管理、服務工作，建立和完善人才服務和管理長效機制。
（四）其他未盡事宜由凱里經(jīng)濟開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組負責解釋。
凱里經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建設局咨詢電話：0855-8553112
附件：
1．凱里經(jīng)濟開發(fā)區(qū)2013年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺專業(yè)人員職位一覽表
2．凱里經(jīng)濟開發(fā)區(qū)2013年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺專業(yè)人員報名登記表
3．凱里經(jīng)濟開發(fā)區(qū)2013年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺專業(yè)人員各單位報名地址及咨詢電話表