為大家整理的技術(shù)移民美國參加公司招聘得過幾關(guān)，供大家參考。
技術(shù)移民美國參加公司招聘得過幾關(guān)
不管是技術(shù)移民美國還是投資移民美國，將來都得面對找工作的問題。要問如何進入美國公司，途徑只有一個：應(yīng)聘。 參加美國公司招聘，必須過以下幾關(guān)：
簡歷關(guān)：
簡歷寫得簡潔漂亮，是取得美國公司第一次回音的前提。在應(yīng)聘某一個職位的欄目內(nèi)，填寫時要有充分的信心。美國公司人力資源部，從四面八寄來的招聘簡歷中，篩選合適的招聘對象，然后寄送各公司自己設(shè)計的招聘表格。能否收到由美國公司寄來的招聘表格，關(guān)鍵在簡歷中是否包含以下幾個方面：首先，是否受過高等教育；其次，是否有相應(yīng)的工作經(jīng)驗；再其次，英文能力。如能提供MBA學(xué)位證書以及CRE高分成績等證明，那就會更具優(yōu)勢。
筆試關(guān)：
所謂筆試，也就是填寫美國公司寄來的表格。所有書面表達，必須用英語。表格內(nèi)容一般從以下幾個方面對應(yīng)聘者進行考察。一是對人生目標(biāo)與態(tài)度的檢測；二是對社會活動能力的檢測；三是對分析問題與解決問題的能力檢測，針對問題，提出自己的解決方案與思路；四是對應(yīng)聘該職位的現(xiàn)狀及將來的設(shè)想的考核等等。因為這些必須用英文作答，所以從填寫表格的文章里，又可以綜合考查應(yīng)聘者英文書面表達的能力。
面試關(guān)（口試關(guān)）
這一關(guān)要考核的最主要內(nèi)容是隨機應(yīng)變能力，動手操作能力以及英文的口語水平。應(yīng)變能力是首要的。如應(yīng)聘的是主管部門的職位，還必須當(dāng)場做解決問題模擬考核；如應(yīng)聘的是有關(guān)財務(wù)及銷售的職位，必須當(dāng)場做有關(guān)計算題，按時效考核，那就是既要速度快又要答案準(zhǔn)確。
技術(shù)移民美國參加公司招聘得過幾關(guān)
不管是技術(shù)移民美國還是投資移民美國，將來都得面對找工作的問題。要問如何進入美國公司，途徑只有一個：應(yīng)聘。 參加美國公司招聘，必須過以下幾關(guān)：
簡歷關(guān)：
簡歷寫得簡潔漂亮，是取得美國公司第一次回音的前提。在應(yīng)聘某一個職位的欄目內(nèi)，填寫時要有充分的信心。美國公司人力資源部，從四面八寄來的招聘簡歷中，篩選合適的招聘對象，然后寄送各公司自己設(shè)計的招聘表格。能否收到由美國公司寄來的招聘表格，關(guān)鍵在簡歷中是否包含以下幾個方面：首先，是否受過高等教育；其次，是否有相應(yīng)的工作經(jīng)驗；再其次，英文能力。如能提供MBA學(xué)位證書以及CRE高分成績等證明，那就會更具優(yōu)勢。
筆試關(guān)：
所謂筆試，也就是填寫美國公司寄來的表格。所有書面表達，必須用英語。表格內(nèi)容一般從以下幾個方面對應(yīng)聘者進行考察。一是對人生目標(biāo)與態(tài)度的檢測；二是對社會活動能力的檢測；三是對分析問題與解決問題的能力檢測，針對問題，提出自己的解決方案與思路；四是對應(yīng)聘該職位的現(xiàn)狀及將來的設(shè)想的考核等等。因為這些必須用英文作答，所以從填寫表格的文章里，又可以綜合考查應(yīng)聘者英文書面表達的能力。
面試關(guān)（口試關(guān)）
這一關(guān)要考核的最主要內(nèi)容是隨機應(yīng)變能力，動手操作能力以及英文的口語水平。應(yīng)變能力是首要的。如應(yīng)聘的是主管部門的職位，還必須當(dāng)場做解決問題模擬考核；如應(yīng)聘的是有關(guān)財務(wù)及銷售的職位，必須當(dāng)場做有關(guān)計算題，按時效考核，那就是既要速度快又要答案準(zhǔn)確。