【小編寄語】以下是為大家整理的婦女節(jié)的作文1500字《婦女權利到底怎么體現(xiàn)》，文章僅供大家參考：
反方觀點
“男女同齡退休”不符合女性生理特點
我對“男女同齡退休”持有異議。把目光盯在男女平等上，希望通過“男女同齡退休”來尋求與男性公務員擁有的相同的政治、經(jīng)濟利益，這實際上只是代表著高學歷、高職稱、高職務這部分女性的利益要求。在當前我國的政治經(jīng)濟、文化教育等領域中，從事高層領導和管理工作的女性只占一小部分。而這部分女性在全體女性中，所占的比例則更小。其實，根據(jù)我國女性所處的整體生存境遇，實際“男女同齡退休”，既不符合女性本身生理條件的要求，更與當前我國整體的就業(yè)形勢和人事制度相悖，是一種短視行為。
我國之所以實行女性比男性提早退休的政策，首先考慮的因素就是女性本身的生理條件。過去，我國經(jīng)濟相對貧弱，婦女既要進行較為繁重的體力勞動，還要承載著生兒育女等家庭責任，加上女性在生理條件上本身就弱于男性，因此，我國出臺的讓女性提前退休政策，使女性從繁重的勞動中提早解脫出來，這本身就是對女性的一種關愛與保護。其實，盡管當前的醫(yī)療保健有了很大提高，但這都不能改變女性本身的天然生理弱勢。其次女性就業(yè)壓力和社會競爭卻在不斷加劇，讓女性提前退休，是對她們休息權和健康權的一種尊重，也是一種人性化關愛的體現(xiàn)。
當前需要的并不是“男女同齡退休”，的需要還是在為退休人員提供各方面的保障上。如果那些退休女性的收入與退休前相比差距較大，加上外部給她們提供發(fā)揮余熱的空間較小，使她們離開崗位后患上“退休綜合征”，在那樣的情況下，她們?nèi)绻l(fā)出“男女同齡退休”的呼聲，那才是真正代表著男女平等的心靈呼聲。單士兵
正方觀點
同齡退休是婦女的權利
習慣成自然，盡管習慣未必科學。55歲的婦女有一道檻，到了這個歲數(shù)就要離開工作崗位，退休養(yǎng)老。
為什么婦女55歲就得退休，而男性可以工作到60歲？越來越多的高素質(zhì)的女性對這一規(guī)定提出異議。異議是有道理的。未必只有高素質(zhì)的女性有這樣的異議，只要身體健康的職業(yè)女性可能都曾表現(xiàn)出異議，只是，因為習慣，或者約定俗成，或者“傳統(tǒng)”，大家都習以為常，普遍認為“合情合理”。
男女同齡退休成為各界婦女普遍關心的問題。讓女性先于男性退休，這一規(guī)定的原意是為了照顧女性在體能上的欠缺。但隨著時代發(fā)展，女性受教育程度越來越高，平均壽命也日益延長，在腦力勞動上完全可以與男性媲美。尤其是對一些有著豐富社會經(jīng)驗，擔任領導干部和技術工作的女性來說，強令她們55歲退休，更是對人力資源的巨大浪費。
權利面前人人平等，不管是女性領導干部還是女性技術人員，這是工作崗位的不同，更多的女性產(chǎn)業(yè)工人、女性體力勞動者，只要身體允許，就不該被提早“剝奪”工作權利，況且“身體允許”也有彈性，在這個崗位上身體不允許，調(diào)整一下崗位身體又完全適應了，只是因為55歲一刀切的規(guī)定，更多的婦女沒有或失去了再次選擇工作崗位的機會。事實上，女性比男性提前5年退休，就意味著女性必須早成才，但是社會并沒有為女性早成才提供必要的和男性不同的環(huán)境。這必然給女性造成更大的就業(yè)壓力和心理壓力。同時，早退休還使女性的退休金低于男性，造成退休越早，工齡越短，退休金金額越少的客觀后果。
讓女性享有與男性平等的勞動權利，不僅是消除性別歧視的需要，還可實現(xiàn)女性就業(yè)人員素質(zhì)和年齡結構的優(yōu)化。存在未必合理，原來合理的現(xiàn)在未必合理，原來良好的初衷隨著社會的發(fā)展和變化可能就暴露出很多的弊端，男女同齡退休首先是一種平等權利的表現(xiàn)，權利的行使和選擇應由女性在政策允許的范圍內(nèi)根據(jù)自己的身體狀況自己決定，而不是“強制執(zhí)行”。
反方觀點
“男女同齡退休”不符合女性生理特點
我對“男女同齡退休”持有異議。把目光盯在男女平等上，希望通過“男女同齡退休”來尋求與男性公務員擁有的相同的政治、經(jīng)濟利益，這實際上只是代表著高學歷、高職稱、高職務這部分女性的利益要求。在當前我國的政治經(jīng)濟、文化教育等領域中，從事高層領導和管理工作的女性只占一小部分。而這部分女性在全體女性中，所占的比例則更小。其實，根據(jù)我國女性所處的整體生存境遇，實際“男女同齡退休”，既不符合女性本身生理條件的要求，更與當前我國整體的就業(yè)形勢和人事制度相悖，是一種短視行為。
我國之所以實行女性比男性提早退休的政策，首先考慮的因素就是女性本身的生理條件。過去，我國經(jīng)濟相對貧弱，婦女既要進行較為繁重的體力勞動，還要承載著生兒育女等家庭責任，加上女性在生理條件上本身就弱于男性，因此，我國出臺的讓女性提前退休政策，使女性從繁重的勞動中提早解脫出來，這本身就是對女性的一種關愛與保護。其實，盡管當前的醫(yī)療保健有了很大提高，但這都不能改變女性本身的天然生理弱勢。其次女性就業(yè)壓力和社會競爭卻在不斷加劇，讓女性提前退休，是對她們休息權和健康權的一種尊重，也是一種人性化關愛的體現(xiàn)。
當前需要的并不是“男女同齡退休”，的需要還是在為退休人員提供各方面的保障上。如果那些退休女性的收入與退休前相比差距較大，加上外部給她們提供發(fā)揮余熱的空間較小，使她們離開崗位后患上“退休綜合征”，在那樣的情況下，她們?nèi)绻l(fā)出“男女同齡退休”的呼聲，那才是真正代表著男女平等的心靈呼聲。單士兵
正方觀點
同齡退休是婦女的權利
習慣成自然，盡管習慣未必科學。55歲的婦女有一道檻，到了這個歲數(shù)就要離開工作崗位，退休養(yǎng)老。
為什么婦女55歲就得退休，而男性可以工作到60歲？越來越多的高素質(zhì)的女性對這一規(guī)定提出異議。異議是有道理的。未必只有高素質(zhì)的女性有這樣的異議，只要身體健康的職業(yè)女性可能都曾表現(xiàn)出異議，只是，因為習慣，或者約定俗成，或者“傳統(tǒng)”，大家都習以為常，普遍認為“合情合理”。
男女同齡退休成為各界婦女普遍關心的問題。讓女性先于男性退休，這一規(guī)定的原意是為了照顧女性在體能上的欠缺。但隨著時代發(fā)展，女性受教育程度越來越高，平均壽命也日益延長，在腦力勞動上完全可以與男性媲美。尤其是對一些有著豐富社會經(jīng)驗，擔任領導干部和技術工作的女性來說，強令她們55歲退休，更是對人力資源的巨大浪費。
權利面前人人平等，不管是女性領導干部還是女性技術人員，這是工作崗位的不同，更多的女性產(chǎn)業(yè)工人、女性體力勞動者，只要身體允許，就不該被提早“剝奪”工作權利，況且“身體允許”也有彈性，在這個崗位上身體不允許，調(diào)整一下崗位身體又完全適應了，只是因為55歲一刀切的規(guī)定，更多的婦女沒有或失去了再次選擇工作崗位的機會。事實上，女性比男性提前5年退休，就意味著女性必須早成才，但是社會并沒有為女性早成才提供必要的和男性不同的環(huán)境。這必然給女性造成更大的就業(yè)壓力和心理壓力。同時，早退休還使女性的退休金低于男性，造成退休越早，工齡越短，退休金金額越少的客觀后果。
讓女性享有與男性平等的勞動權利，不僅是消除性別歧視的需要，還可實現(xiàn)女性就業(yè)人員素質(zhì)和年齡結構的優(yōu)化。存在未必合理，原來合理的現(xiàn)在未必合理，原來良好的初衷隨著社會的發(fā)展和變化可能就暴露出很多的弊端，男女同齡退休首先是一種平等權利的表現(xiàn)，權利的行使和選擇應由女性在政策允許的范圍內(nèi)根據(jù)自己的身體狀況自己決定，而不是“強制執(zhí)行”。