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投資移民荷蘭 接受高素質(zhì)荷蘭員工
投資移民荷蘭不僅是因?yàn)楹商m經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，更重要的原因是荷蘭由于人員素質(zhì)高，相較于歐洲其他國家是更能滿足跨國企業(yè)在這方面的需求。特別是荷蘭人力資源彈性大，工作態(tài)度又很敬業(yè)，和諧的勞資關(guān)係加上有效的法令架構(gòu)，讓企業(yè)能夠充分享受荷蘭高素質(zhì)人力的諸多益處。
荷蘭目前人口總數(shù)約1,600萬人，年輕人口中接受高等教育的比率極高，特別是以科技和經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?yàn)榫妥x重點(diǎn)。其次和歐洲其他國家比較起來，荷蘭工人參與職業(yè)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)新技術(shù)的比率可說是高的，本地政府一直十分積極地調(diào)整教育體制，好讓就業(yè)市場(chǎng)新注入的人力資源能夠切合企業(yè)的需求。
荷蘭勞動(dòng)者涌向服務(wù)業(yè)找工作的情形相當(dāng)普遍，這使得荷蘭人口中接受臨時(shí)雇傭合同的比率比歐洲其他國家都要更高。相對(duì)雇主則有較大空間以彈性合同制考核員工，了解這些臨時(shí)工是否有潛力成為永久雇員，事實(shí)上荷蘭就業(yè)人口成長中的大部分都來自彈性合同制。
由于服務(wù)業(yè)臨時(shí)雇傭制實(shí)施得相當(dāng)成功，制造業(yè)在也逐步開始起而效尤，以便增強(qiáng)企業(yè)對(duì)人力需求季節(jié)性變化的應(yīng)對(duì)能力。現(xiàn)在剛加入就業(yè)市場(chǎng)的年輕員工中，已經(jīng)有越來越多的人愿意接受臨時(shí)雇傭合同。企業(yè)的另一項(xiàng)趨勢(shì)是共同雇傭制，也就是數(shù)家服務(wù)機(jī)構(gòu)或制造企業(yè)共同雇傭同一批員工，這顯示也有助于提高人員雇傭的彈性。
架構(gòu)讓在荷蘭的企業(yè)都能通過各種制度保持人員雇傭彈性。這些彈性例如多樣化的聘用合同、彈性工時(shí)、輪班工作、臨時(shí)工、分時(shí)工作計(jì)劃等，此外凡屬歐盟成員國和歐洲經(jīng)濟(jì)區(qū)的勞工，都可以前來荷蘭工作，無須申請(qǐng)工作許可。
荷蘭勞工法律中與工作條件有關(guān)的條文大致為：工作時(shí)數(shù)、工作條件、勞工衛(wèi)生、員工福利等，這和歐盟其他國家可說完全一樣。荷蘭做為歐盟社會(huì)憲章的簽字國，有義務(wù)保障荷蘭勞工的衛(wèi)生和良好工作環(huán)境，當(dāng)然這對(duì)增進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)力也起到了推動(dòng)作用。
投資移民荷蘭 接受高素質(zhì)荷蘭員工
投資移民荷蘭不僅是因?yàn)楹商m經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，更重要的原因是荷蘭由于人員素質(zhì)高，相較于歐洲其他國家是更能滿足跨國企業(yè)在這方面的需求。特別是荷蘭人力資源彈性大，工作態(tài)度又很敬業(yè)，和諧的勞資關(guān)係加上有效的法令架構(gòu)，讓企業(yè)能夠充分享受荷蘭高素質(zhì)人力的諸多益處。
荷蘭目前人口總數(shù)約1,600萬人，年輕人口中接受高等教育的比率極高，特別是以科技和經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?yàn)榫妥x重點(diǎn)。其次和歐洲其他國家比較起來，荷蘭工人參與職業(yè)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)新技術(shù)的比率可說是高的，本地政府一直十分積極地調(diào)整教育體制，好讓就業(yè)市場(chǎng)新注入的人力資源能夠切合企業(yè)的需求。
荷蘭勞動(dòng)者涌向服務(wù)業(yè)找工作的情形相當(dāng)普遍，這使得荷蘭人口中接受臨時(shí)雇傭合同的比率比歐洲其他國家都要更高。相對(duì)雇主則有較大空間以彈性合同制考核員工，了解這些臨時(shí)工是否有潛力成為永久雇員，事實(shí)上荷蘭就業(yè)人口成長中的大部分都來自彈性合同制。
由于服務(wù)業(yè)臨時(shí)雇傭制實(shí)施得相當(dāng)成功，制造業(yè)在也逐步開始起而效尤，以便增強(qiáng)企業(yè)對(duì)人力需求季節(jié)性變化的應(yīng)對(duì)能力。現(xiàn)在剛加入就業(yè)市場(chǎng)的年輕員工中，已經(jīng)有越來越多的人愿意接受臨時(shí)雇傭合同。企業(yè)的另一項(xiàng)趨勢(shì)是共同雇傭制，也就是數(shù)家服務(wù)機(jī)構(gòu)或制造企業(yè)共同雇傭同一批員工，這顯示也有助于提高人員雇傭的彈性。
架構(gòu)讓在荷蘭的企業(yè)都能通過各種制度保持人員雇傭彈性。這些彈性例如多樣化的聘用合同、彈性工時(shí)、輪班工作、臨時(shí)工、分時(shí)工作計(jì)劃等，此外凡屬歐盟成員國和歐洲經(jīng)濟(jì)區(qū)的勞工，都可以前來荷蘭工作，無須申請(qǐng)工作許可。
荷蘭勞工法律中與工作條件有關(guān)的條文大致為：工作時(shí)數(shù)、工作條件、勞工衛(wèi)生、員工福利等，這和歐盟其他國家可說完全一樣。荷蘭做為歐盟社會(huì)憲章的簽字國，有義務(wù)保障荷蘭勞工的衛(wèi)生和良好工作環(huán)境，當(dāng)然這對(duì)增進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)力也起到了推動(dòng)作用。