2013年第二季度重慶市巫溪縣公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

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根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn),現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員44名。
    一、招聘原則
    堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t,采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
    二、招聘單位及人數(shù)
    本次面向社會(huì)公開招聘全額撥款事業(yè)單位工作人員44名,具體招聘單位和崗位詳見《巫溪縣2013年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員職位一覽表(以下簡稱《一覽表》)》。
    三、招聘范圍和對(duì)象
    本次面向社會(huì)公開招聘,凡符合招聘條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
    以下人員不屬招聘范圍:曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
    四、招聘條件
    (一)遵守憲法和法律,品德端正,作風(fēng)正派,未受過任何處分,具有良好的職業(yè)道德。
    (二)具有愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的精神。
    (三)自愿在我縣工作5周年以上。
    (四)身體健康,符合崗位要求的條件。
    (五)報(bào)考人員年齡計(jì)算截止時(shí)間為2013年5月27日。
    (六)符合《一覽表》中各崗位要求的條件。其中,2013年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2013年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證,否則取消聘用。
    五、招聘方式
    報(bào)考人員只能選擇本次招聘崗位中的一個(gè)崗位報(bào)名,所學(xué)專業(yè)按報(bào)考崗位競爭、分別聘用。
    六、報(bào)名及資格審查
    (一)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn):2013年5月28日至5月30日,上午9:00—12:00,下午14:00—17:30。報(bào)名地點(diǎn):巫溪縣人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理科。
    聯(lián)系電話:023-51527870
    (二)報(bào)名要求:報(bào)名時(shí)須本人持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件并同時(shí)提供復(fù)印件各1份、近期同底1寸免冠彩色照片2張。其中應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校或教務(wù)處加蓋公章的高校畢業(yè)生就業(yè)推薦書和學(xué)科成績證明原件及復(fù)印件1份。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員,需經(jīng)單位及主管部門審批同意并加蓋公章方可報(bào)考。資格審查合格后,按規(guī)定繳納報(bào)名費(fèi)。
    報(bào)考人員不能到現(xiàn)場報(bào)名的,被委托人可持本人身份證、委托書及委托人報(bào)考時(shí)所需證件的原件、復(fù)印件報(bào)考。
    (三)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》??忌鷳{身份證于2013年5月31日14:00-17:30在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
    七、考試考核
    招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例見《一覽表》,達(dá)不到規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例;無法遞減的,取消招聘。其中,緊缺人才或特殊崗位,經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)后,可適當(dāng)放寬開考比例。
    (一)公共科目筆試
    公共科目筆試采取閉卷筆試方式進(jìn)行,內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》。分值100分。公共科目筆試時(shí)間及地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。
    (二)專業(yè)科目測試
    1、煤炭工業(yè)管理局“煤炭安全管理1”、“煤炭安全管理2”、林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)隊(duì)“林業(yè)調(diào)查規(guī)劃”、廣播電視臺(tái)“記者”、政務(wù)接待中心“文秘”、“接待員1”、“接待員2”崗位,采取閉卷筆試的方式進(jìn)行,內(nèi)容為相關(guān)專業(yè)知識(shí)(詳見《一覽表》),總分值100分。專業(yè)科目測試時(shí)間及地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。
    2、報(bào)考縣廣播電視臺(tái)“播音主持1”、“播音主持2”崗位的,專業(yè)科目測試采取現(xiàn)場考核的方式進(jìn)行,內(nèi)容為普通話測試、才藝展示、試鏡(詳見《一覽表》),總分值100分。時(shí)間及地點(diǎn)另行通知,專業(yè)科目測試成績低于60分的,不得進(jìn)入面試。
    3、其余崗位的專業(yè)科目測試與面試合并進(jìn)行。
    (三)面試
    按照面試比例(詳見《一覽表》),根據(jù)報(bào)考該崗位考生公共科目筆試成績和專業(yè)科目測試成績之和(專業(yè)科目測試與面試合并進(jìn)行的崗位,按公共科目筆試成績),從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選,若最后一名筆試成績出現(xiàn)并列,則并列人員進(jìn)入面試。面試達(dá)不到規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例。招聘崗位無法遞減的,經(jīng)招聘單位同意,各科成績均達(dá)到60分以上,方可進(jìn)入面試。面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
    具體面試方式見附表1。面試總分100分。面試成績當(dāng)場公布。面試成績低于60分的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。考官對(duì)考生面試成績?cè)u(píng)定在60分以下的,須在評(píng)分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的,需形成書面材料報(bào)縣人力社保局備案。
    (三)考試考核總成績計(jì)算方式
    1、煤炭工業(yè)管理局“煤炭安全管理1”、“煤炭安全管理2”、林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)隊(duì)“林業(yè)調(diào)查規(guī)劃”、廣播電視臺(tái)“記者”、政務(wù)接待中心“文秘”、“接待員1”、“接待員2”崗位,考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。
    2、縣廣播電視臺(tái)“播音主持1”、“播音主持2“崗位考試考核總成績=筆試成績×30%+專業(yè)測試成績×50%+面試成績×20%。
    3、其余崗位考試考核總成績=公共科目筆試成績×50%+面試(含專業(yè)科目測試)成績×50%。
    考生筆試成績和面試成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
    八、體檢
    體檢人選根據(jù)各崗位擬招聘崗位人數(shù),按考試考核總成績由高分到低分等額確定體檢人員??荚嚳己丝偝煽兿嗟?,則依次按面試成績、學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、筆試成績的順序從高到低優(yōu)先確定體檢人員。
    根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法的通知》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))規(guī)定,事業(yè)單位新進(jìn)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。
    體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行,不按時(shí)參加體檢視為自動(dòng)放棄。
    招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi),書面提出復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
    因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格等出現(xiàn)缺額時(shí),經(jīng)招聘單位和縣人力社保局同意,可按報(bào)考該崗位面試合格考生的考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。未經(jīng)招聘單位和縣人力社保局同意,可取消遞補(bǔ),取消遞補(bǔ)的崗位需報(bào)市人力社保局備案并說明理由。
    九、考察
    由縣人力社保局會(huì)同招聘單位及主管部門對(duì)體檢合格人員的政治思想、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、工作實(shí)績進(jìn)行考察,并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審。
    因考察、資格復(fù)審不合格或自動(dòng)放棄資格等出現(xiàn)缺額時(shí),經(jīng)招聘單位和縣人力社保局同意,可按報(bào)考該崗位進(jìn)入面試且面試合格考生的總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。未經(jīng)招聘單位和縣人力社保局同意,可取消遞補(bǔ),取消遞補(bǔ)的崗位需報(bào)市人力社保局備案并說明理由。
    十、公示
    考試考核成績和進(jìn)入面試人員名單在巫溪縣人民政府門戶網(wǎng)(
http://wx.cq.gov.cn/)上公示。擬聘人員將在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和巫溪縣人民政府門戶網(wǎng)(http://wx.cq.gov.cn/
=)上公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、報(bào)考崗位、畢業(yè)院校等。
    十一、聘用及待遇
    (一)經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員,由招聘單位提出擬聘用意見,擬聘人員填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審批、市人力資源和社會(huì)保障局備案。
    (二)經(jīng)審批同意聘用的人員,按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),相關(guān)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期,試用期滿,經(jīng)考核合格,予以轉(zhuǎn)正定級(jí);試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員,取消聘用資格。
    十二、紀(jì)律要求
    公開招聘事業(yè)單位工作人員,是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道,要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。在招考工作中,必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督,嚴(yán)禁徇私舞弊,若有違反規(guī)定或弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)名資格或聘用資格,并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
    本簡章由巫溪縣人力資源和社會(huì)保障局和各用人單位主管部門負(fù)責(zé)解釋。
附件1:巫溪縣部分事業(yè)單位2013年上半年公開招聘工作人員職位一覽表
附件2:巫溪縣2013年第二季度公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表
    

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