無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
通訊費補貼管理辦法最新篇一
第一條 目的
為了進一步提高工作效率，完善公司通訊費用管理辦法，規(guī)范職務通訊消費補助標準，本著高效、合理、節(jié)約的原則，特制訂本辦法。
第二條 適用范圍
本辦法適用于公司管理崗位、管理服務性崗位及
其他
特殊崗位。
第三條 管理責任部門
本辦法由人力資源部負責實施、管理和監(jiān)控，財務部配合監(jiān)督；
第四條 移動通訊費補貼標準
公司實行補貼范圍內實報實銷制，即在本辦法規(guī)定的補貼標準以內的，進行實報實銷，超出不補。
每人每月400元。
第五條 要求
1、所有享受通訊補貼的手機在上班時間（含加班）必須保持暢通，無特殊情況下不得擅自關機、停機；發(fā)現一次扣除當月話費補貼，并對由此給工廠帶來的損失工廠另行處罰；
2、所有享受通訊補貼的手機號碼原則上不得隨意進行更改；若確需更改，需要重新進行申請，并同時自行負責通知業(yè)務聯(lián)絡單位和個人，在獲得批準后方才能繼續(xù)享受對應標準額度的通訊補貼；若發(fā)現因為號碼更改之后影響正常業(yè)務聯(lián)絡的情況，一經發(fā)現，即取消享受通訊補貼資格；
第五條 通訊費用報銷
每月10日與工資一起發(fā)放
第六條 特殊崗位通訊補貼申請流程
1、本人填寫《通訊補貼申請表》→部門負責人 →分管副總→ 人力資源部→ 總經理；
2、申請經批準后通訊補貼從次月開始執(zhí)行；
3、通過批準的《通訊補貼申請表》由人力資源部存檔，并由人力資源部將次月新增
或變化的通訊補貼明細名單匯總送財務部；
第七條 注意事項
1、本辦法是保證因工作需要而使通訊費用超出常規(guī)額度而專門給特定崗位和人員設立的補貼，不是所有員工都可以享受的福利；
2、本辦法給與的通訊補貼是為了提高特定需求崗位的工作效率和效益設立的`，因此所有享受通訊補貼的員工應積極主動圍繞工作有效、合理、科學使用，實現給與通訊補貼之目的；
3、本辦法自 8 月 1 日正式實施。
人力資源部
2011.07.11
通訊費補貼管理辦法 [篇2]
第一條 目的
為了進一步提高工作效率，完善公司通訊費用管理辦法，規(guī)范職務通訊消費補助標準，本著 “限額補貼，超出自負”的原則，制訂本制度。
第二條 適用范圍
適用公司全體員工（工作未滿一個月者除外）。
第三條 通訊費補貼標準及發(fā)放方式
公司全體員工統(tǒng)一實行150元/人月標準，每月1日由財務部直接以電話卡形式發(fā)放（一人只能提供一個號碼）。
第四條 要求
1、所有享受通訊補貼的手機在上班時間（含加班）必須保持暢通，凡一月內發(fā)生兩次以上無故關機的，將暫停下月話費補貼發(fā)放，并對由此給公司造成的損失另行處罰。
2、所有享受通訊補貼的手機號碼原則上不得隨意進行更改；若確需更改，需要重新進行申請，并同時自行負責通知業(yè)務聯(lián)絡單位和個人，在獲得批準后方才能繼續(xù)享受對應標準額度的通訊補貼。
第五條 本辦法自 月 日正式實施。
第六條 本辦法解釋權歸河北交投智能交通技術有限責任公司所有。
2017年4月14日
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通訊費補貼管理辦法最新篇一
第一條 目的
為了進一步提高工作效率，完善公司通訊費用管理辦法，規(guī)范職務通訊消費補助標準，本著高效、合理、節(jié)約的原則，特制訂本辦法。
第二條 適用范圍
本辦法適用于公司管理崗位、管理服務性崗位及
其他
特殊崗位。
第三條 管理責任部門
本辦法由人力資源部負責實施、管理和監(jiān)控，財務部配合監(jiān)督；
第四條 移動通訊費補貼標準
公司實行補貼范圍內實報實銷制，即在本辦法規(guī)定的補貼標準以內的，進行實報實銷，超出不補。
每人每月400元。
第五條 要求
1、所有享受通訊補貼的手機在上班時間（含加班）必須保持暢通，無特殊情況下不得擅自關機、停機；發(fā)現一次扣除當月話費補貼，并對由此給工廠帶來的損失工廠另行處罰；
2、所有享受通訊補貼的手機號碼原則上不得隨意進行更改；若確需更改，需要重新進行申請，并同時自行負責通知業(yè)務聯(lián)絡單位和個人，在獲得批準后方才能繼續(xù)享受對應標準額度的通訊補貼；若發(fā)現因為號碼更改之后影響正常業(yè)務聯(lián)絡的情況，一經發(fā)現，即取消享受通訊補貼資格；
第五條 通訊費用報銷
每月10日與工資一起發(fā)放
第六條 特殊崗位通訊補貼申請流程
1、本人填寫《通訊補貼申請表》→部門負責人 →分管副總→ 人力資源部→ 總經理；
2、申請經批準后通訊補貼從次月開始執(zhí)行；
3、通過批準的《通訊補貼申請表》由人力資源部存檔，并由人力資源部將次月新增
或變化的通訊補貼明細名單匯總送財務部；
第七條 注意事項
1、本辦法是保證因工作需要而使通訊費用超出常規(guī)額度而專門給特定崗位和人員設立的補貼，不是所有員工都可以享受的福利；
2、本辦法給與的通訊補貼是為了提高特定需求崗位的工作效率和效益設立的`，因此所有享受通訊補貼的員工應積極主動圍繞工作有效、合理、科學使用，實現給與通訊補貼之目的；
3、本辦法自 8 月 1 日正式實施。
人力資源部
2011.07.11
通訊費補貼管理辦法 [篇2]
第一條 目的
為了進一步提高工作效率，完善公司通訊費用管理辦法，規(guī)范職務通訊消費補助標準，本著 “限額補貼，超出自負”的原則，制訂本制度。
第二條 適用范圍
適用公司全體員工（工作未滿一個月者除外）。
第三條 通訊費補貼標準及發(fā)放方式
公司全體員工統(tǒng)一實行150元/人月標準，每月1日由財務部直接以電話卡形式發(fā)放（一人只能提供一個號碼）。
第四條 要求
1、所有享受通訊補貼的手機在上班時間（含加班）必須保持暢通，凡一月內發(fā)生兩次以上無故關機的，將暫停下月話費補貼發(fā)放，并對由此給公司造成的損失另行處罰。
2、所有享受通訊補貼的手機號碼原則上不得隨意進行更改；若確需更改，需要重新進行申請，并同時自行負責通知業(yè)務聯(lián)絡單位和個人，在獲得批準后方才能繼續(xù)享受對應標準額度的通訊補貼。
第五條 本辦法自 月 日正式實施。
第六條 本辦法解釋權歸河北交投智能交通技術有限責任公司所有。
2017年4月14日
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