這篇關(guān)于荷蘭投資移民,是特地為大家整理的,希望對大家有所幫助!
荷蘭由于人員素質(zhì)高,相較于歐洲其他國家是更能滿足跨國企業(yè)在這方面的需求。特別是荷蘭人力資源彈性大,工作態(tài)度又很敬業(yè),和諧的勞資關(guān)系加上有效的法令架構(gòu),讓企業(yè)能夠充分享受荷蘭高素質(zhì)人力的諸多益處。這點(diǎn)對選擇荷蘭移民開辦企業(yè)來說是不可多得的便利。
荷蘭目前人口總數(shù)約1,670萬人,年輕人口中接受高等教育的比率極高,特別是以科技和經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?yàn)榫妥x重點(diǎn)。其次和歐洲其他國家比較起來,荷蘭工人參與職業(yè)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)新技術(shù)的比率可說是高的,本地政府一直十分積極地調(diào)整教育體制,好讓就業(yè)市場新注入的人力資源能夠切合企業(yè)的需求。
荷蘭勞動(dòng)者涌向服務(wù)業(yè)找工作的情形相當(dāng)普遍,這使得荷蘭人口中接受臨時(shí)雇傭合同的比率比歐洲其他國家都要更高。相對雇主則有較大空間以彈性合同制考核員工,了解這些臨時(shí)工是否有潛力成為永久雇員,事實(shí)上荷蘭就業(yè)人口成長中的大部分都來自彈性合同制。
由于服務(wù)業(yè)臨時(shí)雇傭制實(shí)施得相當(dāng)成功,制造業(yè)在也逐步開始效仿,以便增強(qiáng)企業(yè)對人力需求季節(jié)性變化的應(yīng)對能力。現(xiàn)在剛加入就業(yè)市場的年輕員工中,已經(jīng)有越來越多的人愿意接受臨時(shí)雇傭合同。企業(yè)的另一項(xiàng)趨勢是共同雇傭制,也就是數(shù)家服務(wù)機(jī)構(gòu)或制造企業(yè)共同雇傭同一批員工,這顯示也有助于提高人員雇傭的彈性。
架構(gòu)讓在荷蘭的企業(yè)都能通過各種制度保持人員雇傭彈性。這些彈性例如多樣化的聘用合同、彈性工時(shí)、輪班工作、臨時(shí)工、分時(shí)工作計(jì)劃等,此外凡屬歐盟成員國和歐洲經(jīng)濟(jì)區(qū)的勞工,都可以前來荷蘭工作,無須申請工作許可。
荷蘭由于人員素質(zhì)高,相較于歐洲其他國家是更能滿足跨國企業(yè)在這方面的需求。特別是荷蘭人力資源彈性大,工作態(tài)度又很敬業(yè),和諧的勞資關(guān)系加上有效的法令架構(gòu),讓企業(yè)能夠充分享受荷蘭高素質(zhì)人力的諸多益處。這點(diǎn)對選擇荷蘭移民開辦企業(yè)來說是不可多得的便利。
荷蘭目前人口總數(shù)約1,670萬人,年輕人口中接受高等教育的比率極高,特別是以科技和經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?yàn)榫妥x重點(diǎn)。其次和歐洲其他國家比較起來,荷蘭工人參與職業(yè)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)新技術(shù)的比率可說是高的,本地政府一直十分積極地調(diào)整教育體制,好讓就業(yè)市場新注入的人力資源能夠切合企業(yè)的需求。
荷蘭勞動(dòng)者涌向服務(wù)業(yè)找工作的情形相當(dāng)普遍,這使得荷蘭人口中接受臨時(shí)雇傭合同的比率比歐洲其他國家都要更高。相對雇主則有較大空間以彈性合同制考核員工,了解這些臨時(shí)工是否有潛力成為永久雇員,事實(shí)上荷蘭就業(yè)人口成長中的大部分都來自彈性合同制。
由于服務(wù)業(yè)臨時(shí)雇傭制實(shí)施得相當(dāng)成功,制造業(yè)在也逐步開始效仿,以便增強(qiáng)企業(yè)對人力需求季節(jié)性變化的應(yīng)對能力。現(xiàn)在剛加入就業(yè)市場的年輕員工中,已經(jīng)有越來越多的人愿意接受臨時(shí)雇傭合同。企業(yè)的另一項(xiàng)趨勢是共同雇傭制,也就是數(shù)家服務(wù)機(jī)構(gòu)或制造企業(yè)共同雇傭同一批員工,這顯示也有助于提高人員雇傭的彈性。
架構(gòu)讓在荷蘭的企業(yè)都能通過各種制度保持人員雇傭彈性。這些彈性例如多樣化的聘用合同、彈性工時(shí)、輪班工作、臨時(shí)工、分時(shí)工作計(jì)劃等,此外凡屬歐盟成員國和歐洲經(jīng)濟(jì)區(qū)的勞工,都可以前來荷蘭工作,無須申請工作許可。