這篇《2013年招商銀行廣東省深圳營銷崗位招聘啟事》是為大家整理的，希望對大家有所幫助。以下信息僅供參考?。?！
決策營銷崗
點擊應(yīng)聘
工作地點： 深圳
崗位職責(zé)：
1.客群策略：根據(jù)顧客需求與價值進(jìn)行分群，制定長期性的客群經(jīng)營策略；負(fù)責(zé)客群生命周期分析，制定客戶組合產(chǎn)品營銷策略；負(fù)責(zé)同業(yè)營銷信息及客群策略的收集，根據(jù)市場信息定期提出客群策略研究報告。
2．渠道策略：負(fù)責(zé)客戶渠道偏好分析、關(guān)系策略的制定，推進(jìn)多渠道聯(lián)動策略部署實施并提升客戶一致化體驗；負(fù)責(zé)根據(jù)客戶多維度組合接觸分析；負(fù)責(zé)制定和部署客戶營銷接觸間隔策略、產(chǎn)品策略、聯(lián)動策略等；分析制定接觸成本管理規(guī)則，降低CI提升營銷接觸效能。
3.交叉銷售：負(fù)責(zé)制定零售金融各客群、各產(chǎn)品的交叉銷售營銷策略；負(fù)責(zé)根據(jù)客戶細(xì)分模型、產(chǎn)品交叉銷售模型，制定客群交叉銷售營銷方法；推進(jìn)大零售金融組合產(chǎn)品營銷體系建設(shè)。
職位要求：
1.35周歲以下，從事金融領(lǐng)域數(shù)據(jù)營銷相關(guān)工作兩年以上；
2.碩士研究生及以上學(xué)歷，金融類、數(shù)理統(tǒng)計相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3.熟悉客戶行為分析、客戶分群、交叉銷售營銷和渠道策略；
4.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊精神、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和創(chuàng)新意識，能承擔(dān)較大的工作壓力。
所屬機(jī)構(gòu)： 總行
截止日期： 2013-04-05
聯(lián)系方式： 若系統(tǒng)無法正常提交簡歷，請以“崗位+姓名”為郵件主題，將本人簡歷發(fā)送至resume@cmbchina.com，請勿重復(fù)提交簡歷。
營銷模型崗
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工作地點： 深圳
崗位職責(zé)：
1.模型開發(fā)：模型數(shù)據(jù)的收集、清洗、整理；負(fù)責(zé)開發(fā)市場營銷模型、產(chǎn)品銷售模型、客戶提升模型、客戶挽留模型等；負(fù)責(zé)模型實施效果的追蹤和分析。
2.模型應(yīng)用：通過數(shù)據(jù)挖掘和量化分析技術(shù)，對數(shù)據(jù)模型及經(jīng)驗?zāi)Ｐ瓦M(jìn)行應(yīng)用解析；負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)平臺營銷模型的業(yè)務(wù)部署及應(yīng)用；統(tǒng)籌模型建設(shè)與應(yīng)用的協(xié)同實施。
3.模型驗證：持續(xù)檢驗營銷模型，對模型應(yīng)用的不同場景進(jìn)行量化檢驗分析；持續(xù)優(yōu)化營銷模型，通過數(shù)據(jù)挖掘優(yōu)化模型參數(shù)，通過業(yè)務(wù)經(jīng)驗?zāi)Ｐ驼蟽?yōu)化模型應(yīng)用實施。
職位要求：
1.35周歲以下，從事金融領(lǐng)域數(shù)據(jù)營銷相關(guān)工作兩年以上；
2.碩士及以上學(xué)歷，數(shù)理統(tǒng)計、計算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3.熟悉數(shù)據(jù)倉庫設(shè)計原理、CRM系統(tǒng)原理與應(yīng)用、SAS等數(shù)據(jù)挖掘統(tǒng)計軟件；
4.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊精神、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和創(chuàng)新意識，能承擔(dān)較大的工作壓力。
所屬機(jī)構(gòu)： 總行
截止日期： 2013-04-05
聯(lián)系方式： 若系統(tǒng)無法正常提交簡歷，請以“崗位+姓名”為郵件主題，將本人簡歷發(fā)送至resume@cmbchina.com，請勿重復(fù)提交簡歷。
營銷管理崗
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工作地點： 深圳
崗位職責(zé)：
1.營銷規(guī)劃職能：負(fù)責(zé)交叉銷售數(shù)據(jù)庫營銷活動的統(tǒng)籌規(guī)劃，制定數(shù)據(jù)庫營銷管理辦法，標(biāo)準(zhǔn)化營銷活動的提案內(nèi)容與流程；審批總分支行數(shù)據(jù)庫營銷活動；建立數(shù)據(jù)分析與客戶洞察，在營銷績效與客戶分析方面提供決策依據(jù)。
2.營銷監(jiān)控及評估職能：負(fù)責(zé)交叉銷售數(shù)據(jù)庫營銷活動的執(zhí)行情況跟蹤，建立數(shù)據(jù)庫營銷監(jiān)控跟蹤體系；制定交叉銷售數(shù)據(jù)庫營銷流程節(jié)點管理機(jī)制，建立標(biāo)準(zhǔn)化營銷流程；督導(dǎo)執(zhí)行效能不足的分行，調(diào)配前期營銷資源投放標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)交叉銷售數(shù)據(jù)庫營銷活動的成本收益評估、執(zhí)行效能評估、客戶滿意度評估；制定標(biāo)準(zhǔn)化營銷活動分析的方式與內(nèi)容；負(fù)責(zé)交叉銷售數(shù)據(jù)庫營銷活動的總結(jié)歸納。
3.實時互動營銷職能：建立事件式營銷活動管理機(jī)制以支持營銷隊伍有效地進(jìn)行營銷活動，優(yōu)化營銷事件池，建立事件營銷擴(kuò)充審批流程；制定自動化營銷流程標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)調(diào)渠道信息資源共享及業(yè)務(wù)營銷互斥；推進(jìn)實時營銷項目，標(biāo)準(zhǔn)化需求導(dǎo)向的顧問式銷售流程，培養(yǎng)渠道交叉銷售的能力；推進(jìn)建立SoLoMo（互動營銷、定位營銷、移動銀行）的創(chuàng)新營銷模式。
職位要求：
1.35周歲以下，從事金融領(lǐng)域數(shù)據(jù)營銷相關(guān)工作兩年以上；
2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，重點大學(xué)金融類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3.熟悉CRM系統(tǒng)的原理與應(yīng)用、客群營銷、流程營銷及自動化營銷，較了解新技術(shù)、新媒體的應(yīng)用；
4.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊精神、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和創(chuàng)新意識，能承擔(dān)較大的工作壓力。
所屬機(jī)構(gòu)： 總行
截止日期： 2013-04-05
聯(lián)系方式： 若系統(tǒng)無法正常提交簡歷，請以“崗位+姓名”為郵件主題，將本人簡歷發(fā)送至resume@cmbchina.com，請勿重復(fù)提交簡歷。
數(shù)據(jù)整合崗
點擊應(yīng)聘
工作地點： 深圳
崗位職責(zé)：
1.制定營銷知識庫管理規(guī)范、客戶信息資料安全管理辦法；
2.制定零售銀行客戶資料信息流程設(shè)計和收集原則規(guī)范，建立數(shù)據(jù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與流程，提高數(shù)據(jù)的質(zhì)量和完整性；
3.梳理指標(biāo)體系，進(jìn)一步完善客戶接觸類指標(biāo)及衍生指標(biāo)重構(gòu)，建立基礎(chǔ)數(shù)據(jù)集市；
4.整合多渠道客戶信息資料，協(xié)調(diào)各部門條線客戶信息資源共享，建立客戶統(tǒng)一營銷視圖。
職位要求：
1.35周歲以下，從事金融領(lǐng)域數(shù)據(jù)營銷相關(guān)工作兩年以上；
2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，重點大學(xué)金融類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3.熟悉客戶資料管理規(guī)則及數(shù)據(jù)營銷流程管理；
4.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊精神、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和創(chuàng)新意識，能承擔(dān)較大的工作壓力。
所屬機(jī)構(gòu)： 總行
截止日期： 2013-04-05
聯(lián)系方式： 若系統(tǒng)無法正常提交簡歷，請以“崗位+姓名”為郵件主題，將本人簡歷發(fā)送至resume@cmbchina.com，請勿重復(fù)提交簡歷。
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