這篇《2013年黑龍江省肇州縣公開招聘事業(yè)單位工作人員公告》是為大家整理的，希望對大家有所幫助。以下信息僅供參考?。?！
為妥善解決我縣部分事業(yè)單位工作人員年齡不均衡、人員結構和崗位設置不合理等問題,經縣政府第十六屆八次常務會議討論決定，在教育、農業(yè)、法學和經濟專業(yè)等領域，公開招聘一定數量的事業(yè)編制人員，補充到急缺事業(yè)崗位工作，進一步推進我縣各項事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘原則
1.堅持公開、公正、公平、競爭的原則；
2.堅持專業(yè)對口、學以致用的原則；
3.堅持向緊缺專業(yè)、急需崗位傾斜的原則；
4.堅持選拔優(yōu)秀人才的原則。
二、招聘計劃
本次招聘計劃76人，具體崗位分布如下：
（一）教育類工作人員34人；
（二）農業(yè)類專業(yè)技術人員3人；
（三）法學類專業(yè)人員4人；
（四）經濟類專業(yè)人員4人；
（五）建筑類專業(yè)人員3人；
（六）財會類專業(yè)人員4人；
（七）電子、計算機及應用類專業(yè)人員4人；
（八）工程類專業(yè)人員7人；
（九）其他綜合類專業(yè)人員6人；
（十）縣鄉(xiāng)文秘崗7人。
具體崗位設置見招考計劃表。
三、招聘對象
1.1983年1月1日以后出生，在縣人社局和教育局報到，現(xiàn)具有肇州戶籍，大專及以上學歷的全日制普通高等院校畢業(yè)生（各崗位學歷要求詳見招考計劃表）。
2.2009年縣委組織部招錄的104名大學生村官（具有干部身份）和省勞動和社會保障廳招錄的23名勞動保障協(xié)理員，凡在崗人員均可參加本次考試。
四、招聘條件
1.遵紀守法、品行端正。
2.身體健康，熱愛本職工作，具有良好的精神狀態(tài)和勝任工作崗位的身體條件。
3.報考教育崗位人員必須取得相應專業(yè)教師資格證；報考綜合類和縣鄉(xiāng)文秘崗位人員可不限專業(yè)。
4.人才引進人員配偶可持結婚證及相關證件報考相應崗位。
5.有下列情形之一者不得報考
（1）國家機關、事業(yè)單位正式干部；
（2）現(xiàn)役軍人；
（3）因犯罪受過刑事處罰和曾被開除、辭退公職人員；
（4）法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其它情形的人員。
五、考試內容
1.報考幼師崗位分筆試和面試兩部分，筆試部分考幼兒心理學、幼兒教育學、幼兒衛(wèi)生學和專業(yè)知識兩科，面試部分為彈、唱、說、跳、畫綜合測試一科；
2.報考其他教育崗位考試內容為教育學、教育心理學和報考相對應專業(yè)知識兩科；
3.報考財會崗位考試內容為會計基礎知識和行政職業(yè)能力測試兩科；
4.報考電子、計算機及應用崗位考試內容為計算機基礎知識和行政職業(yè)能力測試兩科；
5.報考法學崗位考試內容為法學基礎理論知識和行政職業(yè)能力測試兩科；
6.報考其他崗位考試內容為行政職業(yè)能力測試和申論兩科。
六、招聘辦法
招聘工作由縣事業(yè)單位工作人員招聘領導小組統(tǒng)一組織，招聘采取按崗報考，閉卷考試（筆試）的方式擇優(yōu)錄取。除教育幼師崗位設面試環(huán)節(jié)，其他崗位均不設面試環(huán)節(jié)，聘用辦法按照總成績由高到低依次錄取。
1.報考方式。報考采取按崗報考的方式進行，報考人員須按照教育、農業(yè)、法學和經濟等專業(yè)分類報名。
2.開考條件。所有崗位招聘職位數與報名人數比例不低于1:5，不足規(guī)定開考比例的，將該職位的招考計劃調整到下次招考計劃。
3.分值設定。筆試試卷成績分值為每科100分，面試成績分值為100分，筆試、面試按各科成績之和確定為終總成績。
4.聘用辦法。根據招聘崗位及計劃，按報考專業(yè)科目總成績從高分到低分依次確定擬聘人員，擬聘人員如后一名出現(xiàn)并列，將一并聘用。
5.加分政策。2009年縣委組織部招錄的104名大學生村官和省勞動和社會保障廳招錄的23名勞動保障協(xié)理員，凡在崗人員報考縣鄉(xiāng)文秘崗時，可根據《肇州縣選派大學生到村任職方案》（州辦發(fā)［2009］14號）文件規(guī)定，在考試總成績中加10分。
6.其他。本次事業(yè)單位招考成績作為公益崗位選拔錄用依據。公益崗位選拔根據崗位需求和個人申請，按此次考試總成績由高到低的順序予以錄用。
七、招聘程序及步驟
1.制定招聘方案（3月15日-3月31日）。根據專業(yè)和崗位需求，縣人力資源和社會保障局會同用人單位，有針對性的制定招聘方案，報縣事業(yè)單位工作人員招聘領導小組審批后實施。
2.發(fā)布招考公告（4月1日-4月15日）。此次招聘將通過肇州縣人民政府網站和肇州電視臺等新聞媒體，面向社會公開招聘的計劃、對象、條件、內容、辦法和工作程序。
3.報名（4月16日-4月25日）。符合報名條件的畢業(yè)生須本人到肇州縣人力資源和社會保障局現(xiàn)場拍照備案，同時持報到證、畢業(yè)證、身份證、戶口簿原件及報考費140元，到縣人力資源和社會保障局113室報名，所有證件必須在指定地點復印并留存在考試錄用股后方可填寫《報名登記表》。
4.資格初審（4月26日-4月28日）。所有報考人員的檔案、戶口簿及身份證必須經縣事業(yè)單位工作人員招聘領導小組工作人員審查合格后，方可領取準考證。
5.準考證領?。?月2日-5月6日）。報考人員應在規(guī)定時間內及時領取準考證，逾期未能領取準考證者按自動棄權處理，領取地點：縣人力資源和社會保障局113室。
6.筆試(5月11日上午9:00-11:00；下午2：00-4：00)。筆試采用閉卷方式進行，筆試科目與考試地點詳見準考證。
7.面試。按照各招錄計劃擬聘用人數3倍比例確定進入面試人選。面試人選根據筆試總成績從高到低順序確定，若后一名筆試總成績出現(xiàn)并列，將一并進入面試。面試考務費100元/人，在領取準考證時收取，準考證領取時間另行通知。
8.資格鑒定（15個工作日）。所有擬聘用人員的畢業(yè)證、報到證及身份證必須由縣事業(yè)單位工作人員招聘領導小組送到相關部門進行鑒定，鑒定費用由擬聘用人員承擔，經鑒定合格后，方可取得聘用資格。
9.體檢。按照擬聘人員1：1的比例確定。體檢項目和標準參照《黑龍江省國家公務員體檢辦法》的有關要求進行體檢。因體檢不合格或有不良反映及被舉報的，由縣事業(yè)單位工作人員招聘領導小組組織調查，經查證舉報屬實者，取消聘用資格。
10.公示。在資格初審、筆試和面試成績公布、資格鑒定、體檢等各個環(huán)節(jié)，縣事業(yè)單位工作人員招聘領導小組在第一時間將報考人員的成績通過肇州縣人民政府網站（www.zhaozhou.gov.cn）向社會公示，每個階段公示期為七個工作日，公示期間群眾反映的問題，由縣事業(yè)單位工作人員招聘領導小組組織調查，經核實有違規(guī)違紀者，取消其聘用資格，違紀考生兩年內不得報考縣里組織的招聘考試。
11.擬聘用人員公示。經筆試、面試、資格鑒定、體檢合格后，終對擬聘用人員進行公示，公示期為七個工作日。
八、聘用和待遇
1.聘用人員納入縣事業(yè)單位編制，實行聘用合同制管理，擬聘用人員經崗前培訓后方可上崗。
2.擬聘用人員與用人單位按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。
3.聘用人員實行試用期制，試用期為六個月，試用期滿經考核合格者，辦理聘用手續(xù)，否則取消聘用資格。
4.教育崗位聘用人員五年內不得調動工作。
九、政策咨詢
招聘工作中的有關事宜由縣事業(yè)單位工作人員招聘領導小組辦公室負責解釋。
咨詢及舉報電話：14745994002、14745994016
一、招聘原則
1.堅持公開、公正、公平、競爭的原則；
2.堅持專業(yè)對口、學以致用的原則；
3.堅持向緊缺專業(yè)、急需崗位傾斜的原則；
4.堅持選拔優(yōu)秀人才的原則。
二、招聘計劃
本次招聘計劃76人，具體崗位分布如下：
（一）教育類工作人員34人；
（二）農業(yè)類專業(yè)技術人員3人；
（三）法學類專業(yè)人員4人；
（四）經濟類專業(yè)人員4人；
（五）建筑類專業(yè)人員3人；
（六）財會類專業(yè)人員4人；
（七）電子、計算機及應用類專業(yè)人員4人；
（八）工程類專業(yè)人員7人；
（九）其他綜合類專業(yè)人員6人；
（十）縣鄉(xiāng)文秘崗7人。
具體崗位設置見招考計劃表。
三、招聘對象
1.1983年1月1日以后出生，在縣人社局和教育局報到，現(xiàn)具有肇州戶籍，大專及以上學歷的全日制普通高等院校畢業(yè)生（各崗位學歷要求詳見招考計劃表）。
2.2009年縣委組織部招錄的104名大學生村官（具有干部身份）和省勞動和社會保障廳招錄的23名勞動保障協(xié)理員，凡在崗人員均可參加本次考試。
四、招聘條件
1.遵紀守法、品行端正。
2.身體健康，熱愛本職工作，具有良好的精神狀態(tài)和勝任工作崗位的身體條件。
3.報考教育崗位人員必須取得相應專業(yè)教師資格證；報考綜合類和縣鄉(xiāng)文秘崗位人員可不限專業(yè)。
4.人才引進人員配偶可持結婚證及相關證件報考相應崗位。
5.有下列情形之一者不得報考
（1）國家機關、事業(yè)單位正式干部；
（2）現(xiàn)役軍人；
（3）因犯罪受過刑事處罰和曾被開除、辭退公職人員；
（4）法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其它情形的人員。
五、考試內容
1.報考幼師崗位分筆試和面試兩部分，筆試部分考幼兒心理學、幼兒教育學、幼兒衛(wèi)生學和專業(yè)知識兩科，面試部分為彈、唱、說、跳、畫綜合測試一科；
2.報考其他教育崗位考試內容為教育學、教育心理學和報考相對應專業(yè)知識兩科；
3.報考財會崗位考試內容為會計基礎知識和行政職業(yè)能力測試兩科；
4.報考電子、計算機及應用崗位考試內容為計算機基礎知識和行政職業(yè)能力測試兩科；
5.報考法學崗位考試內容為法學基礎理論知識和行政職業(yè)能力測試兩科；
6.報考其他崗位考試內容為行政職業(yè)能力測試和申論兩科。
六、招聘辦法
招聘工作由縣事業(yè)單位工作人員招聘領導小組統(tǒng)一組織，招聘采取按崗報考，閉卷考試（筆試）的方式擇優(yōu)錄取。除教育幼師崗位設面試環(huán)節(jié)，其他崗位均不設面試環(huán)節(jié)，聘用辦法按照總成績由高到低依次錄取。
1.報考方式。報考采取按崗報考的方式進行，報考人員須按照教育、農業(yè)、法學和經濟等專業(yè)分類報名。
2.開考條件。所有崗位招聘職位數與報名人數比例不低于1:5，不足規(guī)定開考比例的，將該職位的招考計劃調整到下次招考計劃。
3.分值設定。筆試試卷成績分值為每科100分，面試成績分值為100分，筆試、面試按各科成績之和確定為終總成績。
4.聘用辦法。根據招聘崗位及計劃，按報考專業(yè)科目總成績從高分到低分依次確定擬聘人員，擬聘人員如后一名出現(xiàn)并列，將一并聘用。
5.加分政策。2009年縣委組織部招錄的104名大學生村官和省勞動和社會保障廳招錄的23名勞動保障協(xié)理員，凡在崗人員報考縣鄉(xiāng)文秘崗時，可根據《肇州縣選派大學生到村任職方案》（州辦發(fā)［2009］14號）文件規(guī)定，在考試總成績中加10分。
6.其他。本次事業(yè)單位招考成績作為公益崗位選拔錄用依據。公益崗位選拔根據崗位需求和個人申請，按此次考試總成績由高到低的順序予以錄用。
七、招聘程序及步驟
1.制定招聘方案（3月15日-3月31日）。根據專業(yè)和崗位需求，縣人力資源和社會保障局會同用人單位，有針對性的制定招聘方案，報縣事業(yè)單位工作人員招聘領導小組審批后實施。
2.發(fā)布招考公告（4月1日-4月15日）。此次招聘將通過肇州縣人民政府網站和肇州電視臺等新聞媒體，面向社會公開招聘的計劃、對象、條件、內容、辦法和工作程序。
3.報名（4月16日-4月25日）。符合報名條件的畢業(yè)生須本人到肇州縣人力資源和社會保障局現(xiàn)場拍照備案，同時持報到證、畢業(yè)證、身份證、戶口簿原件及報考費140元，到縣人力資源和社會保障局113室報名，所有證件必須在指定地點復印并留存在考試錄用股后方可填寫《報名登記表》。
4.資格初審（4月26日-4月28日）。所有報考人員的檔案、戶口簿及身份證必須經縣事業(yè)單位工作人員招聘領導小組工作人員審查合格后，方可領取準考證。
5.準考證領?。?月2日-5月6日）。報考人員應在規(guī)定時間內及時領取準考證，逾期未能領取準考證者按自動棄權處理，領取地點：縣人力資源和社會保障局113室。
6.筆試(5月11日上午9:00-11:00；下午2：00-4：00)。筆試采用閉卷方式進行，筆試科目與考試地點詳見準考證。
7.面試。按照各招錄計劃擬聘用人數3倍比例確定進入面試人選。面試人選根據筆試總成績從高到低順序確定，若后一名筆試總成績出現(xiàn)并列，將一并進入面試。面試考務費100元/人，在領取準考證時收取，準考證領取時間另行通知。
8.資格鑒定（15個工作日）。所有擬聘用人員的畢業(yè)證、報到證及身份證必須由縣事業(yè)單位工作人員招聘領導小組送到相關部門進行鑒定，鑒定費用由擬聘用人員承擔，經鑒定合格后，方可取得聘用資格。
9.體檢。按照擬聘人員1：1的比例確定。體檢項目和標準參照《黑龍江省國家公務員體檢辦法》的有關要求進行體檢。因體檢不合格或有不良反映及被舉報的，由縣事業(yè)單位工作人員招聘領導小組組織調查，經查證舉報屬實者，取消聘用資格。
10.公示。在資格初審、筆試和面試成績公布、資格鑒定、體檢等各個環(huán)節(jié)，縣事業(yè)單位工作人員招聘領導小組在第一時間將報考人員的成績通過肇州縣人民政府網站（www.zhaozhou.gov.cn）向社會公示，每個階段公示期為七個工作日，公示期間群眾反映的問題，由縣事業(yè)單位工作人員招聘領導小組組織調查，經核實有違規(guī)違紀者，取消其聘用資格，違紀考生兩年內不得報考縣里組織的招聘考試。
11.擬聘用人員公示。經筆試、面試、資格鑒定、體檢合格后，終對擬聘用人員進行公示，公示期為七個工作日。
八、聘用和待遇
1.聘用人員納入縣事業(yè)單位編制，實行聘用合同制管理，擬聘用人員經崗前培訓后方可上崗。
2.擬聘用人員與用人單位按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。
3.聘用人員實行試用期制，試用期為六個月，試用期滿經考核合格者，辦理聘用手續(xù)，否則取消聘用資格。
4.教育崗位聘用人員五年內不得調動工作。
九、政策咨詢
招聘工作中的有關事宜由縣事業(yè)單位工作人員招聘領導小組辦公室負責解釋。
咨詢及舉報電話：14745994002、14745994016
附件：2013年肇州縣公開招聘事業(yè)單位人員崗位設置及招考計劃表.doc
二〇一三年四月一日