2013年廣西壯族自治區(qū)柳州種畜場(chǎng)公開(kāi)招聘工作人員啟事

廣西壯族自治區(qū)柳州種畜場(chǎng)是自治區(qū)水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)局直屬的差額撥款事業(yè)單位，位于廣西柳州市柳北區(qū)沙塘鎮(zhèn)走馬坪，1954年建場(chǎng)，現(xiàn)有在職在編職工80人，全場(chǎng)占地1.3萬(wàn)畝。主要職責(zé)：負(fù)責(zé)培育、引進(jìn)優(yōu)良種畜禽和保護(hù)地方優(yōu)良品種等工作。為更好地選拔優(yōu)秀人才，優(yōu)化科研隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，現(xiàn)就急需引進(jìn)專業(yè)技術(shù)崗位人員，面向社會(huì)公開(kāi)招聘。
    

一、招聘的范圍、條件、崗位及人數(shù)
    

（一）招聘范圍：區(qū)內(nèi)外
    

（二）招聘的基本條件：
    

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
    

2.政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德；
    

3.工作責(zé)任心強(qiáng)，服從安排，團(tuán)結(jié)同志，虛心好學(xué)；
    

4.身體健康。
    

凡有下列情況之一的不得報(bào)考：
    

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
    

2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的；
    

3.曾被開(kāi)除公職或?qū)W籍的；
    

4.因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；
    

5.其他不符合報(bào)名資格條件的。
    

（三）招聘的崗位、人數(shù)及其他條件
    

二、招聘方式：考試和考核相結(jié)合，公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用。
    

三、招聘程序和時(shí)間安排
    

（一）報(bào)名和資格審查
    

1.報(bào)名時(shí)間：網(wǎng)上報(bào)名5個(gè)工作日,9月22日至26日；現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名2個(gè)工作日，9月25日至26日。具體時(shí)間為每天上午8:00-12:00和下午15:00-18:00。
    

2.報(bào)名地點(diǎn)：廣西柳州市柳北區(qū)沙塘鎮(zhèn)走馬坪，廣西柳州種畜場(chǎng)人教科（聯(lián)系人：何寶忠、韋巧燕，電話:0772-7971072，傳真：0772-7971077，電子郵箱:397502363@QQ.com）。
    

3.報(bào)名要求：應(yīng)聘者每人限報(bào)一個(gè)崗位?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名需提交身份證、學(xué)歷學(xué)位證及專業(yè)技術(shù)資格證等有效證件原件，網(wǎng)上報(bào)名須在網(wǎng)上報(bào)名截止時(shí)間后二天內(nèi)提交原件，同時(shí)交復(fù)印件各1份和近期彩色免冠1寸相片2張，在編在職人員須出具單位同意報(bào)考的證明。填寫(xiě)《廣西柳州種畜場(chǎng)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》1份。
    

4.資格審查：招聘單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，并把審查結(jié)果告訴應(yīng)聘人員，合格者憑身份證領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
    

招聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的開(kāi)考比例不少于1:3。
    

（二）考試
    

1.筆試
    

考試時(shí)間：資格審查通過(guò)后進(jìn)行（具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知）。
    

筆試采取閉卷考試進(jìn)行，筆試分值滿分為100分，筆試時(shí)限為120分鐘。
    

筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德，職業(yè)規(guī)范，政治、經(jīng)濟(jì)、法律、時(shí)事基本知識(shí)以及崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能的掌握和運(yùn)用能力。
    

筆試成績(jī)、崗位排名現(xiàn)場(chǎng)宣布，并在招聘單位工作區(qū)域內(nèi)張榜公布。筆試成績(jī)從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定面試人選，人選姓名、成績(jī)和崗位排名在廣西水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)信息網(wǎng)及招聘單位宣傳欄內(nèi)公布。
    

2.面試
    

面試時(shí)間：筆試結(jié)束后進(jìn)行（具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知）。
    

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試分值滿分為100分。面試考官人數(shù)為7人，由招聘單位、招聘單位主管部門(mén)、招聘工作的主管機(jī)關(guān)指派的人員，以及招聘單位以外專家組成，招聘單位以外專家人數(shù)所占比例不得少于三分之一。面試時(shí)限為12分鐘。
    

面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。
    

面試成績(jī)、崗位排名現(xiàn)場(chǎng)宣布，并在廣西水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)信息網(wǎng)及招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公布。
    

考試總成績(jī)按面試成績(jī)計(jì)分，筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)?？荚嚳偝煽?jī)?cè)趶V西水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)信息網(wǎng)及招聘單位工作區(qū)域內(nèi)張榜公布。根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按招聘職位人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入考核人選。
    

（三）考核
    

1.考核時(shí)間：確定考核人選后進(jìn)行（具體時(shí)間另行通知）。
    

2.考核工作由招聘單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
    

3.考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
    

4.經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。
    

（四）體檢、公示、聘用及聘后待遇
    

1.體檢：由招聘單位組織擬聘人員到指定的縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用自理。如體檢中出現(xiàn)不合格者，將從考核合格人員中從高分到低分排序依次遞補(bǔ)。
    

2.公示：在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
    

3.聘用：經(jīng)公示無(wú)異議的，或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位按照干部人事管理權(quán)限報(bào)有關(guān)部門(mén)審批后，辦理增人計(jì)劃、入編、聘用等手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題的，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
    

4.待遇：受聘人員為編內(nèi)聘用，招聘單位按國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定與聘用人員簽訂聘用合同。受聘人員待遇按國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    

四、紀(jì)律要求
    

嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)下列情形的，須按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理：
    

1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
    

2.應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
    

3.招聘人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
    

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
    

5.招聘單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的；
    

6.招聘工作主管機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及主管部門(mén)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公開(kāi)、公平、公正進(jìn)行的；
    

7.違反有關(guān)規(guī)定的其他情形的。
    

對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對(duì)違反有關(guān)規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，須解除聘用合同，予以清退。
    

五、其他
    

（一）其他事項(xiàng)，按廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)〔2005〕45號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    

（二）本方案由招聘單位商自治區(qū)水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)局人事處負(fù)責(zé)解釋。
    

附件：廣西柳州種畜場(chǎng)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表.doc
    

廣西壯族自治區(qū)柳州種畜場(chǎng)
    

2013年8月22日