為大家收集整理了《2013年內(nèi)蒙古高等級(jí)公路建設(shè)開發(fā)有限責(zé)任公司招聘派遣人員工作簡章》供大家參考，希望對(duì)大家有所幫助?。?！
一、公司概況
內(nèi)蒙古高等級(jí)公路建設(shè)開發(fā)有限責(zé)任公司成立于2004年8月16日，是經(jīng)內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)組建的特許經(jīng)營的大型國有獨(dú)資企業(yè)。根據(jù)工作需要，現(xiàn)需為所屬包頭分公司新開包鋼等收費(fèi)站就地、就近招聘勞務(wù)派遣制收費(fèi)員。本次招聘工作采取考試、分批簽訂協(xié)議、上崗的方式進(jìn)行。
二、應(yīng)聘條件
應(yīng)聘人員必須具備以下條件：
1．遵守憲法和法律，具有良好的品行，無不良記錄。
2．能夠從事異地、野外、倒班工作，服從分配。
3．年齡在18至25周歲（1995年03月31日至1988年4月1日之間出生）。
4．學(xué)歷要求：高中（含中專、職高、技校等）及以上學(xué)歷。
5．戶籍要求：戶籍所在地為包頭市東河區(qū)、青山區(qū)、昆區(qū)、九原區(qū)、土默特右旗。
6．加分條件：蒙古族及三少民族（達(dá)斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族）、持有會(huì)計(jì)資格證、路橋?qū)I(yè)、復(fù)轉(zhuǎn)軍人，具備以上條件的人員在總成績（筆試成績+面試成績）上每項(xiàng)加2分，累計(jì)高加4分。
三、招聘崗位及人數(shù)
內(nèi)蒙古高等級(jí)公路建設(shè)開發(fā)有限責(zé)任公司面向社會(huì)公開招聘勞務(wù)派遣制高速公路收費(fèi)員150名。按男女性別1:1的比例單獨(dú)劃線錄取。
四、公開招聘程序
（一）報(bào)名
1．報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員可直接登陸內(nèi)蒙古人才網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.nmgrc.com），進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。每位報(bào)考者將信息填報(bào)完整，并上傳本人近期一寸免冠照片，報(bào)名信息確認(rèn)無誤后打印《報(bào)名表》（A4紙打印兩份）。
2．報(bào)名時(shí)間： 2013年 4月2日至 4月15日17:00
3．報(bào)名人數(shù)按照與擬招聘人數(shù)5:1的比例確定報(bào)名人數(shù)上限，在報(bào)名截止日期前報(bào)名人數(shù)達(dá)到上限則報(bào)名自動(dòng)截止。
如果在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)報(bào)名人數(shù)按照與擬招聘人數(shù)未達(dá)到3:1的比例則按照實(shí)際報(bào)名人數(shù)與擬聘用人數(shù)3:1的比例重新確定擬聘用人數(shù)。
（二）現(xiàn)場資格審查
現(xiàn)場資格審查按照通過人數(shù)與擬招聘人數(shù)5:1的比例確定參考人數(shù)上限，在現(xiàn)場資格審查截止日期前達(dá)到上限則資格審查自動(dòng)截止。
參加資格審查的應(yīng)聘人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，按要求攜帶相關(guān)證明材料到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查。
資格審查所需材料：報(bào)名表2份，身份證、戶口簿、條件加分證件（原件及復(fù)印件），戶籍所在地派出所出具政審證明等。根據(jù)所需材料及相關(guān)信息對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行審查。
現(xiàn)場資格審查時(shí)間：2013年4月20日至4月21日 8:30——17:30
地點(diǎn)：中國包頭高新技術(shù)人才市場一樓大廳（昆都侖區(qū)阿爾丁大街人和大廈一樓）
（三）網(wǎng)上交費(fèi)
資格審查通過的應(yīng)聘人員登陸內(nèi)蒙古人才網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上交費(fèi)，應(yīng)聘人員需交納考務(wù)費(fèi)70元。
交費(fèi)時(shí)間：2013年4月24日至 5月2日15:00，未按時(shí)交費(fèi)者視為主動(dòng)放棄。
（四）打印準(zhǔn)考證
成功在網(wǎng)上繳費(fèi)的應(yīng)聘人員于2013年5月8日至5月10日登陸內(nèi)蒙古人才網(wǎng)打印準(zhǔn)考證。
（五）筆試和面試
1．筆試
（1）筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，包括高中階段語文、時(shí)事政治及法律（側(cè)重公路法）等相關(guān)內(nèi)容，滿分100分，時(shí)限120分鐘。
（2）筆試采用閉卷方式進(jìn)行，試卷統(tǒng)一漢文制卷。
（3）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借各種名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。
（4）筆試時(shí)間：2013年5月12日9:00—11:00
（5）考試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。
（6）公布筆試成績：應(yīng)聘人員的筆試成績按性別從高分到低分分別排序，并在內(nèi)蒙古人才網(wǎng)公布。
（7）面試按照進(jìn)入面試人員與擬錄用崗位數(shù)2:1的比例確定進(jìn)入面試人選，5月15日在內(nèi)蒙古人才網(wǎng)公布應(yīng)聘人員筆試成績及進(jìn)入面試人員名單。對(duì)同一崗位因成績并列而超過2:1比例的所有考生全部進(jìn)入面試。
2．面試
（1）面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試總成績滿分100分。
（2）面試時(shí)間：2013年5月19日
（3）面試地點(diǎn)：見內(nèi)蒙古人才網(wǎng)公告
（六）考試總成績計(jì)算
1．面試工作結(jié)束后，按照筆試成績占70%、面試成績占30%的比例加權(quán)計(jì)算考生的總成績。
考試總成績=筆試成績×70%+面試成績×30%+條件加分
2．考試總成績按照四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。同一崗位總成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列，比較小數(shù)點(diǎn)后第3位數(shù)字。內(nèi)蒙古自治區(qū)人才交流中心加權(quán)計(jì)算考試總成績后，按照考試總成績從高分到低分排序，并于5月21日在內(nèi)蒙古人才網(wǎng)公布。
（七）體檢
每個(gè)崗位應(yīng)聘人員總成績按性別由高到低的順序以及該崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與進(jìn)入體檢范圍人數(shù)1:1的比例，確定進(jìn)入體檢的人選，并在5月22日的內(nèi)蒙古人才網(wǎng)上公布。
體檢由內(nèi)蒙古人才交流服務(wù)中心具體組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由考生自理（具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）。
（八）確定擬聘人員
內(nèi)蒙古高等級(jí)公路建設(shè)開發(fā)有限責(zé)任公司包頭分公司根據(jù)體檢結(jié)果確定擬聘人員。
（九）公示和聘用
1．對(duì)擬聘人員在內(nèi)蒙古人才網(wǎng)或用人單位的網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，期限為3天。
2．公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，根據(jù)包頭分公司新開所站用人需求分批辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
3．經(jīng)公示確定聘用的工作人員，按照其性別及總成績由高到低分別排序，根據(jù)包頭分公司用人需求于2013年12月31日前按考試總成績排名分批簽訂協(xié)議上崗。
五、待遇
（一）經(jīng)公示確定聘用的工作人員，統(tǒng)一與內(nèi)蒙古聚英人才派遣服務(wù)中心簽訂勞動(dòng)合同并派遣到內(nèi)蒙古高等級(jí)公路建設(shè)開發(fā)有限責(zé)任公司包頭分公司工作。
（二）首次簽訂勞動(dòng)合同期限2年，試用期6個(gè)月，試用期期間月基本工資1500元+績效工資，試用期滿后月均基本工資1650元+績效工資，基本工資以后逐年遞增，交納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
六、其他
內(nèi)蒙古自治區(qū)人才交流服務(wù)中心
舉報(bào)電話：0471-6910303
咨詢電話：0471-6926369
內(nèi)高路包頭分公司
紀(jì)檢舉報(bào)電話：0472-7917740