2020廣東省廣發(fā)銀行研發(fā)中心社會招聘若干人，登錄銀行網(wǎng)站進(jìn)行報名，現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：
人力資源崗(薪酬方向)
南海區(qū)|3年工作經(jīng)驗|本科|招聘1人
專業(yè)要求：
工作職責(zé)：
1、完善公司薪酬福利體系和激勵機(jī)制，并根據(jù)實際運行情況及時提出調(diào)整方案;
2、負(fù)責(zé)每月員工工資核算發(fā)放、公積金、社保、個稅的繳納等;
3、跟進(jìn)員工薪酬個稅申報，處理異常情況，溝通協(xié)調(diào)地稅部門，提出解決方案，確保每月申報按時準(zhǔn)確完成;
4、跟蹤薪酬相關(guān)方案的落地執(zhí)行情況和效果，針對發(fā)現(xiàn)的問題，及時與相關(guān)部門進(jìn)行溝通，并根據(jù)需要及時進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、金融、行政等相關(guān)專業(yè)，35周歲以下;3年以上薪酬績效相關(guān)經(jīng)驗;
2、熟練掌握人力資源專業(yè)薪酬福利計算以及薪酬設(shè)計方法，熟練運用各種薪酬工具;
3、熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，以及國家和地區(qū)關(guān)于薪酬制度、保險福利待遇等政策方針;
4、工作原則性強(qiáng)，邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn)，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、數(shù)據(jù)敏感性和保密意識。
商務(wù)采購經(jīng)理
南海區(qū)|3年工作經(jīng)驗|本科|招聘1人
工作職責(zé)：
1、根據(jù)采購部門需求制定采購策略和計劃;
2、實時了解市場動態(tài)，按時保質(zhì)完成研發(fā)中心的采購工作;
3、組織采購部門人員進(jìn)行實際采購工作，監(jiān)督和控制采購進(jìn)度;
4、負(fù)責(zé)采購過程中的供應(yīng)商詢價及商務(wù)談判，保證采購過程合法合規(guī);
5、建立和維護(hù)供應(yīng)商管理體系;
6、制定和完成采購制度及采購流程，建立合理的采購流程。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，金融、財務(wù)會計相關(guān)專業(yè)，35周歲以下，3年以上采購管理經(jīng)驗;
2、熟悉采購流程以及采購相關(guān)的質(zhì)量管理體系;
3、良好采購談判能力和協(xié)調(diào)能力，有條理性、邏輯性，善于與人溝通交流;
4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、較強(qiáng)的適應(yīng)能力。
人力資源崗(員工關(guān)系方向)
南海區(qū)|工作經(jīng)驗|本科|招聘1人
工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)勞工關(guān)系的管理，主要包括員工勞工合同簽訂、變更與終止相關(guān)手續(xù)的辦理;員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;
2.負(fù)責(zé)人事檔案管理，主要包括人事檔案管理制度的建立于實施，員工信息檔案的建立及維護(hù);員工勞動合同、人事檔案的收集和存檔;人事檔案借閱手續(xù)的辦理;
3.嚴(yán)格遵守公司保密規(guī)定，完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，2年以上勞動關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗，黨員優(yōu)先。
2.熟悉國家人力資源政策、法律法規(guī)。
3.熟悉國家、地區(qū)的勞動關(guān)系管理相關(guān)法律法規(guī)。
4.熟練運用操作各類辦公軟件。
5.具有良好的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心及抗壓能力強(qiáng)。
培訓(xùn)專員
南海區(qū)|工作經(jīng)驗|本科|招聘1人
工作職責(zé)：
1、建立研發(fā)中心獨立的培訓(xùn)體系，編制年度培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實施，制定年度培訓(xùn)預(yù)算并進(jìn)行管控;
2、完善研發(fā)中心培訓(xùn)規(guī)章制度、建立內(nèi)訓(xùn)機(jī)制，建立內(nèi)外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、根據(jù)中心業(yè)務(wù)發(fā)展及人員發(fā)展要求，實施培訓(xùn)項目，包括職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，入職培訓(xùn)、管理類培訓(xùn)等;
4、建立人才梯隊建設(shè)，構(gòu)建核心崗位的人才梯隊，進(jìn)行專項培養(yǎng);
5、負(fù)責(zé)中心企業(yè)文化建設(shè)及實施，制定企業(yè)文化宣傳工作流程，制定和完善公司企業(yè)文化制度，組織和推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作;
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的內(nèi)部推廣及建立外部宣傳渠道，策劃及監(jiān)督執(zhí)行各種形式的企業(yè)文化主題活動和員工關(guān)懷工作，提升員工滿意度。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，2年以上人力資源管理或培訓(xùn)工作經(jīng)驗，人力資源等相關(guān)專業(yè);
2、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)講師體系建設(shè)，具備人才梯隊的項目經(jīng)驗;
3、具備課程培訓(xùn)及開發(fā)經(jīng)驗和授課經(jīng)驗，能夠獨立完成課程開發(fā);
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和學(xué)習(xí)能力，精通公文寫作和企業(yè)文化活動策劃。
人力資源專員
南海區(qū)|工作經(jīng)驗|本科|招聘1人
工作職責(zé)：
1、研究中心組織發(fā)展機(jī)制、崗位要求，建立人才梯隊建設(shè)，構(gòu)建核心崗位的人才梯隊，進(jìn)行專項培養(yǎng)
2、負(fù)責(zé)中心企業(yè)文化建設(shè)及實施，制定企業(yè)文化宣傳工作流程，制定和完善公司企業(yè)文化制度，組織和推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的內(nèi)部推廣及建立外部宣傳渠道，策劃及監(jiān)督執(zhí)行各種形式的企業(yè)文化主題活動和員工關(guān)懷工作，提升員工滿意度。
4、建立研發(fā)中心獨立的培訓(xùn)體系，編制年度培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實施，制定年度培訓(xùn)預(yù)算并進(jìn)行管控;
5、完善研發(fā)中心培訓(xùn)規(guī)章制度、建立內(nèi)訓(xùn)機(jī)制，建立內(nèi)外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
6、根據(jù)中心業(yè)務(wù)發(fā)展及人員發(fā)展要求，實施培訓(xùn)項目，包括職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，入職培訓(xùn)、管理類培訓(xùn)等;
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，2年以上人力資源管理或培訓(xùn)工作經(jīng)驗;
2、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)講師體系建設(shè)，具備人才梯隊的項目經(jīng)驗;
3、具備課程培訓(xùn)及開發(fā)經(jīng)驗和授課經(jīng)驗，能夠獨立完成課程開發(fā);
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和學(xué)習(xí)能力，精通公文寫作和企業(yè)文化活動策劃。
測試經(jīng)理
南海區(qū)|3年工作經(jīng)驗|本科|招聘10人
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織應(yīng)用系統(tǒng)的測試管理工作;負(fù)責(zé)整體項目測試質(zhì)量、測試進(jìn)度、測試項目團(tuán)隊建設(shè)等管理工作。
2、組織編寫測試方案和計劃，組織開展測試設(shè)計，指導(dǎo)測試執(zhí)行，并提交測試報告;
3、負(fù)責(zé)測試過程中風(fēng)險的識別與跟蹤，負(fù)責(zé)缺陷的跟蹤。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備應(yīng)用開發(fā)或測試經(jīng)驗，3年以上金融行業(yè)測試管理工作經(jīng)驗。
2、理解Linux、AIX和Windows系統(tǒng)，了解銀行業(yè)務(wù)與系統(tǒng)架構(gòu)，有銀行零售、信貸、互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉Java開發(fā)語言，掌握db2、oracle、mysql等數(shù)據(jù)庫操作。
4、具備豐富的軟件測試經(jīng)驗，熟練掌握測試流程，具有自動化測試實施經(jīng)驗、PMP、ACP認(rèn)證者優(yōu)先;
5、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通交流能力，責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真主動，耐心細(xì)致，具備良好的團(tuán)隊精神。
銀行核心高級技術(shù)專家(銀行核心/信用卡核心方向)
南海區(qū)|8年工作經(jīng)驗|本科|招聘10人
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)銀行核心系統(tǒng)在開放平臺落地的架構(gòu)設(shè)計及規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)項目的總體方案設(shè)計、接口/數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計、重要模塊的詳細(xì)設(shè)計，保證項目設(shè)計質(zhì)量，確保系統(tǒng)建設(shè)符合正確的技術(shù)和架構(gòu)方向;
3、負(fù)責(zé)推進(jìn)和保障技術(shù)方案落地實施的質(zhì)量;
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)相關(guān)專業(yè)。有至少8年及以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗;
2、從事銀行核心系統(tǒng)的相關(guān)設(shè)計和開發(fā),具有存款、貸款、信用卡等傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的系統(tǒng)規(guī)劃能力;
3、肯吃苦耐勞，具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，能承受較大的工作壓力，有良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神;
4、對銀行核心系統(tǒng)分布式建設(shè)落地有經(jīng)驗優(yōu)先;
銀行核心研發(fā)工程師(銀行核心/信用卡核心方向)
南海區(qū)|3年工作經(jīng)驗|本科|招聘若干
工作職責(zé)：
1、根據(jù)應(yīng)用需求分析說明書，評估需求研發(fā)的可行性，擬定開發(fā)計劃，保障需求研發(fā)的實施;
2、負(fù)責(zé)應(yīng)用需求開發(fā)和交付，包括詳細(xì)設(shè)計、開發(fā)編碼、代碼檢查、單元測試、聯(lián)調(diào)測試，保障版本交付質(zhì)量;
3、負(fù)責(zé)應(yīng)用生產(chǎn)問題排查和解決，包括問題分析、優(yōu)化、總結(jié);
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)相關(guān)專業(yè)，35周歲以下;有至少3年及以上金融IT行業(yè)工作經(jīng)驗;
2、具有大型金融行業(yè)存款、貸款、信用卡等業(yè)務(wù)研發(fā)經(jīng)驗;
3、具備扎實的語言編程基礎(chǔ)，具備良好編程習(xí)慣，較強(qiáng)的獨立解決問題的能力;
4、熟練使用DB2、Oracle、MySQL等主流數(shù)據(jù)庫;
5、肯吃苦耐勞，具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，能承受較大的工作壓力，有良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神;
6、對銀行核心系統(tǒng)分布式建設(shè)落地有經(jīng)驗優(yōu)先
行政經(jīng)理
南海區(qū)|3年工作經(jīng)驗|本科|招聘1人
工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)處理對內(nèi)、對外溝通，協(xié)助組織中心級管理會議和重要接待工作。
2.負(fù)責(zé)了解內(nèi)部重點研發(fā)工作情況，編寫相關(guān)文件、報告和匯報材料。
3.負(fù)責(zé)或參與策劃、組織與戰(zhàn)略相關(guān)的會議活動，協(xié)助管理工作落地。
4.根據(jù)管理要求及員工熱點，規(guī)劃內(nèi)部宣傳工作，挖掘文化價值，撰寫專題內(nèi)容。
5.負(fù)責(zé)中心保密相關(guān)工作，包括涉密人員及載體管理等。
6.負(fù)責(zé)制定和管理行政管理規(guī)章制度及流程體系，推進(jìn)流程和機(jī)制優(yōu)化。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，黨員優(yōu)先。
2.掌握行政管理相關(guān)知識，熟練運用操作各類辦公軟件和辦公設(shè)備。
3.具有優(yōu)秀的邏輯思維能力和文字寫作能力，有創(chuàng)新精神和全局觀，善于思考和總結(jié)。
4.具有良好的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心及抗壓能力強(qiáng)。
人力資源崗(薪酬方向)
南海區(qū)|3年工作經(jīng)驗|本科|招聘1人
專業(yè)要求：
工作職責(zé)：
1、完善公司薪酬福利體系和激勵機(jī)制，并根據(jù)實際運行情況及時提出調(diào)整方案;
2、負(fù)責(zé)每月員工工資核算發(fā)放、公積金、社保、個稅的繳納等;
3、跟進(jìn)員工薪酬個稅申報，處理異常情況，溝通協(xié)調(diào)地稅部門，提出解決方案，確保每月申報按時準(zhǔn)確完成;
4、跟蹤薪酬相關(guān)方案的落地執(zhí)行情況和效果，針對發(fā)現(xiàn)的問題，及時與相關(guān)部門進(jìn)行溝通，并根據(jù)需要及時進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、金融、行政等相關(guān)專業(yè)，35周歲以下;3年以上薪酬績效相關(guān)經(jīng)驗;
2、熟練掌握人力資源專業(yè)薪酬福利計算以及薪酬設(shè)計方法，熟練運用各種薪酬工具;
3、熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，以及國家和地區(qū)關(guān)于薪酬制度、保險福利待遇等政策方針;
4、工作原則性強(qiáng)，邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn)，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、數(shù)據(jù)敏感性和保密意識。
商務(wù)采購經(jīng)理
南海區(qū)|3年工作經(jīng)驗|本科|招聘1人
工作職責(zé)：
1、根據(jù)采購部門需求制定采購策略和計劃;
2、實時了解市場動態(tài)，按時保質(zhì)完成研發(fā)中心的采購工作;
3、組織采購部門人員進(jìn)行實際采購工作，監(jiān)督和控制采購進(jìn)度;
4、負(fù)責(zé)采購過程中的供應(yīng)商詢價及商務(wù)談判，保證采購過程合法合規(guī);
5、建立和維護(hù)供應(yīng)商管理體系;
6、制定和完成采購制度及采購流程，建立合理的采購流程。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，金融、財務(wù)會計相關(guān)專業(yè)，35周歲以下，3年以上采購管理經(jīng)驗;
2、熟悉采購流程以及采購相關(guān)的質(zhì)量管理體系;
3、良好采購談判能力和協(xié)調(diào)能力，有條理性、邏輯性，善于與人溝通交流;
4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、較強(qiáng)的適應(yīng)能力。
人力資源崗(員工關(guān)系方向)
南海區(qū)|工作經(jīng)驗|本科|招聘1人
工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)勞工關(guān)系的管理，主要包括員工勞工合同簽訂、變更與終止相關(guān)手續(xù)的辦理;員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;
2.負(fù)責(zé)人事檔案管理，主要包括人事檔案管理制度的建立于實施，員工信息檔案的建立及維護(hù);員工勞動合同、人事檔案的收集和存檔;人事檔案借閱手續(xù)的辦理;
3.嚴(yán)格遵守公司保密規(guī)定，完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，2年以上勞動關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗，黨員優(yōu)先。
2.熟悉國家人力資源政策、法律法規(guī)。
3.熟悉國家、地區(qū)的勞動關(guān)系管理相關(guān)法律法規(guī)。
4.熟練運用操作各類辦公軟件。
5.具有良好的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心及抗壓能力強(qiáng)。
培訓(xùn)專員
南海區(qū)|工作經(jīng)驗|本科|招聘1人
工作職責(zé)：
1、建立研發(fā)中心獨立的培訓(xùn)體系，編制年度培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實施，制定年度培訓(xùn)預(yù)算并進(jìn)行管控;
2、完善研發(fā)中心培訓(xùn)規(guī)章制度、建立內(nèi)訓(xùn)機(jī)制，建立內(nèi)外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、根據(jù)中心業(yè)務(wù)發(fā)展及人員發(fā)展要求，實施培訓(xùn)項目，包括職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，入職培訓(xùn)、管理類培訓(xùn)等;
4、建立人才梯隊建設(shè)，構(gòu)建核心崗位的人才梯隊，進(jìn)行專項培養(yǎng);
5、負(fù)責(zé)中心企業(yè)文化建設(shè)及實施，制定企業(yè)文化宣傳工作流程，制定和完善公司企業(yè)文化制度，組織和推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作;
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的內(nèi)部推廣及建立外部宣傳渠道，策劃及監(jiān)督執(zhí)行各種形式的企業(yè)文化主題活動和員工關(guān)懷工作，提升員工滿意度。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，2年以上人力資源管理或培訓(xùn)工作經(jīng)驗，人力資源等相關(guān)專業(yè);
2、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)講師體系建設(shè)，具備人才梯隊的項目經(jīng)驗;
3、具備課程培訓(xùn)及開發(fā)經(jīng)驗和授課經(jīng)驗，能夠獨立完成課程開發(fā);
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和學(xué)習(xí)能力，精通公文寫作和企業(yè)文化活動策劃。
人力資源專員
南海區(qū)|工作經(jīng)驗|本科|招聘1人
工作職責(zé)：
1、研究中心組織發(fā)展機(jī)制、崗位要求，建立人才梯隊建設(shè)，構(gòu)建核心崗位的人才梯隊，進(jìn)行專項培養(yǎng)
2、負(fù)責(zé)中心企業(yè)文化建設(shè)及實施，制定企業(yè)文化宣傳工作流程，制定和完善公司企業(yè)文化制度，組織和推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的內(nèi)部推廣及建立外部宣傳渠道，策劃及監(jiān)督執(zhí)行各種形式的企業(yè)文化主題活動和員工關(guān)懷工作，提升員工滿意度。
4、建立研發(fā)中心獨立的培訓(xùn)體系，編制年度培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實施，制定年度培訓(xùn)預(yù)算并進(jìn)行管控;
5、完善研發(fā)中心培訓(xùn)規(guī)章制度、建立內(nèi)訓(xùn)機(jī)制，建立內(nèi)外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
6、根據(jù)中心業(yè)務(wù)發(fā)展及人員發(fā)展要求，實施培訓(xùn)項目，包括職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，入職培訓(xùn)、管理類培訓(xùn)等;
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，2年以上人力資源管理或培訓(xùn)工作經(jīng)驗;
2、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)講師體系建設(shè)，具備人才梯隊的項目經(jīng)驗;
3、具備課程培訓(xùn)及開發(fā)經(jīng)驗和授課經(jīng)驗，能夠獨立完成課程開發(fā);
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和學(xué)習(xí)能力，精通公文寫作和企業(yè)文化活動策劃。
測試經(jīng)理
南海區(qū)|3年工作經(jīng)驗|本科|招聘10人
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織應(yīng)用系統(tǒng)的測試管理工作;負(fù)責(zé)整體項目測試質(zhì)量、測試進(jìn)度、測試項目團(tuán)隊建設(shè)等管理工作。
2、組織編寫測試方案和計劃，組織開展測試設(shè)計，指導(dǎo)測試執(zhí)行，并提交測試報告;
3、負(fù)責(zé)測試過程中風(fēng)險的識別與跟蹤，負(fù)責(zé)缺陷的跟蹤。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備應(yīng)用開發(fā)或測試經(jīng)驗，3年以上金融行業(yè)測試管理工作經(jīng)驗。
2、理解Linux、AIX和Windows系統(tǒng)，了解銀行業(yè)務(wù)與系統(tǒng)架構(gòu)，有銀行零售、信貸、互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉Java開發(fā)語言，掌握db2、oracle、mysql等數(shù)據(jù)庫操作。
4、具備豐富的軟件測試經(jīng)驗，熟練掌握測試流程，具有自動化測試實施經(jīng)驗、PMP、ACP認(rèn)證者優(yōu)先;
5、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通交流能力，責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真主動，耐心細(xì)致，具備良好的團(tuán)隊精神。
銀行核心高級技術(shù)專家(銀行核心/信用卡核心方向)
南海區(qū)|8年工作經(jīng)驗|本科|招聘10人
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)銀行核心系統(tǒng)在開放平臺落地的架構(gòu)設(shè)計及規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)項目的總體方案設(shè)計、接口/數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計、重要模塊的詳細(xì)設(shè)計，保證項目設(shè)計質(zhì)量，確保系統(tǒng)建設(shè)符合正確的技術(shù)和架構(gòu)方向;
3、負(fù)責(zé)推進(jìn)和保障技術(shù)方案落地實施的質(zhì)量;
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)相關(guān)專業(yè)。有至少8年及以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗;
2、從事銀行核心系統(tǒng)的相關(guān)設(shè)計和開發(fā),具有存款、貸款、信用卡等傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的系統(tǒng)規(guī)劃能力;
3、肯吃苦耐勞，具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，能承受較大的工作壓力，有良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神;
4、對銀行核心系統(tǒng)分布式建設(shè)落地有經(jīng)驗優(yōu)先;
銀行核心研發(fā)工程師(銀行核心/信用卡核心方向)
南海區(qū)|3年工作經(jīng)驗|本科|招聘若干
工作職責(zé)：
1、根據(jù)應(yīng)用需求分析說明書，評估需求研發(fā)的可行性，擬定開發(fā)計劃，保障需求研發(fā)的實施;
2、負(fù)責(zé)應(yīng)用需求開發(fā)和交付，包括詳細(xì)設(shè)計、開發(fā)編碼、代碼檢查、單元測試、聯(lián)調(diào)測試，保障版本交付質(zhì)量;
3、負(fù)責(zé)應(yīng)用生產(chǎn)問題排查和解決，包括問題分析、優(yōu)化、總結(jié);
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)相關(guān)專業(yè)，35周歲以下;有至少3年及以上金融IT行業(yè)工作經(jīng)驗;
2、具有大型金融行業(yè)存款、貸款、信用卡等業(yè)務(wù)研發(fā)經(jīng)驗;
3、具備扎實的語言編程基礎(chǔ)，具備良好編程習(xí)慣，較強(qiáng)的獨立解決問題的能力;
4、熟練使用DB2、Oracle、MySQL等主流數(shù)據(jù)庫;
5、肯吃苦耐勞，具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，能承受較大的工作壓力，有良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神;
6、對銀行核心系統(tǒng)分布式建設(shè)落地有經(jīng)驗優(yōu)先
行政經(jīng)理
南海區(qū)|3年工作經(jīng)驗|本科|招聘1人
工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)處理對內(nèi)、對外溝通，協(xié)助組織中心級管理會議和重要接待工作。
2.負(fù)責(zé)了解內(nèi)部重點研發(fā)工作情況，編寫相關(guān)文件、報告和匯報材料。
3.負(fù)責(zé)或參與策劃、組織與戰(zhàn)略相關(guān)的會議活動，協(xié)助管理工作落地。
4.根據(jù)管理要求及員工熱點，規(guī)劃內(nèi)部宣傳工作，挖掘文化價值，撰寫專題內(nèi)容。
5.負(fù)責(zé)中心保密相關(guān)工作，包括涉密人員及載體管理等。
6.負(fù)責(zé)制定和管理行政管理規(guī)章制度及流程體系，推進(jìn)流程和機(jī)制優(yōu)化。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，黨員優(yōu)先。
2.掌握行政管理相關(guān)知識，熟練運用操作各類辦公軟件和辦公設(shè)備。
3.具有優(yōu)秀的邏輯思維能力和文字寫作能力，有創(chuàng)新精神和全局觀，善于思考和總結(jié)。
4.具有良好的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心及抗壓能力強(qiáng)。