這篇關于勞務合同違約責任的問題是由整理提供的，請大家參考！
關于勞務合同違約責任的問題
問：我們公司和別人簽下--勞務派遣合同書，把人員送到一個大企業(yè)去工作，現(xiàn)在有幾個人突然說不做了，并且沒有事先知會我公司，請問可否追究法律責任？她們需要承擔什么樣的責任？注：合同是一式兩份。
答：勞動者離職應當提前30天通知單位，現(xiàn)在職工不辭而別，勞動合同法沒有相應的懲罰條款。要他們承擔責任，顯然沒有法律依據(jù)。
問：你好，我是09年9月10號去某公司上班的，11號他就叫我簽了勞務合同，合同中另注：期間不得以任何理由辭工，否則扣除3000元為賠償金。可是我今天簽了就后悔了，請問，要交3000元嗎?他指的扣除是從工資里扣得嗎？可是我還沒有工資呢！
答：約定3000元賠償金色違反勞動合同法的規(guī)定，無效的。
問：您好，我是09應屆畢業(yè)生，還沒畢業(yè)，今年年初進了一家民營企業(yè)，年前簽了協(xié)議和勞務合同，在單位培訓了20多天，感覺單位不適合我，去辭職，結果他們說我得交8000塊錢的違約金。是否要交？敬待答復！
答：不該繳納。
問：你好我是做酒店工作的.我于2010年4月9號和銀河王朝簽訂勞動合同.試用期2個月.合同上說來買社保住房公積金.可是干了4個月都沒下來.比我晚來的都下來了.而且沒個月都扣除了住房公積金和社保的我于2010年8月9號突然離開酒店.我覺得酒店騙我了就離開了.當我2010年8月31號去公司辦理辭職手續(xù).當時人力資源部要求本人賠償酒店一個月的工資.21.5天.我干了14天.....請問合法不？v明明給了自己的勞動力卻還要離職到給錢。合理不？
答：首先，勞動合同約定給你交社保和住房公積金，公司卻沒有履行合同，違反勞動合同法，你可以申請仲裁，要求公司履行合同。
其次，你的突然離開也違反了勞動合同法。勞動者可以提前30天通知用人單位辭職。但不可以突然離職，在沒有辦理離職手續(xù)的前提下，你的行為屬于曠工，公司當然可以要求你賠償工資了。
后，公司不交社保的行為和你擅自離職的行為是兩碼事。不能因為公司違反合同，你就違反合同。不能用違法行為來對抗違法行為。針對公司的違法行為，應該通過合法的手段來進行，比如仲裁或者訴訟等法律手段。
問：與公司簽定了勞務協(xié)議，原因是因為原來的廠里還在幫我交金，是屬于內(nèi)退的。簽了協(xié)議，但是協(xié)議剛剛簽下一個月，就把我辭退了，沒有任何補償。請問勞務協(xié)議沒有任何約束力嗎？如果有，在提出仲裁的時候，應該怎么說？問題補充：不是勞務合同！是勞務 協(xié)議！今天仲裁的人說如果是合同有的賠，是協(xié)議就沒的賠了嗎？v比較正式的協(xié)議，與他們簽的合同，修改的地方很少。應該只有不交金的區(qū)別吧？
答：1、律師的說法很對。
2、如果是勞務協(xié)議，則你和公司按照協(xié)議要求承擔相應的權利和義務。公司解約行為是否構成協(xié)議中的違約，都要看協(xié)議如何約定。
3、如果你事實上和公司已經(jīng)建立了勞動關系，則即便你們簽署的是勞務合同，公司也應按照勞動合同法的規(guī)定執(zhí)行，這樣，公司單方解除則需支付經(jīng)濟補償金或其他費用。
4、因此本案的關鍵是對你和公司之間關系的界定，除你拿著勞務協(xié)議以外，好還能帶著你的工資單、社保單或者其他能夠證明和公司存在勞動關系的文件。
關于勞務合同違約責任的問題
問：我們公司和別人簽下--勞務派遣合同書，把人員送到一個大企業(yè)去工作，現(xiàn)在有幾個人突然說不做了，并且沒有事先知會我公司，請問可否追究法律責任？她們需要承擔什么樣的責任？注：合同是一式兩份。
答：勞動者離職應當提前30天通知單位，現(xiàn)在職工不辭而別，勞動合同法沒有相應的懲罰條款。要他們承擔責任，顯然沒有法律依據(jù)。
問：你好，我是09年9月10號去某公司上班的，11號他就叫我簽了勞務合同，合同中另注：期間不得以任何理由辭工，否則扣除3000元為賠償金。可是我今天簽了就后悔了，請問，要交3000元嗎?他指的扣除是從工資里扣得嗎？可是我還沒有工資呢！
答：約定3000元賠償金色違反勞動合同法的規(guī)定，無效的。
問：您好，我是09應屆畢業(yè)生，還沒畢業(yè)，今年年初進了一家民營企業(yè)，年前簽了協(xié)議和勞務合同，在單位培訓了20多天，感覺單位不適合我，去辭職，結果他們說我得交8000塊錢的違約金。是否要交？敬待答復！
答：不該繳納。
問：你好我是做酒店工作的.我于2010年4月9號和銀河王朝簽訂勞動合同.試用期2個月.合同上說來買社保住房公積金.可是干了4個月都沒下來.比我晚來的都下來了.而且沒個月都扣除了住房公積金和社保的我于2010年8月9號突然離開酒店.我覺得酒店騙我了就離開了.當我2010年8月31號去公司辦理辭職手續(xù).當時人力資源部要求本人賠償酒店一個月的工資.21.5天.我干了14天.....請問合法不？v明明給了自己的勞動力卻還要離職到給錢。合理不？
答：首先，勞動合同約定給你交社保和住房公積金，公司卻沒有履行合同，違反勞動合同法，你可以申請仲裁，要求公司履行合同。
其次，你的突然離開也違反了勞動合同法。勞動者可以提前30天通知用人單位辭職。但不可以突然離職，在沒有辦理離職手續(xù)的前提下，你的行為屬于曠工，公司當然可以要求你賠償工資了。
后，公司不交社保的行為和你擅自離職的行為是兩碼事。不能因為公司違反合同，你就違反合同。不能用違法行為來對抗違法行為。針對公司的違法行為，應該通過合法的手段來進行，比如仲裁或者訴訟等法律手段。
問：與公司簽定了勞務協(xié)議，原因是因為原來的廠里還在幫我交金，是屬于內(nèi)退的。簽了協(xié)議，但是協(xié)議剛剛簽下一個月，就把我辭退了，沒有任何補償。請問勞務協(xié)議沒有任何約束力嗎？如果有，在提出仲裁的時候，應該怎么說？問題補充：不是勞務合同！是勞務 協(xié)議！今天仲裁的人說如果是合同有的賠，是協(xié)議就沒的賠了嗎？v比較正式的協(xié)議，與他們簽的合同，修改的地方很少。應該只有不交金的區(qū)別吧？
答：1、律師的說法很對。
2、如果是勞務協(xié)議，則你和公司按照協(xié)議要求承擔相應的權利和義務。公司解約行為是否構成協(xié)議中的違約，都要看協(xié)議如何約定。
3、如果你事實上和公司已經(jīng)建立了勞動關系，則即便你們簽署的是勞務合同，公司也應按照勞動合同法的規(guī)定執(zhí)行，這樣，公司單方解除則需支付經(jīng)濟補償金或其他費用。
4、因此本案的關鍵是對你和公司之間關系的界定，除你拿著勞務協(xié)議以外，好還能帶著你的工資單、社保單或者其他能夠證明和公司存在勞動關系的文件。