這篇《山西省事業(yè)單位招聘四類(lèi)人員筆試不再加分》是為大家整理的，希望對(duì)大家有所幫助。以下信息僅供參考?。。?/FONT>
分別是大學(xué)生村官、“三支一扶”人員、特崗教師、“服務(wù)西部計(jì)劃”人員；今后將拿出一定比例的崗位專(zhuān)門(mén)用于這四類(lèi)人員招聘
事業(yè)單位年內(nèi)要實(shí)現(xiàn)聘用合同全覆蓋；事業(yè)單位招聘時(shí)將拿出專(zhuān)門(mén)崗位用于大學(xué)生“村官”等四類(lèi)人員，同時(shí)取消筆試加分政策；違規(guī)取得的資格一律不予承認(rèn)……5月8日，記者從省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，今年我省將多措并舉，進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理。
事業(yè)單位聘用合同年內(nèi)全覆蓋
目前，全省范圍內(nèi)事業(yè)單位聘用制度推行基本完成，聘用合同作為事業(yè)單位與工作人員確立人事關(guān)系的重要法律文書(shū)已被廣泛認(rèn)同，初步建立起人事管理的法制化框架。全省事業(yè)單位聘用合同簽訂率已達(dá)95%。
但是，還有少數(shù)單位沒(méi)有完成人員聘用。一些單位在簽訂和管理聘用合同過(guò)程中，存在諸如簽訂合同圖形式、走過(guò)場(chǎng)、合同內(nèi)容沒(méi)有崗位區(qū)別、千人一面、內(nèi)容不太規(guī)范、合同簽訂后束之高閣、不及時(shí)歸檔、不能?chē)?yán)格按照合同約定開(kāi)展相關(guān)人事管理活動(dòng)等問(wèn)題。為此，今年我省將加強(qiáng)專(zhuān)項(xiàng)檢查和指導(dǎo)，以糾正事業(yè)單位聘用合同管理不規(guī)范的問(wèn)題。同時(shí)，了解各單位落實(shí)和完善聘用制度的具體做法等，總結(jié)聘用合同管理的經(jīng)驗(yàn)。
根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳安排，今年三季度前，我省將完成事業(yè)單位聘用合同簽訂的“掃尾”工作，并確保年內(nèi)實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位聘用制度全面推行。
此外，我省將根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，適時(shí)修改完善事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制暫行辦法，加強(qiáng)續(xù)聘、合同變更、解聘辭聘條件、聘用期限等重點(diǎn)問(wèn)題研究，修訂聘用合同文本。
一定比例崗位專(zhuān)用于四類(lèi)人員招聘
省人社廳介紹，事業(yè)單位公開(kāi)招聘一直受到社會(huì)的關(guān)注。經(jīng)過(guò)5年多的實(shí)踐，我省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作逐步進(jìn)入規(guī)范化制度化的軌道，實(shí)現(xiàn)了公開(kāi)招聘制度全覆蓋。
按照國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定，今年起將調(diào)整四類(lèi)人員招聘政策。其中，事業(yè)單位招聘時(shí)將拿出一定比例的招聘崗位，專(zhuān)門(mén)用于大學(xué)生村官、“三支一扶”人員、特崗教師、“服務(wù)西部計(jì)劃”人員等四類(lèi)人員的招聘，同時(shí)取消筆試加分政策。
同時(shí)，針對(duì)往年部分行業(yè)、部門(mén)在招聘工作中筆試、面試分值權(quán)重不合理、主觀評(píng)價(jià)權(quán)重較高、容易產(chǎn)生漏洞的情況，今年原則上要求筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的比例不得低于60%，面試和講課、技能操作等成績(jī)占考試總成績(jī)的比例不高于40%。
此外，我省將規(guī)范事業(yè)單位的招聘條件設(shè)置。比如，招聘條件要符合崗位的真實(shí)需要，不能隨意拔高，不得設(shè)置歧視性和指向性條件，防止“因人畫(huà)像”“蘿卜招聘”等現(xiàn)象的發(fā)生。
省人社廳要求，事業(yè)單位必須在有年度招聘計(jì)劃和相應(yīng)空缺崗位的前提下開(kāi)展招聘工作，沒(méi)有招聘計(jì)劃和崗位空缺不得進(jìn)行公開(kāi)招聘；必須嚴(yán)格執(zhí)行招聘方案核準(zhǔn)制度，嚴(yán)格按權(quán)限進(jìn)行方案核準(zhǔn)，嚴(yán)禁招聘方案未經(jīng)核準(zhǔn)備案擅自組織公開(kāi)招聘工作。年內(nèi)，我省將部署專(zhuān)項(xiàng)檢查，重點(diǎn)針對(duì)不執(zhí)行公開(kāi)招聘規(guī)定或規(guī)避公開(kāi)招聘政策違規(guī)進(jìn)人、違反或擅改招聘程序、暗箱操作、權(quán)錢(qián)交易、徇私舞弊等現(xiàn)象，抓一些典型案件，快查快辦，維護(hù)公開(kāi)招聘制度的嚴(yán)肅性。
違規(guī)“批條子”進(jìn)人將被嚴(yán)肅查處
針對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘和人事管理，省人社廳明確人社部門(mén)工作人員“不能碰紀(jì)律紅線(xiàn)”，同時(shí)將從人員進(jìn)、管、出等主要環(huán)節(jié)入手，做好管理工作。
事業(yè)單位工作人員多數(shù)由財(cái)政供養(yǎng)。按照“十二五”期間財(cái)政供養(yǎng)人數(shù)只減不增的總體要求，我省人社部門(mén)將控制數(shù)量，保證質(zhì)量，減輕負(fù)擔(dān)，把好事業(yè)單位“進(jìn)人關(guān)”。事業(yè)單位進(jìn)人主要有兩個(gè)途徑：公開(kāi)招聘和人才流動(dòng)。除了嚴(yán)格抓好公開(kāi)招聘，我省還將進(jìn)一步規(guī)范通過(guò)人才流動(dòng)方式進(jìn)入事業(yè)單位的行為。針對(duì)部分基層單位以引進(jìn)人才的名義，隨意降低崗位條件要求，不通過(guò)公開(kāi)招聘直接調(diào)人進(jìn)入事業(yè)單位等情況，我省一方面將盡快完善政策，另一方面將嚴(yán)格審查，對(duì)不符合引進(jìn)優(yōu)秀人才條件或變通政策的現(xiàn)象及時(shí)制止，不予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。對(duì)于極個(gè)別違規(guī)“批條子”進(jìn)人的情況，將嚴(yán)肅查處。
我省還將加強(qiáng)事業(yè)單位人事制度中各個(gè)環(huán)節(jié)的管理。比如，嚴(yán)格執(zhí)行人事管理相關(guān)政策，嚴(yán)禁在人員調(diào)動(dòng)、職稱(chēng)評(píng)聘、人事考試等環(huán)節(jié)中徇私舞弊，偽造身份、經(jīng)歷、榮譽(yù)，涂改年齡等。對(duì)違規(guī)辦理的業(yè)務(wù)、違規(guī)取得的資格一律不予承認(rèn)，并嚴(yán)肅追究當(dāng)事人和責(zé)任人的責(zé)任。另外，針對(duì)檔案材料，我省重申：不得擅自涂改、抽取、偽造或銷(xiāo)毀，人員調(diào)動(dòng)中不得讓當(dāng)事人自帶檔案。我省將及時(shí)清理長(zhǎng)期不在崗或逾期不歸人員，按照規(guī)定，及時(shí)通知其回單位參與崗位競(jìng)聘，對(duì)拒不參與競(jìng)聘上崗的，該調(diào)離的調(diào)離，該辭退的辭退，該解聘的解聘。