這篇《2013年海航旅業(yè)總部人力資源部人才招募啟事》是為大家整理的，希望對大家有所幫助。以下信息僅供參考?。?！
蕭何月下追韓信，這是求賢若渴；
劉備三顧諸葛亮于茅廬之中，這也是求賢若渴；
海航旅業(yè)人力資源部開始招聘啦，這更是求賢若渴！
六年間，隨著海航旅業(yè)的迅猛發(fā)展，旅業(yè)對人力資源工作的要求越來越高，旅業(yè)對人力資源從業(yè)者也更加求賢若渴。
如果你對人力資源“管理”工作有著濃厚的興趣，如果你想體會人力資源在企業(yè)戰(zhàn)略中的重要地位，如果你勵志成為一名專業(yè)過硬的優(yōu)秀HR，那么請你耐心閱讀下面的信息，說不定這將是你人生中重要的一個選擇！
一、我們的招聘原則
㈠ 任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；
㈡ 公開、平等、擇優(yōu)原則。
二、我們的選拔范圍
符合招聘職位基本資格要求的人員均可參加本次招聘活動。
三、您需要的任職資格
㈠ 基本要求
1.認同海航企業(yè)文化和公司使命，忠誠企業(yè)發(fā)展目標，具有健康的體魄、良好的心理素質(zhì)、積極進取的精神狀態(tài)；
2.具有較強的計劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強執(zhí)行力；工作有條理，細致，認真踏實，責(zé)任心強，努力肯干，原則性強；為人正直、誠信、公正，有團隊合作精神。
㈡ 資格要求
1.年齡：28周歲（含）以下；
2.學(xué)歷：大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷；
3.外語水平：具備CET-6或同等級別（含）以上英語水平，英語口語流利者優(yōu)先考慮；
4.工作經(jīng)驗：具備不低于1年的海航旅業(yè)內(nèi)工作經(jīng)驗（具有管理經(jīng)驗者可優(yōu)先考慮）。
四、我們的崗位及其工作職責(zé)
㈠ 人力資源部招聘主管
1.根據(jù)海航集團當年人員引進政策，收集、調(diào)配海航旅業(yè)各單位年度招聘計劃，督促各單位完成年度招聘指標；
2.為支持旅業(yè)各單位業(yè)務(wù)開展，逐漸拓展海航旅業(yè)總部招聘渠道，為成員企業(yè)提供招聘支持；
3.利用各種招聘渠道，完成海航旅業(yè)外籍人才、國際化人才招聘；
4.進行海航旅業(yè)雇主品牌建設(shè)，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，并逐漸建立海航旅業(yè)筆試、面試題庫；
5.針對各單位招聘完成情況，擬寫各類招聘計劃、總結(jié)等。
㈡ 人力資源部社群關(guān)系主管
1.負責(zé)規(guī)劃、建立并完善海航旅業(yè)黨、團和工會組織及管理體系，制訂各項黨群工作政策，實施對全旅業(yè)黨群組織機構(gòu)及人員的有效管理；
2.負責(zé)宣傳貫徹上級黨群組織的方針、政策，組織開展黨團員教育和員工誠信教育工作；
3.負責(zé)海航旅業(yè)黨委的黨費收繳、使用和監(jiān)督工作；負責(zé)海航旅業(yè)黨團工會的其他相關(guān)工作；
4.負責(zé)牽頭海航旅業(yè)各大社團，不定期舉辦相關(guān)活動。
㈢ 人力資源部薪酬績效主管
1.根據(jù)旅業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及人力資源目標，擬定旅業(yè)績效、薪酬福利制度，建立規(guī)范、完善的績效、薪酬福利體系并實施；
2.規(guī)范成員企業(yè)薪酬與績效激勵管理流程，與成員企業(yè)有效進行對接，履行薪酬與績效激勵中心職責(zé)；
3.參與審核成員企業(yè)薪酬福利，審核人工成本預(yù)算并進行分析，提出改善建議；
4.組織實施公司員工的績效考核，參與公司各部門考核指標的提煉、修改、完善與推行，并就考核指標從人力資源管理的角度提出有建設(shè)性的意見；
5.負責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)成員企業(yè)績效考核工作的實施，對考核結(jié)果進行全面監(jiān)控。
㈣ 人力資源部培訓(xùn)主管
1. 建立、完善海航旅業(yè)的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)體系，推動企業(yè)培訓(xùn)課件的開發(fā)；
2.組織培訓(xùn)需求調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果定期制定旅業(yè)培訓(xùn)計劃，并對培訓(xùn)效果進行評估并及時反饋信息；
3.收集整理旅業(yè)內(nèi)部和外部的培訓(xùn)資源；
4.根據(jù)產(chǎn)業(yè)集團及各成員企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，合理調(diào)配產(chǎn)業(yè)集團及各成員企業(yè)間的資源。
㈤ 人力資源部人力資源開發(fā)主管
1.規(guī)范成員企業(yè)人力資源開發(fā)管理流程，與成員企業(yè)有效進行對接，履行人力資源開發(fā)中心職責(zé)；
2.負責(zé)根據(jù)旅業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定各項人力資源規(guī)劃，形成合理的人力資源配置體系，提高人均利潤水平；
3.負責(zé)企業(yè)文化及中高層管理人員隊伍建設(shè)，包括塑造、維護、發(fā)展和轉(zhuǎn)播企業(yè)文化，以及組織考察、考核、選拔、調(diào)整公司管理人員；
4.根據(jù)產(chǎn)業(yè)集團及各成員企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，合理調(diào)配產(chǎn)業(yè)集團及各成員企業(yè)間的資源；
5.制定并組織實施公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系、制度。
五、我們的招聘流程
㈠ 報名
有面試意向者，請于2013年8月20日17點前將個人內(nèi)網(wǎng)簡歷發(fā)至趙春暉（郵箱：chunh-zhao@hnair.com），咨詢電話010-59156849。
㈡ 面試
人力資源部將在簡歷篩選后，于兩個工作日內(nèi)通知合格候選人面試，面試地點為海南航空大廈16層人力資源部。
海航旅業(yè)人力資源部
2012年8月6日