以下是為大家整理的關(guān)于人事行政經(jīng)理的簡(jiǎn)歷樣本的文章，希望大家能夠喜歡！
姓 名： 廖先生 性 別： 男
婚姻狀況： 保密 民 族： 漢族
戶 籍： 江西-吉安 年 齡： 30
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 171cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監(jiān)
行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政總監(jiān)
教育經(jīng)歷
2005-10 ～ 2007-06 南昌大學(xué) 法律(自考) 本科
2000-09 ～ 2003-06 九江學(xué)院 企業(yè)管理 大專
培訓(xùn)經(jīng)歷
2011-05 ～ 2011-06 民生證券有限公司 上市輔導(dǎo)
2009-06 ～ 2009-06 深圳中商國(guó)際管理研究院 中高層管理者的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力
2008-03 ～ 2008-03 廣東瀚宇律師事務(wù)所 勞動(dòng)合同法律操作指南
**公司 （2008-08 ～ 2012-04）
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 皮革業(yè)(家私、造鞋、皮具…)
擔(dān)任職位： 人事行政經(jīng)理 崗位類別： 其他相關(guān)職位
工作描述： 專業(yè)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售兒童品牌家具的現(xiàn)代民營(yíng)企業(yè)。在職期間負(fù)責(zé)黃江總廠的人事行政全盤管理。主要工作描述如下：
1、追隨公司的發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)，健全人力資源管理機(jī)制，搭建人力資源管理模型和平臺(tái)，使人力資源管理工作能夠和公司發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)接。
2、依據(jù)公司的目標(biāo)管理績(jī)效，編制人力資源及行政部年度工作實(shí)施方案，制定人力資源管理策略，以確保目標(biāo)指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
3、傳播宣傳公司的企業(yè)文化，策劃、組織、協(xié)調(diào)文藝活動(dòng)，營(yíng)造和諧人性的勞資關(guān)系，努力讓企業(yè)文化的理念和規(guī)范真正成為組織成員做人做事的價(jià)值取向和心中圣經(jīng)。
4、建立和優(yōu)化組織職位體系、任職資格體系、招聘甄選體系、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系、薪酬福利體系、目標(biāo)績(jī)效管理體系、員工關(guān)系管理的體系、流程和制度。
5、處理公司的非訴訟法律事務(wù)、訴訟法律事務(wù)、突發(fā)危機(jī)事件的處理及勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴訟等。
6、培養(yǎng)指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員的工作能力，塑造下屬的人格人品，監(jiān)管下屬的工作進(jìn)度，提升部門的工作效率和服務(wù)意識(shí)，審核相關(guān)的管理表單文件。
7、對(duì)公司綜合后勤管理工作的執(zhí)行落實(shí)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督管理，對(duì)水電通訊、證照維護(hù)、人員出入、財(cái)產(chǎn)安全、宿舍、食堂、機(jī)動(dòng)車輛、固定資產(chǎn)、防火防爆、安全生產(chǎn)、環(huán)境衛(wèi)生、工傷事故處理、相關(guān)會(huì)議活動(dòng)執(zhí)行、對(duì)外接待聯(lián)絡(luò)等綜合事務(wù)非常重視。
離職原因： 回家
**公司 （2005-06 ～ 2008-08）
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位： 人事課長(zhǎng) 崗位類別： 其他相關(guān)職位
工作描述： 職工人數(shù)600余人。在行政課任職期間，負(fù)責(zé)本部門的統(tǒng)籌規(guī)劃和日常管理工作。
1、編制公司人力資源的年度規(guī)劃，完善招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、職工職業(yè)規(guī)劃、員工關(guān)系管理的體系建設(shè)、流程優(yōu)化和制度革新。
2、制定月/周工作計(jì)劃，制作每周人力資源動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)、月會(huì)工作總結(jié)和改進(jìn)報(bào)告，管理評(píng)審報(bào)告。
3、撰寫和修改公司的員工手冊(cè)、管理規(guī)章制度、通知通告，編寫修改本部門的二三級(jí)程序文件和管理辦法、制作客戶驗(yàn)廠或第三方審核資料。
4、負(fù)責(zé)招聘工作，進(jìn)行相應(yīng)職等人員的面試，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供人力保證。
5、編制年度公司培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督指導(dǎo)公司各部門的各類培訓(xùn)活動(dòng)，確保培訓(xùn)項(xiàng)目和課程有針對(duì)性，有效支撐目標(biāo)指標(biāo)的達(dá)成，主導(dǎo)公司內(nèi)部講師隊(duì)伍的建設(shè)，為培訓(xùn)提供師資保證。對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和跟蹤。
6、結(jié)合公司的實(shí)際情況，搭建薪酬福利體系，對(duì)人力成本進(jìn)行分析和控制，收集相關(guān)數(shù)據(jù)，診斷人力資源效率，適時(shí)向總經(jīng)理提出薪資調(diào)整、人力調(diào)配的建議。 個(gè)人簡(jiǎn)歷表格 http://www.geren-jianli.com
7、主導(dǎo)課級(jí)以上主管的年度績(jī)效考評(píng)工作，收集、匯總、審核間接人員的年度考核數(shù)據(jù)，提報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。
8、審核相關(guān)職等人員的入職考核、轉(zhuǎn)正調(diào)薪考核、晉升考核、年度考核和離職訪談等管理活動(dòng)。
9、與職工簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同，辦理操作職工社會(huì)保險(xiǎn)，處理工傷認(rèn)定申報(bào)、費(fèi)用報(bào)銷、傷殘鑒定等事務(wù)。
10、整理維護(hù)員工關(guān)系，處理違紀(jì)員工，處理勞資爭(zhēng)議的和解、調(diào)解、仲裁。
11、開(kāi)展節(jié)日文娛活動(dòng)，評(píng)選優(yōu)秀員工，組織集體出游，開(kāi)辦圖書室陶冶職工的業(yè)余文化生活。
12、對(duì)本部門事務(wù)的日常管理，對(duì)下屬人員進(jìn)行的教育訓(xùn)練、幫助提高工作技能，打造學(xué)習(xí)、服務(wù)、高效、主動(dòng)的團(tuán)隊(duì)。
**公司 （2003-03 ～ 2005-06）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 人力資源管理師 崗位類別： 其他相關(guān)職位
工作描述： 員工人數(shù)3000余人。在人力資源部任職期間，負(fù)責(zé)薪酬和員工關(guān)系。
工作描述如下：
1、負(fù)責(zé)全廠員工的考勤管理和有關(guān)職等人員的薪資調(diào)整管理。
2、負(fù)責(zé)提報(bào)轉(zhuǎn)正考核和年度考核名單，向各部門負(fù)責(zé)人發(fā)放考核表并及時(shí)回收。
3、制定、修訂員工手冊(cè)、勞動(dòng)規(guī)章制度及人力資源相關(guān)的管理辦法和文件。
4、負(fù)責(zé)對(duì)全廠員工的勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除等管理工作。
5、負(fù)責(zé)全廠員工的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)辦理和工傷事故的申報(bào)、認(rèn)定申請(qǐng)、傷殘鑒定、賠付和待遇報(bào)銷。
6、結(jié)合公司的相關(guān)政策，保持員工溝通渠道的暢通，處理員工各類糾紛,對(duì)員工進(jìn)行離職訪談。
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 1熟練使用辦公軟件（word,excel,powerpoint)
技能專長(zhǎng)： 1、懂得管理心理學(xué)，能與不同性格的人共事。
2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有創(chuàng)新精神。
3、具有良好的策劃組織能力、監(jiān)督控制能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、觀察判斷能力和解決問(wèn)題的能力。
語(yǔ)言能力
普通話： 流利 粵語(yǔ)： 一般
英語(yǔ)水平： CET-4、
英語(yǔ)： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 人力資源及行政管理
其他要求：
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 1、具備人力資源職業(yè)的從業(yè)素養(yǎng)，擅長(zhǎng)系統(tǒng)思維，責(zé)任感強(qiáng)。
2、具有豐富的現(xiàn)代人力資源管理理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)管理和法律滲透研究，屬?gòu)?fù)合型人才。
3、可教、可用、可信。 其知識(shí)經(jīng)驗(yàn)結(jié)構(gòu)能夠支持企業(yè)管理提升及發(fā)展的需要。
姓 名： 廖先生 性 別： 男
婚姻狀況： 保密 民 族： 漢族
戶 籍： 江西-吉安 年 齡： 30
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 171cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監(jiān)
行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政總監(jiān)
教育經(jīng)歷
2005-10 ～ 2007-06 南昌大學(xué) 法律(自考) 本科
2000-09 ～ 2003-06 九江學(xué)院 企業(yè)管理 大專
培訓(xùn)經(jīng)歷
2011-05 ～ 2011-06 民生證券有限公司 上市輔導(dǎo)
2009-06 ～ 2009-06 深圳中商國(guó)際管理研究院 中高層管理者的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力
2008-03 ～ 2008-03 廣東瀚宇律師事務(wù)所 勞動(dòng)合同法律操作指南
**公司 （2008-08 ～ 2012-04）
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 皮革業(yè)(家私、造鞋、皮具…)
擔(dān)任職位： 人事行政經(jīng)理 崗位類別： 其他相關(guān)職位
工作描述： 專業(yè)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售兒童品牌家具的現(xiàn)代民營(yíng)企業(yè)。在職期間負(fù)責(zé)黃江總廠的人事行政全盤管理。主要工作描述如下：
1、追隨公司的發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)，健全人力資源管理機(jī)制，搭建人力資源管理模型和平臺(tái)，使人力資源管理工作能夠和公司發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)接。
2、依據(jù)公司的目標(biāo)管理績(jī)效，編制人力資源及行政部年度工作實(shí)施方案，制定人力資源管理策略，以確保目標(biāo)指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
3、傳播宣傳公司的企業(yè)文化，策劃、組織、協(xié)調(diào)文藝活動(dòng)，營(yíng)造和諧人性的勞資關(guān)系，努力讓企業(yè)文化的理念和規(guī)范真正成為組織成員做人做事的價(jià)值取向和心中圣經(jīng)。
4、建立和優(yōu)化組織職位體系、任職資格體系、招聘甄選體系、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系、薪酬福利體系、目標(biāo)績(jī)效管理體系、員工關(guān)系管理的體系、流程和制度。
5、處理公司的非訴訟法律事務(wù)、訴訟法律事務(wù)、突發(fā)危機(jī)事件的處理及勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴訟等。
6、培養(yǎng)指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員的工作能力，塑造下屬的人格人品，監(jiān)管下屬的工作進(jìn)度，提升部門的工作效率和服務(wù)意識(shí)，審核相關(guān)的管理表單文件。
7、對(duì)公司綜合后勤管理工作的執(zhí)行落實(shí)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督管理，對(duì)水電通訊、證照維護(hù)、人員出入、財(cái)產(chǎn)安全、宿舍、食堂、機(jī)動(dòng)車輛、固定資產(chǎn)、防火防爆、安全生產(chǎn)、環(huán)境衛(wèi)生、工傷事故處理、相關(guān)會(huì)議活動(dòng)執(zhí)行、對(duì)外接待聯(lián)絡(luò)等綜合事務(wù)非常重視。
離職原因： 回家
**公司 （2005-06 ～ 2008-08）
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位： 人事課長(zhǎng) 崗位類別： 其他相關(guān)職位
工作描述： 職工人數(shù)600余人。在行政課任職期間，負(fù)責(zé)本部門的統(tǒng)籌規(guī)劃和日常管理工作。
1、編制公司人力資源的年度規(guī)劃，完善招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、職工職業(yè)規(guī)劃、員工關(guān)系管理的體系建設(shè)、流程優(yōu)化和制度革新。
2、制定月/周工作計(jì)劃，制作每周人力資源動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)、月會(huì)工作總結(jié)和改進(jìn)報(bào)告，管理評(píng)審報(bào)告。
3、撰寫和修改公司的員工手冊(cè)、管理規(guī)章制度、通知通告，編寫修改本部門的二三級(jí)程序文件和管理辦法、制作客戶驗(yàn)廠或第三方審核資料。
4、負(fù)責(zé)招聘工作，進(jìn)行相應(yīng)職等人員的面試，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供人力保證。
5、編制年度公司培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督指導(dǎo)公司各部門的各類培訓(xùn)活動(dòng)，確保培訓(xùn)項(xiàng)目和課程有針對(duì)性，有效支撐目標(biāo)指標(biāo)的達(dá)成，主導(dǎo)公司內(nèi)部講師隊(duì)伍的建設(shè)，為培訓(xùn)提供師資保證。對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和跟蹤。
6、結(jié)合公司的實(shí)際情況，搭建薪酬福利體系，對(duì)人力成本進(jìn)行分析和控制，收集相關(guān)數(shù)據(jù)，診斷人力資源效率，適時(shí)向總經(jīng)理提出薪資調(diào)整、人力調(diào)配的建議。 個(gè)人簡(jiǎn)歷表格 http://www.geren-jianli.com
7、主導(dǎo)課級(jí)以上主管的年度績(jī)效考評(píng)工作，收集、匯總、審核間接人員的年度考核數(shù)據(jù)，提報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。
8、審核相關(guān)職等人員的入職考核、轉(zhuǎn)正調(diào)薪考核、晉升考核、年度考核和離職訪談等管理活動(dòng)。
9、與職工簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同，辦理操作職工社會(huì)保險(xiǎn)，處理工傷認(rèn)定申報(bào)、費(fèi)用報(bào)銷、傷殘鑒定等事務(wù)。
10、整理維護(hù)員工關(guān)系，處理違紀(jì)員工，處理勞資爭(zhēng)議的和解、調(diào)解、仲裁。
11、開(kāi)展節(jié)日文娛活動(dòng)，評(píng)選優(yōu)秀員工，組織集體出游，開(kāi)辦圖書室陶冶職工的業(yè)余文化生活。
12、對(duì)本部門事務(wù)的日常管理，對(duì)下屬人員進(jìn)行的教育訓(xùn)練、幫助提高工作技能，打造學(xué)習(xí)、服務(wù)、高效、主動(dòng)的團(tuán)隊(duì)。
**公司 （2003-03 ～ 2005-06）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 人力資源管理師 崗位類別： 其他相關(guān)職位
工作描述： 員工人數(shù)3000余人。在人力資源部任職期間，負(fù)責(zé)薪酬和員工關(guān)系。
工作描述如下：
1、負(fù)責(zé)全廠員工的考勤管理和有關(guān)職等人員的薪資調(diào)整管理。
2、負(fù)責(zé)提報(bào)轉(zhuǎn)正考核和年度考核名單，向各部門負(fù)責(zé)人發(fā)放考核表并及時(shí)回收。
3、制定、修訂員工手冊(cè)、勞動(dòng)規(guī)章制度及人力資源相關(guān)的管理辦法和文件。
4、負(fù)責(zé)對(duì)全廠員工的勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除等管理工作。
5、負(fù)責(zé)全廠員工的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)辦理和工傷事故的申報(bào)、認(rèn)定申請(qǐng)、傷殘鑒定、賠付和待遇報(bào)銷。
6、結(jié)合公司的相關(guān)政策，保持員工溝通渠道的暢通，處理員工各類糾紛,對(duì)員工進(jìn)行離職訪談。
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 1熟練使用辦公軟件（word,excel,powerpoint)
技能專長(zhǎng)： 1、懂得管理心理學(xué)，能與不同性格的人共事。
2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有創(chuàng)新精神。
3、具有良好的策劃組織能力、監(jiān)督控制能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、觀察判斷能力和解決問(wèn)題的能力。
語(yǔ)言能力
普通話： 流利 粵語(yǔ)： 一般
英語(yǔ)水平： CET-4、
英語(yǔ)： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 人力資源及行政管理
其他要求：
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 1、具備人力資源職業(yè)的從業(yè)素養(yǎng)，擅長(zhǎng)系統(tǒng)思維，責(zé)任感強(qiáng)。
2、具有豐富的現(xiàn)代人力資源管理理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)管理和法律滲透研究，屬?gòu)?fù)合型人才。
3、可教、可用、可信。 其知識(shí)經(jīng)驗(yàn)結(jié)構(gòu)能夠支持企業(yè)管理提升及發(fā)展的需要。