工作計劃頻道為大家整理了《企業(yè)招聘計劃書如何起草》，供大家學(xué)習(xí)參考。
又迎來新的一年，在2013工作計劃中，HR的企業(yè)招聘計劃書制作在即，怎么為企業(yè)起草出一份優(yōu)秀的招聘計劃書？作為人力資源部門的管理者，聽聽以下建議。
企業(yè)招聘計劃書如何起草
第一步，企業(yè)招聘計劃書的目的
企業(yè)為什么做招聘，這也是起草招聘計劃書的目的，我們可以回顧上一年的招聘情況，企業(yè)員工有無流失，帶來哪些用工不足，或者崗位上有無不稱職的人員，在提高工作效率與工作質(zhì)量的基礎(chǔ)上，我們需要及時填補哪些崗位上的員工，來為企業(yè)提供用人保證。
了解反思了這些，我們就可以明確企業(yè)招聘計劃書的綱領(lǐng)，為接下來的招聘計劃做鋪墊。
第二步，企業(yè)招聘計劃書內(nèi)容
步入正題，首先，羅列出清單，想想企業(yè)需要招聘哪些崗位人才，以及寫任職要求等內(nèi)容，范例：
1）企業(yè)高層，包括：執(zhí)行總監(jiān)、顧總、工程監(jiān)理...
2）企業(yè)中層干部，包括：技術(shù)主管、人力資源部經(jīng)理、客服部主管...
3）基層后勤人員，包括：文員、銷售內(nèi)勤、市場專員...
其次，選擇的招聘途徑和信息發(fā)布時間。
目前，網(wǎng)絡(luò)招聘是招募人才的主要渠道，徐州英才網(wǎng)致力于專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)人才招聘服務(wù)，同時定期舉辦招聘會，企業(yè)通過招聘會，一方面可以現(xiàn)場選拔人才，同時也是宣傳企業(yè)，展示企業(yè)形象的有效平臺，打造企業(yè)品牌知名度。同時在報紙上刊登招聘信息也企業(yè)招聘的途徑之一。
另外，企業(yè)招聘人數(shù)，成本計劃。
在企業(yè)招聘計劃書中，各崗位要招聘多少人，以及崗位員工的薪酬待遇，招聘預(yù)算，包括資料費、廣告費、人才交流會費用等，也要細致的說明，便于他人配合。
最后，招聘時間安排。
___月____日撰寫招聘廣告
___月____日聯(lián)系刊登招聘信息
___月____日接待應(yīng)聘者
___月____日發(fā)放錄用通知
___月____日新員工持通知書報到
___月____日正式上班
第三步，企業(yè)招聘計劃書起草原則
企業(yè)招聘計劃書是企業(yè)人事管理部門向企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的書面報告，在撰寫時要求遵守以下基本原則：
1．平等對待原則：企業(yè)招聘計劃書對所有應(yīng)聘者一視同仁，不拘一格地選擇、錄用各方面的優(yōu)秀人才。
2．量才使用原則：根據(jù)應(yīng)聘者能力大小、本領(lǐng)高低，適應(yīng)工作強度或難度、工種要求等，區(qū)別對待，做到人盡其才，用其所長，職得其人。
3．守法運作原則：企業(yè)招聘員工必須遵守勞動法等國家法令、法規(guī)和政策法規(guī)。