以下是為大家整理的關(guān)于這樣的簡(jiǎn)歷沒有面試機(jī)會(huì)的文章，希望大家能夠喜歡！
簡(jiǎn)歷重在細(xì)節(jié)處理，除了掌握一些優(yōu)化技巧，還要留心那些看似不起眼的細(xì)節(jié)，它們也在左右你的成功率。記住，寫簡(jiǎn)歷，千萬別出現(xiàn)以下問題，才能確保萬無一失!
1、把“崗位職責(zé)”搬來當(dāng)“工作經(jīng)歷”
很多的簡(jiǎn)歷都存在一個(gè)嚴(yán)重問題，即是把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而關(guān)于自己的業(yè)績(jī)和成果，卻只字未提。
專家點(diǎn)評(píng)：“崗位職責(zé)是某個(gè)崗位對(duì)在職人員的基本工作要求，是用人單位寫在員工手冊(cè)中的內(nèi)容，寫到簡(jiǎn)歷中如何體現(xiàn)你的工作業(yè)績(jī)和能力?”專家認(rèn)為，“工作經(jīng)歷”一欄的內(nèi)容，要把過去的工作成果量化表述出來，既簡(jiǎn)潔又突出重點(diǎn)。
專家建議：把過去的工作內(nèi)容、項(xiàng)目、成績(jī)、獎(jiǎng)懲情況等認(rèn)真仔細(xì)地回顧一遍，梳理與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的成績(jī)，然后盡量進(jìn)行數(shù)量化的統(tǒng)計(jì)和表述。銷售量增長率、網(wǎng)站瀏覽量的增長、稿件點(diǎn)擊量、客戶滿意度提高率等都是關(guān)鍵性的量化指標(biāo)。
2、盡量寫多一點(diǎn)讓HR更了解我
事無巨細(xì)，點(diǎn)點(diǎn)滴滴都寫在簡(jiǎn)歷中，生怕漏（文章轉(zhuǎn)載自: http://www.gerenjianli.com/jiqiao/ 請(qǐng)保留此標(biāo)記）寫了什么，讓HR不能全面了解自己。結(jié)果兩頁的內(nèi)容瀏覽過去，也沒讓人看到與應(yīng)聘崗位相關(guān)的關(guān)鍵信息，如何讓HR有興趣打電話給你呢?
專家點(diǎn)評(píng)：既然是簡(jiǎn)歷，就一定要體現(xiàn)“簡(jiǎn)”的特點(diǎn)。簡(jiǎn)歷的功能是體現(xiàn)自己的技能、知識(shí)、經(jīng)歷與目標(biāo)崗位匹配，只要把重點(diǎn)信息展示清楚就達(dá)到目的了，多余的東西完全沒必要，甚至還會(huì)帶來弊病。一是讓HR對(duì)你不削，寫個(gè)簡(jiǎn)歷都不會(huì)抓重點(diǎn)，效率太低;二是過長的表述，會(huì)占用別人的時(shí)間，引起反感。
專家建議：HR每天要瀏覽大量的簡(jiǎn)歷，不會(huì)有時(shí)間讀“小說”。濃縮才是精華!一定要注意精簡(jiǎn)這一原則。
3、沒什么好寫，就把專業(yè)課目全列上
剛出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生大多沒什么工作經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷中可寫的東西不多。為了讓自己的簡(jiǎn)歷看起來有內(nèi)容，很多畢業(yè)生就把專業(yè)課程全部列了上去。
專家點(diǎn)評(píng)：羅列一大堆專業(yè)課程的名目，從HR的角度來說，只是一堆無效信息。如果認(rèn)為必要，可以簡(jiǎn)單地介紹專業(yè)課程中的核心課目，有助于HR了解你的專業(yè)知識(shí)。
簡(jiǎn)歷重在細(xì)節(jié)處理，除了掌握一些優(yōu)化技巧，還要留心那些看似不起眼的細(xì)節(jié)，它們也在左右你的成功率。記住，寫簡(jiǎn)歷，千萬別出現(xiàn)以下問題，才能確保萬無一失!
1、把“崗位職責(zé)”搬來當(dāng)“工作經(jīng)歷”
很多的簡(jiǎn)歷都存在一個(gè)嚴(yán)重問題，即是把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而關(guān)于自己的業(yè)績(jī)和成果，卻只字未提。
專家點(diǎn)評(píng)：“崗位職責(zé)是某個(gè)崗位對(duì)在職人員的基本工作要求，是用人單位寫在員工手冊(cè)中的內(nèi)容，寫到簡(jiǎn)歷中如何體現(xiàn)你的工作業(yè)績(jī)和能力?”專家認(rèn)為，“工作經(jīng)歷”一欄的內(nèi)容，要把過去的工作成果量化表述出來，既簡(jiǎn)潔又突出重點(diǎn)。
專家建議：把過去的工作內(nèi)容、項(xiàng)目、成績(jī)、獎(jiǎng)懲情況等認(rèn)真仔細(xì)地回顧一遍，梳理與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的成績(jī)，然后盡量進(jìn)行數(shù)量化的統(tǒng)計(jì)和表述。銷售量增長率、網(wǎng)站瀏覽量的增長、稿件點(diǎn)擊量、客戶滿意度提高率等都是關(guān)鍵性的量化指標(biāo)。
2、盡量寫多一點(diǎn)讓HR更了解我
事無巨細(xì)，點(diǎn)點(diǎn)滴滴都寫在簡(jiǎn)歷中，生怕漏（文章轉(zhuǎn)載自: http://www.gerenjianli.com/jiqiao/ 請(qǐng)保留此標(biāo)記）寫了什么，讓HR不能全面了解自己。結(jié)果兩頁的內(nèi)容瀏覽過去，也沒讓人看到與應(yīng)聘崗位相關(guān)的關(guān)鍵信息，如何讓HR有興趣打電話給你呢?
專家點(diǎn)評(píng)：既然是簡(jiǎn)歷，就一定要體現(xiàn)“簡(jiǎn)”的特點(diǎn)。簡(jiǎn)歷的功能是體現(xiàn)自己的技能、知識(shí)、經(jīng)歷與目標(biāo)崗位匹配，只要把重點(diǎn)信息展示清楚就達(dá)到目的了，多余的東西完全沒必要，甚至還會(huì)帶來弊病。一是讓HR對(duì)你不削，寫個(gè)簡(jiǎn)歷都不會(huì)抓重點(diǎn)，效率太低;二是過長的表述，會(huì)占用別人的時(shí)間，引起反感。
專家建議：HR每天要瀏覽大量的簡(jiǎn)歷，不會(huì)有時(shí)間讀“小說”。濃縮才是精華!一定要注意精簡(jiǎn)這一原則。
3、沒什么好寫，就把專業(yè)課目全列上
剛出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生大多沒什么工作經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷中可寫的東西不多。為了讓自己的簡(jiǎn)歷看起來有內(nèi)容，很多畢業(yè)生就把專業(yè)課程全部列了上去。
專家點(diǎn)評(píng)：羅列一大堆專業(yè)課程的名目，從HR的角度來說，只是一堆無效信息。如果認(rèn)為必要，可以簡(jiǎn)單地介紹專業(yè)課程中的核心課目，有助于HR了解你的專業(yè)知識(shí)。