廣西科技大學坐落在廣西柳州市，是國務(wù)院學位委員會批準的學士、碩士學位授權(quán)單位。2013年經(jīng)自治區(qū)學位委員會批準，正式確定為2013-2018年立項建設(shè)新增博士學位授予單位。學校有專任教師1400多人，專任教師中具有博士、碩士學位的教師900多人，占專任教師總數(shù)的64.53%。，是一所以工為主，包含工、管、理、經(jīng)、文、法、藝術(shù)、教育、醫(yī)學等9大學科門類的多科性高等學校。
廣西科技大學財經(jīng)學院開設(shè)有財務(wù)管理、金融學、經(jīng)濟學、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、國際商務(wù)[1]五個專業(yè)和五個教研室。全院有教職工42人，其中教授3人，副教授4人，具有博士、碩士學位的教師39人，在校本科生1450左右。財政經(jīng)濟系堅持以學科建設(shè)為龍頭，以教學為中心，以提高質(zhì)量為核心，以科學研究為支撐，以人才培養(yǎng)為根本，在教學科研、學生就業(yè)、科技文化方面都取得了驕人的成績。
需求信息：
學科方向或?qū)I(yè)：產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學、金融學、國際貿(mào)易學、企業(yè)管理、會計學、財務(wù)管理等
崗位：專任教師
任職要求：碩士、博士或正高
應(yīng)聘材料要求：
1、個人簡歷
《廣西科技大學應(yīng)聘崗位報名表》：介紹個人情況，內(nèi)容含姓名、性別、出生年月、政治面貌、學歷與學位、畢業(yè)院校、學習經(jīng)歷(從大學開始填)及工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、獲獎情況、聯(lián)系電話、手機、Email等。
2、相關(guān)證明材料
電子掃描件：學歷證書、學位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任證書、其他反映本人學術(shù)水平的材料復(fù)印件(包括論著、獲獎項目、專利、主持科研課題、學術(shù)兼職等情況)。
應(yīng)聘者將上述電子版材料發(fā)至學校招聘電子郵箱：gxutrsk@126.com，郵件主題請注明：“信息來源+姓名+高學位+畢業(yè)院校”，如：**網(wǎng)+張三+博士+廣西大學。
聯(lián)系方式：
聯(lián)系人：韋顯盛、陽小紅
聯(lián)系電話：0772-2687731(兼?zhèn)髡?0772-2687021
電子郵箱：gxutrsk@126.com
單位網(wǎng)址：http://www.gxut.edu.cn/
聯(lián)系地址：廣西壯族自治區(qū)柳州市東環(huán)路268號郵政編碼：545006
附：引進人才的待遇
(一)安家費
1.特殊人才面議。2.博士生導(dǎo)師：10萬元。3.教授及其它正高級職稱人員：8萬元。4.博士后：6萬元。5.博士：5萬元。如同時具備兩個或兩個以上條件者，按高的一項發(fā)放安家費。
(二)職稱
取得博士學位沒有取得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，可由學校聘為副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)并享受相關(guān)待遇三年。
(三)住房補貼
1.博士生導(dǎo)師：學校提供30萬元住房補貼(按服務(wù)年限逐年發(fā)放);如購買校外商品房時，學校預(yù)借住房首付款(住房首付款不超過住房補貼的70%)，其余部分按服務(wù)年限逐年發(fā)放。
2.教授及其它正高級職稱人員：學校提供20萬元住房補貼(按服務(wù)年限逐年發(fā)放);如購買校外商品房時，學校預(yù)借住房首付款(住房首付款不超過住房補貼的70%)，其余部分按服務(wù)年限逐年發(fā)放。
3.博士后、博士：學校提供15萬元住房補貼(按服務(wù)年限逐年發(fā)放);如購買校外商品房時，學校預(yù)借住房首付款(住房首付款不超過住房補貼的70%)，其余部分按服務(wù)年限逐年發(fā)放。
夫婦雙方均屬引進人才，住房補貼按兩者中高的一位發(fā)給，另一位按本人條件應(yīng)享受額度的50%發(fā)給;如學校無法安排過渡性住房，需自行租房居住的，則給予過渡性租房補貼700元/月，時間為12個月(如以其它方式落實住房的，則停止發(fā)放租房補貼)。
(四)科研啟動費
1.博士生導(dǎo)師：工科、醫(yī)學類10萬元，其它學科5萬元。
2.教授及其它系列正高級職稱、博士后、博士：工科、醫(yī)學類5萬元，其它學科3萬元。
(五)實驗室建設(shè)費
1.博士生導(dǎo)師面議、特殊人才實驗室建設(shè)費面議。2.教授及其它系列正高級職稱人員：工科、醫(yī)學類20萬元，其它學科10萬元。3.博士后、博士：工科、醫(yī)學類10萬元，其它學科5萬元。
(六)工資相關(guān)待遇
按學校確認的職稱分別享受相應(yīng)的工資及相關(guān)待遇，如遇政策變動則按新政策執(zhí)行。
學校引進人才的優(yōu)惠待遇分為A、B、C、D四類,以上(一)—(六)款所列待遇為A類標準。學校將根據(jù)引進人才在學校中的學科專業(yè)緊缺程度、個人的學術(shù)水平及業(yè)績成果等，由學校確定其享受的類別。B類為A類標準的60%，C類為A類標準的25%，D類僅予以接收，不享受相關(guān)待遇。
(七)其它待遇
1.博士生導(dǎo)師在招收博士研究生期間，按桂組通字〔2006〕137號文件規(guī)定每月發(fā)放生活補貼2000元。如有新規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行。2.引進人才的配偶可由學校根據(jù)實際情況采取多種形式安排或為其在柳州市內(nèi)聯(lián)系工作，并積極幫助解決子女就學等問題。3.除以上待遇外，如引進后能成為學科、學術(shù)帶頭人的可增加以下待遇：①優(yōu)先安排辦公用房和實驗用房，按學校規(guī)定發(fā)放學科、學術(shù)帶頭人專項經(jīng)費;②如學校無法安排過渡性住房，需自行租房居住的，則給予過渡性租房補貼900元/月，時間為24個月(如以其它方式落實住房的，則停止發(fā)放租房補貼);③通過多種方式優(yōu)先協(xié)助解決配偶的工作問