以下是為大家整理的關于受歡迎的一份大學生就業(yè)簡歷的文章，希望大家能夠喜歡！
臨近畢業(yè)，許多高校畢業(yè)生早已“轉戰(zhàn)”于各個人才市場，其間你都會看到許多大學生們手持 簡歷 不知疲倦地奔走于招聘攤位前，誠惶誠恐地向用人單位的工作人員遞上代表著自己的 簡歷 ，希望他們能從這份 簡歷 中了解自己并給予機會，簡歷無疑是大學生向用人單位展示自己的第一機會。但是，大學生們精心準備的 個人簡歷 是否是用人單位的要求呢?用人單位對簡歷的看法又是怎樣的呢?什么樣的人才才是用人單位期望看到的呢?2002年6月2日至6月8日，明略市場策劃(上海)有限公司(www.market-exp.com)就簡歷問題對上海市的一些大學生和公司的HR經理進行了一次調查。對上海市的315名應屆大學生和243家注冊資金在200萬以上的企業(yè)進行了一次隨機抽樣調查，調查采用了電話訪問，其數據置信度為95%。
簡歷頁數并非多多益善
調查結果顯示，在受訪的大學生中寫6-8頁簡歷的人數最多占到了41.0%;其次是3-5頁的為27.4%;9-10頁為12.9%;2頁及以上9.6%;11頁及以上為9.1%。然而用人單位的HR經理則希望看到應聘者的簡歷中選擇3-5頁的最多為45.5%;其次是6-8頁為22.0%;2頁及以下為17.5%;9-10頁為8.5%;11頁及以上為6.5%。
明略市場策劃公司的研究人員認為：
大學生在制作簡歷時往往抱著盡善盡美的心態(tài)，總覺得為了突出自己、充分展示自己的才能，就要把簡歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關注的細節(jié)部分，從而使自己在最初步的競爭中的處于下風位置，因此，制作精美，內容詳實往往是大學生制作簡歷的心理標準。
而通常用人單位只是想通過 個人簡歷 來大概的了解應聘者的一些初步情況，并且大學生缺乏實際操作經驗，他們的能力的高低難以通過簡歷表現(xiàn)出來，寫得再多再詳細也是紙上談兵，沒有實際工作成果不足以讓用人單位信服。而且從用人單位考慮，他們在招聘過程中往往會收到許多應聘者的簡歷，長篇累牘式的簡歷也讓招聘者看得頭昏眼花。因此，相比大學生，他們對簡歷篇幅的要求要更為短些。
英文簡歷求職必備
調查結果顯示，如今已有越來越多的大學生在求職時為自己準備了英文簡歷，這個比例高達96.5%;沒有英文簡歷的僅為3.5%。而與此相對應的是用人單位的HR經理也希望能收到應聘者的英文簡歷，這個比例也高達94.0%，不希望收到的僅為6.0%。
明略市場策劃公司的研究人員認為：
隨著中國開放程度的加劇，人才的競爭已經趨于白熱化，進入WTO更是將中國融入了世界的舞臺。已有越來越多的洋公司落戶中國，這些公司在招聘員工時一般很注重對方的外語程度如何，都會要求應聘者提供中英文雙簡歷，一方面可以方便公司外國管理者選擇人才，另一方面也可以使用人單位初步地了解應聘者的外語水平，這也是為何英文簡歷如此盛行的原因之一。
在當今社會， 英語 已是一種流行的元素。越來越多的人把它作為交流溝通的工具，用在簡歷上已不再是件稀罕事。英文簡歷仿佛成了應聘者表達流行與時尚的手段，制作上一份精致的英文簡歷將會更容易吸引HR經理的視線。在對英文簡歷的要求上，用人單位和大學生似乎頗有默契。
手寫簡歷不再風光
調查結果顯示，如今很少有人會使用手寫的簡歷，大學生中用電腦打印簡歷的為86.8%;手寫的為13.2%;用人單位HR經理希望收到應聘者電腦打印簡歷的為92.5%而希望收到手寫簡歷的僅為7.5%。明略市場策劃公司的研究人員認為：
隨著電腦的普及和大學生對電腦操作的重視，大學生們更喜歡用電腦制作自己的簡歷，這樣制作出來的簡歷不僅格式工整，在表現(xiàn)形式上也能融入不同的藝術風格，顯示出與眾不同的個性，給招聘者的第一印象留下深刻的痕跡。
臨近畢業(yè)，許多高校畢業(yè)生早已“轉戰(zhàn)”于各個人才市場，其間你都會看到許多大學生們手持 簡歷 不知疲倦地奔走于招聘攤位前，誠惶誠恐地向用人單位的工作人員遞上代表著自己的 簡歷 ，希望他們能從這份 簡歷 中了解自己并給予機會，簡歷無疑是大學生向用人單位展示自己的第一機會。但是，大學生們精心準備的 個人簡歷 是否是用人單位的要求呢?用人單位對簡歷的看法又是怎樣的呢?什么樣的人才才是用人單位期望看到的呢?2002年6月2日至6月8日，明略市場策劃(上海)有限公司(www.market-exp.com)就簡歷問題對上海市的一些大學生和公司的HR經理進行了一次調查。對上海市的315名應屆大學生和243家注冊資金在200萬以上的企業(yè)進行了一次隨機抽樣調查，調查采用了電話訪問，其數據置信度為95%。
簡歷頁數并非多多益善
調查結果顯示，在受訪的大學生中寫6-8頁簡歷的人數最多占到了41.0%;其次是3-5頁的為27.4%;9-10頁為12.9%;2頁及以上9.6%;11頁及以上為9.1%。然而用人單位的HR經理則希望看到應聘者的簡歷中選擇3-5頁的最多為45.5%;其次是6-8頁為22.0%;2頁及以下為17.5%;9-10頁為8.5%;11頁及以上為6.5%。
明略市場策劃公司的研究人員認為：
大學生在制作簡歷時往往抱著盡善盡美的心態(tài)，總覺得為了突出自己、充分展示自己的才能，就要把簡歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關注的細節(jié)部分，從而使自己在最初步的競爭中的處于下風位置，因此，制作精美，內容詳實往往是大學生制作簡歷的心理標準。
而通常用人單位只是想通過 個人簡歷 來大概的了解應聘者的一些初步情況，并且大學生缺乏實際操作經驗，他們的能力的高低難以通過簡歷表現(xiàn)出來，寫得再多再詳細也是紙上談兵，沒有實際工作成果不足以讓用人單位信服。而且從用人單位考慮，他們在招聘過程中往往會收到許多應聘者的簡歷，長篇累牘式的簡歷也讓招聘者看得頭昏眼花。因此，相比大學生，他們對簡歷篇幅的要求要更為短些。
英文簡歷求職必備
調查結果顯示，如今已有越來越多的大學生在求職時為自己準備了英文簡歷，這個比例高達96.5%;沒有英文簡歷的僅為3.5%。而與此相對應的是用人單位的HR經理也希望能收到應聘者的英文簡歷，這個比例也高達94.0%，不希望收到的僅為6.0%。
明略市場策劃公司的研究人員認為：
隨著中國開放程度的加劇，人才的競爭已經趨于白熱化，進入WTO更是將中國融入了世界的舞臺。已有越來越多的洋公司落戶中國，這些公司在招聘員工時一般很注重對方的外語程度如何，都會要求應聘者提供中英文雙簡歷，一方面可以方便公司外國管理者選擇人才，另一方面也可以使用人單位初步地了解應聘者的外語水平，這也是為何英文簡歷如此盛行的原因之一。
在當今社會， 英語 已是一種流行的元素。越來越多的人把它作為交流溝通的工具，用在簡歷上已不再是件稀罕事。英文簡歷仿佛成了應聘者表達流行與時尚的手段，制作上一份精致的英文簡歷將會更容易吸引HR經理的視線。在對英文簡歷的要求上，用人單位和大學生似乎頗有默契。
手寫簡歷不再風光
調查結果顯示，如今很少有人會使用手寫的簡歷，大學生中用電腦打印簡歷的為86.8%;手寫的為13.2%;用人單位HR經理希望收到應聘者電腦打印簡歷的為92.5%而希望收到手寫簡歷的僅為7.5%。明略市場策劃公司的研究人員認為：
隨著電腦的普及和大學生對電腦操作的重視，大學生們更喜歡用電腦制作自己的簡歷，這樣制作出來的簡歷不僅格式工整，在表現(xiàn)形式上也能融入不同的藝術風格，顯示出與眾不同的個性，給招聘者的第一印象留下深刻的痕跡。