2013年南洋商業(yè)銀行成都分行誠(chéng)聘分行行長(zhǎng)

職位名稱(chēng)：
    分行行長(zhǎng)（我要報(bào)名）
    

    工作職責(zé)： 
    

1.根據(jù)總行的業(yè)務(wù)發(fā)展策略，設(shè)計(jì)制訂分行的營(yíng)銷(xiāo)及客戶服務(wù)策略，維持客戶業(yè)務(wù)水平及提升分行在當(dāng)?shù)氐男蜗蟆?BR>    

2.切實(shí)完成總行下達(dá)的業(yè)務(wù)指針及財(cái)務(wù)預(yù)算，并做好進(jìn)度分析；
    

3.負(fù)責(zé)代表南商(中國(guó))與當(dāng)?shù)氐谋O(jiān)管機(jī)構(gòu)，如：人民銀行、銀監(jiān)會(huì)、外匯管理局、發(fā)展改革委員會(huì)等進(jìn)行日常的業(yè)務(wù)聯(lián)系及溝通，幷接收新法例法規(guī)及撰寫(xiě)市場(chǎng)信息，及時(shí)應(yīng)變和向總部反饋；
    

4.管理下屬支行；
    

5.關(guān)注國(guó)內(nèi)法規(guī)、政策、經(jīng)濟(jì)相關(guān)訊息的變化，尤其是地區(qū)性法規(guī)的特殊情況，幷就有關(guān)的情況，向總部反映及提出相應(yīng)的建議；
    

6.關(guān)注所在地區(qū)信息情況變化及分支行業(yè)務(wù)開(kāi)拓情況。有需要時(shí)，采取各項(xiàng)措施促進(jìn)所在地區(qū)整體或個(gè)別單位的業(yè)務(wù)發(fā)展情況合符行方期望；
    

7.對(duì)分行作全盤(pán)管理，包括日常業(yè)務(wù)活動(dòng)、資源/放施的有效使用、成本控制、銷(xiāo)售工作，以達(dá)致銀行的既定指標(biāo)；
    

8.確保分行日常的營(yíng)運(yùn)符合銀行內(nèi)部規(guī)章制度；
    

9.保持對(duì)銀行及市場(chǎng)變化的了解，積極參與行方培訓(xùn)；
    

10.對(duì)總行各部門(mén)有效溝通與協(xié)作；
    

11.對(duì)下屬員工進(jìn)行管理，建立合作機(jī)制及環(huán)境，進(jìn)行督導(dǎo)、培訓(xùn)，提升員工士氣及客戶導(dǎo)向意識(shí)；
    

12.評(píng)估及修訂分行年度工作策略、計(jì)劃；
    

13.按總行的風(fēng)險(xiǎn)政策，對(duì)分行業(yè)務(wù)及人員進(jìn)行監(jiān)察；
    

14.對(duì)所在地的法例、各監(jiān)管機(jī)構(gòu)的法規(guī)或守則、銀行的方針政策、相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)管理政策與程序，以及相關(guān)的規(guī)章制度予以遵行，識(shí)別、控制工作上所潛在或存在的各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)，并及時(shí)向總行相關(guān)單位匯報(bào)，因應(yīng)情況制定整改措施及作出跟進(jìn)。
    

15.處理突發(fā)事件，排難解困，轉(zhuǎn)危為機(jī)。
    

    學(xué)歷/專(zhuān)業(yè)：
    

大學(xué)或以上學(xué)歷；不具備大學(xué)學(xué)歷者，需相應(yīng)增加6年銀行工作經(jīng)驗(yàn)。
    

工作經(jīng)驗(yàn)：
    

8年或以上銀行工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年或以上的銀行管理崗位經(jīng)驗(yàn)。
    

其它技能：
    

1.管理能力：相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)豐富，具備良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、駕馭能力和執(zhí)行力，能夠妥善處理各類(lèi)突發(fā)事件；
    

2.專(zhuān)業(yè)能力：熟悉經(jīng)濟(jì)、金融、法規(guī)方面的業(yè)務(wù)知識(shí)，具有獨(dú)立的授信能力和市場(chǎng)拓展能力，具備敏銳的市場(chǎng)分析、判斷能力；
    

3.具有良好中英文溝通能力。