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一、招聘單位簡(jiǎn)介 |
則上取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減計(jì)劃。
報(bào)名時(shí)間：自信息發(fā)布之日起15日內(nèi)。
2、資格審查
學(xué)校在報(bào)名期間根據(jù)報(bào)名人員提交的信息資料，在兩個(gè)工作日內(nèi)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，并通過(guò)電子郵件給予回復(fù)。報(bào)名人員在提交報(bào)考信息后，應(yīng)及時(shí)登陸個(gè)人郵箱，查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。通過(guò)資格初審的應(yīng)聘者按通知要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交本人相關(guān)證明材料及1寸近期免冠照片1張，進(jìn)行資格復(fù)審（資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)通過(guò)學(xué)校主頁(yè)http://www.sdwu.edu.cn和人事處網(wǎng)頁(yè)http://www.rsc.sdwu.edu.cn/article/index.asp另行通知，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注）。相關(guān)證明材料包括：（1）國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、身份證、戶口簿原件及復(fù)印件；（2）全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交就業(yè)推薦表，并能夠正常畢業(yè)；（3）海外留學(xué)人員應(yīng)聘的，必須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；（4）在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信，對(duì)出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)同意，可在體檢和考核時(shí)提供。
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其報(bào)考資格。
（三）考試
1、中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位
根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)，面向博士的招聘采取簡(jiǎn)化程序直接面試的方式組織，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。
學(xué)校按通過(guò)資格復(fù)審實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。面試采取試講和答辯方式。試講主要通過(guò)表達(dá)能力、教學(xué)方法、教學(xué)組織等方面測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員是否具備教師崗位的基本素質(zhì)和技能;答辯主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、理論素養(yǎng)、創(chuàng)新能力等是否符合學(xué)科專業(yè)建設(shè)的需要。
試講和答辯滿分各為100分，按試講和答辯成績(jī)各占50%的比例，百分制合成面試成績(jī)。
學(xué)院根據(jù)面試成績(jī)高低確定擬聘用人員，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者不予聘用。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考核體檢范圍。
面試時(shí)間、地點(diǎn)通過(guò)學(xué)校主頁(yè)http://www.sdwu.edu.cn和人事處網(wǎng)頁(yè)http://www.rsc.sdwu.edu.cn/article/index.asp另行通知。
2、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位
初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位采取專業(yè)筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
（1）筆試
教師崗位的筆試內(nèi)容包括所報(bào)考崗位專業(yè)知識(shí)、綜合寫作和外語(yǔ)等。采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)，筆試設(shè)立合格分?jǐn)?shù)線60分，達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)崗位按筆試成績(jī)由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。
（2）面試
教師崗位的面試采取試講、答辯的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員對(duì)專業(yè)知識(shí)的課堂運(yùn)用能力、教學(xué)方法和語(yǔ)言表達(dá)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力等。面試總分為100分，對(duì)面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線60分。達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考核體檢范圍。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50％的比例百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。
筆試和面試時(shí)間、地點(diǎn)通過(guò)學(xué)校主頁(yè)http://www.sdwu.edu.cn和人事處網(wǎng)頁(yè)http://www.rsc.sdwu.edu.cn/article/index.asp另行通知。
（四）考核體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī)，由高分到低分以招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。學(xué)校成立考核體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考核體檢工作。對(duì)放棄考核體檢資格或考核體檢不合格人員造成的空缺，從其他進(jìn)入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)?？己烁鶕?jù)招聘崗位的要求采取多種形式，考核內(nèi)容包括政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況?？己瞬缓细裾卟挥杵赣?。體檢由學(xué)校參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)組織在省級(jí)醫(yī)院進(jìn)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。
（五）公示聘用
對(duì)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。公開招聘的人員實(shí)行試用期制度，試用期滿合格的予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。不能按時(shí)取得學(xué)歷學(xué)位證書或提供資料與檔案不一致者，不予聘用。
五、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
通訊地址：濟(jì)南長(zhǎng)清大學(xué)科技園大學(xué)路2399號(hào)山東女子學(xué)院人事處郵編：250300
聯(lián)系電話：0531-86526032聯(lián)系人：楊老師董老師
六、其他需要說(shuō)明的問(wèn)題
其他未盡事宜按照省屬事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
山東女子學(xué)院
二〇一三年九月二十四日
附件1：省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls
附件2：山東女子學(xué)院2013年公開招聘工作人員（教師及實(shí)驗(yàn)員）報(bào)名登記表.DOC