這篇《上海市奉賢區(qū)將在教育系統(tǒng)推行教師師德檔案制度》是為大家整理的，希望對(duì)大家有所幫助。以下信息僅供參考?。?BR> 與績(jī)效考核、晉升評(píng)優(yōu)掛鉤
記者近日從上海市奉賢區(qū)教育局獲悉，該區(qū)今年在教育系統(tǒng)推行教師師德檔案制度，師德考評(píng)結(jié)果直接與個(gè)人年度績(jī)效考核掛鉤，一般情況下各類優(yōu)秀和表彰對(duì)象也從師德考評(píng)優(yōu)秀人員中產(chǎn)生?！?BR> 師德檔案的構(gòu)成包括師德書、師德考核匯總表、個(gè)人師德小結(jié)、師德考核評(píng)價(jià)表、師德獎(jiǎng)懲記載、參加師德學(xué)習(xí)培訓(xùn)或?qū)嵺`活動(dòng)記載表、參加社會(huì)公益服務(wù)記載表等。各單位每學(xué)期或每年組織實(shí)施考核，按照“簽訂—考核測(cè)評(píng)—考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)定—反饋歸檔”的程序進(jìn)行。師德考評(píng)等次分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四級(jí)，其中優(yōu)秀等次不超過20%?！?BR> 奉賢區(qū)規(guī)定，師德檔案形成后由各單位人事部門統(tǒng)一歸檔，并上報(bào)區(qū)教育局宣傳科存檔。對(duì)嚴(yán)重違反師德規(guī)范、考核不合格者，在教師職務(wù)評(píng)聘、晉升等方面實(shí)行一票否決。對(duì)師德表現(xiàn)欠佳的教師將及時(shí)進(jìn)行勸誡，勸誡不改者停止評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，直到調(diào)離教師崗位或取消其任教資格。對(duì)師德優(yōu)秀者，在職稱晉升、評(píng)優(yōu)、提拔任用等方面優(yōu)先考慮。
記者近日從上海市奉賢區(qū)教育局獲悉，該區(qū)今年在教育系統(tǒng)推行教師師德檔案制度，師德考評(píng)結(jié)果直接與個(gè)人年度績(jī)效考核掛鉤，一般情況下各類優(yōu)秀和表彰對(duì)象也從師德考評(píng)優(yōu)秀人員中產(chǎn)生?！?BR> 師德檔案的構(gòu)成包括師德書、師德考核匯總表、個(gè)人師德小結(jié)、師德考核評(píng)價(jià)表、師德獎(jiǎng)懲記載、參加師德學(xué)習(xí)培訓(xùn)或?qū)嵺`活動(dòng)記載表、參加社會(huì)公益服務(wù)記載表等。各單位每學(xué)期或每年組織實(shí)施考核，按照“簽訂—考核測(cè)評(píng)—考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)定—反饋歸檔”的程序進(jìn)行。師德考評(píng)等次分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四級(jí)，其中優(yōu)秀等次不超過20%?！?BR> 奉賢區(qū)規(guī)定，師德檔案形成后由各單位人事部門統(tǒng)一歸檔，并上報(bào)區(qū)教育局宣傳科存檔。對(duì)嚴(yán)重違反師德規(guī)范、考核不合格者，在教師職務(wù)評(píng)聘、晉升等方面實(shí)行一票否決。對(duì)師德表現(xiàn)欠佳的教師將及時(shí)進(jìn)行勸誡，勸誡不改者停止評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，直到調(diào)離教師崗位或取消其任教資格。對(duì)師德優(yōu)秀者，在職稱晉升、評(píng)優(yōu)、提拔任用等方面優(yōu)先考慮。