一、公司簡介
瑞石集團是一家以石油、石油化工、金屬礦業(yè)、礦產(chǎn)貿(mào)易、金融五大板塊業(yè)務(wù)為核心的大型民營企業(yè)集團。自1997年創(chuàng)立以來，已擁有十余家國內(nèi)子公司和八個駐派辦事處，集團總部管控中心位于北京，生產(chǎn)及技術(shù)管理中心位于西安。業(yè)務(wù)范圍遍及云南、貴州、陜西、山西、甘肅、內(nèi)蒙、新疆、西藏等國內(nèi)資源大省，以及加拿大、澳大利亞、南非、印尼、蒙古、老撾等世界資源大國。
二、招聘職位
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2014年瑞石集團及子公司培養(yǎng)類干部招聘需求計劃表 |
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崗位大類 |
方向 |
編制 |
崗位描述 |
成長路線 |
工作區(qū)域 |
人數(shù) |
學(xué)歷&專業(yè)要求 |
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戰(zhàn)略 |
戰(zhàn)略研究 |
集團 |
1.對宏觀經(jīng)濟/行業(yè)研究有濃厚的興趣和一定的理解，有相關(guān)項目實習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先；2.具備開闊的視野和系統(tǒng)的思考能力，文字撰寫功底強；3.有財務(wù)/經(jīng)濟/工商管理相關(guān)知識背景，碩士/MBA優(yōu)先。 |
－集團戰(zhàn)略研究負責人 |
北京 |
2 |
碩士及以上 |
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運營管理 |
集團 |
1.工科背景，愿意從事礦業(yè)行業(yè)，具備一定的礦山相關(guān)知識；2.不甘平庸，志存高遠，立志做管理人才，能夠深入基層，做事能深入；3.綜合素質(zhì)高，可塑性強，具有管理潛質(zhì)。 |
－集團戰(zhàn)略運營管理負責人 |
山西 |
6 |
本科及以上 |
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金融 |
投資 |
集團 |
1.尋找投資標的，輸出商品/外匯/股票/債券等產(chǎn)品的投資策略；2.具備扎實的金融知識基礎(chǔ)，對宏觀經(jīng)濟及政策動態(tài)具有敏銳性和前瞻性；3.學(xué)習(xí)能力強，能夠深入和獨立思考；4.責任心強，具開拓意識，做事能深入。 |
－投資經(jīng)理 |
北京 |
2 |
本科及以上 |
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融資 |
集團 |
1.具備一定的金融知識，對融資有興趣并愿意從事融資工作；2.資源開拓能力強，具有良好的溝通力和學(xué)習(xí)力，百折不撓；3.責任心強，做事能深入。 |
－融資經(jīng)理 |
北京 |
2 |
本科及以上 |
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人力資源 |
人力資源招聘 |
集團 |
1.對集團和板塊層面人崗匹配度進行調(diào)研，負責對集團以及各子公司的招聘工作；2.人力資源等相關(guān)專業(yè)背景，熟悉現(xiàn)代人力資源管理理念和方法；3.優(yōu)良的理解能力和悟性；4.優(yōu)良的溝通能力和較強的執(zhí)行力；5.能夠吃苦耐勞和艱苦奮斗。 |
－招聘經(jīng)理 |
北京 |
2 |
本科及以上 |
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人力資源績效考核 |
集團 |
1.對集團和板塊層面的目標進行跟蹤以及對實際執(zhí)行情況進行數(shù)據(jù)跟蹤和反饋；2.人力資源等相關(guān)專業(yè)背景，熟悉現(xiàn)代人力資源管理理念和方法；3.優(yōu)良的理解能力和悟性；4.優(yōu)良的溝通能力和較強的執(zhí)行力；5.能夠吃苦耐勞和艱苦奮斗。 |
－績效考核主管 |
北京 |
2 |
本科及以上 |
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人力資源培訓(xùn) |
集團 |
1.人力資源等相關(guān)專業(yè)背景，熟悉現(xiàn)代人力資源管理理念和方法；2.對人力資源培訓(xùn)工作有一定的了解和認知；3.優(yōu)良的理解能力和悟性；4.優(yōu)良的溝通能力和較強的執(zhí)行力；5.自我要求嚴格，有影響力和感染力。 |
－培訓(xùn)經(jīng)理 |
山西 |
2 |
本科及以上 |
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培養(yǎng) |
地質(zhì) |
集團 |
1.積極主動配合團隊找礦項目和詳勘項目的進行，整理和總結(jié)地質(zhì)日常性工作和項目性工作，輸出規(guī)范標準的圖表文字；2.地質(zhì)相關(guān)專業(yè)理論知識扎實，熟練掌握CAD,MAPGIS, UG繪圖軟件和相關(guān)硬件設(shè)備；3.能夠靈活應(yīng)用所學(xué)知識，堅持學(xué)習(xí)；4.服從組織調(diào)配，較強的團隊合作意識，高效的執(zhí)行力；5.抗壓能力強，堅韌不拔；6.能夠適應(yīng)不定期出差和野外工作。 |
－教授級高級地質(zhì)工程師 |
山西 |
4 |
本科及以上 |
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采礦 |
子公司 |
1.積極主動配合采礦設(shè)計技術(shù)組完成礦山整體設(shè)計和現(xiàn)場局部采礦設(shè)計方案與報告，整理和總結(jié)地質(zhì)日常性工作和項目性工作，輸出規(guī)范標準文本；2.扎實的采礦理論基礎(chǔ)，熟悉多種采礦方法的有機組合，熟練掌握CAD, MAPGIS繪圖軟件和相關(guān)硬件設(shè)備，了解與采礦相關(guān)的大中型設(shè)備；3.服從組織調(diào)配，較強的團隊合作意識，高效的執(zhí)行力；4.抗壓能力強，堅韌不拔，堅持學(xué)習(xí)；5.能夠適應(yīng)長期礦山一線井下工作環(huán)境。 |
－教授級高級采礦工程師 |
西安 |
4 |
本科及以上 |
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選礦 |
子公司 |
1. 積極主動配合選場設(shè)計技術(shù)組完成選場現(xiàn)場局部選礦工藝改進的設(shè)計方案與報告，現(xiàn)場指導(dǎo)監(jiān)督執(zhí)行單位保質(zhì)保量完成目標方案落實；2. 整理和總結(jié)選場設(shè)備和工藝進行，輸出規(guī)范標準文本，支持培訓(xùn)一線生產(chǎn)員工；3.扎實的選礦工藝與技術(shù)理論基礎(chǔ)，熟悉重選、磁選、浮選等工藝流程有機組合，熟練掌握流程設(shè)計繪圖軟件和相關(guān)硬件設(shè)備；4.了解與選礦相關(guān)的大中型設(shè)備；5.服從組織調(diào)配，較強的團隊合作意識，高效的執(zhí)行力，堅持學(xué)習(xí)；6.抗壓能力強，堅韌不拔；7.能夠適應(yīng)長期選場一線工作環(huán)境。 |
－教授級高級選礦工程師 |
西安 |
4 |
本科及以上 |
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設(shè)備 |
子公司 |
1.機械設(shè)備相關(guān)專業(yè)背景，愿意從事礦業(yè)行業(yè)，學(xué)習(xí)礦山設(shè)備相關(guān)基礎(chǔ)知識；2.有責任心，做事踏實認真，能夠深入；3. 綜合素質(zhì)高，可塑性強，具備管理潛質(zhì)。 |
－板塊設(shè)備負責人 |
山西 |
6 |
本科以上學(xué)歷，礦山機械設(shè)備、機械制造及其自動化相關(guān)專業(yè) |
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生產(chǎn)管理 |
子公司 |
1.工科背景，愿意從事礦產(chǎn)行業(yè)，學(xué)習(xí)礦山相關(guān)基礎(chǔ)知識；2.不甘平庸，志存高遠，立志做技術(shù)型管理人才；3.綜合素質(zhì)高，可塑性強，具備管理潛質(zhì)。 |
－子公司經(jīng)理 |
山西 |
6 |
大專及以上，地采選、礦山機械、設(shè)備、安全、電器相關(guān)專業(yè) |
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人力 |
子公司 |
1.人力資源等相關(guān)專業(yè)背景，熟悉現(xiàn)代人力資源管理理念和方法；2.優(yōu)良的理解能力和悟性；3.優(yōu)良的溝通能力和優(yōu)秀的執(zhí)行力；4.自我要求嚴格，有個人影響力和感染力。 |
－礦業(yè)板塊人力經(jīng)理 |
山西 |
4 |
本科及以上 |
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三、招聘要求
1. 基本要求
國內(nèi)211、985工程院校，或 國外知名院校畢業(yè)，大學(xué)本科及以上，專業(yè)不限;
子公司培養(yǎng)干部，學(xué)歷要求二本及以上本科即可，生產(chǎn)管理類優(yōu)秀大專學(xué)生亦可考慮。
2. 文化要求
誠信感恩：以誠信為本，保持感恩的心態(tài)和奉獻的精神;
志同道合：個人有明確的人生觀和價值觀，有長期加盟公司的意愿;
追求卓越：志存高遠，習(xí)慣高標準的自我要求。
3. 能力要求
學(xué)習(xí)力：很強的學(xué)習(xí)能力，能快速理解業(yè)務(wù)，接受新的觀念和方法;
思考力：思維系統(tǒng)清晰，既能找到事物的關(guān)鍵點，又能融會貫通本質(zhì)，終找到解決問題的方法;
執(zhí)行力：敢于承擔，高度的責任感和成就感，處事認真踏實，深得下去。
4. 素質(zhì)要求
有奮斗精神、能吃苦耐勞、成熟、自信、胸懷寬廣、抗壓性強;
有明顯的可塑性和成長性，具備良好的職業(yè)發(fā)展空間。
三、薪酬福利
瑞石集團提供全面的薪酬福利待遇：
入門薪酬3500- 8000，根據(jù)個人綜合素質(zhì)，做適當?shù)母印?BR>
轉(zhuǎn)正后納入全面薪酬體系，鼓勵價值創(chuàng)造，實行價值分享。
全集團員工均給予繳納五大保險和住房公積金等法定的各種保險、基金。
每年提供免費的體檢。
法定節(jié)假日發(fā)放節(jié)日禮金或購物卡。
子公司另外提供免費的食宿。
四、培養(yǎng)計劃
瑞石集團關(guān)注人才培養(yǎng)，重視員工職業(yè)興趣和發(fā)展?jié)摿?。因此在新員工加入公司時，先初步確定崗位大類，給予充分的發(fā)展平臺和成長機會，經(jīng)公司系統(tǒng)的培訓(xùn)之后，再確定具體崗位及未來的職業(yè)發(fā)展路徑。
崗位大類與培養(yǎng)方向如下：
1.戰(zhàn)略類培養(yǎng)干部
1)戰(zhàn)略規(guī)劃：協(xié)助制定企業(yè)遠景發(fā)展目標和整體戰(zhàn)略，
2)運營管理：組織及能力的建設(shè)，目標運營的實施監(jiān)督及管控支持;
3)信息管理：搭建、維護和升級經(jīng)營管理信息系統(tǒng)支撐平臺;
4)風險管控：搭建、完善風控體系，為集團經(jīng)營提供風險防控和技術(shù)支撐;
5)機會預(yù)測：礦業(yè)及非礦行業(yè)的投資機會分析及靶區(qū)輸出;
6)子公司儲備管理干部：目標管理和組織管理。
2.市場類培養(yǎng)干部
1)海外駐派代表：投資項目的開拓、資源渠道對接、輔助調(diào)查及商務(wù)談判;
2)技術(shù)評估：對項目進行地質(zhì)、采礦、選礦和規(guī)則方面的單項技術(shù)評估;
3)綜合評估：項目的全面評估，計算NPV;
4)市場評估：以市場眼光看項目，評估的高層級;
5)項目經(jīng)理：組織項目的盡職調(diào)查、室內(nèi)研究，輔助決策、負責商務(wù)談判。
3.金融類培養(yǎng)干部
1)宏觀研究:宏觀經(jīng)濟分析、行業(yè)研究，提出投資策略;
2)金融投資：尋找投資標的，輸出商品/外匯/股票/債券等產(chǎn)品的投資策略;
3)融資：上市/投行融資、自營融資、項目融資。
4.人力資源培養(yǎng)干部
1)財務(wù)經(jīng)營：預(yù)算管理、資金管理;
2)財務(wù)管理：財務(wù)管理、總賬會計、會計管理;
3)子公司財務(wù)干部：集團財務(wù)的對接及子公司的財務(wù)管理工作。
五、聯(lián)系方式
1)無論你是明年畢業(yè)于國內(nèi)外知名院校，還是工作1-3年，只要你綜合素質(zhì)優(yōu)秀，認同瑞石文化，踏實投入奮斗，我們將與你一同打造事業(yè)發(fā)展的廣闊平臺，只要您有意愿加盟瑞石
請以姓名-崗位-畢業(yè)學(xué)校的形式命名簡歷和郵件主題，發(fā)送至hr029@139.com
聯(lián)系方式：18700884949 趙先生
郵箱簡歷投遞截至日期：2014.6.30 下午6:00
2)對簡歷進行篩選后，我們將通知符合要求的候選人進行電話面試或者現(xiàn)場面談，請確保聯(lián)系方式暢通。