為大家收集整理了《新加坡留學快訊新雇傭框架》供大家參考，希望對大家有所幫助！！！
人力部昨天宣布新雇傭框架，強制雇主在提出新的就業(yè)準證（Employment Pass）申請前，在日后設(shè)立的工作信息庫中刊登至少14天的招聘廣告，以吸引新加坡籍求職者。
工作信息庫料明年中推出
這個正在籌劃的工作信息庫由新加坡勞動力發(fā)展局管理，預計明年中推出，雇主屆時可在信息庫刊登廣告和從求職者名單中物色合適員工，求職者也可上載履歷和申請工作，雇主或雇員使用信息庫都無須付費。
人力部代部長陳川仁說：“即便我們依然以外籍人力來彌補本地工作隊伍的不足，企業(yè)仍須給新加坡人平等的雇傭機會?！陀米约喝恕约捌渌缫曅录悠氯说淖龇ǎc我們公平和任人唯賢的價值觀相悖?！?BR> 稱為“公平考量框架”的新框架，參考了新加坡人透過全國對話會等管道針對人力課題所提供的反饋，并且向全國職工總會、雇主組織以及人事部經(jīng)理等征詢意見。
鑒于小型企業(yè)缺乏全面的人力資源機制，員工人數(shù)不超過25人的公司不須要經(jīng)過這道程序。
此外，雇主也無須在工作信息庫中為月薪超過1萬2000元的職位空缺刊登招聘廣告。人力部數(shù)據(jù)顯示，每四個就業(yè)準證持有人中，有一人在少于25人的公司任職，而月入少于1萬2000元的新加坡人，占總新加坡人就業(yè)人數(shù)的95％。
至于與同個行業(yè)其他公司相比，雇用相對少新加坡籍專業(yè)人士、經(jīng)理和執(zhí)行人員的公司，以及頻頻遭人投訴雇傭方法具歧視性的企業(yè)，人力部將更嚴格地要求這些雇主提供涵蓋國籍的組織編制圖，以及說明它們計劃如何培養(yǎng)新加坡籍員工或減少對外籍專業(yè)人士的依賴。
無法達到要求的雇主在申請就業(yè)準證時，將面對更長的審核時間，而它在提出其他類型的工作準證申請時，也可能面對限制。此外，人力部也可能要求他們證明，不會在申請或更新就業(yè)準證前后的60天內(nèi)，辭退新加坡人以騰出空缺。
人力部發(fā)言人說，企業(yè)應保留面試新加坡人的記錄和聘書，以證明已在考慮雇用新加坡人方面做出努力。
外籍員工不公平地取代新加坡人的投訴時有所聞，發(fā)言人表示相關(guān)反饋針對廣泛的行業(yè)和國籍。他也說，勞資政公平雇傭聯(lián)盟（Tripartite Alliance for Fair Employment Practices，簡稱TAFEP）在今年1月至6月間收到194起公平雇傭投訴，半數(shù)投訴與雇用特定國籍雇員相關(guān)。
另一方面，為貫徹收緊引進外籍員工的政策，提高外籍勞動力的素質(zhì)，人力部從明年1月起，也將把外籍員工申請就業(yè)準證的低薪金門檻，從目前的月入3000元上調(diào)到3300元。人力部上上調(diào)有關(guān)門檻是在去年1月。
陳川仁說：“持續(xù)為新加坡人制造優(yōu)質(zhì)工作，是推行這些調(diào)整的前提?！驴蚣懿皇怯嘘P(guān)‘優(yōu)先雇用新加坡人’或‘只是雇用新加坡人’，政府要協(xié)助新加坡人取得平等機會，新加坡人還是必須證明自己有出任更高職位的能力和競爭力?！?BR> 新加坡留學國立大學經(jīng)濟系副教授山得銳認為，新框架是否行得通取決于新加坡籍專業(yè)人士、經(jīng)理和執(zhí)行人員是否有“議價能力”?！八麄儽仨殦碛心芴岣呤芄湍芰Φ募寄埽詣偃尾煌袠I(yè)的各種職位。因此，培訓和再培訓還是很重要的?！?
人力部昨天宣布新雇傭框架，強制雇主在提出新的就業(yè)準證（Employment Pass）申請前，在日后設(shè)立的工作信息庫中刊登至少14天的招聘廣告，以吸引新加坡籍求職者。
工作信息庫料明年中推出
這個正在籌劃的工作信息庫由新加坡勞動力發(fā)展局管理，預計明年中推出，雇主屆時可在信息庫刊登廣告和從求職者名單中物色合適員工，求職者也可上載履歷和申請工作，雇主或雇員使用信息庫都無須付費。
人力部代部長陳川仁說：“即便我們依然以外籍人力來彌補本地工作隊伍的不足，企業(yè)仍須給新加坡人平等的雇傭機會?！陀米约喝恕约捌渌缫曅录悠氯说淖龇ǎc我們公平和任人唯賢的價值觀相悖?！?BR> 稱為“公平考量框架”的新框架，參考了新加坡人透過全國對話會等管道針對人力課題所提供的反饋，并且向全國職工總會、雇主組織以及人事部經(jīng)理等征詢意見。
鑒于小型企業(yè)缺乏全面的人力資源機制，員工人數(shù)不超過25人的公司不須要經(jīng)過這道程序。
此外，雇主也無須在工作信息庫中為月薪超過1萬2000元的職位空缺刊登招聘廣告。人力部數(shù)據(jù)顯示，每四個就業(yè)準證持有人中，有一人在少于25人的公司任職，而月入少于1萬2000元的新加坡人，占總新加坡人就業(yè)人數(shù)的95％。
至于與同個行業(yè)其他公司相比，雇用相對少新加坡籍專業(yè)人士、經(jīng)理和執(zhí)行人員的公司，以及頻頻遭人投訴雇傭方法具歧視性的企業(yè)，人力部將更嚴格地要求這些雇主提供涵蓋國籍的組織編制圖，以及說明它們計劃如何培養(yǎng)新加坡籍員工或減少對外籍專業(yè)人士的依賴。
無法達到要求的雇主在申請就業(yè)準證時，將面對更長的審核時間，而它在提出其他類型的工作準證申請時，也可能面對限制。此外，人力部也可能要求他們證明，不會在申請或更新就業(yè)準證前后的60天內(nèi)，辭退新加坡人以騰出空缺。
人力部發(fā)言人說，企業(yè)應保留面試新加坡人的記錄和聘書，以證明已在考慮雇用新加坡人方面做出努力。
外籍員工不公平地取代新加坡人的投訴時有所聞，發(fā)言人表示相關(guān)反饋針對廣泛的行業(yè)和國籍。他也說，勞資政公平雇傭聯(lián)盟（Tripartite Alliance for Fair Employment Practices，簡稱TAFEP）在今年1月至6月間收到194起公平雇傭投訴，半數(shù)投訴與雇用特定國籍雇員相關(guān)。
另一方面，為貫徹收緊引進外籍員工的政策，提高外籍勞動力的素質(zhì)，人力部從明年1月起，也將把外籍員工申請就業(yè)準證的低薪金門檻，從目前的月入3000元上調(diào)到3300元。人力部上上調(diào)有關(guān)門檻是在去年1月。
陳川仁說：“持續(xù)為新加坡人制造優(yōu)質(zhì)工作，是推行這些調(diào)整的前提?！驴蚣懿皇怯嘘P(guān)‘優(yōu)先雇用新加坡人’或‘只是雇用新加坡人’，政府要協(xié)助新加坡人取得平等機會，新加坡人還是必須證明自己有出任更高職位的能力和競爭力?！?BR> 新加坡留學國立大學經(jīng)濟系副教授山得銳認為，新框架是否行得通取決于新加坡籍專業(yè)人士、經(jīng)理和執(zhí)行人員是否有“議價能力”?！八麄儽仨殦碛心芴岣呤芄湍芰Φ募寄埽詣偃尾煌袠I(yè)的各種職位。因此，培訓和再培訓還是很重要的?！?