以下是為大家整理的關于求職信的性質與功能的文章，希望大家能夠喜歡！
求職信也稱應征函。的公司在征才啟事中，只會要求應聘者寄上履歷及自傳。求職信是應聘者表示對這份工作的熱衷之。也說，履歷及自傳是被動的，是求職過程中所必備的文件。而求職信則是的，是求職過程中附帶的，但面談機會的半正式溝通作用。
來說，一封求職信的性質是正式的。寫求職信的目的乃在于一份工作，而且寫作的封象是公司或公司里某位高級主管，說求職信是正式文件。從另一角度來看，求職信是應聘者的權利。應聘者可以寫，也可以不寫這封求職信。他不寫，人會讓為他的應聘文件不完整，他寄了履歷和自傳。他寫了，那是他強調對這份工作的，他除了履歷和自傳以外，一份和受信者之間，正式但私人性質的額外溝通。融合這兩層意義，稱一封求職信為半正式的溝通。
了求職信的性質之后，再來它的功能。上面提到求職信是的、附帶的、半正式的，而它的功能在哪里呢？它的功能乃在透過其而附帶的書寫，和受文者做半正式的溝通，進而使對方此應聘者的，最后面談的目的。，要有認識：不管是求職信、履歷表或自傳，其目的都在被錄取。而錄取的關鍵乃在而談。有面談的機會，就表示有錄取的希望。求職信、履歷表及自傳也等于是在面談的機會。常在履歷表或自傳的最后一段看到應聘者寫上這么一段：“希望貴公司給我面談的機會?！北闶堑览怼６舐毿诺墓δ鼙阍谑苄耪邞刚呙嬲剻C會的性。履歷表和自傳的功能乃在敘述的背景，是讓對方的文件，進而肯定認同的能力。
認識以后，就可以這份屬于應聘者專權利，為工作了。
求職信也稱應征函。的公司在征才啟事中，只會要求應聘者寄上履歷及自傳。求職信是應聘者表示對這份工作的熱衷之。也說，履歷及自傳是被動的，是求職過程中所必備的文件。而求職信則是的，是求職過程中附帶的，但面談機會的半正式溝通作用。
來說，一封求職信的性質是正式的。寫求職信的目的乃在于一份工作，而且寫作的封象是公司或公司里某位高級主管，說求職信是正式文件。從另一角度來看，求職信是應聘者的權利。應聘者可以寫，也可以不寫這封求職信。他不寫，人會讓為他的應聘文件不完整，他寄了履歷和自傳。他寫了，那是他強調對這份工作的，他除了履歷和自傳以外，一份和受信者之間，正式但私人性質的額外溝通。融合這兩層意義，稱一封求職信為半正式的溝通。
了求職信的性質之后，再來它的功能。上面提到求職信是的、附帶的、半正式的，而它的功能在哪里呢？它的功能乃在透過其而附帶的書寫，和受文者做半正式的溝通，進而使對方此應聘者的，最后面談的目的。，要有認識：不管是求職信、履歷表或自傳，其目的都在被錄取。而錄取的關鍵乃在而談。有面談的機會，就表示有錄取的希望。求職信、履歷表及自傳也等于是在面談的機會。常在履歷表或自傳的最后一段看到應聘者寫上這么一段：“希望貴公司給我面談的機會?！北闶堑览怼６舐毿诺墓δ鼙阍谑苄耪邞刚呙嬲剻C會的性。履歷表和自傳的功能乃在敘述的背景，是讓對方的文件，進而肯定認同的能力。
認識以后，就可以這份屬于應聘者專權利，為工作了。