因工作需要，院部研究決定，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘醫(yī)療工作人員2人。
一、招聘原則
招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位和職數(shù)
崗位---博西華醫(yī)務(wù)室 招聘職數(shù) 2人
三、招聘基本條件
1、遵守國(guó)家憲法和法律;
2、具有良好品行,近三年來(lái)無(wú)違紀(jì)違規(guī)行為;
3、具有正常履行職責(zé)的身體條件;
4、年齡為25周歲以下(1987年9月以后出生);
5、具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師任職資格;
6、具備招聘崗位所規(guī)定的其他條件。
四、報(bào)名辦法
(一)報(bào)名時(shí)間
2013年9月18日-25日，每天上午8：30—11：30，下午3：30—5：30。
(二)報(bào)名地點(diǎn)
滁州市第二人民醫(yī)院人事科 咨詢(xún)電話(huà)：0550-3118021
(三)注意事項(xiàng)
1、報(bào)考人員需提供有效居民身份證、所在居委會(huì)、派出所的證明材料、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書(shū)、符合崗位要求的其他證明材料。以上各項(xiàng)報(bào)名證件均須提供原件和復(fù)印件。
2、報(bào)考人員須填寫(xiě)《滁州市第二人民醫(yī)院報(bào)名資格審查表》，并提交一寸近期正面免冠同底照片三張。
3、報(bào)考人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)的比例原則上不小于2：1。
4、根據(jù)省物價(jià)局、財(cái)政局皖價(jià)費(fèi)[2009]118號(hào)文件規(guī)定，報(bào)考人員需繳納45元/科考試報(bào)名費(fèi)用。
5、報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)材料、填寫(xiě)報(bào)名登記表，對(duì)弄虛作假取得報(bào)名資格者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考試資格。
6、通過(guò)資格審查的報(bào)考人員按通知和要求請(qǐng)攜帶身份證和繳費(fèi)單于考試前1天到人事科領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
五、招聘方式
(一)此次招聘采取筆試(閉卷)的方式進(jìn)行。筆試科目為《基礎(chǔ)知識(shí)》。
考試時(shí)限為100分鐘，分值為100分。
(二)考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
六、體檢和考核
根據(jù)考生合成成績(jī)從高分到低分的順序與招聘崗位數(shù)按1：1的比例確定參加體檢、考核人員。如出現(xiàn)成績(jī)相同情況，依次按學(xué)歷、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格取得時(shí)間、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)等方面的情況確定參加體檢、考核人員。
體檢標(biāo)準(zhǔn)按照招考國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？己酥饕疾鞈?yīng)聘者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況。
體檢和考核后，出現(xiàn)人選缺額的，在應(yīng)聘人員中依次等額遞補(bǔ)。
七、公示和聘用
考試、體檢、考核均合格的人員，在我院網(wǎng)站上公示一周，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)。對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，按有關(guān)規(guī)定，由人事科履行相關(guān)聘用程序。
新進(jìn)人員試用期為三個(gè)月，試用期滿(mǎn)經(jīng)單位考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
新聘用人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，不按時(shí)報(bào)到者，取消其聘用資格。
八、組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作由院人事科組織實(shí)施，院紀(jì)委全程監(jiān)督。
九、紀(jì)律和監(jiān)督
1、招聘工作嚴(yán)格按照“信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)”要求組織實(shí)施，接受社會(huì)監(jiān)督。監(jiān)督電話(huà)：0550-3118134。
2、招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行人事考試政策，實(shí)施回避制度、工作責(zé)任制和責(zé)任追究制。
3、對(duì)違反考試紀(jì)律的應(yīng)聘者和違反政策規(guī)定的招聘工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
本通知由院人事科負(fù)責(zé)解釋。
2013年9月17日
一、招聘原則
招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位和職數(shù)
崗位---博西華醫(yī)務(wù)室 招聘職數(shù) 2人
三、招聘基本條件
1、遵守國(guó)家憲法和法律;
2、具有良好品行,近三年來(lái)無(wú)違紀(jì)違規(guī)行為;
3、具有正常履行職責(zé)的身體條件;
4、年齡為25周歲以下(1987年9月以后出生);
5、具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師任職資格;
6、具備招聘崗位所規(guī)定的其他條件。
四、報(bào)名辦法
(一)報(bào)名時(shí)間
2013年9月18日-25日，每天上午8：30—11：30，下午3：30—5：30。
(二)報(bào)名地點(diǎn)
滁州市第二人民醫(yī)院人事科 咨詢(xún)電話(huà)：0550-3118021
(三)注意事項(xiàng)
1、報(bào)考人員需提供有效居民身份證、所在居委會(huì)、派出所的證明材料、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書(shū)、符合崗位要求的其他證明材料。以上各項(xiàng)報(bào)名證件均須提供原件和復(fù)印件。
2、報(bào)考人員須填寫(xiě)《滁州市第二人民醫(yī)院報(bào)名資格審查表》，并提交一寸近期正面免冠同底照片三張。
3、報(bào)考人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)的比例原則上不小于2：1。
4、根據(jù)省物價(jià)局、財(cái)政局皖價(jià)費(fèi)[2009]118號(hào)文件規(guī)定，報(bào)考人員需繳納45元/科考試報(bào)名費(fèi)用。
5、報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)材料、填寫(xiě)報(bào)名登記表，對(duì)弄虛作假取得報(bào)名資格者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考試資格。
6、通過(guò)資格審查的報(bào)考人員按通知和要求請(qǐng)攜帶身份證和繳費(fèi)單于考試前1天到人事科領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
五、招聘方式
(一)此次招聘采取筆試(閉卷)的方式進(jìn)行。筆試科目為《基礎(chǔ)知識(shí)》。
考試時(shí)限為100分鐘，分值為100分。
(二)考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
六、體檢和考核
根據(jù)考生合成成績(jī)從高分到低分的順序與招聘崗位數(shù)按1：1的比例確定參加體檢、考核人員。如出現(xiàn)成績(jī)相同情況，依次按學(xué)歷、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格取得時(shí)間、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)等方面的情況確定參加體檢、考核人員。
體檢標(biāo)準(zhǔn)按照招考國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？己酥饕疾鞈?yīng)聘者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況。
體檢和考核后，出現(xiàn)人選缺額的，在應(yīng)聘人員中依次等額遞補(bǔ)。
七、公示和聘用
考試、體檢、考核均合格的人員，在我院網(wǎng)站上公示一周，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)。對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，按有關(guān)規(guī)定，由人事科履行相關(guān)聘用程序。
新進(jìn)人員試用期為三個(gè)月，試用期滿(mǎn)經(jīng)單位考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
新聘用人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，不按時(shí)報(bào)到者，取消其聘用資格。
八、組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作由院人事科組織實(shí)施，院紀(jì)委全程監(jiān)督。
九、紀(jì)律和監(jiān)督
1、招聘工作嚴(yán)格按照“信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)”要求組織實(shí)施，接受社會(huì)監(jiān)督。監(jiān)督電話(huà)：0550-3118134。
2、招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行人事考試政策，實(shí)施回避制度、工作責(zé)任制和責(zé)任追究制。
3、對(duì)違反考試紀(jì)律的應(yīng)聘者和違反政策規(guī)定的招聘工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
本通知由院人事科負(fù)責(zé)解釋。
2013年9月17日