為大家整理的美國(guó)非移民H-1B工作簽證申請(qǐng)指南，供大家學(xué)習(xí)參考！
美國(guó)非移民H-1B工作簽證申請(qǐng)指南
美國(guó)非移民H-1B工作簽證申請(qǐng)指南。H-1B工作簽證是一種非移民簽證，它允許美國(guó)雇主臨時(shí)聘用從事“專業(yè)職位”的外籍專業(yè)技術(shù)人員，為美國(guó)的經(jīng)濟(jì)作出寶貴貢獻(xiàn)。H-1B簽證為專業(yè)職業(yè)的外籍專業(yè)技術(shù)人員提供了在美國(guó)合法居住和工作機(jī)會(huì)，外籍專業(yè)技術(shù)人員可在美國(guó)的連續(xù)居住6年，并允許他們的配偶及子女（未滿21歲），陪他們?cè)诿绹?guó)合法居?。m然他們的配偶及子女不能工作，除非他們得到自己的工作簽證）。
在H-1B申請(qǐng)過(guò)程中，雇主為申請(qǐng)人，外籍員工為受益人。外籍員工個(gè)人不能為自己申請(qǐng)H-1B簽證。該外籍員工最低必須擁有學(xué)士學(xué)位或者同等學(xué)歷。符合H-1B簽證的職業(yè)通常需要專業(yè)化的知識(shí)，其包括但不限于：IT、建筑、工程、數(shù)學(xué)、物理科學(xué)研究、社會(huì)科學(xué)、生物技術(shù)、醫(yī)療保健/醫(yī)藥、教育、法律、會(huì)計(jì)、商業(yè)、神學(xué)、藝術(shù)、計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融、市場(chǎng)營(yíng)銷、銷售、招聘和電信。
H-1B簽證一次簽發(fā)可長(zhǎng)達(dá)三年，還可以延長(zhǎng)，一般情況下，H-1B有效期，即H-1B持有者在美國(guó)工作時(shí)間最長(zhǎng)可達(dá)到六年，并且在符合有關(guān)條件的情況下，H-1B簽證還可進(jìn)一步延期。請(qǐng)參閱我們的文章“H-1B身份六年后的延期問(wèn)題”。 如果雇主愿意，雇主可贊助H1B身份的外籍員工申請(qǐng)綠卡。
如果在H-1B身份的外籍員工辭職或解雇，該外籍員工必須申請(qǐng)并獲得另一個(gè)非移民身份或離開(kāi)美國(guó)。在簽證到期前，如果雇主辭退外籍員工，該雇主需負(fù)責(zé)為外籍員工支付回國(guó)的機(jī)票費(fèi)用。如果外籍員工選擇辭職，這一規(guī)定不適應(yīng)。
美國(guó)非移民H-1B工作簽證申請(qǐng)指南
美國(guó)非移民H-1B工作簽證申請(qǐng)指南。H-1B工作簽證是一種非移民簽證，它允許美國(guó)雇主臨時(shí)聘用從事“專業(yè)職位”的外籍專業(yè)技術(shù)人員，為美國(guó)的經(jīng)濟(jì)作出寶貴貢獻(xiàn)。H-1B簽證為專業(yè)職業(yè)的外籍專業(yè)技術(shù)人員提供了在美國(guó)合法居住和工作機(jī)會(huì)，外籍專業(yè)技術(shù)人員可在美國(guó)的連續(xù)居住6年，并允許他們的配偶及子女（未滿21歲），陪他們?cè)诿绹?guó)合法居?。m然他們的配偶及子女不能工作，除非他們得到自己的工作簽證）。
在H-1B申請(qǐng)過(guò)程中，雇主為申請(qǐng)人，外籍員工為受益人。外籍員工個(gè)人不能為自己申請(qǐng)H-1B簽證。該外籍員工最低必須擁有學(xué)士學(xué)位或者同等學(xué)歷。符合H-1B簽證的職業(yè)通常需要專業(yè)化的知識(shí)，其包括但不限于：IT、建筑、工程、數(shù)學(xué)、物理科學(xué)研究、社會(huì)科學(xué)、生物技術(shù)、醫(yī)療保健/醫(yī)藥、教育、法律、會(huì)計(jì)、商業(yè)、神學(xué)、藝術(shù)、計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融、市場(chǎng)營(yíng)銷、銷售、招聘和電信。
H-1B簽證一次簽發(fā)可長(zhǎng)達(dá)三年，還可以延長(zhǎng)，一般情況下，H-1B有效期，即H-1B持有者在美國(guó)工作時(shí)間最長(zhǎng)可達(dá)到六年，并且在符合有關(guān)條件的情況下，H-1B簽證還可進(jìn)一步延期。請(qǐng)參閱我們的文章“H-1B身份六年后的延期問(wèn)題”。 如果雇主愿意，雇主可贊助H1B身份的外籍員工申請(qǐng)綠卡。
如果在H-1B身份的外籍員工辭職或解雇，該外籍員工必須申請(qǐng)并獲得另一個(gè)非移民身份或離開(kāi)美國(guó)。在簽證到期前，如果雇主辭退外籍員工，該雇主需負(fù)責(zé)為外籍員工支付回國(guó)的機(jī)票費(fèi)用。如果外籍員工選擇辭職，這一規(guī)定不適應(yīng)。