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如何加強領導班子自身建設的建議篇一
1、以個人建設為切入點，狠抓了黨委班子建設。換屆以來，黨委一班人始終堅持以“四好”標準來抓實抓好班子形象，把“識大體、顧大局、講團結、做表率”作為加強班子自身建設的重要內容。通過黨委中心組集體學習制度，提高班子成員的知識水平和工作能力，做到人人有筆記，篇篇有體會。通過黨委工作會議制度，堅持民主集中制原則，堅持黨委集體研究決定，既增強了班子成員的大局意識和整體觀念，又避免了工作上的失誤。通過民主生活會制度，教育引導班子成員自覺做到大事講原則，小事講風格，不搞親疏遠近和表里不一，黨委班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力大幅提升。
2、以素質提升為著眼點，狠抓了干部隊伍建設。鎮(zhèn)黨委始終把基層黨組織領導班子建設作為基層組織建設的重中之重。一是通過重點選樹、典型帶動、結對聯(lián)系的方式積極培育村級黨組織帶頭人，其中今年我鎮(zhèn)共培育優(yōu)秀黨務工作者6名，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員54名，先進黨支部8個，另外，根據(jù)各村(社區(qū))實際情況及時調整書記、文書等班子成員5人，全力做好基層組織領導班子建設工作。二是加強村(社區(qū))后備干部隊伍的建設。建立并更新了后備干部庫，選擇了17名素質較好的后備干部擔任農村專職紀檢委員，34名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員配齊村(社區(qū))紀檢小組，共同參與村級事物管理，為村級黨組織的蓬勃發(fā)展奠定了堅實基礎。三是加強干部的教育培訓。今年我鎮(zhèn)共組織基層黨組織干部培訓5次，現(xiàn)場觀摩2次，大學生村干部集中培訓3次，“第一書記”專題培訓1次，著力提升了基層黨組織帶頭人的素質和履職盡責的能力。另外，我鎮(zhèn)投入3萬余元對打鐵口村、牛敞溝村、千字嶺村等17個遠程教育站點設備進行了經(jīng)常性維護，加強遠程教育學用管理，確保黨員干部群眾經(jīng)常受教育，切實增強黨員干部黨性意識，增強干部群眾發(fā)展致富能力。
3、以機制建設為著力點，狠抓了組織創(chuàng)新管理。繼續(xù)深入學習推廣文建明工作法，進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委科學化管理。首先，我鎮(zhèn)黨委召開進一步學習推廣文建明工作專題研討會，經(jīng)過積極思考，精心安排，細化完善了《關于學習推廣文建明工作法的實施方案》和《xx縣賽龍鎮(zhèn)學習文建明工作法—規(guī)章制度、職責、辦事流程匯編》。其次，我鎮(zhèn)黨委立足實際，完善《雙向選擇競爭上崗的方案》，遵循公開公平、定崗定責、競爭上崗的原則，在機關內部實行雙向選擇，競聘上崗，努力實現(xiàn)人盡其才，才盡其用。最后，按照學習推廣文建明工作法實施方案要求，加強“兩辦四中心”的管理，培訓提高業(yè)務人員服務水平，提升了我鎮(zhèn)行政效率，打破了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作機制千篇一律的現(xiàn)狀，達到了促進工作、增進管理的目的。
4、以作風整肅為突破口，狠抓了紀律作風建設。按照縣委提出的干部隊伍作風整肅工作要求，在全鎮(zhèn)廣大干部職工中開展作風整肅活動。今年3月至6月，鎮(zhèn)黨委成立了干部隊伍作風整肅工作領導小組，落實責任，并專題研究、制定工作實施方案，歷經(jīng)學習動員、查找問題、整肅問題、總結提高四個階段，解決了某些干部思想懈怠、觀念保守等問題，促使了廣大干部迸發(fā)激情、振奮精神，銳意進取、勇于擔當，始終保持強烈的責任心、事業(yè)心和進取心，實現(xiàn)了提高干部思想政治素質，干事創(chuàng)業(yè)能力，勤政務實能力等工作要求。
1、農村經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展。堅持農業(yè)增效、農民增收目標，全面落實各項惠農強農政策和補貼，加大農業(yè)投入，狠抓試點示范，深入推廣應用農村實用技術，提升農業(yè)機械化使用效率，狠抓特色產(chǎn)業(yè)，推動了農業(yè)和農村經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展。去年以來，新發(fā)展專合農合組織2個，新增農業(yè)業(yè)主18個，成功示范水稻制種200畝，新發(fā)展黑花生基地600畝和砂罐蘿卜基地800畝，鞏固發(fā)展了無公害蔬菜、名優(yōu)水果、竹筍等基地3000多畝，新扶持發(fā)展養(yǎng)殖大戶20戶，擴大了有序勞務輸出，極大地增加了農民收入。
2、美好家園提速建設。尊照縣委、縣府的指示，鎮(zhèn)黨委、政府將解決渠江沿岸受災農戶搬遷與農民新村建設相結合建設美好家園，按照統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一設計、統(tǒng)一建設的原則，已在花柳溪村四組紫溝灣規(guī)劃用地18415.94平方米。通過艱苦而細致的工作，全面完成調地、附作物賠償、場地平整、工程招標以及33戶農戶與業(yè)主的合同簽訂，目前正進入緊張、繁忙的施工熱潮，確保今年9月底全面竣工。
3、民生建設深入人心。大力實施村級公益事業(yè)建設，推進了“小農水”項目的實施，已完成整治維修渠道8公里，新修和整治山坪塘13口;完成了天神堂村4公里、打鐵口村1.2公里通村公路建設;完成龍頭街、龍府街、龍興街、龍鳳街人行道綠化470米;解決下崗失業(yè)人員和失地農民再就業(yè)、扶持農村貧困人口改善貧困人口生產(chǎn)生活條件等省、市、縣下達我鎮(zhèn)的民生工程各項目標已按照上級要求有序推進。
4、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展良好。利用我鎮(zhèn)得天獨厚的自然地理條件，大力發(fā)展了賽龍沙罐蘿卜、黑花生、芝麻、白沙柚、短周期工業(yè)原料林等特色產(chǎn)業(yè)共5000余畝。按照“基地化建設，科學化管理，規(guī)模化經(jīng)營，產(chǎn)業(yè)化發(fā)展”的思路，走“龍頭企業(yè)+專業(yè)合作社+基地+農戶”的路子，注重抓好“三動”(即：業(yè)主帶動、專業(yè)組織聯(lián)動和服務驅動)。
5、安全維穩(wěn)成效卓著。我們始終把安全生產(chǎn)和維護社會穩(wěn)定作為工作的重中之重。特別是在我鎮(zhèn)道路交通安全集中整治期間，認真貫徹落實“一崗雙責”和“屬地管理”原則，組織道安辦、派出所等單位聯(lián)合執(zhí)法，嚴厲打擊了在道路交通、建筑施工等各個領域的違法違章行為，對在安全監(jiān)管中制止不力的鎮(zhèn)村干部進行了紀律處理。在綜治維穩(wěn)工作方面，排查不穩(wěn)定因素32起，調處15起，及時處理各級領導批示件和網(wǎng)民留言信函5件，接待群眾來訪300余人次。全鎮(zhèn)無重大安全事故和進京、進省非法上訪事件發(fā)生，安全、治安形勢空前好轉。
1、開展基層組織現(xiàn)狀大調查，實施“三分類三升級”活動。一是今年3月初，按照縣委基層組織建設年的相關要求，同時結合賽龍實際，我鎮(zhèn)召開了3次專題研討會，制定了《賽龍鎮(zhèn)關于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設年的實施意見》和《賽龍鎮(zhèn)關于在全鎮(zhèn)開展基層黨組織現(xiàn)狀大調查實施“三分類三升級”活動的通知》，對基層組織建設作了統(tǒng)籌安排、周密部署。同時，成立4個調查組集中于3月13至16日深入村(社區(qū))，對全鎮(zhèn)16個村黨支部、1個社區(qū)黨支部開展了基層黨組織現(xiàn)狀調查，其中召開座談會34次，發(fā)放調查問卷850份，入戶走訪78次，個別訪談119次，切實掌握了我鎮(zhèn)基層黨組織在黨的建設、作用發(fā)揮和社會評價等各個方面的現(xiàn)狀。
二是結合“干部進千村，黨員聯(lián)萬家”活動，做好黨組織分類定級工作。根據(jù)調查結果，我鎮(zhèn)采取群眾初評、黨員評議、組織自評、黨員群眾審議、黨委評定等程序，評定分類級次。將順梁寨、打鐵口、十字路3個黨支部定為先進黨組織，花柳溪、牛敞溝、千字嶺3個黨支部定為后進黨組織，其余11個黨支部定為一般黨組織。三是4月中旬至11月做好基層黨組織晉位升級工作。根據(jù)劃分的級次xx縣委組織部的安排，鎮(zhèn)黨委嚴格按照“三聯(lián)五幫”活動要求做好銜接、配合等工作。同時，鎮(zhèn)黨委先后共召開了4次晉位升級工作專題會議，制定《賽龍鎮(zhèn)基層組織建設年“集中整改、晉位升級”實施方案》，提出幫助梳理問題、建立整改落實臺賬、簽訂目標責任書、加強督促考核等“六大措施”促進全鎮(zhèn)基層黨組織晉位升級。此外，我鎮(zhèn)結合“三聯(lián)五幫”活動，對3個后進村級黨組織，我鎮(zhèn)選派了3名作風實、能力強的機關干部分別擔任“第一書記”，幫助后進村盡快實現(xiàn)升級轉化。
2、開展群眾工作薄弱環(huán)節(jié)大排查，為民解難事、辦實事。一是開展群眾工作滿意度測評?！皠?chuàng)群眾滿意的黨組織，當群眾滿意的干部，做群眾滿意的黨員”是我鎮(zhèn)今年基層組織建設的主題，也是我們工作的出發(fā)點和落腳點。在開展基層組織現(xiàn)狀大調查的同時，我鎮(zhèn)同步開展了群眾工作滿意度測評，對17個村(社區(qū))的五職干部進行了滿意度測評。根據(jù)統(tǒng)計結果顯示，全鎮(zhèn)五職干部滿意度高達93.5%。二是開展群眾工作薄弱環(huán)節(jié)大排查。堅持從黨員群眾最關心的熱點想起，從黨員群眾最需要的事做起，這就要求我們下基層、訪貧苦、到一線，解民憂，調查了解群眾的所需、所想、所求。今年共收集熱點、難點問題19個，目前已解決13個。三是突出抓好重點工作。圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。我鎮(zhèn)把基層組織建設與經(jīng)濟社會發(fā)展結合起來，突出做好美好家園建設工程、場鎮(zhèn)改造工程、污水處理站建設工程等重點項目，促進賽龍各項事業(yè)協(xié)調發(fā)展。
3、落實推行“1234”工作法業(yè)務，加強基層社會管理。一是加強組織領導，落實責任。為確?！?234”工作法落實到實處，我鎮(zhèn)成立以鎮(zhèn)黨委書記易兵同志為組長的工作領導小組，進一步明確了工作職責。二是加大宣傳力度，營造氛圍。我鎮(zhèn)于4月24日召開了村三職干部會議，學習傳達了相關文件精神，并制定印發(fā)了《賽龍鎮(zhèn)關于在村(社區(qū))推行“1234”工作法進一步加強基層社會管理的實施方案》，統(tǒng)一要求全鎮(zhèn)黨員干部要充分認識開展1234”工作法的重要性,增強責任心和使命感，要以追求一流服務，追求一流佳績，追求一流發(fā)展為目標，增強創(chuàng)先爭優(yōu)意識，立足本職崗位，在實踐中真抓實干，創(chuàng)先爭優(yōu)。
同時強調各基層黨組織要認真組織學習，并在工作中嚴格執(zhí)行“1234”工作法所囊括的“一走訪二接待三結對四建制”，做到家喻戶曉，人人皆知，推動賽龍經(jīng)濟又好又快發(fā)展。三是加強督查考核，突顯效果。我鎮(zhèn)采取定期與不定期對村(社區(qū))落實“1234”工作法情況進行督導和檢查，對工作開展較差的，進行誡勉談話，并限期整改。我鎮(zhèn)村(社區(qū))“1234”工作法正有序開展，各村干部嚴格執(zhí)行了村(社區(qū))干部輪流值班制度，做到了群眾辦事有人接待、有人辦理。截止目前，我鎮(zhèn)村(社區(qū))共接待群眾24余人次，辦理20余起。此項工作得到了群眾的高度認可。
4、大幅提高村(社區(qū))干部待遇，增強干事創(chuàng)業(yè)積極性。在落實好現(xiàn)有政策的基礎上，我鎮(zhèn)專門設立農業(yè)農村工作綜合獎、社會管理創(chuàng)新工作獎、計劃生育工作獎和城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理等多種獎項增強村(社區(qū))干部工作積極性。同時嚴格落實村(社區(qū))干部離職補貼和村(社區(qū))干部養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險制度，實現(xiàn)“收入有保障、干好有希望、退后有所養(yǎng)”;把基層組織建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、安全生產(chǎn)、信訪維穩(wěn)等內容納入村(社區(qū))干部日常考核和年終考核，促進村(社區(qū))干部形成爬坡上坎、真抓實干的工作作風;關愛社區(qū)基層干部工作，嚴格落實辦公經(jīng)費，加強活動場所建設，真正做到“有人管事、有錢辦事、有場所議事”，推進渠江社區(qū)“三有一化”建設落到實處。
5、做好黨員教育培養(yǎng)和發(fā)展管理，加強黨員隊伍建設。針對當前農村黨員隊伍文化程度偏低、老齡化問題顯現(xiàn)的現(xiàn)狀，我鎮(zhèn)認真制定今年黨員發(fā)展工作計劃，尤其是對發(fā)展黨員的數(shù)量、結構、比例提出明確要求，突出做到“四個優(yōu)先”提升黨員發(fā)展質量，即優(yōu)先發(fā)展致富帶頭人、優(yōu)先培養(yǎng)發(fā)展村組干部、優(yōu)先發(fā)展35歲以下青年，優(yōu)先發(fā)展高中(中專)以上文化程度入黨積極分子，目前已發(fā)展黨員15名;今年來我鎮(zhèn)集中開展黨課5次，入黨積極分子培訓1次，黨員先進性教育學習21次，認真組織廣大黨員學習了《中國共產(chǎn)黨黨章》、《關于黨內政治生活的若干準則》xx縣委組織部編寫的《入黨培訓教材》，以及遠程教育有關的理論知識和實用技術;做好黨員日常管理和流動黨員服務管理，定期走訪老黨員和困難黨員，落實黨內關懷和幫扶。同時深入開展“講重作”、“三學三強”、“支部創(chuàng)五好，黨員爭五星”等活動，扎實推進遠程教育“三千工程”和基層黨組織晉位升級工作，發(fā)揮黨員的先鋒作用和模范帶頭作用。
2012年以來，全鎮(zhèn)16個村、1個社區(qū)全面推行村級重大事務“四議兩公開一監(jiān)督”工作，進一步加強了村級重大事務決策的民主化、規(guī)范化、制度化，讓全鎮(zhèn)呈現(xiàn)出了一片干群和諧、社會安定的局面。在“四議兩公開一監(jiān)督”民主議事制度的約束下，全鎮(zhèn)低保戶的推薦、資金發(fā)放、受災援助款項發(fā)放、鎮(zhèn)黨代表、人大代表選舉、村“一事一議”工程的建設等工作都取得了較大發(fā)展。在上級部門的指導下，賽龍鎮(zhèn)黨委在基層黨組織中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。在各村推行1234工作法，鎮(zhèn)黨委制定實施方案，按照“一接待二走訪三結對四幫扶”的工作要求，熱情接待來訪群眾，積極解決群眾實際困難。七一前夕，鎮(zhèn)黨委給先進基層黨組織、優(yōu)秀村支部書記、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀“三員”、黨員致富能手、貧困黨員、老黨員送去慰問品和慰問金，樹立典型、激勵先進、扶貧救困，夯實黨的執(zhí)政基礎，加強基層黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，永葆黨的先進性，成為貫徹落實和實踐科學發(fā)展觀的根本保證。
我鎮(zhèn)始終把加強村級組織活動場所建設和黨員干部遠程教育作為基層黨建的一項重要任務來抓，近年來，通過自建、新建等途徑，實現(xiàn)村村有活動室，村村有遠程教育設備，為黨員群眾日常活動提供了場所。針對農村遠程教育難發(fā)揮作用的情況，我鎮(zhèn)遠教工作實行“二員”管理機制，“二級”培訓、“兩薄一冊”登記制，有效地解決存在的問題，拓寬了黨員群眾的致富門路。一是實行“二員”管理，即每村配備一名大學生村官作為村遠程教育專職操作員，負責各村的遠教開展工作，工作業(yè)績納入大學生村官管理目標考核;從站點所在村推選1名政治素質高、責任心強、熟悉日常電腦操作的黨員干部，配合操作員開展日常教育和設備維護工作。二是實行“二級”培訓，即鎮(zhèn)、村級培訓，首先在鎮(zhèn)上舉辦遠教操作員培訓班，再以村為單位，由操作員到各村站點實地培訓村黨員干部，強化遠教隊伍建設。三是實行“兩薄一冊”登記制，由專職操作員負責《設備運行管理》、《節(jié)目下載》、《學習討論》、《信息反饋》四個登記薄和《培訓考勤記錄冊》的登記工作，及時收集群眾對近期遠教播放內容的需求意見，確保遠教信息播放有的放矢，實現(xiàn)“人人學遠教、人人用遠教”的局面。全鎮(zhèn)目前有17個站點能正常運轉，滿足了組織黨員開展各類學習的需要。
近年來，在上級部門的關心支持下，我鎮(zhèn)的基層黨建工作取得了一定成績，但依然存在一些需要加強的方面：一是基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用有待進一步提升，少數(shù)支部村委會尚未選優(yōu)配強;二是部分村社干部工作積極性不夠，影響農村工作的有效開展;三是管理不到位，有令必行、令行禁止仍未達到，執(zhí)行力不強;四是化解矛盾糾紛能力有待加強，群眾的思想狀態(tài)復雜，維穩(wěn)壓力大。鎮(zhèn)黨委將按照上級部門的安排部署，著力做好“基層組織建設年”的各項工作，發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，夯實黨的執(zhí)政基礎。
如何加強領導班子自身建設的建議篇二
（一）堅持信仰堅定、立場堅決，全面加強領導班子的政治建設。
一是持續(xù)加強政治學習教育。繼續(xù)深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育實踐活動，進一步把強化黨性教育和黨性鍛煉，提高政治站位政.和治自覺。二是堅持嚴肅黨內政治生活。以抓嚴抓實2018年度民主生活會和組織生活會以及“三會一課”為切入點，不斷提高黨內政治生活質量和水平，使黨內生活莊重、嚴肅、規(guī)范。
（二）堅持價值觀正確，服務宗旨明確，全面加強領導班子的思想建設。
一是全力提振教育系統(tǒng)干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。著力破除“五種”思想（即思維定勢、傳統(tǒng)發(fā)展觀念、等靠要、安于現(xiàn)狀、怕?lián)L險思想），增強“五種思維”（即戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維、法治思維、底線思維），真正把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，要用全國、全區(qū)教育大會精神來謀求新的發(fā)展理念，推動xx教育新的發(fā)展。二是大力推動教育系統(tǒng)的行業(yè)新風。深入開展師德師風建設年活動。以爭做“四有好”老師為主題全面推進“三爭三創(chuàng)三滿意”活動，全面提升縣師德師風水平和教育工作滿意度。
（三）堅持干部能力提高，基層黨組織組織力提升，加強領導班子的組織建設。
一是大力優(yōu)化領導干部人員結構，努力增強教師隊伍活力。加大優(yōu)秀中小學校長的培養(yǎng)力度，通過與高校、名校聯(lián)合等方式，對名校長候選人進行全方位培養(yǎng)；結合教育工作實際，選好配強局機關、各學校中層領導干部，強化干部德能考核，改進干部政績考核方式，激勵干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，提高工作行政效能；進一步加強干部儲備和培養(yǎng)；加大教師招聘力度，優(yōu)化教師隊伍結構，提升教師隊伍能力和活力。二是大力實施“紅燭先鋒”工程，全面加強基層黨建工作。全面推動“紅燭先鋒”工程，重點抓好基層黨組織“四化一提升”，即推動黨的組織覆蓋全域化、思想政治工作常態(tài)化、黨的組織生活規(guī)范化、黨員活動陣地標準化，提升黨建與教育教學的融合程度。
（四）堅持管黨治黨從嚴，“四風”整治不懈，全面加強領導班子的作風建設。
一是抓住“黨風廉政”主軸，持續(xù)深化“四風”整治。堅持抓住“黨風廉政建設主體責任落實，全面落實從嚴治黨、從嚴治教、從嚴治?！保鷮嶉_展“四風”整治工作。二是抓住“教育提升三年計劃”關鍵，切實解決基層問題和努力突破教育瓶頸。嚴格執(zhí)行領導掛點制度，改進聯(lián)系群眾的方法，深入基層學校、深入師生一線，了解實際問題和困難、聽取有效意見和建議。
（五）堅持落實主體責任，強化監(jiān)督檢查，全面加強領導班子的紀律建設
一是抓好責任落實。領導班子要切實擔負起黨風廉政建全面落實的主體責任。班子其他成員根據(jù)分工認真履行“一崗雙責”，把黨風廉政建設要求融入分管業(yè)務工作和基層聯(lián)系點中；二是抓好學習教育。重點開展宗旨教育、警示教育、師德教育、廉潔提醒談話教育等。三是抓好監(jiān)督檢查。做到全面監(jiān)督、日常監(jiān)督、長期監(jiān)督，重點監(jiān)督檢查八項規(guī)定精神、“三重一大”制度、教育扶貧項目資金管理使用、財務規(guī)范管理等的落實情況；四是抓好專項整理。繼續(xù)深入推進扶貧領域腐敗和作風問題專項治理，嚴厲懲治黨員干部涉黑涉惡及“保護傘”問題，切實維護群眾利益。五是抓好問責機制。重點對失范失德的亂作為、失責失職失效的不作為進行追責問責。
（六）堅持以制度制約權力，完善激勵機制，全面加強領導班子的制度建設。
一是建立和完善各項制度。重點建立和完善廉政風險防控制度、工作督查問責機制等。二是完善激勵機制。貫徹落干部容錯糾錯機制。三是深化提升績效考評機制。扎實推進教育系統(tǒng)崗位績效“三個支持”。
如何加強領導班子自身建設的建議篇三
領導干部隊伍作風建設問題，是事關改革發(fā)展穩(wěn)定全局的重大問題。近年來，我局在市委、市政府的領導下，堅持以“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，加強宣傳教育，按照市里布置，開展機關行政效能建設，黨員干部執(zhí)政為民理念得到鞏固，管理就是服務觀念得到加強，干部作風有所轉變，機關效能有所提高，為我市創(chuàng)城奪杯營造了干凈、整潔、美化的市容環(huán)境。但是我們也清醒地認識到，我局少數(shù)干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面離形勢任務的要求和人民的希望還存在一些差距。
(一)學習不求實效。一是各級干部一般都能參加上級和單位組織的學習，但聯(lián)系實際、學以致用做得不夠，有時學習成了必須完成任務的一種形式和為了上級的檢查。二是個別領導在學習方面對下級單位和干部提出了很多具體要求，但督辦檢查指導較少，強化學習的措施有時跟不上。三是滿足于差不多，不下功夫研讀原著，不用心領會精神實質。
(二)精神狀態(tài)欠佳。一是胸無大志，精神萎靡不振。有的情緒低落，態(tài)度消極，當一天和尚撞一天鐘;有的悲觀失望，自甘平庸，船到碼頭車到站的思想嚴重;有的牢騷滿腹，怨天尤人，自以為懷才不遇，工作隨隨便便，甚至自我標榜政治上無所求，工作好壞無所謂，經(jīng)常散布消極言論。二是進取心不強。滿足于當“太平官”，做“太
平事”，守攤子、保位子，不求有功但求無過，過安穩(wěn)太平日子;思想保守，甘居平庸，缺乏爭創(chuàng)一流、敢于爭先精神。
(三)辦事效率不高。少數(shù)干部為民服務的宗旨意識不強，執(zhí)政為民的思想樹得不牢，對人民群眾缺乏應有的感情，自以為是，高高在上，不能體察民情，了解民意，不為方便群眾，只想方便自己，不能真正做到情為民所系，利為民所謀，對上門辦事的群眾不熱情，不主動，門難進、臉難看。主要表現(xiàn)在:一是責任意識不強。少數(shù)干部在其職，不謀其政，不作為，不愿干，信奉干好干壞一個樣，不求有功，但求無過。二是服務意識淡薄。我局作為城市管理的職能部門，接到群眾有關市容環(huán)境衛(wèi)生的投訴很多，有直接上門投訴、電話投訴、市容網(wǎng)投訴，少數(shù)科室、干部對待群眾投訴重視不夠，有厭煩情緒，敷衍了事，有時只承諾不兌現(xiàn)，只表態(tài)不辦理，缺乏起碼的誠信和服務意識。三是辦事拖拉。有些干部今天的事拖到明天辦，本月的事拖到下月干;有的部門對基層反映的問題、要求辦理和答復的事項，相互扯皮，相互推諉，久拖不辦、久拖不決，耽誤了辦事者的時機和商機。
(四)自律意識不強。一是對自身要求不嚴。上班有遲到早退現(xiàn)象，工作時間辦私事，在職不在位，在位不干活，鉆領導空子，打紀律的擦邊球。二是行政執(zhí)法欠耐心說服。因工作性質，我局執(zhí)法對象大多是弱勢群眾的個體戶、小攤小販，少數(shù)執(zhí)法干部不能夠重視以人為本，時時做到動之以情，曉之以理，耐心說服，有時過于簡單，產(chǎn)生了負面影響。三是執(zhí)法原則性不強。少數(shù)行政執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中，不能做到公平、公正，一碗水端平，有時碰到朋友熟人就講人情，遷就
照顧，對上級領導批條子、機關干部打招呼的關系戶開綠燈、鉆“空子”。
(五)領導作風不實。一是存在官僚主義思想。愿做“官老爺”，高高在上，不深入實際，不調查研究，喜歡坐辦公室，疏于下基層，不愿深入群眾，忽視調查研究，有時調查了也是隔著玻璃看一看，不掌握第一手資料，對基層工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，不能拿出有效解決的辦法和對策。二是工作漂浮、不務實。有時對工作思路、計劃、措施都停留在嘴上，說起來頭頭是道，落實到實際中卻百無一用;喜歡做表面文章，安排工作，照著本子念一念就完事，也不注重跟蹤抓好落實。三是本位主義思想嚴重。有些領導干部只關心分管負責的工作，對分管以外的工作不關心，不研究，大局觀念不強，阻礙了工作的全面協(xié)調發(fā)展。四是領導決策層對重大問題和事項研究決定不果斷，有議而不決，決而不定的現(xiàn)象，導致科室和承辦人員不好操作。
領導干部身上滋生的這些不正之風問題，雖然只在少數(shù)干部隊伍中存在，比例很小，但社會影響極其惡劣，嚴重敗壞了黨和政府的形象。一是直接影響到黨的執(zhí)政意圖能否堅持地貫徹下去。黨員干部的作風連著黨風，黨風不正，就得不到人民群眾的支持和擁護，黨的執(zhí)政地位就會受到動搖，執(zhí)政意圖就不能很好地貫徹執(zhí)行。二是直接影響到人民群眾的根本利益能否得到維護和實現(xiàn)。代表最廣大人民群眾的根本利益，是“三個代表”重要思想的要求。我們領導干部如果不能心系群眾、服務人民，不能下大氣力解決好群眾反映強烈的突出問題和做好關心困難群眾生產(chǎn)生活的工作，人民群眾的根本利益就不能
得到維護和實現(xiàn)。三是直接影響到黨和政府在人民群眾中的形象和威信?，F(xiàn)實情況表明，領導干部的作風問題已經(jīng)嚴重地腐蝕了一部分領導干部的思想和靈魂，影響到了干部隊伍的純潔，影響到了黨在群眾中的威信，影響到了干群關系和社會的和諧。而我們黨的形象是體現(xiàn)在每個黨員，特別是黨的領導干部身上，領導干部在作風方面出問題，不僅會敗壞黨的形象，敗壞社會風氣，更是會影響到黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
分析領導干部作風方面出現(xiàn)這些問題的原因，我認為主要有以下幾個方面:
(一)受當前社會思潮的影響。主要是由于我們正處在由計劃經(jīng)濟向社會主義市場經(jīng)濟過渡時期，各種社會思潮和外來文化對人們的道德觀念產(chǎn)生了前所未有的沖擊，對社會風氣產(chǎn)生了不良影響，造成了我們一些干部思想觀念的混亂、道德標準的下滑。
(二)放松了世界觀的改造。一些領導干部自身放松了主觀世界的改造，共產(chǎn)黨人的理想信念沒有時時樹立牢，高尚的精神沒有時時追求;少數(shù)干部適應了四平八穩(wěn)的工作節(jié)奏，滿足于低水平運轉的工作效率，總以為自己是機關干部，工資有保障，不努力也會有大發(fā)展，不干事也會有大收獲，有的還認為機關工作就應該以享樂、消費為主，吃點喝點玩點也應當，反正各地都是這樣。
(三)制度管理落實不力。制度是作風的保證。但目前我們對干部的管理，缺乏跟蹤管理和有效監(jiān)督，還沒有建立和形成一種激勵人想干事、干好事、多干事的管理機制。有些部門制訂規(guī)章制度不從本部門、本崗位的實際需要出發(fā)，出臺的制度既不管人，也不管事;有的部門管理制度制定得多，但認真執(zhí)行的少，是掛在墻上、喊在口頭上，或者是松一陣緊一陣，執(zhí)行缺乏連續(xù)性，落實沒有實效性。
(四)領導示范不夠。黨言道:“上有所好，下必甚之”，“大臣不廉，小臣必污，小臣不廉，風俗必敗”等，這些都說明領導干部的道德表現(xiàn)、品德趣味對社會精神的帶頭作用。當前，少數(shù)領導干部并沒有做出好的榜樣，沒有做給群眾看、帶著群眾干，沒有成為正氣之風的表率。這也是造成一些干部工作責任心不強、不思進取的原因。
領導干部作風建設是黨的建設的一項戰(zhàn)略任務，必須常抓不懈。當前，結合轉變干部作風加強機關行政效能建設活動，我局解決上述問題擬采取以下對策:
(一)加強學習教育。加強對各級領導干部的教育，是推進領導干部作風建設的基礎性工作。要學理論、學業(yè)務、學科學知識，強化對各級領導干部的宗旨教育，引導其樹立正確的人生觀和價值觀。要大膽改革學習培訓方式，切實突出學習教育的目的。通過教育，使各級領導干部始終堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，始終保持振奮的精神和良好的作風。
(二)加強制度建設。加強制度建設，是推進領導干部作風建設的治本之策。在重點健全三項制度的基礎上，建立科學實用的學習制度，民主的用人制度，實事求是的績效評價制度，勤政為民的廉潔制度，客觀公正的獎懲制度，用制度管人，用制度約束人，加強督辦檢查，強化督辦措施，定期通報各種先進事跡和不良行為，嚴肅查處各種損害人民利益的行為，確保各項制度落到實處。通過制度建設，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的良好氛圍，促進領導干部作風的進一步轉變。
(三)加強監(jiān)督機制。加強對各級領導干部的監(jiān)督，是推進領導干部作風建設的重要保障。應進一步拓寬監(jiān)督渠道，把黨內監(jiān)督和行政監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會監(jiān)督等很好地結合起來，逐步形成全方位、多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡;進一步擴大監(jiān)督的視野和范圍，切實做到領導干部的權力行使到哪里、活動延伸到哪里，監(jiān)督就跟蹤到哪里，將領導干部的一切行為都置于黨紀國法和社會道德的嚴格約束之下。通過加強監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正領導干部作風方面存在的問題。
(四)加強領導班子建設。領導帶頭，率先垂范。風成于上，俗化于下。在轉變干部作風加強機關行政效能建設，培養(yǎng)胡錦濤總書記倡導的八個方面的良好風氣中能從我做起，敢說“向我看齊”。要帶頭學習，帶頭深入基層，聽真言、講實情，為民辦實事、辦好事，帶頭發(fā)揚民主，尊重民主，尊重民意，清政廉潔，嚴格遵守各項規(guī)章制度，做執(zhí)行制度的模范和表率。
如何加強領導班子自身建設的建議篇四
十七大報告中指出:建設高素質的領導干部隊伍，形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領導班子。抓好領導班子的建設，是保證黨和國家長治久安的戰(zhàn)略大計，也是新世紀推進中國特色的社會主義事業(yè)的根本保證。在新的歷史時期，我們黨要帶領人民完成時代賦予的莊嚴使命，關鍵在于按照三個代表的要求，建設一支能夠擔當重任、經(jīng)得起風浪考驗的領導隊伍。我們一定要按照十七大精神的要求，努力為貧困地區(qū)小康建設培養(yǎng)一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀領導人才，形成奮發(fā)有為的領導班子。
各級領導班子都是經(jīng)過上級黨組織慎重考察，他們中的大多數(shù)在群眾中有較高的威信，領導干部的主流是好的。但隨著改革開放的不斷深入和擴大，一部分領導干部暴露出與新形勢不相適應的問題。
(一)思想政治素質問題
主要表現(xiàn)在:一是馬克思主義理論功底較淺，有的連一些應知應會的基礎性、常識性的知識都不夠了解;二是黨性修養(yǎng)不高，在用人、處事和交友中不講原則，把庸俗作風、市儈習氣帶進了黨內;三是勤政廉政不夠，少數(shù)人不能完全撲下身子、潛下心來干工作，他們玩風盛、精神狀態(tài)不正;官氣足，群眾觀念不強;私心重，自身要求不嚴。
(二)領導和執(zhí)政水平問題
由于工作經(jīng)歷、社會閱歷等方面的局限，一些領導干部在領導和執(zhí)政水平上存在著一些不足，主要表現(xiàn)為四個不夠:一是市場經(jīng)濟的知識、經(jīng)驗和技巧不夠;運用民主集中制原則處理和消化班子自身矛盾的藝術和能力不夠;領導工作和組織程度不夠;領導實踐經(jīng)驗不夠。
(三)廉政建設問題
腐敗是危及黨的生命最危險的敵人。要清醒地看到，當前消極腐敗現(xiàn)象滋長蔓延，主要表現(xiàn)在:講排場比闊氣、講享受比消費、講條件比待遇之風盛行，有的甚至以權謀私，貪贓枉法，腐化墮落，走向犯罪，嚴重地侵蝕著黨的肌體，損害著黨的事業(yè)，敗壞著社會風氣。
(四)一把手問題
據(jù)統(tǒng)計，目前在領導干部違法犯罪的案件中，涉及黨政一把手的案件約占總數(shù)的三分之一甚至更高。究其原因，一是權力過分集中于一把手中，使得民主集中成為走過場;二是上級組織教育不到位、管理不嚴格和監(jiān)督不得力，學習培訓、檢查監(jiān)督成了少數(shù)人拉關系、拍馬屁的途徑;三是一把手由于權力集中而成為各方公關對象，頂不住被拉下了水;四是在宣傳和工作要求上的誤導，什么工作都強調一把手親自抓、負總責，弄不好就一票否決，對一把手就地免職，集體領導下的分工負責制丟在了一邊，一把手忙不過來，其他人不敢忙。
(五)領導者的責任機制問題
一是由于體制的原因，領導干部對上負責與對人民群眾負責出現(xiàn)嚴重的不平衡性。我國現(xiàn)行的政治體制和行政體制沒有能夠有效解決全心全意為人民服務這一根本問題，體制中缺乏約束領導干部對人民利益負責的責任機制。從現(xiàn)實情況來看，大多數(shù)領導者只是把向人民負責，為人民服務的理論掛在口頭上。而實際上，他們只是千方百計地直接向擁有決定他們職務高底、去留的上級機關，或決定他們命運的領導人負責。這種領導干部責任機制的嚴重扭曲，不僅助長了少數(shù)腐敗分子濫用職權的囂張氣焰，而且是近年來買官賣官丑惡現(xiàn)象屢禁不止的重要根源。二是干部選拔任用上沒有真正落實群眾的四權。在很多情況下，群眾無權選擇領導者，或者只有形式上的選擇。近年來，我們雖然在不斷的完善干部任用機制，但沿用的辦法還是過去的那一套，只是在程序上功夫，沒有在民主上下功夫。比如，我們選出的黨代表、人大代表、政協(xié)委員，絕大多數(shù)是干部，即使有一定比例的群眾代表，往往是干部事先指定的。
(六)班子結構問題
當前領導班子結構分配主要存在四個方面的不當。一是熟悉行政管理工作的干部與熟悉黨務工作的干部搭配不當;二是精通專業(yè)技術的干部與知識面寬、宏觀管理能力強的干部進行搭配不當;三是善于研究戰(zhàn)略和制定政策的干部與善于組織戰(zhàn)役、實施
戰(zhàn)術的干部搭配不當;四是正職與副職在年齡、文化、能力等方面沒有達到優(yōu)化搭配。
如何加強領導班子自身建設的建議篇五
按照省委《關于認真開好全省縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》等文件精神和院黨委要求，圍繞學習貫徹黨的十八屆六中全會精神這個主題，結合“兩學一做”學習教育，我認真學習了習近平總書記系列講話精神特別是在黨的十八屆六中全會上的重要講話精神，對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例》，對照政治合格、執(zhí)行紀律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格要求，緊密結合個人思想和工作實際，通過征求意見、談心交流和個人自查，深入查擺、剖析了存在的問題，認真制定了整改措施，明確了下步努力方向?，F(xiàn)將有關情況報告如下：
一、存在的問題和不足
1、理想信念方面。習近平總書記指出，“形象地說，理想信念就是共產(chǎn)黨人的精神之‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’。”我作為一名有著10多年黨齡的黨員干部，理想信念應該說是比較堅定的，能夠注重用馬克思主義加強世界觀改造，能夠在大是大非面前保持堅定立場，旗幟鮮明，特別是近年來通過參加黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育，持續(xù)“補鈣”、“加油”，對理想信念的理解更加透徹，認識更加深刻。但是通過學習，也深刻認識到自己在理想追求上的定力還不夠，對理想信念的堅守還不夠，還沒有真正把理想信念上升到共產(chǎn)黨人的政治靈魂和精神支柱的高度去對待，沒有完全內化為一種科學的世界觀、人生觀和價值觀，沒有完全把理想信念轉化為推進“四個全面”、促進經(jīng)濟社會發(fā)展的實際行動和內在動力，沒有認識到堅定理想信念是一個曲折反復的長期過程，需要天天“補鈣”。特別是對照習近平總書記提出的“四個能否”衡量標準還有差距，總認為理想信念比較抽象，共產(chǎn)主義比較遙遠，工作生活中有一定的現(xiàn)實主義和功利主義思想，沒有自覺做到像老一輩革命家、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員那樣為理想而奮不顧身去拼搏、去奮斗、去獻出自己的全部精力乃至生命。
2、政治紀律和政治規(guī)矩方面。參加“兩學一做”學習教育，加深了對習近平總書記系列重要講話和黨章黨規(guī)黨紀的學習理解，提高了自己崇規(guī)、守規(guī)、執(zhí)規(guī)意識，增強了看齊意識，能夠在思想上政治上行動上更加自覺地同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護習近平同志為核心的黨中央權威，對黨忠誠，堅持民主集中制，堅持“四個服從”，沒有搞任人唯親、團團伙伙、拉幫結派等問題。但是對照相關要求特別是習近平總書記提出的“五個必須”，仍存在一些差距和不足。一是從嚴自律學習不夠。平時雖然經(jīng)常學習一些有關黨章黨規(guī)黨紀的文章，但學習還不夠系統(tǒng)和全面，黨章意識還有待加強，對政治紀律和政治規(guī)矩還沒有真正做到“內化于心，外化于行”。二是對政治紀律認識不夠深。有時認為自己在行動上與黨的要求保持一致就行了，思想認識不重要，對社會上一些錯誤的政治言論沒有主動抵制，存在麻痹思想。三是個人修養(yǎng)需進一步加強。工作中看到問題就直接講出來，沒有及時溝通，有時會傷害一些同志的感情，維護團結方面做得不夠好。四是有關規(guī)定執(zhí)行不夠嚴格。一些時候由于工作緊急，沒有嚴格執(zhí)行落實請示報告制度;平時工作中，對于個人重大事項的變動疏于及時請示報告。
3、作風方面。近年來，通過各方面學習特別是參加黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育，對作風建設重要性的認識持續(xù)增強，自身作風建設有了很大提高，但“作風建設永遠在路上”，對照新形勢新任務新要求，仍存在一些不容忽視的問題。一是工作中深入基層調查研究不夠，沒有掌握第一手資料，了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少。二是在聯(lián)系群眾方面，與群眾見面，針對性、目的性的多，真正與群眾溝通思想的少;對于群眾的呼聲和訴求，特別難以解決的人和事，有時思想上有嫌麻煩的傾向，向上級反映得不夠，沒能站在群眾的利益上想問題，解決具體情況和困難的情況少。三是雖然能較好落實中央八項規(guī)定精神，但領導帶頭、以上率下的作用還沒有充分發(fā)揮;對“四風”隱身變形、花樣翻新等問題，抵觸不夠，批評不夠，反擊不夠，特別是在公務接待方面，有時礙于情面，有被動陪餐和超標準接待現(xiàn)象。
4、擔當作為方面。一是責任擔當不夠。在推進工作中，有時存在不求有功、但求無過、回避矛盾的現(xiàn)象。如，對一些信訪案件舊賬，由于缺乏擔當意識，以已經(jīng)有領導協(xié)調過不愿過多參與其中，只是把功夫下在勸返、“滅火”上，主動擔當意愿不足。二是工作標準還有待提高。很多情況下，任務要求時間緊、工作量大，有時感覺疲于應付，放松了對工作標準的要求，滿足于不出錯、過得去;有時感覺這些年的努力也取得了一些成績，滋生了安于現(xiàn)狀思想，積極向上、銳意拼搏的工作熱情、主動性和創(chuàng)新精神有所減退。三是拼搏進取精神減退。工作缺乏主動性和創(chuàng)造性，有時習慣于憑經(jīng)驗考慮問題，習慣于用老辦法解決新問題，用老經(jīng)驗解決新矛盾，大膽探索的方式方法比較少;有時習慣于“等”，等工作部署，等紅頭文件，等外力推動，緊迫感、壓力感和憂患意識不強，超前意識不夠強。
5、組織生活方面。能夠主動參加黨的組織生活，按規(guī)定自覺交納黨費，及時報告?zhèn)€人有關事項，但是在一些具體方面還需要進一步加強和改進。一是沒有從思想深處認識到黨的組織生活的重要意義，一些時候準備不夠充分，標準不高，有完成上級任務的“過關”思想和“走過場”現(xiàn)象存在。二是批評與自我批評不到位。在民主生活會或組織生活會上，有時缺乏當面批評的勇氣，顧面子、講人情。如，面對別人的缺點和問題，總是以提醒代替批評，缺少了批評的力度，存在“只栽花不挑刺”的好人主義現(xiàn)象，黨內政治生活的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性還有待提升。三是黨費繳納還不夠規(guī)范，雖然足額繳納，但有時因工作任務較重而貽誤了繳納時間，有補繳、代繳現(xiàn)象，還有時嫌麻煩，一次交幾個月的黨費。
6.落實全面從嚴治黨責任方面。通過近期對十八屆六中全會精神的一系列學習，對全面從嚴治黨有了更為全面的認識，但在具體工作上與全面從嚴治黨的政治要求仍有一定偏差，一是對責任理解還不透徹。對全面從嚴治黨是重大政治責任，主體責任是分內責任、全面責任、直接責任的認識還不夠準確和深刻;存在等靠和應付思想，認為從嚴治黨是黨委和紀委的事，沒有面向基層做執(zhí)行和推動工作。二是落實責任方法單一。多是開會、講課、表態(tài)、泛泛提要求;對待上級文件，上行下效、照搬照抄，存在以“文件落實責任”現(xiàn)象，浮在面上，缺乏有針對性和實效的落實措施。三是“一崗雙責”落實不到位。雖然有“一崗雙責”制度，但往往是“憑印象、靠嘴說、看材料”，缺乏針對性和有效性的落實舉措;對分管部門個別黨員干部的一些苗頭性、傾向性問題及時批評指正不夠，責任意識層層傳遞力度不夠，導致分管部門落實主體責任的主動性和自覺性不強。
二、產(chǎn)生問題的原因剖析
認真剖析問題產(chǎn)生的根源，雖然存在一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，具體表現(xiàn)在以下幾點：
1、理想信念還不夠堅定。習近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立95周年大會上，向全黨提出了“不忘初心”的號召，不忘初心，就是不能忘了成為一名共產(chǎn)黨員最初的理想信念。作為一名20多年黨齡的老黨員，在工作中，我雖然能夠做到在思想和行動上同黨中央保持高度一致，堅定建設中國特色社會主義的信心，并為之努力奮斗。但是隨著改革開放的縱深發(fā)展、市場經(jīng)濟的不斷推進，外部資產(chǎn)階級思想逐漸滲透到國內，社會大眾思想開始呈現(xiàn)多元化，出現(xiàn)了一些非主流的庸俗實用主義者。面對這些社會現(xiàn)象，有時候自己也會感到困惑和不解，對是否該繼續(xù)堅持自己一貫的共產(chǎn)黨人人生觀、價值觀、世界觀有時感到迷茫。捫心自問，為什么會出現(xiàn)這種情況?主要還是理想信念不夠牢固，在名利和進退間放松了對自身建設的要求，在比較和計較中淡化了理想信念、公仆情懷、群眾觀念。
2、宗旨意識樹得不牢。隨著參加工作時間的增加，工作環(huán)境的變化，官本位思想滋生，與基層群眾的密切聯(lián)系有所弱化，尤其是對群眾的呼聲、疾苦、困難了解不夠，為人民服務的宗旨意識有所淡化。下基層聽取干部匯報的多，直接聯(lián)系群眾的少，沒有解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，造成服務群眾的能力有所下降。因此，在研究解決一些矛盾和問題時，工作作風不夠深入，沒有從實際出發(fā)，沒有從老百姓的所想、所需、所求出發(fā)，得心應手的工作抓得多一些、實一些，難度大、見效慢的工作抓得虛一些、少一些。由工作中的問題反思思想作風方面存在的問題，一個深層次的原因，就是群眾路線堅持得不夠好，為人民服務宗旨觀有所淡薄。
3、黨性修養(yǎng)有所放松。開展“兩學一做”學習教育以來，重溫入黨誓詞，認真學習黨章黨規(guī)和習近平總書記系列講話精神，對照檢查自己深感無論是在黨性修養(yǎng)還是思想境界上，與黨中央對新時期黨員干部的要求有較大差距。究其原因，主要是放松了黨性修養(yǎng)的要求，放松了對增強自我凈化、自我革新、自我完善、自我提高的重視，放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求。有時在追求物質享受等不良風氣滋長的大環(huán)境影響下，也漸漸產(chǎn)生了思想滑坡，出現(xiàn)講享受、講待遇和講面子、講排場的現(xiàn)象。說到底，還是自身黨性修養(yǎng)不夠牢固，艱苦奮斗、實事求是、求真務實的精神有所懈怠。
4、紀律觀念有所松懈。隨著年齡和黨齡的增長，認為自己作為一名老黨員，能夠時刻保持對黨的政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律的敬畏，嚴格遵守、不越紅線，就是一個合格的共產(chǎn)黨員了，沒有嚴格按照“四講四有”的標準來要求自己，有時會產(chǎn)生紀律松懈、觀念淡化的情況。認真學習省紀委編發(fā)的《全省深化“兩學一做”黨風黨紀專題學習材料》后，發(fā)現(xiàn)所有犯案人員都是從紀律觀念淡化、小節(jié)不保上開始的，這既讓我吃驚，更為我敲響了警鐘。深刻反思自身，總的來說，出現(xiàn)這些問題，還是沒有嚴格按照一名合格黨員的標準來規(guī)范自己的生活工作，對自身建設、自身要求有所放松。
三、努力方向和整改措施
增強發(fā)現(xiàn)和解決自身問題的能力是本次民主生活會的出發(fā)點和落腳點。針對查擺出來的問題，在今后的學習、工作和生活中，我將結合十八屆六中全會精神的學習貫徹，嚴格對照《準則》、《條例》和習近平總書記系列重要講話精神，堅持邊學邊改、邊查邊改、立行立改、真抓實改，使各項措施落到實處，切實轉變作風、推動工作、樹好形象。
1、進一步加強黨性鍛煉，堅定理想信念。老老實實、原原本本學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系把理想信念建立在對科學理論的理性認同上，建立在對歷史規(guī)律的正確認識上，建立在對基本國情的準確把握上，進一步牢固樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，解決好“總開關”問題。自覺同黨中央在思想上政治上保持高度一致，堅決擁護中央和省、市各項決策部署，并全力以赴推動落實。努力提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，克服功利主義和交差應付的思想，樹立正確的權力觀、地位觀、政績觀、利益觀，牢記黨的宗旨，積極協(xié)調相關職能部門最大限度解決為群眾排憂解難，真心實意地為群眾辦實事、辦好事。牢固樹立擔當意識和責任意識。努力克服“干累了、歇口氣”的思想，進一步牢固樹立目標、振奮精神、敢于擔當，始終保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，嚴格要求、恪守職責，面對新形勢、新問題，勇于化解難題，不松勁、不懈怠、不拖拉，盡心竭力完成組織交給的各項任務。
2、進一步加強理論學習，努力提高黨性修養(yǎng)。堅持把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種日常習慣，不斷豐富自己的思想內涵和精神境界。認真學習習近平總書記系列重要講話精神，學習黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，學習黨紀黨規(guī)，牢固樹立黨章黨規(guī)黨紀意識。做到學習與實踐、傳承與創(chuàng)新有機統(tǒng)一，政治理念、業(yè)務知識、傳統(tǒng)文化學習相互融合，通過學習堅定理想信念，加強黨性修養(yǎng)，錘煉良好作風，提升能力素質，不斷增強政治定力、思想定力和道德定力，切實做到學以益智、學以勵志、學以立德、學以致用。同時在學好政治理論的基礎上，對違紀違法典型案例進行深入剖析學習，思考推進全面從嚴治黨的過程中存在的問題。以案例為警示、以法律為準繩，切實增強學習貫徹的自覺性和主動性，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，自覺堅守崇高的精神追求。
3、進一步改進作風，增強宗旨意識。認真學習領會中央和省、市關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾有關意見規(guī)定的精神實質和重要意義，對照此次民主生活會查找出的問題，本著“有則改之，無則加勉”的原則，進一步加強自身作風建設。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一、人民利益至上。正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受。在工作上多深入基層，加強對基層的調研指導，多傾聽群眾意見，多為基層辦實事辦好事，拜群眾為師，在群眾中汲取工作的智慧和力量，在深入群眾中掌握第一手資料，查找工作存在的問題和不足，尋找解決問題的方法和路徑，不斷提高為民服務的能力。
4、進一步強化政治擔當，落實全面從嚴治黨責任。深入學習貫徹十八屆六中全會對全面從嚴治黨提出的新思想新理念新部署，在形勢判斷上向中央看齊，認真落實《準則》和《條例》。按照”一崗雙責”要求，建立完善全面從嚴治黨主體責任清單，明確和細化責任主體、責任內容、工作措施等，經(jīng)常性開展主體責任落實的自查自糾，看一看確定的任務哪些還沒有做，哪些做得還不夠;對檢查中發(fā)現(xiàn)問題較多、群眾來信來訪反映較多、社會反映強烈的突出問題，要依紀依規(guī)進行整改或處置。堅持嚴字當頭，強化自我監(jiān)督，加強黨內監(jiān)督，接受社會監(jiān)督，時刻牢記職責，帶頭遵紀守法，不辱使命。
5、進一步強化紀律意識，嚴格廉潔自律。嚴格遵守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律“六大紀律”，對照黨章黨規(guī)黨紀，不斷凈化自己的思想、校正自己的行為，讓紀律成為自律，養(yǎng)成遵規(guī)守紀的高度自覺。把高標準、嚴要求貫穿到平時生活的每個細節(jié)，見微知著、防微杜漸，慎微、慎始、慎欲、慎友、慎獨。認真貫徹學習廉潔自律準則和黨紀處分條例，堅持道德高線，嚴守紀律底線，特別是把紀律底線當作不可逾越的警戒線，事物質變的臨界點。做到自重、自省、自警、自勵，抵得住誘惑、經(jīng)得住考驗，堂堂正正做人，清清白白為官，做黨性強、講操守、重品行、廉潔自律的表率，真正做忠誠、干凈、擔當?shù)狞h員干部。
以上是我的分析檢查和整改措施，一些不夠深刻、不夠具體的地方，懇請各位領導給予批評、指正，我一定虛心接受，認真整改，今后努力把工作做好，不辜負組織和同志們的信任與期望。
謝謝大家!
如何加強領導班子自身建設的建議篇一
1、以個人建設為切入點，狠抓了黨委班子建設。換屆以來，黨委一班人始終堅持以“四好”標準來抓實抓好班子形象，把“識大體、顧大局、講團結、做表率”作為加強班子自身建設的重要內容。通過黨委中心組集體學習制度，提高班子成員的知識水平和工作能力，做到人人有筆記，篇篇有體會。通過黨委工作會議制度，堅持民主集中制原則，堅持黨委集體研究決定，既增強了班子成員的大局意識和整體觀念，又避免了工作上的失誤。通過民主生活會制度，教育引導班子成員自覺做到大事講原則，小事講風格，不搞親疏遠近和表里不一，黨委班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力大幅提升。
2、以素質提升為著眼點，狠抓了干部隊伍建設。鎮(zhèn)黨委始終把基層黨組織領導班子建設作為基層組織建設的重中之重。一是通過重點選樹、典型帶動、結對聯(lián)系的方式積極培育村級黨組織帶頭人，其中今年我鎮(zhèn)共培育優(yōu)秀黨務工作者6名，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員54名，先進黨支部8個，另外，根據(jù)各村(社區(qū))實際情況及時調整書記、文書等班子成員5人，全力做好基層組織領導班子建設工作。二是加強村(社區(qū))后備干部隊伍的建設。建立并更新了后備干部庫，選擇了17名素質較好的后備干部擔任農村專職紀檢委員，34名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員配齊村(社區(qū))紀檢小組，共同參與村級事物管理，為村級黨組織的蓬勃發(fā)展奠定了堅實基礎。三是加強干部的教育培訓。今年我鎮(zhèn)共組織基層黨組織干部培訓5次，現(xiàn)場觀摩2次，大學生村干部集中培訓3次，“第一書記”專題培訓1次，著力提升了基層黨組織帶頭人的素質和履職盡責的能力。另外，我鎮(zhèn)投入3萬余元對打鐵口村、牛敞溝村、千字嶺村等17個遠程教育站點設備進行了經(jīng)常性維護，加強遠程教育學用管理，確保黨員干部群眾經(jīng)常受教育，切實增強黨員干部黨性意識，增強干部群眾發(fā)展致富能力。
3、以機制建設為著力點，狠抓了組織創(chuàng)新管理。繼續(xù)深入學習推廣文建明工作法，進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委科學化管理。首先，我鎮(zhèn)黨委召開進一步學習推廣文建明工作專題研討會，經(jīng)過積極思考，精心安排，細化完善了《關于學習推廣文建明工作法的實施方案》和《xx縣賽龍鎮(zhèn)學習文建明工作法—規(guī)章制度、職責、辦事流程匯編》。其次，我鎮(zhèn)黨委立足實際，完善《雙向選擇競爭上崗的方案》，遵循公開公平、定崗定責、競爭上崗的原則，在機關內部實行雙向選擇，競聘上崗，努力實現(xiàn)人盡其才，才盡其用。最后，按照學習推廣文建明工作法實施方案要求，加強“兩辦四中心”的管理，培訓提高業(yè)務人員服務水平，提升了我鎮(zhèn)行政效率，打破了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作機制千篇一律的現(xiàn)狀，達到了促進工作、增進管理的目的。
4、以作風整肅為突破口，狠抓了紀律作風建設。按照縣委提出的干部隊伍作風整肅工作要求，在全鎮(zhèn)廣大干部職工中開展作風整肅活動。今年3月至6月，鎮(zhèn)黨委成立了干部隊伍作風整肅工作領導小組，落實責任，并專題研究、制定工作實施方案，歷經(jīng)學習動員、查找問題、整肅問題、總結提高四個階段，解決了某些干部思想懈怠、觀念保守等問題，促使了廣大干部迸發(fā)激情、振奮精神，銳意進取、勇于擔當，始終保持強烈的責任心、事業(yè)心和進取心，實現(xiàn)了提高干部思想政治素質，干事創(chuàng)業(yè)能力，勤政務實能力等工作要求。
1、農村經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展。堅持農業(yè)增效、農民增收目標，全面落實各項惠農強農政策和補貼，加大農業(yè)投入，狠抓試點示范，深入推廣應用農村實用技術，提升農業(yè)機械化使用效率，狠抓特色產(chǎn)業(yè)，推動了農業(yè)和農村經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展。去年以來，新發(fā)展專合農合組織2個，新增農業(yè)業(yè)主18個，成功示范水稻制種200畝，新發(fā)展黑花生基地600畝和砂罐蘿卜基地800畝，鞏固發(fā)展了無公害蔬菜、名優(yōu)水果、竹筍等基地3000多畝，新扶持發(fā)展養(yǎng)殖大戶20戶，擴大了有序勞務輸出，極大地增加了農民收入。
2、美好家園提速建設。尊照縣委、縣府的指示，鎮(zhèn)黨委、政府將解決渠江沿岸受災農戶搬遷與農民新村建設相結合建設美好家園，按照統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一設計、統(tǒng)一建設的原則，已在花柳溪村四組紫溝灣規(guī)劃用地18415.94平方米。通過艱苦而細致的工作，全面完成調地、附作物賠償、場地平整、工程招標以及33戶農戶與業(yè)主的合同簽訂，目前正進入緊張、繁忙的施工熱潮，確保今年9月底全面竣工。
3、民生建設深入人心。大力實施村級公益事業(yè)建設，推進了“小農水”項目的實施，已完成整治維修渠道8公里，新修和整治山坪塘13口;完成了天神堂村4公里、打鐵口村1.2公里通村公路建設;完成龍頭街、龍府街、龍興街、龍鳳街人行道綠化470米;解決下崗失業(yè)人員和失地農民再就業(yè)、扶持農村貧困人口改善貧困人口生產(chǎn)生活條件等省、市、縣下達我鎮(zhèn)的民生工程各項目標已按照上級要求有序推進。
4、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展良好。利用我鎮(zhèn)得天獨厚的自然地理條件，大力發(fā)展了賽龍沙罐蘿卜、黑花生、芝麻、白沙柚、短周期工業(yè)原料林等特色產(chǎn)業(yè)共5000余畝。按照“基地化建設，科學化管理，規(guī)模化經(jīng)營，產(chǎn)業(yè)化發(fā)展”的思路，走“龍頭企業(yè)+專業(yè)合作社+基地+農戶”的路子，注重抓好“三動”(即：業(yè)主帶動、專業(yè)組織聯(lián)動和服務驅動)。
5、安全維穩(wěn)成效卓著。我們始終把安全生產(chǎn)和維護社會穩(wěn)定作為工作的重中之重。特別是在我鎮(zhèn)道路交通安全集中整治期間，認真貫徹落實“一崗雙責”和“屬地管理”原則，組織道安辦、派出所等單位聯(lián)合執(zhí)法，嚴厲打擊了在道路交通、建筑施工等各個領域的違法違章行為，對在安全監(jiān)管中制止不力的鎮(zhèn)村干部進行了紀律處理。在綜治維穩(wěn)工作方面，排查不穩(wěn)定因素32起，調處15起，及時處理各級領導批示件和網(wǎng)民留言信函5件，接待群眾來訪300余人次。全鎮(zhèn)無重大安全事故和進京、進省非法上訪事件發(fā)生，安全、治安形勢空前好轉。
1、開展基層組織現(xiàn)狀大調查，實施“三分類三升級”活動。一是今年3月初，按照縣委基層組織建設年的相關要求，同時結合賽龍實際，我鎮(zhèn)召開了3次專題研討會，制定了《賽龍鎮(zhèn)關于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設年的實施意見》和《賽龍鎮(zhèn)關于在全鎮(zhèn)開展基層黨組織現(xiàn)狀大調查實施“三分類三升級”活動的通知》，對基層組織建設作了統(tǒng)籌安排、周密部署。同時，成立4個調查組集中于3月13至16日深入村(社區(qū))，對全鎮(zhèn)16個村黨支部、1個社區(qū)黨支部開展了基層黨組織現(xiàn)狀調查，其中召開座談會34次，發(fā)放調查問卷850份，入戶走訪78次，個別訪談119次，切實掌握了我鎮(zhèn)基層黨組織在黨的建設、作用發(fā)揮和社會評價等各個方面的現(xiàn)狀。
二是結合“干部進千村，黨員聯(lián)萬家”活動，做好黨組織分類定級工作。根據(jù)調查結果，我鎮(zhèn)采取群眾初評、黨員評議、組織自評、黨員群眾審議、黨委評定等程序，評定分類級次。將順梁寨、打鐵口、十字路3個黨支部定為先進黨組織，花柳溪、牛敞溝、千字嶺3個黨支部定為后進黨組織，其余11個黨支部定為一般黨組織。三是4月中旬至11月做好基層黨組織晉位升級工作。根據(jù)劃分的級次xx縣委組織部的安排，鎮(zhèn)黨委嚴格按照“三聯(lián)五幫”活動要求做好銜接、配合等工作。同時，鎮(zhèn)黨委先后共召開了4次晉位升級工作專題會議，制定《賽龍鎮(zhèn)基層組織建設年“集中整改、晉位升級”實施方案》，提出幫助梳理問題、建立整改落實臺賬、簽訂目標責任書、加強督促考核等“六大措施”促進全鎮(zhèn)基層黨組織晉位升級。此外，我鎮(zhèn)結合“三聯(lián)五幫”活動，對3個后進村級黨組織，我鎮(zhèn)選派了3名作風實、能力強的機關干部分別擔任“第一書記”，幫助后進村盡快實現(xiàn)升級轉化。
2、開展群眾工作薄弱環(huán)節(jié)大排查，為民解難事、辦實事。一是開展群眾工作滿意度測評?！皠?chuàng)群眾滿意的黨組織，當群眾滿意的干部，做群眾滿意的黨員”是我鎮(zhèn)今年基層組織建設的主題，也是我們工作的出發(fā)點和落腳點。在開展基層組織現(xiàn)狀大調查的同時，我鎮(zhèn)同步開展了群眾工作滿意度測評，對17個村(社區(qū))的五職干部進行了滿意度測評。根據(jù)統(tǒng)計結果顯示，全鎮(zhèn)五職干部滿意度高達93.5%。二是開展群眾工作薄弱環(huán)節(jié)大排查。堅持從黨員群眾最關心的熱點想起，從黨員群眾最需要的事做起，這就要求我們下基層、訪貧苦、到一線，解民憂，調查了解群眾的所需、所想、所求。今年共收集熱點、難點問題19個，目前已解決13個。三是突出抓好重點工作。圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。我鎮(zhèn)把基層組織建設與經(jīng)濟社會發(fā)展結合起來，突出做好美好家園建設工程、場鎮(zhèn)改造工程、污水處理站建設工程等重點項目，促進賽龍各項事業(yè)協(xié)調發(fā)展。
3、落實推行“1234”工作法業(yè)務，加強基層社會管理。一是加強組織領導，落實責任。為確?！?234”工作法落實到實處，我鎮(zhèn)成立以鎮(zhèn)黨委書記易兵同志為組長的工作領導小組，進一步明確了工作職責。二是加大宣傳力度，營造氛圍。我鎮(zhèn)于4月24日召開了村三職干部會議，學習傳達了相關文件精神，并制定印發(fā)了《賽龍鎮(zhèn)關于在村(社區(qū))推行“1234”工作法進一步加強基層社會管理的實施方案》，統(tǒng)一要求全鎮(zhèn)黨員干部要充分認識開展1234”工作法的重要性,增強責任心和使命感，要以追求一流服務，追求一流佳績，追求一流發(fā)展為目標，增強創(chuàng)先爭優(yōu)意識，立足本職崗位，在實踐中真抓實干，創(chuàng)先爭優(yōu)。
同時強調各基層黨組織要認真組織學習，并在工作中嚴格執(zhí)行“1234”工作法所囊括的“一走訪二接待三結對四建制”，做到家喻戶曉，人人皆知，推動賽龍經(jīng)濟又好又快發(fā)展。三是加強督查考核，突顯效果。我鎮(zhèn)采取定期與不定期對村(社區(qū))落實“1234”工作法情況進行督導和檢查，對工作開展較差的，進行誡勉談話，并限期整改。我鎮(zhèn)村(社區(qū))“1234”工作法正有序開展，各村干部嚴格執(zhí)行了村(社區(qū))干部輪流值班制度，做到了群眾辦事有人接待、有人辦理。截止目前，我鎮(zhèn)村(社區(qū))共接待群眾24余人次，辦理20余起。此項工作得到了群眾的高度認可。
4、大幅提高村(社區(qū))干部待遇，增強干事創(chuàng)業(yè)積極性。在落實好現(xiàn)有政策的基礎上，我鎮(zhèn)專門設立農業(yè)農村工作綜合獎、社會管理創(chuàng)新工作獎、計劃生育工作獎和城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理等多種獎項增強村(社區(qū))干部工作積極性。同時嚴格落實村(社區(qū))干部離職補貼和村(社區(qū))干部養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險制度，實現(xiàn)“收入有保障、干好有希望、退后有所養(yǎng)”;把基層組織建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、安全生產(chǎn)、信訪維穩(wěn)等內容納入村(社區(qū))干部日常考核和年終考核，促進村(社區(qū))干部形成爬坡上坎、真抓實干的工作作風;關愛社區(qū)基層干部工作，嚴格落實辦公經(jīng)費，加強活動場所建設，真正做到“有人管事、有錢辦事、有場所議事”，推進渠江社區(qū)“三有一化”建設落到實處。
5、做好黨員教育培養(yǎng)和發(fā)展管理，加強黨員隊伍建設。針對當前農村黨員隊伍文化程度偏低、老齡化問題顯現(xiàn)的現(xiàn)狀，我鎮(zhèn)認真制定今年黨員發(fā)展工作計劃，尤其是對發(fā)展黨員的數(shù)量、結構、比例提出明確要求，突出做到“四個優(yōu)先”提升黨員發(fā)展質量，即優(yōu)先發(fā)展致富帶頭人、優(yōu)先培養(yǎng)發(fā)展村組干部、優(yōu)先發(fā)展35歲以下青年，優(yōu)先發(fā)展高中(中專)以上文化程度入黨積極分子，目前已發(fā)展黨員15名;今年來我鎮(zhèn)集中開展黨課5次，入黨積極分子培訓1次，黨員先進性教育學習21次，認真組織廣大黨員學習了《中國共產(chǎn)黨黨章》、《關于黨內政治生活的若干準則》xx縣委組織部編寫的《入黨培訓教材》，以及遠程教育有關的理論知識和實用技術;做好黨員日常管理和流動黨員服務管理，定期走訪老黨員和困難黨員，落實黨內關懷和幫扶。同時深入開展“講重作”、“三學三強”、“支部創(chuàng)五好，黨員爭五星”等活動，扎實推進遠程教育“三千工程”和基層黨組織晉位升級工作，發(fā)揮黨員的先鋒作用和模范帶頭作用。
2012年以來，全鎮(zhèn)16個村、1個社區(qū)全面推行村級重大事務“四議兩公開一監(jiān)督”工作，進一步加強了村級重大事務決策的民主化、規(guī)范化、制度化，讓全鎮(zhèn)呈現(xiàn)出了一片干群和諧、社會安定的局面。在“四議兩公開一監(jiān)督”民主議事制度的約束下，全鎮(zhèn)低保戶的推薦、資金發(fā)放、受災援助款項發(fā)放、鎮(zhèn)黨代表、人大代表選舉、村“一事一議”工程的建設等工作都取得了較大發(fā)展。在上級部門的指導下，賽龍鎮(zhèn)黨委在基層黨組織中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。在各村推行1234工作法，鎮(zhèn)黨委制定實施方案，按照“一接待二走訪三結對四幫扶”的工作要求，熱情接待來訪群眾，積極解決群眾實際困難。七一前夕，鎮(zhèn)黨委給先進基層黨組織、優(yōu)秀村支部書記、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀“三員”、黨員致富能手、貧困黨員、老黨員送去慰問品和慰問金，樹立典型、激勵先進、扶貧救困，夯實黨的執(zhí)政基礎，加強基層黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，永葆黨的先進性，成為貫徹落實和實踐科學發(fā)展觀的根本保證。
我鎮(zhèn)始終把加強村級組織活動場所建設和黨員干部遠程教育作為基層黨建的一項重要任務來抓，近年來，通過自建、新建等途徑，實現(xiàn)村村有活動室，村村有遠程教育設備，為黨員群眾日常活動提供了場所。針對農村遠程教育難發(fā)揮作用的情況，我鎮(zhèn)遠教工作實行“二員”管理機制，“二級”培訓、“兩薄一冊”登記制，有效地解決存在的問題，拓寬了黨員群眾的致富門路。一是實行“二員”管理，即每村配備一名大學生村官作為村遠程教育專職操作員，負責各村的遠教開展工作，工作業(yè)績納入大學生村官管理目標考核;從站點所在村推選1名政治素質高、責任心強、熟悉日常電腦操作的黨員干部，配合操作員開展日常教育和設備維護工作。二是實行“二級”培訓，即鎮(zhèn)、村級培訓，首先在鎮(zhèn)上舉辦遠教操作員培訓班，再以村為單位，由操作員到各村站點實地培訓村黨員干部，強化遠教隊伍建設。三是實行“兩薄一冊”登記制，由專職操作員負責《設備運行管理》、《節(jié)目下載》、《學習討論》、《信息反饋》四個登記薄和《培訓考勤記錄冊》的登記工作，及時收集群眾對近期遠教播放內容的需求意見，確保遠教信息播放有的放矢，實現(xiàn)“人人學遠教、人人用遠教”的局面。全鎮(zhèn)目前有17個站點能正常運轉，滿足了組織黨員開展各類學習的需要。
近年來，在上級部門的關心支持下，我鎮(zhèn)的基層黨建工作取得了一定成績，但依然存在一些需要加強的方面：一是基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用有待進一步提升，少數(shù)支部村委會尚未選優(yōu)配強;二是部分村社干部工作積極性不夠，影響農村工作的有效開展;三是管理不到位，有令必行、令行禁止仍未達到，執(zhí)行力不強;四是化解矛盾糾紛能力有待加強，群眾的思想狀態(tài)復雜，維穩(wěn)壓力大。鎮(zhèn)黨委將按照上級部門的安排部署，著力做好“基層組織建設年”的各項工作，發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，夯實黨的執(zhí)政基礎。
如何加強領導班子自身建設的建議篇二
（一）堅持信仰堅定、立場堅決，全面加強領導班子的政治建設。
一是持續(xù)加強政治學習教育。繼續(xù)深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育實踐活動，進一步把強化黨性教育和黨性鍛煉，提高政治站位政.和治自覺。二是堅持嚴肅黨內政治生活。以抓嚴抓實2018年度民主生活會和組織生活會以及“三會一課”為切入點，不斷提高黨內政治生活質量和水平，使黨內生活莊重、嚴肅、規(guī)范。
（二）堅持價值觀正確，服務宗旨明確，全面加強領導班子的思想建設。
一是全力提振教育系統(tǒng)干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。著力破除“五種”思想（即思維定勢、傳統(tǒng)發(fā)展觀念、等靠要、安于現(xiàn)狀、怕?lián)L險思想），增強“五種思維”（即戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維、法治思維、底線思維），真正把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，要用全國、全區(qū)教育大會精神來謀求新的發(fā)展理念，推動xx教育新的發(fā)展。二是大力推動教育系統(tǒng)的行業(yè)新風。深入開展師德師風建設年活動。以爭做“四有好”老師為主題全面推進“三爭三創(chuàng)三滿意”活動，全面提升縣師德師風水平和教育工作滿意度。
（三）堅持干部能力提高，基層黨組織組織力提升，加強領導班子的組織建設。
一是大力優(yōu)化領導干部人員結構，努力增強教師隊伍活力。加大優(yōu)秀中小學校長的培養(yǎng)力度，通過與高校、名校聯(lián)合等方式，對名校長候選人進行全方位培養(yǎng)；結合教育工作實際，選好配強局機關、各學校中層領導干部，強化干部德能考核，改進干部政績考核方式，激勵干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，提高工作行政效能；進一步加強干部儲備和培養(yǎng)；加大教師招聘力度，優(yōu)化教師隊伍結構，提升教師隊伍能力和活力。二是大力實施“紅燭先鋒”工程，全面加強基層黨建工作。全面推動“紅燭先鋒”工程，重點抓好基層黨組織“四化一提升”，即推動黨的組織覆蓋全域化、思想政治工作常態(tài)化、黨的組織生活規(guī)范化、黨員活動陣地標準化，提升黨建與教育教學的融合程度。
（四）堅持管黨治黨從嚴，“四風”整治不懈，全面加強領導班子的作風建設。
一是抓住“黨風廉政”主軸，持續(xù)深化“四風”整治。堅持抓住“黨風廉政建設主體責任落實，全面落實從嚴治黨、從嚴治教、從嚴治?！保鷮嶉_展“四風”整治工作。二是抓住“教育提升三年計劃”關鍵，切實解決基層問題和努力突破教育瓶頸。嚴格執(zhí)行領導掛點制度，改進聯(lián)系群眾的方法，深入基層學校、深入師生一線，了解實際問題和困難、聽取有效意見和建議。
（五）堅持落實主體責任，強化監(jiān)督檢查，全面加強領導班子的紀律建設
一是抓好責任落實。領導班子要切實擔負起黨風廉政建全面落實的主體責任。班子其他成員根據(jù)分工認真履行“一崗雙責”，把黨風廉政建設要求融入分管業(yè)務工作和基層聯(lián)系點中；二是抓好學習教育。重點開展宗旨教育、警示教育、師德教育、廉潔提醒談話教育等。三是抓好監(jiān)督檢查。做到全面監(jiān)督、日常監(jiān)督、長期監(jiān)督，重點監(jiān)督檢查八項規(guī)定精神、“三重一大”制度、教育扶貧項目資金管理使用、財務規(guī)范管理等的落實情況；四是抓好專項整理。繼續(xù)深入推進扶貧領域腐敗和作風問題專項治理，嚴厲懲治黨員干部涉黑涉惡及“保護傘”問題，切實維護群眾利益。五是抓好問責機制。重點對失范失德的亂作為、失責失職失效的不作為進行追責問責。
（六）堅持以制度制約權力，完善激勵機制，全面加強領導班子的制度建設。
一是建立和完善各項制度。重點建立和完善廉政風險防控制度、工作督查問責機制等。二是完善激勵機制。貫徹落干部容錯糾錯機制。三是深化提升績效考評機制。扎實推進教育系統(tǒng)崗位績效“三個支持”。
如何加強領導班子自身建設的建議篇三
領導干部隊伍作風建設問題，是事關改革發(fā)展穩(wěn)定全局的重大問題。近年來，我局在市委、市政府的領導下，堅持以“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，加強宣傳教育，按照市里布置，開展機關行政效能建設，黨員干部執(zhí)政為民理念得到鞏固，管理就是服務觀念得到加強，干部作風有所轉變，機關效能有所提高，為我市創(chuàng)城奪杯營造了干凈、整潔、美化的市容環(huán)境。但是我們也清醒地認識到，我局少數(shù)干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面離形勢任務的要求和人民的希望還存在一些差距。
(一)學習不求實效。一是各級干部一般都能參加上級和單位組織的學習，但聯(lián)系實際、學以致用做得不夠，有時學習成了必須完成任務的一種形式和為了上級的檢查。二是個別領導在學習方面對下級單位和干部提出了很多具體要求，但督辦檢查指導較少，強化學習的措施有時跟不上。三是滿足于差不多，不下功夫研讀原著，不用心領會精神實質。
(二)精神狀態(tài)欠佳。一是胸無大志，精神萎靡不振。有的情緒低落，態(tài)度消極，當一天和尚撞一天鐘;有的悲觀失望，自甘平庸，船到碼頭車到站的思想嚴重;有的牢騷滿腹，怨天尤人，自以為懷才不遇，工作隨隨便便，甚至自我標榜政治上無所求，工作好壞無所謂，經(jīng)常散布消極言論。二是進取心不強。滿足于當“太平官”，做“太
平事”，守攤子、保位子，不求有功但求無過，過安穩(wěn)太平日子;思想保守，甘居平庸，缺乏爭創(chuàng)一流、敢于爭先精神。
(三)辦事效率不高。少數(shù)干部為民服務的宗旨意識不強，執(zhí)政為民的思想樹得不牢，對人民群眾缺乏應有的感情，自以為是，高高在上，不能體察民情，了解民意，不為方便群眾，只想方便自己，不能真正做到情為民所系，利為民所謀，對上門辦事的群眾不熱情，不主動，門難進、臉難看。主要表現(xiàn)在:一是責任意識不強。少數(shù)干部在其職，不謀其政，不作為，不愿干，信奉干好干壞一個樣，不求有功，但求無過。二是服務意識淡薄。我局作為城市管理的職能部門，接到群眾有關市容環(huán)境衛(wèi)生的投訴很多，有直接上門投訴、電話投訴、市容網(wǎng)投訴，少數(shù)科室、干部對待群眾投訴重視不夠，有厭煩情緒，敷衍了事，有時只承諾不兌現(xiàn)，只表態(tài)不辦理，缺乏起碼的誠信和服務意識。三是辦事拖拉。有些干部今天的事拖到明天辦，本月的事拖到下月干;有的部門對基層反映的問題、要求辦理和答復的事項，相互扯皮，相互推諉，久拖不辦、久拖不決，耽誤了辦事者的時機和商機。
(四)自律意識不強。一是對自身要求不嚴。上班有遲到早退現(xiàn)象，工作時間辦私事，在職不在位，在位不干活，鉆領導空子，打紀律的擦邊球。二是行政執(zhí)法欠耐心說服。因工作性質，我局執(zhí)法對象大多是弱勢群眾的個體戶、小攤小販，少數(shù)執(zhí)法干部不能夠重視以人為本，時時做到動之以情，曉之以理，耐心說服，有時過于簡單，產(chǎn)生了負面影響。三是執(zhí)法原則性不強。少數(shù)行政執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中，不能做到公平、公正，一碗水端平，有時碰到朋友熟人就講人情，遷就
照顧，對上級領導批條子、機關干部打招呼的關系戶開綠燈、鉆“空子”。
(五)領導作風不實。一是存在官僚主義思想。愿做“官老爺”，高高在上，不深入實際，不調查研究，喜歡坐辦公室，疏于下基層，不愿深入群眾，忽視調查研究，有時調查了也是隔著玻璃看一看，不掌握第一手資料，對基層工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，不能拿出有效解決的辦法和對策。二是工作漂浮、不務實。有時對工作思路、計劃、措施都停留在嘴上，說起來頭頭是道，落實到實際中卻百無一用;喜歡做表面文章，安排工作，照著本子念一念就完事，也不注重跟蹤抓好落實。三是本位主義思想嚴重。有些領導干部只關心分管負責的工作，對分管以外的工作不關心，不研究，大局觀念不強，阻礙了工作的全面協(xié)調發(fā)展。四是領導決策層對重大問題和事項研究決定不果斷，有議而不決，決而不定的現(xiàn)象，導致科室和承辦人員不好操作。
領導干部身上滋生的這些不正之風問題，雖然只在少數(shù)干部隊伍中存在，比例很小，但社會影響極其惡劣，嚴重敗壞了黨和政府的形象。一是直接影響到黨的執(zhí)政意圖能否堅持地貫徹下去。黨員干部的作風連著黨風，黨風不正，就得不到人民群眾的支持和擁護，黨的執(zhí)政地位就會受到動搖，執(zhí)政意圖就不能很好地貫徹執(zhí)行。二是直接影響到人民群眾的根本利益能否得到維護和實現(xiàn)。代表最廣大人民群眾的根本利益，是“三個代表”重要思想的要求。我們領導干部如果不能心系群眾、服務人民，不能下大氣力解決好群眾反映強烈的突出問題和做好關心困難群眾生產(chǎn)生活的工作，人民群眾的根本利益就不能
得到維護和實現(xiàn)。三是直接影響到黨和政府在人民群眾中的形象和威信?，F(xiàn)實情況表明，領導干部的作風問題已經(jīng)嚴重地腐蝕了一部分領導干部的思想和靈魂，影響到了干部隊伍的純潔，影響到了黨在群眾中的威信，影響到了干群關系和社會的和諧。而我們黨的形象是體現(xiàn)在每個黨員，特別是黨的領導干部身上，領導干部在作風方面出問題，不僅會敗壞黨的形象，敗壞社會風氣，更是會影響到黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
分析領導干部作風方面出現(xiàn)這些問題的原因，我認為主要有以下幾個方面:
(一)受當前社會思潮的影響。主要是由于我們正處在由計劃經(jīng)濟向社會主義市場經(jīng)濟過渡時期，各種社會思潮和外來文化對人們的道德觀念產(chǎn)生了前所未有的沖擊，對社會風氣產(chǎn)生了不良影響，造成了我們一些干部思想觀念的混亂、道德標準的下滑。
(二)放松了世界觀的改造。一些領導干部自身放松了主觀世界的改造，共產(chǎn)黨人的理想信念沒有時時樹立牢，高尚的精神沒有時時追求;少數(shù)干部適應了四平八穩(wěn)的工作節(jié)奏，滿足于低水平運轉的工作效率，總以為自己是機關干部，工資有保障，不努力也會有大發(fā)展，不干事也會有大收獲，有的還認為機關工作就應該以享樂、消費為主，吃點喝點玩點也應當，反正各地都是這樣。
(三)制度管理落實不力。制度是作風的保證。但目前我們對干部的管理，缺乏跟蹤管理和有效監(jiān)督，還沒有建立和形成一種激勵人想干事、干好事、多干事的管理機制。有些部門制訂規(guī)章制度不從本部門、本崗位的實際需要出發(fā)，出臺的制度既不管人，也不管事;有的部門管理制度制定得多，但認真執(zhí)行的少，是掛在墻上、喊在口頭上，或者是松一陣緊一陣，執(zhí)行缺乏連續(xù)性，落實沒有實效性。
(四)領導示范不夠。黨言道:“上有所好，下必甚之”，“大臣不廉，小臣必污，小臣不廉，風俗必敗”等，這些都說明領導干部的道德表現(xiàn)、品德趣味對社會精神的帶頭作用。當前，少數(shù)領導干部并沒有做出好的榜樣，沒有做給群眾看、帶著群眾干，沒有成為正氣之風的表率。這也是造成一些干部工作責任心不強、不思進取的原因。
領導干部作風建設是黨的建設的一項戰(zhàn)略任務，必須常抓不懈。當前，結合轉變干部作風加強機關行政效能建設活動，我局解決上述問題擬采取以下對策:
(一)加強學習教育。加強對各級領導干部的教育，是推進領導干部作風建設的基礎性工作。要學理論、學業(yè)務、學科學知識，強化對各級領導干部的宗旨教育，引導其樹立正確的人生觀和價值觀。要大膽改革學習培訓方式，切實突出學習教育的目的。通過教育，使各級領導干部始終堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，始終保持振奮的精神和良好的作風。
(二)加強制度建設。加強制度建設，是推進領導干部作風建設的治本之策。在重點健全三項制度的基礎上，建立科學實用的學習制度，民主的用人制度，實事求是的績效評價制度，勤政為民的廉潔制度，客觀公正的獎懲制度，用制度管人，用制度約束人，加強督辦檢查，強化督辦措施，定期通報各種先進事跡和不良行為，嚴肅查處各種損害人民利益的行為，確保各項制度落到實處。通過制度建設，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的良好氛圍，促進領導干部作風的進一步轉變。
(三)加強監(jiān)督機制。加強對各級領導干部的監(jiān)督，是推進領導干部作風建設的重要保障。應進一步拓寬監(jiān)督渠道，把黨內監(jiān)督和行政監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會監(jiān)督等很好地結合起來，逐步形成全方位、多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡;進一步擴大監(jiān)督的視野和范圍，切實做到領導干部的權力行使到哪里、活動延伸到哪里，監(jiān)督就跟蹤到哪里，將領導干部的一切行為都置于黨紀國法和社會道德的嚴格約束之下。通過加強監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正領導干部作風方面存在的問題。
(四)加強領導班子建設。領導帶頭，率先垂范。風成于上，俗化于下。在轉變干部作風加強機關行政效能建設，培養(yǎng)胡錦濤總書記倡導的八個方面的良好風氣中能從我做起，敢說“向我看齊”。要帶頭學習，帶頭深入基層，聽真言、講實情，為民辦實事、辦好事，帶頭發(fā)揚民主，尊重民主，尊重民意，清政廉潔，嚴格遵守各項規(guī)章制度，做執(zhí)行制度的模范和表率。
如何加強領導班子自身建設的建議篇四
十七大報告中指出:建設高素質的領導干部隊伍，形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領導班子。抓好領導班子的建設，是保證黨和國家長治久安的戰(zhàn)略大計，也是新世紀推進中國特色的社會主義事業(yè)的根本保證。在新的歷史時期，我們黨要帶領人民完成時代賦予的莊嚴使命，關鍵在于按照三個代表的要求，建設一支能夠擔當重任、經(jīng)得起風浪考驗的領導隊伍。我們一定要按照十七大精神的要求，努力為貧困地區(qū)小康建設培養(yǎng)一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀領導人才，形成奮發(fā)有為的領導班子。
各級領導班子都是經(jīng)過上級黨組織慎重考察，他們中的大多數(shù)在群眾中有較高的威信，領導干部的主流是好的。但隨著改革開放的不斷深入和擴大，一部分領導干部暴露出與新形勢不相適應的問題。
(一)思想政治素質問題
主要表現(xiàn)在:一是馬克思主義理論功底較淺，有的連一些應知應會的基礎性、常識性的知識都不夠了解;二是黨性修養(yǎng)不高，在用人、處事和交友中不講原則，把庸俗作風、市儈習氣帶進了黨內;三是勤政廉政不夠，少數(shù)人不能完全撲下身子、潛下心來干工作，他們玩風盛、精神狀態(tài)不正;官氣足，群眾觀念不強;私心重，自身要求不嚴。
(二)領導和執(zhí)政水平問題
由于工作經(jīng)歷、社會閱歷等方面的局限，一些領導干部在領導和執(zhí)政水平上存在著一些不足，主要表現(xiàn)為四個不夠:一是市場經(jīng)濟的知識、經(jīng)驗和技巧不夠;運用民主集中制原則處理和消化班子自身矛盾的藝術和能力不夠;領導工作和組織程度不夠;領導實踐經(jīng)驗不夠。
(三)廉政建設問題
腐敗是危及黨的生命最危險的敵人。要清醒地看到，當前消極腐敗現(xiàn)象滋長蔓延，主要表現(xiàn)在:講排場比闊氣、講享受比消費、講條件比待遇之風盛行，有的甚至以權謀私，貪贓枉法，腐化墮落，走向犯罪，嚴重地侵蝕著黨的肌體，損害著黨的事業(yè)，敗壞著社會風氣。
(四)一把手問題
據(jù)統(tǒng)計，目前在領導干部違法犯罪的案件中，涉及黨政一把手的案件約占總數(shù)的三分之一甚至更高。究其原因，一是權力過分集中于一把手中，使得民主集中成為走過場;二是上級組織教育不到位、管理不嚴格和監(jiān)督不得力，學習培訓、檢查監(jiān)督成了少數(shù)人拉關系、拍馬屁的途徑;三是一把手由于權力集中而成為各方公關對象，頂不住被拉下了水;四是在宣傳和工作要求上的誤導，什么工作都強調一把手親自抓、負總責，弄不好就一票否決，對一把手就地免職，集體領導下的分工負責制丟在了一邊，一把手忙不過來，其他人不敢忙。
(五)領導者的責任機制問題
一是由于體制的原因，領導干部對上負責與對人民群眾負責出現(xiàn)嚴重的不平衡性。我國現(xiàn)行的政治體制和行政體制沒有能夠有效解決全心全意為人民服務這一根本問題，體制中缺乏約束領導干部對人民利益負責的責任機制。從現(xiàn)實情況來看，大多數(shù)領導者只是把向人民負責，為人民服務的理論掛在口頭上。而實際上，他們只是千方百計地直接向擁有決定他們職務高底、去留的上級機關，或決定他們命運的領導人負責。這種領導干部責任機制的嚴重扭曲，不僅助長了少數(shù)腐敗分子濫用職權的囂張氣焰，而且是近年來買官賣官丑惡現(xiàn)象屢禁不止的重要根源。二是干部選拔任用上沒有真正落實群眾的四權。在很多情況下，群眾無權選擇領導者，或者只有形式上的選擇。近年來，我們雖然在不斷的完善干部任用機制，但沿用的辦法還是過去的那一套，只是在程序上功夫，沒有在民主上下功夫。比如，我們選出的黨代表、人大代表、政協(xié)委員，絕大多數(shù)是干部，即使有一定比例的群眾代表，往往是干部事先指定的。
(六)班子結構問題
當前領導班子結構分配主要存在四個方面的不當。一是熟悉行政管理工作的干部與熟悉黨務工作的干部搭配不當;二是精通專業(yè)技術的干部與知識面寬、宏觀管理能力強的干部進行搭配不當;三是善于研究戰(zhàn)略和制定政策的干部與善于組織戰(zhàn)役、實施
戰(zhàn)術的干部搭配不當;四是正職與副職在年齡、文化、能力等方面沒有達到優(yōu)化搭配。
如何加強領導班子自身建設的建議篇五
按照省委《關于認真開好全省縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》等文件精神和院黨委要求，圍繞學習貫徹黨的十八屆六中全會精神這個主題，結合“兩學一做”學習教育，我認真學習了習近平總書記系列講話精神特別是在黨的十八屆六中全會上的重要講話精神，對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例》，對照政治合格、執(zhí)行紀律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格要求，緊密結合個人思想和工作實際，通過征求意見、談心交流和個人自查，深入查擺、剖析了存在的問題，認真制定了整改措施，明確了下步努力方向?，F(xiàn)將有關情況報告如下：
一、存在的問題和不足
1、理想信念方面。習近平總書記指出，“形象地說，理想信念就是共產(chǎn)黨人的精神之‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’。”我作為一名有著10多年黨齡的黨員干部，理想信念應該說是比較堅定的，能夠注重用馬克思主義加強世界觀改造，能夠在大是大非面前保持堅定立場，旗幟鮮明，特別是近年來通過參加黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育，持續(xù)“補鈣”、“加油”，對理想信念的理解更加透徹，認識更加深刻。但是通過學習，也深刻認識到自己在理想追求上的定力還不夠，對理想信念的堅守還不夠，還沒有真正把理想信念上升到共產(chǎn)黨人的政治靈魂和精神支柱的高度去對待，沒有完全內化為一種科學的世界觀、人生觀和價值觀，沒有完全把理想信念轉化為推進“四個全面”、促進經(jīng)濟社會發(fā)展的實際行動和內在動力，沒有認識到堅定理想信念是一個曲折反復的長期過程，需要天天“補鈣”。特別是對照習近平總書記提出的“四個能否”衡量標準還有差距，總認為理想信念比較抽象，共產(chǎn)主義比較遙遠，工作生活中有一定的現(xiàn)實主義和功利主義思想，沒有自覺做到像老一輩革命家、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員那樣為理想而奮不顧身去拼搏、去奮斗、去獻出自己的全部精力乃至生命。
2、政治紀律和政治規(guī)矩方面。參加“兩學一做”學習教育，加深了對習近平總書記系列重要講話和黨章黨規(guī)黨紀的學習理解，提高了自己崇規(guī)、守規(guī)、執(zhí)規(guī)意識，增強了看齊意識，能夠在思想上政治上行動上更加自覺地同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護習近平同志為核心的黨中央權威，對黨忠誠，堅持民主集中制，堅持“四個服從”，沒有搞任人唯親、團團伙伙、拉幫結派等問題。但是對照相關要求特別是習近平總書記提出的“五個必須”，仍存在一些差距和不足。一是從嚴自律學習不夠。平時雖然經(jīng)常學習一些有關黨章黨規(guī)黨紀的文章，但學習還不夠系統(tǒng)和全面，黨章意識還有待加強，對政治紀律和政治規(guī)矩還沒有真正做到“內化于心，外化于行”。二是對政治紀律認識不夠深。有時認為自己在行動上與黨的要求保持一致就行了，思想認識不重要，對社會上一些錯誤的政治言論沒有主動抵制，存在麻痹思想。三是個人修養(yǎng)需進一步加強。工作中看到問題就直接講出來，沒有及時溝通，有時會傷害一些同志的感情，維護團結方面做得不夠好。四是有關規(guī)定執(zhí)行不夠嚴格。一些時候由于工作緊急，沒有嚴格執(zhí)行落實請示報告制度;平時工作中，對于個人重大事項的變動疏于及時請示報告。
3、作風方面。近年來，通過各方面學習特別是參加黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育，對作風建設重要性的認識持續(xù)增強，自身作風建設有了很大提高，但“作風建設永遠在路上”，對照新形勢新任務新要求，仍存在一些不容忽視的問題。一是工作中深入基層調查研究不夠，沒有掌握第一手資料，了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少。二是在聯(lián)系群眾方面，與群眾見面，針對性、目的性的多，真正與群眾溝通思想的少;對于群眾的呼聲和訴求，特別難以解決的人和事，有時思想上有嫌麻煩的傾向，向上級反映得不夠，沒能站在群眾的利益上想問題，解決具體情況和困難的情況少。三是雖然能較好落實中央八項規(guī)定精神，但領導帶頭、以上率下的作用還沒有充分發(fā)揮;對“四風”隱身變形、花樣翻新等問題，抵觸不夠，批評不夠，反擊不夠，特別是在公務接待方面，有時礙于情面，有被動陪餐和超標準接待現(xiàn)象。
4、擔當作為方面。一是責任擔當不夠。在推進工作中，有時存在不求有功、但求無過、回避矛盾的現(xiàn)象。如，對一些信訪案件舊賬，由于缺乏擔當意識，以已經(jīng)有領導協(xié)調過不愿過多參與其中，只是把功夫下在勸返、“滅火”上，主動擔當意愿不足。二是工作標準還有待提高。很多情況下，任務要求時間緊、工作量大，有時感覺疲于應付，放松了對工作標準的要求，滿足于不出錯、過得去;有時感覺這些年的努力也取得了一些成績，滋生了安于現(xiàn)狀思想，積極向上、銳意拼搏的工作熱情、主動性和創(chuàng)新精神有所減退。三是拼搏進取精神減退。工作缺乏主動性和創(chuàng)造性，有時習慣于憑經(jīng)驗考慮問題，習慣于用老辦法解決新問題，用老經(jīng)驗解決新矛盾，大膽探索的方式方法比較少;有時習慣于“等”，等工作部署，等紅頭文件，等外力推動，緊迫感、壓力感和憂患意識不強，超前意識不夠強。
5、組織生活方面。能夠主動參加黨的組織生活，按規(guī)定自覺交納黨費，及時報告?zhèn)€人有關事項，但是在一些具體方面還需要進一步加強和改進。一是沒有從思想深處認識到黨的組織生活的重要意義，一些時候準備不夠充分，標準不高，有完成上級任務的“過關”思想和“走過場”現(xiàn)象存在。二是批評與自我批評不到位。在民主生活會或組織生活會上，有時缺乏當面批評的勇氣，顧面子、講人情。如，面對別人的缺點和問題，總是以提醒代替批評，缺少了批評的力度，存在“只栽花不挑刺”的好人主義現(xiàn)象，黨內政治生活的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性還有待提升。三是黨費繳納還不夠規(guī)范，雖然足額繳納，但有時因工作任務較重而貽誤了繳納時間，有補繳、代繳現(xiàn)象，還有時嫌麻煩，一次交幾個月的黨費。
6.落實全面從嚴治黨責任方面。通過近期對十八屆六中全會精神的一系列學習，對全面從嚴治黨有了更為全面的認識，但在具體工作上與全面從嚴治黨的政治要求仍有一定偏差，一是對責任理解還不透徹。對全面從嚴治黨是重大政治責任，主體責任是分內責任、全面責任、直接責任的認識還不夠準確和深刻;存在等靠和應付思想，認為從嚴治黨是黨委和紀委的事，沒有面向基層做執(zhí)行和推動工作。二是落實責任方法單一。多是開會、講課、表態(tài)、泛泛提要求;對待上級文件，上行下效、照搬照抄，存在以“文件落實責任”現(xiàn)象，浮在面上，缺乏有針對性和實效的落實措施。三是“一崗雙責”落實不到位。雖然有“一崗雙責”制度，但往往是“憑印象、靠嘴說、看材料”，缺乏針對性和有效性的落實舉措;對分管部門個別黨員干部的一些苗頭性、傾向性問題及時批評指正不夠，責任意識層層傳遞力度不夠，導致分管部門落實主體責任的主動性和自覺性不強。
二、產(chǎn)生問題的原因剖析
認真剖析問題產(chǎn)生的根源，雖然存在一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，具體表現(xiàn)在以下幾點：
1、理想信念還不夠堅定。習近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立95周年大會上，向全黨提出了“不忘初心”的號召，不忘初心，就是不能忘了成為一名共產(chǎn)黨員最初的理想信念。作為一名20多年黨齡的老黨員，在工作中，我雖然能夠做到在思想和行動上同黨中央保持高度一致，堅定建設中國特色社會主義的信心，并為之努力奮斗。但是隨著改革開放的縱深發(fā)展、市場經(jīng)濟的不斷推進，外部資產(chǎn)階級思想逐漸滲透到國內，社會大眾思想開始呈現(xiàn)多元化，出現(xiàn)了一些非主流的庸俗實用主義者。面對這些社會現(xiàn)象，有時候自己也會感到困惑和不解，對是否該繼續(xù)堅持自己一貫的共產(chǎn)黨人人生觀、價值觀、世界觀有時感到迷茫。捫心自問，為什么會出現(xiàn)這種情況?主要還是理想信念不夠牢固，在名利和進退間放松了對自身建設的要求，在比較和計較中淡化了理想信念、公仆情懷、群眾觀念。
2、宗旨意識樹得不牢。隨著參加工作時間的增加，工作環(huán)境的變化，官本位思想滋生，與基層群眾的密切聯(lián)系有所弱化，尤其是對群眾的呼聲、疾苦、困難了解不夠，為人民服務的宗旨意識有所淡化。下基層聽取干部匯報的多，直接聯(lián)系群眾的少，沒有解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，造成服務群眾的能力有所下降。因此，在研究解決一些矛盾和問題時，工作作風不夠深入，沒有從實際出發(fā)，沒有從老百姓的所想、所需、所求出發(fā)，得心應手的工作抓得多一些、實一些，難度大、見效慢的工作抓得虛一些、少一些。由工作中的問題反思思想作風方面存在的問題，一個深層次的原因，就是群眾路線堅持得不夠好，為人民服務宗旨觀有所淡薄。
3、黨性修養(yǎng)有所放松。開展“兩學一做”學習教育以來，重溫入黨誓詞，認真學習黨章黨規(guī)和習近平總書記系列講話精神，對照檢查自己深感無論是在黨性修養(yǎng)還是思想境界上，與黨中央對新時期黨員干部的要求有較大差距。究其原因，主要是放松了黨性修養(yǎng)的要求，放松了對增強自我凈化、自我革新、自我完善、自我提高的重視，放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求。有時在追求物質享受等不良風氣滋長的大環(huán)境影響下，也漸漸產(chǎn)生了思想滑坡，出現(xiàn)講享受、講待遇和講面子、講排場的現(xiàn)象。說到底，還是自身黨性修養(yǎng)不夠牢固，艱苦奮斗、實事求是、求真務實的精神有所懈怠。
4、紀律觀念有所松懈。隨著年齡和黨齡的增長，認為自己作為一名老黨員，能夠時刻保持對黨的政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律的敬畏，嚴格遵守、不越紅線，就是一個合格的共產(chǎn)黨員了，沒有嚴格按照“四講四有”的標準來要求自己，有時會產(chǎn)生紀律松懈、觀念淡化的情況。認真學習省紀委編發(fā)的《全省深化“兩學一做”黨風黨紀專題學習材料》后，發(fā)現(xiàn)所有犯案人員都是從紀律觀念淡化、小節(jié)不保上開始的，這既讓我吃驚，更為我敲響了警鐘。深刻反思自身，總的來說，出現(xiàn)這些問題，還是沒有嚴格按照一名合格黨員的標準來規(guī)范自己的生活工作，對自身建設、自身要求有所放松。
三、努力方向和整改措施
增強發(fā)現(xiàn)和解決自身問題的能力是本次民主生活會的出發(fā)點和落腳點。針對查擺出來的問題，在今后的學習、工作和生活中，我將結合十八屆六中全會精神的學習貫徹，嚴格對照《準則》、《條例》和習近平總書記系列重要講話精神，堅持邊學邊改、邊查邊改、立行立改、真抓實改，使各項措施落到實處，切實轉變作風、推動工作、樹好形象。
1、進一步加強黨性鍛煉，堅定理想信念。老老實實、原原本本學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系把理想信念建立在對科學理論的理性認同上，建立在對歷史規(guī)律的正確認識上，建立在對基本國情的準確把握上，進一步牢固樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，解決好“總開關”問題。自覺同黨中央在思想上政治上保持高度一致，堅決擁護中央和省、市各項決策部署，并全力以赴推動落實。努力提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，克服功利主義和交差應付的思想，樹立正確的權力觀、地位觀、政績觀、利益觀，牢記黨的宗旨，積極協(xié)調相關職能部門最大限度解決為群眾排憂解難，真心實意地為群眾辦實事、辦好事。牢固樹立擔當意識和責任意識。努力克服“干累了、歇口氣”的思想，進一步牢固樹立目標、振奮精神、敢于擔當，始終保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，嚴格要求、恪守職責，面對新形勢、新問題，勇于化解難題，不松勁、不懈怠、不拖拉，盡心竭力完成組織交給的各項任務。
2、進一步加強理論學習，努力提高黨性修養(yǎng)。堅持把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種日常習慣，不斷豐富自己的思想內涵和精神境界。認真學習習近平總書記系列重要講話精神，學習黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，學習黨紀黨規(guī)，牢固樹立黨章黨規(guī)黨紀意識。做到學習與實踐、傳承與創(chuàng)新有機統(tǒng)一，政治理念、業(yè)務知識、傳統(tǒng)文化學習相互融合，通過學習堅定理想信念，加強黨性修養(yǎng)，錘煉良好作風，提升能力素質，不斷增強政治定力、思想定力和道德定力，切實做到學以益智、學以勵志、學以立德、學以致用。同時在學好政治理論的基礎上，對違紀違法典型案例進行深入剖析學習，思考推進全面從嚴治黨的過程中存在的問題。以案例為警示、以法律為準繩，切實增強學習貫徹的自覺性和主動性，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，自覺堅守崇高的精神追求。
3、進一步改進作風，增強宗旨意識。認真學習領會中央和省、市關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾有關意見規(guī)定的精神實質和重要意義，對照此次民主生活會查找出的問題，本著“有則改之，無則加勉”的原則，進一步加強自身作風建設。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一、人民利益至上。正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受。在工作上多深入基層，加強對基層的調研指導，多傾聽群眾意見，多為基層辦實事辦好事，拜群眾為師，在群眾中汲取工作的智慧和力量，在深入群眾中掌握第一手資料，查找工作存在的問題和不足，尋找解決問題的方法和路徑，不斷提高為民服務的能力。
4、進一步強化政治擔當，落實全面從嚴治黨責任。深入學習貫徹十八屆六中全會對全面從嚴治黨提出的新思想新理念新部署，在形勢判斷上向中央看齊，認真落實《準則》和《條例》。按照”一崗雙責”要求，建立完善全面從嚴治黨主體責任清單，明確和細化責任主體、責任內容、工作措施等，經(jīng)常性開展主體責任落實的自查自糾，看一看確定的任務哪些還沒有做，哪些做得還不夠;對檢查中發(fā)現(xiàn)問題較多、群眾來信來訪反映較多、社會反映強烈的突出問題，要依紀依規(guī)進行整改或處置。堅持嚴字當頭，強化自我監(jiān)督，加強黨內監(jiān)督，接受社會監(jiān)督，時刻牢記職責，帶頭遵紀守法，不辱使命。
5、進一步強化紀律意識，嚴格廉潔自律。嚴格遵守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律“六大紀律”，對照黨章黨規(guī)黨紀，不斷凈化自己的思想、校正自己的行為，讓紀律成為自律，養(yǎng)成遵規(guī)守紀的高度自覺。把高標準、嚴要求貫穿到平時生活的每個細節(jié)，見微知著、防微杜漸，慎微、慎始、慎欲、慎友、慎獨。認真貫徹學習廉潔自律準則和黨紀處分條例，堅持道德高線，嚴守紀律底線，特別是把紀律底線當作不可逾越的警戒線，事物質變的臨界點。做到自重、自省、自警、自勵，抵得住誘惑、經(jīng)得住考驗，堂堂正正做人，清清白白為官，做黨性強、講操守、重品行、廉潔自律的表率，真正做忠誠、干凈、擔當?shù)狞h員干部。
以上是我的分析檢查和整改措施，一些不夠深刻、不夠具體的地方，懇請各位領導給予批評、指正，我一定虛心接受，認真整改，今后努力把工作做好，不辜負組織和同志們的信任與期望。
謝謝大家!