以下是為大家整理的關(guān)于行政人力資源主管經(jīng)理個人簡歷范文的文章,希望大家能夠喜歡!
姓名: 周先生 國籍: 中國 無照片
目前所在地: 廣州 民族: 漢族
戶口所在地: 茂名 身材: 168 cm kg
婚姻狀況: 未婚 年齡: 26 歲
培訓認證: 誠信徽章:
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型: 普通求職
應聘職位: 行政/人事類:行政人力資源主管經(jīng)理 經(jīng)營/管理類 經(jīng)理助理、辦公室主任 其它類 人力資源專員
工作年限: 3 職稱: 無職稱
求職類型: 全職 可到職日期: 兩個星期
月薪要求: 2000--3500 希望工作地區(qū): 廣州 廣東省 廣東省
個人工作經(jīng)歷: 2004年3月—2004年6月 廣州市晨初貿(mào)易有限公司 行政人事助理(實習)
2004年7月—現(xiàn)在 廣州五洲科技有限公司 行政人力資源主管
直接上級:總經(jīng)理
工作職責及業(yè)績:
1、負責人力資源的規(guī)劃、招聘與配置,使公司長期處于人員穩(wěn)定狀態(tài),同時為公司儲備所需人才;編制各部門崗位工作說明書,為公司所有人員晉升、調(diào)職、辭退、培訓、績效、薪酬提供了依據(jù)。
2、負責建立培訓管理體系,規(guī)劃、組織、實施、評估員工入職培訓(OJT)/在職培訓(JIT),使新進員工以快速度融入公司團隊,使老員工的工作技能和工作熱情不斷提升,使員工在公司找到自己的發(fā)展方向。其中培訓內(nèi)容有:公司規(guī)章制度、部門工作流程、店長管理技能、員工專業(yè)知識、銷售技能、服務禮儀、員工激勵、員工生涯規(guī)劃等。
3、負責績效管理體系(KPI)的建立、實施、完善,組織、協(xié)助各級部門完成績效考評,根據(jù)考核結(jié)果組織考評面談以及相關(guān)培訓,使公司清晰所有員工的工作狀況、工作效率、工作業(yè)績等,同時使員工清晰自身的長處與不足,為培訓管理和薪酬管理提供了依據(jù),從而建立行之有效的培訓管理體系和薪酬管理。
4、負責薪酬福利管理,根據(jù)市場薪酬水平、工作說明書、績效考評建立對員工具有激勵性的薪酬福利管理制度,為公司留住了大批人才。
5、負責員工的勞動合同管理,妥善解決員工勞動爭議以及公司勞資關(guān)系。
6、負責主導辦公室及門店的日常行政及后勤服務等管理工作,其中包括:員工考勤,物料管理,員工宿舍管理,飯?zhí)霉芾?,公司對?nèi)(外)文件管理,客戶接待,內(nèi)部員工關(guān)系處理,公司對外關(guān)系處理,各類會議的策劃組織開展等。
7、公司規(guī)章制度體系和各部門工作程序的建立、執(zhí)行、監(jiān)督、完善,包括:《人事制度》、《考勤制度》《獎懲制度》《培訓管理體系》、《績效管理體系》、《薪酬福利管理制度》、《勞動關(guān)系管理制度》、《車輛管理制度》、《員工行為規(guī)范》、《營業(yè)員手冊》和《各部門工作程序》等,為公司的規(guī)范化、程度化、表格化管理作出重要作用。
8、協(xié)助各部門主管經(jīng)理開展部門工作,協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,化解員工間、部門間、公司與員工間所出現(xiàn)的各種矛盾。
9、在工作、生活、學習中實施人性化的關(guān)懷和幫助,同時多次成功組織公司節(jié)假日以及年前年后的文娛活動,不斷增強公司凝聚力。
教育背景
畢業(yè)院校: 廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學院
高學歷: 大專 畢業(yè)日期: 2004-06 -01
所學專業(yè)一: 人力資源管理 所學專業(yè)二: 計算機
受教育培訓經(jīng)歷: 2001年9月-2004年6月 廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學院 計算機應用與維護 大專
2006年2月-2006月5月 南方人才第二期人力資源管理師培訓班
2006年5月通過《全國企業(yè)助理人力資源管理師》資格考試
語言能力
外語: 英語 一般
國語水平: 良好 粵語水平: 精通
工作能力及其他專長
1. 具備現(xiàn)代人力資源管理理念,熟悉各個模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利設計與管理、勞動關(guān)系管理、企業(yè)文化建設)并具實操經(jīng)驗.
2. 擅長根據(jù)企業(yè)經(jīng)營計劃及發(fā)展目標制定長中短期人力資源規(guī)劃,根據(jù)公司實際情況及未來發(fā)展趨勢編制各部門職位工作說明書,為培訓管理、績效管理、薪酬管理提供實施依據(jù).
3. 熟悉招聘渠道及招聘工作的系統(tǒng)實施,善于利用內(nèi)外招募選拔方法把合適的員工放在合適的位置,做到人盡其才、職得其人、人事相宜.
4. 擅長建設及實施培訓管理體系、績效管理體系、薪酬管理體系和部門工作程序,構(gòu)建系統(tǒng)化、規(guī)范化的現(xiàn)代企業(yè)管理制度體系,具備較強的文書撰寫能力.
5. 熟悉企業(yè)行政人事管理事務,有服務行業(yè)管理經(jīng)驗;原則性強,執(zhí)行力強,具良好親和力、團隊合作精神.
6. 誠實守信、耐勞實干、愛崗敬業(yè);具備良好的職業(yè)操守,優(yōu)秀的管理、組織、協(xié)調(diào)能力,出色的學習能力.
7. 熟練掌握Word、Excel、 Powerpoint、Photoshop、AutoCAD、CorelDRAW 等辦公軟件,并能獨立管理維護企業(yè)網(wǎng)站.
8. 以優(yōu)異成績考取了國家勞動和保障部所頒發(fā)的企業(yè)助理人力資源管理師資格證.
詳細個人自傳
注:因現(xiàn)在仍然在職,不方便電話聯(lián)系,有意請zhouxl-17@163.com聯(lián)系
要求月薪:2000以上
希望工作地區(qū):珠三角或廣東其它地區(qū)
本人性格開朗、樂觀和自信;工作細致、耐心、有全局觀念;思維邏輯強,善于思考。日常極度關(guān)注市場動態(tài),了解經(jīng)濟管理,致力于培養(yǎng)自己的經(jīng)濟管理、行政管理、市場營銷能力,以適應企業(yè)發(fā)展要求。積極組織員工集體活動,有著強烈的集體榮譽感以及團隊合作精神,深刻認識到團隊的力量。對工作本著認真負責的態(tài)度,準時完全上級交待的任務。在工作的同時注重實效,對工作的改善勇于向上級提出個人意見.利用空余時間不斷吸取經(jīng)濟和管理的理論知識,以提高自己的管理能力。
未來生涯規(guī)劃:成為具有豐富實操經(jīng)驗的高級企業(yè)管理人員
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個人聯(lián)系方式
通訊地址: 廣州天河區(qū)
郵政編碼: 聯(lián)系電話: 020-00000000
家庭電話: 手 機:
傳 呼 機: OICQ:
E-Mail: xxxxx@163.com 個人主頁:
姓名: 周先生 國籍: 中國 無照片
目前所在地: 廣州 民族: 漢族
戶口所在地: 茂名 身材: 168 cm kg
婚姻狀況: 未婚 年齡: 26 歲
培訓認證: 誠信徽章:
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型: 普通求職
應聘職位: 行政/人事類:行政人力資源主管經(jīng)理 經(jīng)營/管理類 經(jīng)理助理、辦公室主任 其它類 人力資源專員
工作年限: 3 職稱: 無職稱
求職類型: 全職 可到職日期: 兩個星期
月薪要求: 2000--3500 希望工作地區(qū): 廣州 廣東省 廣東省
個人工作經(jīng)歷: 2004年3月—2004年6月 廣州市晨初貿(mào)易有限公司 行政人事助理(實習)
2004年7月—現(xiàn)在 廣州五洲科技有限公司 行政人力資源主管
直接上級:總經(jīng)理
工作職責及業(yè)績:
1、負責人力資源的規(guī)劃、招聘與配置,使公司長期處于人員穩(wěn)定狀態(tài),同時為公司儲備所需人才;編制各部門崗位工作說明書,為公司所有人員晉升、調(diào)職、辭退、培訓、績效、薪酬提供了依據(jù)。
2、負責建立培訓管理體系,規(guī)劃、組織、實施、評估員工入職培訓(OJT)/在職培訓(JIT),使新進員工以快速度融入公司團隊,使老員工的工作技能和工作熱情不斷提升,使員工在公司找到自己的發(fā)展方向。其中培訓內(nèi)容有:公司規(guī)章制度、部門工作流程、店長管理技能、員工專業(yè)知識、銷售技能、服務禮儀、員工激勵、員工生涯規(guī)劃等。
3、負責績效管理體系(KPI)的建立、實施、完善,組織、協(xié)助各級部門完成績效考評,根據(jù)考核結(jié)果組織考評面談以及相關(guān)培訓,使公司清晰所有員工的工作狀況、工作效率、工作業(yè)績等,同時使員工清晰自身的長處與不足,為培訓管理和薪酬管理提供了依據(jù),從而建立行之有效的培訓管理體系和薪酬管理。
4、負責薪酬福利管理,根據(jù)市場薪酬水平、工作說明書、績效考評建立對員工具有激勵性的薪酬福利管理制度,為公司留住了大批人才。
5、負責員工的勞動合同管理,妥善解決員工勞動爭議以及公司勞資關(guān)系。
6、負責主導辦公室及門店的日常行政及后勤服務等管理工作,其中包括:員工考勤,物料管理,員工宿舍管理,飯?zhí)霉芾?,公司對?nèi)(外)文件管理,客戶接待,內(nèi)部員工關(guān)系處理,公司對外關(guān)系處理,各類會議的策劃組織開展等。
7、公司規(guī)章制度體系和各部門工作程序的建立、執(zhí)行、監(jiān)督、完善,包括:《人事制度》、《考勤制度》《獎懲制度》《培訓管理體系》、《績效管理體系》、《薪酬福利管理制度》、《勞動關(guān)系管理制度》、《車輛管理制度》、《員工行為規(guī)范》、《營業(yè)員手冊》和《各部門工作程序》等,為公司的規(guī)范化、程度化、表格化管理作出重要作用。
8、協(xié)助各部門主管經(jīng)理開展部門工作,協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,化解員工間、部門間、公司與員工間所出現(xiàn)的各種矛盾。
9、在工作、生活、學習中實施人性化的關(guān)懷和幫助,同時多次成功組織公司節(jié)假日以及年前年后的文娛活動,不斷增強公司凝聚力。
教育背景
畢業(yè)院校: 廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學院
高學歷: 大專 畢業(yè)日期: 2004-06 -01
所學專業(yè)一: 人力資源管理 所學專業(yè)二: 計算機
受教育培訓經(jīng)歷: 2001年9月-2004年6月 廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學院 計算機應用與維護 大專
2006年2月-2006月5月 南方人才第二期人力資源管理師培訓班
2006年5月通過《全國企業(yè)助理人力資源管理師》資格考試
語言能力
外語: 英語 一般
國語水平: 良好 粵語水平: 精通
工作能力及其他專長
1. 具備現(xiàn)代人力資源管理理念,熟悉各個模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利設計與管理、勞動關(guān)系管理、企業(yè)文化建設)并具實操經(jīng)驗.
2. 擅長根據(jù)企業(yè)經(jīng)營計劃及發(fā)展目標制定長中短期人力資源規(guī)劃,根據(jù)公司實際情況及未來發(fā)展趨勢編制各部門職位工作說明書,為培訓管理、績效管理、薪酬管理提供實施依據(jù).
3. 熟悉招聘渠道及招聘工作的系統(tǒng)實施,善于利用內(nèi)外招募選拔方法把合適的員工放在合適的位置,做到人盡其才、職得其人、人事相宜.
4. 擅長建設及實施培訓管理體系、績效管理體系、薪酬管理體系和部門工作程序,構(gòu)建系統(tǒng)化、規(guī)范化的現(xiàn)代企業(yè)管理制度體系,具備較強的文書撰寫能力.
5. 熟悉企業(yè)行政人事管理事務,有服務行業(yè)管理經(jīng)驗;原則性強,執(zhí)行力強,具良好親和力、團隊合作精神.
6. 誠實守信、耐勞實干、愛崗敬業(yè);具備良好的職業(yè)操守,優(yōu)秀的管理、組織、協(xié)調(diào)能力,出色的學習能力.
7. 熟練掌握Word、Excel、 Powerpoint、Photoshop、AutoCAD、CorelDRAW 等辦公軟件,并能獨立管理維護企業(yè)網(wǎng)站.
8. 以優(yōu)異成績考取了國家勞動和保障部所頒發(fā)的企業(yè)助理人力資源管理師資格證.
詳細個人自傳
注:因現(xiàn)在仍然在職,不方便電話聯(lián)系,有意請zhouxl-17@163.com聯(lián)系
要求月薪:2000以上
希望工作地區(qū):珠三角或廣東其它地區(qū)
本人性格開朗、樂觀和自信;工作細致、耐心、有全局觀念;思維邏輯強,善于思考。日常極度關(guān)注市場動態(tài),了解經(jīng)濟管理,致力于培養(yǎng)自己的經(jīng)濟管理、行政管理、市場營銷能力,以適應企業(yè)發(fā)展要求。積極組織員工集體活動,有著強烈的集體榮譽感以及團隊合作精神,深刻認識到團隊的力量。對工作本著認真負責的態(tài)度,準時完全上級交待的任務。在工作的同時注重實效,對工作的改善勇于向上級提出個人意見.利用空余時間不斷吸取經(jīng)濟和管理的理論知識,以提高自己的管理能力。
未來生涯規(guī)劃:成為具有豐富實操經(jīng)驗的高級企業(yè)管理人員
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郵政編碼: 聯(lián)系電話: 020-00000000
家庭電話: 手 機:
傳 呼 機: OICQ:
E-Mail: xxxxx@163.com 個人主頁: