這篇關(guān)于德國移民之如何辦理德國技術(shù)移民，是特地為大家整理的，希望對大家有所幫助！
德國移民之如何辦理德國技術(shù)移民
工作居留
除了高級技術(shù)人才，什么樣的中國人可以拿到德國的工作居留呢？從近年和目前德國的情況看，一是德國企業(yè)和機(jī)構(gòu)的員工；二是各中資企業(yè)和中國人辦的企業(yè)的員工，其實兩者可以歸為一類，即都是“德國企業(yè)”。以上兩方面包括了將來在德國畢業(yè)的中國大學(xué)生；三是各中餐館的廚師；四是德國人或在德國有居留權(quán)的中國人的家屬；五是臨時性的勞工，比如一年前在多特蒙德拆除大設(shè)備運往中國沙鋼的那500名中國工人和工程師（在德居留約一年）或在一些地方建設(shè)中國園林的專家工人。
移民法里對工作居留的規(guī)定主要集中在第8點“聯(lián)邦勞動局的參與”里。這一節(jié)包括第39至42條共4條。第39條“對外國人就業(yè)的批準(zhǔn)”中值得注意的有以下幾處。
作為頒予工作許可（工作居留的前提）的前提，在第39條第（2）點第1小點中規(guī)定了a）、b）兩項。
a）項的規(guī)定是，不可以通過雇用外國人對勞動市場有負(fù)面影響，尤其在就業(yè)結(jié)構(gòu)、地區(qū)體制和經(jīng)濟(jì)行業(yè)方面。這一項的規(guī)定十分籠統(tǒng)，但是在適當(dāng)時候或許可以成為某些*的某種借口。
b）項的規(guī)定是：該工作位置沒有德國人、或擁有優(yōu)先權(quán)的外國人（比如歐盟國家成員或擁有有落戶居留的中國人及其家屬及德國人家屬）可以占有。這條規(guī)定實際上一直存在著。在德國求職的中國人必須有其獨特性，比如某種工作非他（她）不可，非中國人不能做，非有這方面在中國的經(jīng)驗不行，非有其在中國的關(guān)系不可等等。中餐館的廚師工作也是有獨特性的，當(dāng)然這方面已有兩國間的協(xié)定作出具體規(guī)定。在德國求職的外國人經(jīng)常碰到這種情況：勞動局說，要等一個月，看有沒有德國人（或其它歐盟國家的人）要占用這個位置。然后由該勞動局登廣告尋找。如果你的未來雇主光說，需要一個會中文的人，那是不夠的，因為不難找到一個學(xué)過中文的德國人、歐盟人或已經(jīng)變成德國人的原中國人。所以，用外國人的理由必須要想充分了。
第39條第（2）點第2小點實際上提出了三個問題：一是，某個工作位置由外國人來占據(jù)必須是對勞動市場政策和融合政策負(fù)責(zé)的；二是，所雇用的外國人的勞動條件不可跟德國人比“不利”（即不平等）；三是，雇用外國人的企業(yè)須把給有關(guān)外國人的工資、工作時間和其它工作條件告訴勞動局。
第40條是“拒絕原因”。勞動局可以拒絕給予工作許可（從而該外國人也就得不到或不能延長居留許可），可以拒絕的理由包括：工作關(guān)系是通過一種不允許的工作中介或不正當(dāng)?shù)那舐氝^程產(chǎn)生的；該外國雇員想要作為租借員工工作。
第41條“撤消批準(zhǔn)”值得注意：假如該外國人被雇用的條件比可比的德國員工的條件不利（不平等），或符合上述“拒絕原因”里的幾條，可以撤消已經(jīng)給予的工作許可。
比如，如果一個中國公司雇用了一個全天工作的員工，每個月只給300歐元（不是實習(xí)），勞動局就可以拒絕給他（她）工作許可。這也是移民法要求雇主向勞動局提供給所雇用外國人的工資、工時等數(shù)據(jù)的原因。
第42條說的是聯(lián)邦經(jīng)濟(jì)和勞動部在哪些問題上須在聯(lián)邦參議院同意的情況下作出決定，在哪些問題可以自己單獨決定。
德國移民之如何辦理德國技術(shù)移民
工作居留
除了高級技術(shù)人才，什么樣的中國人可以拿到德國的工作居留呢？從近年和目前德國的情況看，一是德國企業(yè)和機(jī)構(gòu)的員工；二是各中資企業(yè)和中國人辦的企業(yè)的員工，其實兩者可以歸為一類，即都是“德國企業(yè)”。以上兩方面包括了將來在德國畢業(yè)的中國大學(xué)生；三是各中餐館的廚師；四是德國人或在德國有居留權(quán)的中國人的家屬；五是臨時性的勞工，比如一年前在多特蒙德拆除大設(shè)備運往中國沙鋼的那500名中國工人和工程師（在德居留約一年）或在一些地方建設(shè)中國園林的專家工人。
移民法里對工作居留的規(guī)定主要集中在第8點“聯(lián)邦勞動局的參與”里。這一節(jié)包括第39至42條共4條。第39條“對外國人就業(yè)的批準(zhǔn)”中值得注意的有以下幾處。
作為頒予工作許可（工作居留的前提）的前提，在第39條第（2）點第1小點中規(guī)定了a）、b）兩項。
a）項的規(guī)定是，不可以通過雇用外國人對勞動市場有負(fù)面影響，尤其在就業(yè)結(jié)構(gòu)、地區(qū)體制和經(jīng)濟(jì)行業(yè)方面。這一項的規(guī)定十分籠統(tǒng)，但是在適當(dāng)時候或許可以成為某些*的某種借口。
b）項的規(guī)定是：該工作位置沒有德國人、或擁有優(yōu)先權(quán)的外國人（比如歐盟國家成員或擁有有落戶居留的中國人及其家屬及德國人家屬）可以占有。這條規(guī)定實際上一直存在著。在德國求職的中國人必須有其獨特性，比如某種工作非他（她）不可，非中國人不能做，非有這方面在中國的經(jīng)驗不行，非有其在中國的關(guān)系不可等等。中餐館的廚師工作也是有獨特性的，當(dāng)然這方面已有兩國間的協(xié)定作出具體規(guī)定。在德國求職的外國人經(jīng)常碰到這種情況：勞動局說，要等一個月，看有沒有德國人（或其它歐盟國家的人）要占用這個位置。然后由該勞動局登廣告尋找。如果你的未來雇主光說，需要一個會中文的人，那是不夠的，因為不難找到一個學(xué)過中文的德國人、歐盟人或已經(jīng)變成德國人的原中國人。所以，用外國人的理由必須要想充分了。
第39條第（2）點第2小點實際上提出了三個問題：一是，某個工作位置由外國人來占據(jù)必須是對勞動市場政策和融合政策負(fù)責(zé)的；二是，所雇用的外國人的勞動條件不可跟德國人比“不利”（即不平等）；三是，雇用外國人的企業(yè)須把給有關(guān)外國人的工資、工作時間和其它工作條件告訴勞動局。
第40條是“拒絕原因”。勞動局可以拒絕給予工作許可（從而該外國人也就得不到或不能延長居留許可），可以拒絕的理由包括：工作關(guān)系是通過一種不允許的工作中介或不正當(dāng)?shù)那舐氝^程產(chǎn)生的；該外國雇員想要作為租借員工工作。
第41條“撤消批準(zhǔn)”值得注意：假如該外國人被雇用的條件比可比的德國員工的條件不利（不平等），或符合上述“拒絕原因”里的幾條，可以撤消已經(jīng)給予的工作許可。
比如，如果一個中國公司雇用了一個全天工作的員工，每個月只給300歐元（不是實習(xí)），勞動局就可以拒絕給他（她）工作許可。這也是移民法要求雇主向勞動局提供給所雇用外國人的工資、工時等數(shù)據(jù)的原因。
第42條說的是聯(lián)邦經(jīng)濟(jì)和勞動部在哪些問題上須在聯(lián)邦參議院同意的情況下作出決定，在哪些問題可以自己單獨決定。