這篇關(guān)于德國(guó)移民之如何辦理德國(guó)技術(shù)移民，是特地為大家整理的，希望對(duì)大家有所幫助！
德國(guó)移民之如何辦理德國(guó)技術(shù)移民
工作居留
除了高級(jí)技術(shù)人才，什么樣的中國(guó)人可以拿到德國(guó)的工作居留呢？從近年和目前德國(guó)的情況看，一是德國(guó)企業(yè)和機(jī)構(gòu)的員工；二是各中資企業(yè)和中國(guó)人辦的企業(yè)的員工，其實(shí)兩者可以歸為一類，即都是“德國(guó)企業(yè)”。以上兩方面包括了將來(lái)在德國(guó)畢業(yè)的中國(guó)大學(xué)生；三是各中餐館的廚師；四是德國(guó)人或在德國(guó)有居留權(quán)的中國(guó)人的家屬；五是臨時(shí)性的勞工，比如一年前在多特蒙德拆除大設(shè)備運(yùn)往中國(guó)沙鋼的那500名中國(guó)工人和工程師（在德居留約一年）或在一些地方建設(shè)中國(guó)園林的專家工人。
移民法里對(duì)工作居留的規(guī)定主要集中在第8點(diǎn)“聯(lián)邦勞動(dòng)局的參與”里。這一節(jié)包括第39至42條共4條。第39條“對(duì)外國(guó)人就業(yè)的批準(zhǔn)”中值得注意的有以下幾處。
作為頒予工作許可（工作居留的前提）的前提，在第39條第（2）點(diǎn)第1小點(diǎn)中規(guī)定了a）、b）兩項(xiàng)。
a）項(xiàng)的規(guī)定是，不可以通過(guò)雇用外國(guó)人對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)有負(fù)面影響，尤其在就業(yè)結(jié)構(gòu)、地區(qū)體制和經(jīng)濟(jì)行業(yè)方面。這一項(xiàng)的規(guī)定十分籠統(tǒng)，但是在適當(dāng)時(shí)候或許可以成為某些*的某種借口。
b）項(xiàng)的規(guī)定是：該工作位置沒(méi)有德國(guó)人、或擁有優(yōu)先權(quán)的外國(guó)人（比如歐盟國(guó)家成員或擁有有落戶居留的中國(guó)人及其家屬及德國(guó)人家屬）可以占有。這條規(guī)定實(shí)際上一直存在著。在德國(guó)求職的中國(guó)人必須有其獨(dú)特性，比如某種工作非他（她）不可，非中國(guó)人不能做，非有這方面在中國(guó)的經(jīng)驗(yàn)不行，非有其在中國(guó)的關(guān)系不可等等。中餐館的廚師工作也是有獨(dú)特性的，當(dāng)然這方面已有兩國(guó)間的協(xié)定作出具體規(guī)定。在德國(guó)求職的外國(guó)人經(jīng)常碰到這種情況：勞動(dòng)局說(shuō)，要等一個(gè)月，看有沒(méi)有德國(guó)人（或其它歐盟國(guó)家的人）要占用這個(gè)位置。然后由該勞動(dòng)局登廣告尋找。如果你的未來(lái)雇主光說(shuō)，需要一個(gè)會(huì)中文的人，那是不夠的，因?yàn)椴浑y找到一個(gè)學(xué)過(guò)中文的德國(guó)人、歐盟人或已經(jīng)變成德國(guó)人的原中國(guó)人。所以，用外國(guó)人的理由必須要想充分了。
第39條第（2）點(diǎn)第2小點(diǎn)實(shí)際上提出了三個(gè)問(wèn)題：一是，某個(gè)工作位置由外國(guó)人來(lái)占據(jù)必須是對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)政策和融合政策負(fù)責(zé)的；二是，所雇用的外國(guó)人的勞動(dòng)條件不可跟德國(guó)人比“不利”（即不平等）；三是，雇用外國(guó)人的企業(yè)須把給有關(guān)外國(guó)人的工資、工作時(shí)間和其它工作條件告訴勞動(dòng)局。
第40條是“拒絕原因”。勞動(dòng)局可以拒絕給予工作許可（從而該外國(guó)人也就得不到或不能延長(zhǎng)居留許可），可以拒絕的理由包括：工作關(guān)系是通過(guò)一種不允許的工作中介或不正當(dāng)?shù)那舐氝^(guò)程產(chǎn)生的；該外國(guó)雇員想要作為租借員工工作。
第41條“撤消批準(zhǔn)”值得注意：假如該外國(guó)人被雇用的條件比可比的德國(guó)員工的條件不利（不平等），或符合上述“拒絕原因”里的幾條，可以撤消已經(jīng)給予的工作許可。
比如，如果一個(gè)中國(guó)公司雇用了一個(gè)全天工作的員工，每個(gè)月只給300歐元（不是實(shí)習(xí)），勞動(dòng)局就可以拒絕給他（她）工作許可。這也是移民法要求雇主向勞動(dòng)局提供給所雇用外國(guó)人的工資、工時(shí)等數(shù)據(jù)的原因。
第42條說(shuō)的是聯(lián)邦經(jīng)濟(jì)和勞動(dòng)部在哪些問(wèn)題上須在聯(lián)邦參議院同意的情況下作出決定，在哪些問(wèn)題可以自己?jiǎn)为?dú)決定。
德國(guó)移民之如何辦理德國(guó)技術(shù)移民
工作居留
除了高級(jí)技術(shù)人才，什么樣的中國(guó)人可以拿到德國(guó)的工作居留呢？從近年和目前德國(guó)的情況看，一是德國(guó)企業(yè)和機(jī)構(gòu)的員工；二是各中資企業(yè)和中國(guó)人辦的企業(yè)的員工，其實(shí)兩者可以歸為一類，即都是“德國(guó)企業(yè)”。以上兩方面包括了將來(lái)在德國(guó)畢業(yè)的中國(guó)大學(xué)生；三是各中餐館的廚師；四是德國(guó)人或在德國(guó)有居留權(quán)的中國(guó)人的家屬；五是臨時(shí)性的勞工，比如一年前在多特蒙德拆除大設(shè)備運(yùn)往中國(guó)沙鋼的那500名中國(guó)工人和工程師（在德居留約一年）或在一些地方建設(shè)中國(guó)園林的專家工人。
移民法里對(duì)工作居留的規(guī)定主要集中在第8點(diǎn)“聯(lián)邦勞動(dòng)局的參與”里。這一節(jié)包括第39至42條共4條。第39條“對(duì)外國(guó)人就業(yè)的批準(zhǔn)”中值得注意的有以下幾處。
作為頒予工作許可（工作居留的前提）的前提，在第39條第（2）點(diǎn)第1小點(diǎn)中規(guī)定了a）、b）兩項(xiàng)。
a）項(xiàng)的規(guī)定是，不可以通過(guò)雇用外國(guó)人對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)有負(fù)面影響，尤其在就業(yè)結(jié)構(gòu)、地區(qū)體制和經(jīng)濟(jì)行業(yè)方面。這一項(xiàng)的規(guī)定十分籠統(tǒng)，但是在適當(dāng)時(shí)候或許可以成為某些*的某種借口。
b）項(xiàng)的規(guī)定是：該工作位置沒(méi)有德國(guó)人、或擁有優(yōu)先權(quán)的外國(guó)人（比如歐盟國(guó)家成員或擁有有落戶居留的中國(guó)人及其家屬及德國(guó)人家屬）可以占有。這條規(guī)定實(shí)際上一直存在著。在德國(guó)求職的中國(guó)人必須有其獨(dú)特性，比如某種工作非他（她）不可，非中國(guó)人不能做，非有這方面在中國(guó)的經(jīng)驗(yàn)不行，非有其在中國(guó)的關(guān)系不可等等。中餐館的廚師工作也是有獨(dú)特性的，當(dāng)然這方面已有兩國(guó)間的協(xié)定作出具體規(guī)定。在德國(guó)求職的外國(guó)人經(jīng)常碰到這種情況：勞動(dòng)局說(shuō)，要等一個(gè)月，看有沒(méi)有德國(guó)人（或其它歐盟國(guó)家的人）要占用這個(gè)位置。然后由該勞動(dòng)局登廣告尋找。如果你的未來(lái)雇主光說(shuō)，需要一個(gè)會(huì)中文的人，那是不夠的，因?yàn)椴浑y找到一個(gè)學(xué)過(guò)中文的德國(guó)人、歐盟人或已經(jīng)變成德國(guó)人的原中國(guó)人。所以，用外國(guó)人的理由必須要想充分了。
第39條第（2）點(diǎn)第2小點(diǎn)實(shí)際上提出了三個(gè)問(wèn)題：一是，某個(gè)工作位置由外國(guó)人來(lái)占據(jù)必須是對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)政策和融合政策負(fù)責(zé)的；二是，所雇用的外國(guó)人的勞動(dòng)條件不可跟德國(guó)人比“不利”（即不平等）；三是，雇用外國(guó)人的企業(yè)須把給有關(guān)外國(guó)人的工資、工作時(shí)間和其它工作條件告訴勞動(dòng)局。
第40條是“拒絕原因”。勞動(dòng)局可以拒絕給予工作許可（從而該外國(guó)人也就得不到或不能延長(zhǎng)居留許可），可以拒絕的理由包括：工作關(guān)系是通過(guò)一種不允許的工作中介或不正當(dāng)?shù)那舐氝^(guò)程產(chǎn)生的；該外國(guó)雇員想要作為租借員工工作。
第41條“撤消批準(zhǔn)”值得注意：假如該外國(guó)人被雇用的條件比可比的德國(guó)員工的條件不利（不平等），或符合上述“拒絕原因”里的幾條，可以撤消已經(jīng)給予的工作許可。
比如，如果一個(gè)中國(guó)公司雇用了一個(gè)全天工作的員工，每個(gè)月只給300歐元（不是實(shí)習(xí)），勞動(dòng)局就可以拒絕給他（她）工作許可。這也是移民法要求雇主向勞動(dòng)局提供給所雇用外國(guó)人的工資、工時(shí)等數(shù)據(jù)的原因。
第42條說(shuō)的是聯(lián)邦經(jīng)濟(jì)和勞動(dòng)部在哪些問(wèn)題上須在聯(lián)邦參議院同意的情況下作出決定，在哪些問(wèn)題可以自己?jiǎn)为?dú)決定。