這篇《合同范文：師徒協(xié)議》是為大家整理的，希望對大家有所幫助。以下信息僅供參考??！
師徒協(xié)議
師徒雙方應本著自愿的原則結對子，同時企業(yè)相關部門根據(jù)工作任務、目標和師傅的實際能力確定由某一個師傅帶一名徒弟或若干名徒弟。無論一帶一或一帶幾，師徒雙方都必須簽訂《師徒協(xié)議書》，明確各自的權利和義務，師徒協(xié)議的內(nèi)容包括：
一、師徒傳授的內(nèi)容
傳授的內(nèi)容參照《崗位職務說明書》和《實習培養(yǎng)方案》。
二、師徒師徒職責和義務
師傅的主要職責是傳技能、促學習，同時幫思想，帶作風，包安全。對徒弟的技術（業(yè)務）能力缺什么補什么，嚴格訓練，嚴格要求；要結合技術攻關項目和高難度的生產(chǎn)任務進行高技能的傳授，切實把一技之長傳授給徒弟；要在傳授技藝的同時，把優(yōu)良作風、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗傳給徒弟，切實完成《實習培養(yǎng)方案》上規(guī)定的各項任努力達到《崗位職務說明書》要求的具體內(nèi)容。
徒弟要尊重師傅，勤奮學習，刻苦鉆研，認真實踐，真正做到技術上等級，思想有提高，作風有轉(zhuǎn)變，安全無事故，把師傅的絕活絕技學到手。
三、師徒協(xié)議期限
協(xié)議期限為 月，自簽定日起生效。
四、師徒協(xié)議目標
徒弟要在原來的技術等級（水平）的基礎上提高一個等級或一個臺階。培養(yǎng)后受訓者將成為既懂得煉鋼、軋鋼或線材技術等理論知識又有相關實踐經(jīng)驗的現(xiàn)代化技術工作者。
五、師徒協(xié)議鑒證
公司人力資源部門負責對協(xié)議進行鑒證和備案。負責考評師傅業(yè)績和學徒學習情況。
六、本協(xié)議由綜合管理部負責解釋。
師傅： 徒弟：
師徒協(xié)議
師徒雙方應本著自愿的原則結對子，同時企業(yè)相關部門根據(jù)工作任務、目標和師傅的實際能力確定由某一個師傅帶一名徒弟或若干名徒弟。無論一帶一或一帶幾，師徒雙方都必須簽訂《師徒協(xié)議書》，明確各自的權利和義務，師徒協(xié)議的內(nèi)容包括：
一、師徒傳授的內(nèi)容
傳授的內(nèi)容參照《崗位職務說明書》和《實習培養(yǎng)方案》。
二、師徒師徒職責和義務
師傅的主要職責是傳技能、促學習，同時幫思想，帶作風，包安全。對徒弟的技術（業(yè)務）能力缺什么補什么，嚴格訓練，嚴格要求；要結合技術攻關項目和高難度的生產(chǎn)任務進行高技能的傳授，切實把一技之長傳授給徒弟；要在傳授技藝的同時，把優(yōu)良作風、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗傳給徒弟，切實完成《實習培養(yǎng)方案》上規(guī)定的各項任努力達到《崗位職務說明書》要求的具體內(nèi)容。
徒弟要尊重師傅，勤奮學習，刻苦鉆研，認真實踐，真正做到技術上等級，思想有提高，作風有轉(zhuǎn)變，安全無事故，把師傅的絕活絕技學到手。
三、師徒協(xié)議期限
協(xié)議期限為 月，自簽定日起生效。
四、師徒協(xié)議目標
徒弟要在原來的技術等級（水平）的基礎上提高一個等級或一個臺階。培養(yǎng)后受訓者將成為既懂得煉鋼、軋鋼或線材技術等理論知識又有相關實踐經(jīng)驗的現(xiàn)代化技術工作者。
五、師徒協(xié)議鑒證
公司人力資源部門負責對協(xié)議進行鑒證和備案。負責考評師傅業(yè)績和學徒學習情況。
六、本協(xié)議由綜合管理部負責解釋。
師傅： 徒弟：