“金九銀十”的求職招聘旺季里，職場(chǎng)白領(lǐng)也蠢蠢欲動(dòng)。據(jù)某大型網(wǎng)站新發(fā)布的2013年秋季特別調(diào)查顯示，53%的職場(chǎng)白領(lǐng)在為跳槽付諸行動(dòng)，其中20.8%已完成跳槽。此項(xiàng)調(diào)查為期兩周，包括北上廣深共6500多名白領(lǐng)參與。
報(bào)告透析
服務(wù)業(yè)缺口大
2013年第三季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示，金融/證券/投資、教育/培訓(xùn)/院校和互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)等行業(yè)招聘為活躍，增加社會(huì)招聘的雇主比例均超過(guò)80%，增加校園招聘的雇主占比均超過(guò)40%。由于人員流動(dòng)較高，批發(fā)/零售和酒店/旅*業(yè)的招聘將在第三季度有明顯的增加。
2013年第三季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示，銷售和技術(shù)研發(fā)類仍然是加薪的集中職位。薪酬增長(zhǎng)超過(guò)10%的比例分別是39.3%和31.5%?，略高于二季度的調(diào)查結(jié)果。但是財(cái)務(wù)、行政和人力資源等職能的薪酬增長(zhǎng)，絕大多數(shù)雇主都控制在10%以內(nèi)。
79.7%的的受訪雇主說(shuō)他們將在今年的第三季度增加比2012年同期更多的社會(huì)招聘，比上一季度的調(diào)查結(jié)果高出8個(gè)百分點(diǎn)。增加招聘的雇主中，出于業(yè)務(wù)擴(kuò)大，增加人手的占52.8%，因人員流動(dòng)增加招聘為30.2%，為了儲(chǔ)備人才增加招聘的為16.9%。
外企招聘意愿不升反降
但因?yàn)楣椭鲾?shù)量多的是中小民營(yíng)企業(yè)，企業(yè)的招聘常常只為滿足現(xiàn)實(shí)用人，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的人才規(guī)劃，對(duì)薪酬成本的敏感遠(yuǎn)高于人才管理成本。招聘旺的民營(yíng)企業(yè)在人才吸引力方面卻表現(xiàn)弱，對(duì)高技能人才的招聘和保留既無(wú)需求也無(wú)能力。
而另一方面，讓雇員心動(dòng)和心儀的外企在招聘上并沒(méi)有保持增長(zhǎng)，對(duì)于在職人士而言，跳槽或者升職的途徑并不平坦。在經(jīng)濟(jì)不景氣的大環(huán)境下，好的“升值”方式就是“充電”。上海財(cái)大工商管理學(xué)院招生負(fù)責(zé)老師表示，近年來(lái)，報(bào)讀財(cái)大在職研究生的職場(chǎng)人士越來(lái)越多，畢業(yè)后，很多學(xué)生的薪酬和職位都有了一個(gè)改變。職場(chǎng)人士之所以對(duì)在職研究生項(xiàng)目青睞有加，很大程度上在于財(cái)大的這個(gè)項(xiàng)目是免考項(xiàng)目，這就省去了一個(gè)繁雜的備考過(guò)程。并且課程都安排周六周末的時(shí)間可以讓學(xué)生一邊工作、一邊“充電”，實(shí)現(xiàn)魚(yú)和熊掌兼得。秋季班2013年10月13日開(kāi)始上課，現(xiàn)正在熱招中。