為大家收集整理了《留學(xué)生的日語能力決定就業(yè)狀況》供大家參考，希望對大家有所幫助！??！
在招聘時，企業(yè)對外國留學(xué)生的要求是“日語能力”，無論文科生還是理科生，其日語水平已經(jīng)成了走進日企的敲門磚，不少企業(yè)甚至對留學(xué)生要求日語要達到“母語水平”、“商務(wù)水平”等。對此，
大約50.5%受訪企業(yè)表示，要求外國留學(xué)生的日語能力，是希望這些外國留學(xué)生未來在應(yīng)對客戶要求時可以“不致因語言問題而導(dǎo)致溝通壁壘”，從而可以“盡快理解對方的意圖”，有些已經(jīng)招聘了外國留學(xué)生的企業(yè)甚至將語言能力作為日常工作業(yè)績考核的一個項目。此外，還有企業(yè)分別提出了“對異域文化的理解與應(yīng)對能力”、“溝通能力”等要求。
有不少企業(yè)都羅列了招聘外國留學(xué)生的啟示，可見日本產(chǎn)業(yè)界已經(jīng)面向世界敞開大門。其中，商社、制造業(yè)、食品業(yè)、醫(yī)療行業(yè)、石油化工行業(yè)等行業(yè)的招聘啟示應(yīng)有盡有。
多數(shù)在日本就業(yè)的人員表示：“在接待日本客人的時候，日語的交流能力是非常關(guān)鍵的，否則根本沒辦法了解客人的需求，也就無法真正體現(xiàn)出對顧客的關(guān)心度?！弊掷镄虚g流露出語言學(xué)習(xí)的重要性。
在招聘時，企業(yè)對外國留學(xué)生的要求是“日語能力”，無論文科生還是理科生，其日語水平已經(jīng)成了走進日企的敲門磚，不少企業(yè)甚至對留學(xué)生要求日語要達到“母語水平”、“商務(wù)水平”等。對此，
大約50.5%受訪企業(yè)表示，要求外國留學(xué)生的日語能力，是希望這些外國留學(xué)生未來在應(yīng)對客戶要求時可以“不致因語言問題而導(dǎo)致溝通壁壘”，從而可以“盡快理解對方的意圖”，有些已經(jīng)招聘了外國留學(xué)生的企業(yè)甚至將語言能力作為日常工作業(yè)績考核的一個項目。此外，還有企業(yè)分別提出了“對異域文化的理解與應(yīng)對能力”、“溝通能力”等要求。
有不少企業(yè)都羅列了招聘外國留學(xué)生的啟示，可見日本產(chǎn)業(yè)界已經(jīng)面向世界敞開大門。其中，商社、制造業(yè)、食品業(yè)、醫(yī)療行業(yè)、石油化工行業(yè)等行業(yè)的招聘啟示應(yīng)有盡有。
多數(shù)在日本就業(yè)的人員表示：“在接待日本客人的時候，日語的交流能力是非常關(guān)鍵的，否則根本沒辦法了解客人的需求，也就無法真正體現(xiàn)出對顧客的關(guān)心度?！弊掷镄虚g流露出語言學(xué)習(xí)的重要性。